5 أشياء مزعجة يجب على كل عميل مستقل التعامل معها

تبين أن الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات تجارية معينة يكون مربحًا للعديد من أصحاب العمل. على سبيل المثال ، يفضل بعض أصحاب الأعمال الجدد الاستعانة بمصادر خارجية في عمليات التسويق الخاصة بهم إلى العاملين لحسابهم الخاص بدلاً من تعيين مسوقين بدوام كامل. وبالمثل ، يختار بعض أصحاب الأعمال الصغيرة تفويض مهامهم المحاسبية للعاملين لحسابهم الخاص بدلاً من تعيين محاسب بدوام كامل أو كاتب حسابات. أصبحت عملية تعيين مترجم مستقل الآن أسهل من أي وقت مضى. مواقع العمل المستقل ، مثل Truelancer ، لا تفرض أي رسوم على صاحب العمل المستقل لنشر المشاريع. على الرغم من أن هذه المواقع تعمل على تعديل جميع المعاملات بين صاحب العمل والمستقل ، إلا أنه لا يزال هناك بعض الأشياء المزعجة التي يتعين على أصحاب العمل المستقلين التعامل معها.

1. الاتصال عبر قنوات مختلفة

بمجرد أن ينشر صاحب العمل مشروعًا ، يمكن لأي موظف مستقل الاطلاع على اسمه وتفاصيله. هذا غالبًا ما يجعل صاحب العمل المستقل يتواصل مع صاحب العمل عبر قنوات مختلفة. على سبيل المثال ، يبحث بعض المستقلين عن اسم صاحب العمل على LinkedIn أو Facebook. ثم يتواصلون في محاولة للحصول على مشروع معين. ومع ذلك ، هذه ليست ممارسة آمنة. في الواقع ، هناك مخاطر محتملة لكلا الطرفين في مثل هذه التعاملات. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من صاحب العمل المستقل العمل في المشروع ورفض الدفع بمجرد اكتمال العمل وتقديمه. وبالمثل ، يمكن أن يتسبب العامل المستقل في مشاكل لصاحب العمل. يمكن أن يطلب الأخير سعرًا أعلى بمجرد اكتمال العمل. في كثير من الأحيان ، في مثل هذه الحالات ، يمكن أيضًا للموظف المستقل إبقاء صاحب العمل معلقًا عن طريق تجاوز المواعيد النهائية. نظرًا لأن المواقع المستقلة لا يمكنها إدارة المعاملات عبر القنوات الأخرى مثل مواقع التواصل الاجتماعي ، فلا يمكن فعل أي شيء لمساعدة صاحب العمل.

[معرف Sociallocker = 2937]

2. مراجعات العملاء لحسابهم الخاص

تريد مواقع العمل المستقل عرض معلومات صادقة عن صاحب العمل المستقل وصاحب العمل. يعمل هذا على ضمان تجنب المواقف المحتملة للنزاعات. للغرض نفسه ، تم إعداد مراجعة صاحب العمل المستقل لجميع مواقع الويب المستقلة. يوفر هذا للعاملين لحسابهم الخاص الفرصة لترك ملاحظات حول تجربتهم في العمل مع أصحاب العمل. قد يتركون أيضًا تصنيفًا للنجوم يتراوح من واحد ، وهو الأسوأ ، إلى خمسة ، كونه الأفضل ، كما هو الحال مع Truelancer. ومع ذلك ، فإن بعض العاملين لحسابهم الخاص ليسوا موضوعيين في نهجهم لهذا النظام. يتركون مراجعة سيئة لصاحب العمل المستقل بعد الانتهاء من العمل وحتى بعد حصولهم على أجر جيد مقابل الوظيفة. في بعض الأحيان ، لا تعكس هذه المراجعة تجربة العمل الفعلية على الإطلاق. هذا له بعض الآثار السلبية الخطيرة على أرباب العمل أيضًا. على سبيل المثال ، قد لا يحصلون على مترجمين مستقلين مؤهلين جيدًا لمشاريعهم المستقبلية.

3. العاملين لحسابهم الخاص يحاولون بيع ما لا نهاية

في بعض الأحيان ، يقتبس المستقلون أسعارًا منخفضة جدًا في محاولة للفوز بمشروع. هذا هو الحال بشكل خاص عندما يذكر أصحاب العمل ميزانية منخفضة لمشاريعهم. كما أنهم يمنحون المشروع للمحترف المستقل بأقل سعر. ومع ذلك ، يمكن أن يتغير الوضع بسرعة. بمجرد أن ينتهي المستقل من العمل ، يمكنه محاولة بيع خدماته. في كثير من الأحيان ، ينتظر المستقلون الموعد النهائي لتنفيذ مثل هذه الأعمال المثيرة. إنهم يدركون أن صاحب العمل يتوقع العمل في تاريخ معين وقد يتكبد خسائر إذا لم يتم تقديم العمل. إنهم يستغلون مثل هذه المواقف ويطالبون بدفع مبلغ إضافي. يمكنهم أيضًا محاولة فرض رسوم حتى على أصغر التغييرات في العمل. تقديراً لصاحب العمل وعلامة على الاحتراف ، يُتوقع من العاملين لحسابهم الخاص إجراء بعض التغييرات حسب الاقتضاء. يرى بعض المستقلين أن هذه التغييرات فرصة للمطالبة بأموال إضافية.

4. طلب ​​الإفراج عن الدفع مقدمًا

تقدم أسواق العمل المستقل سياسة حماية مدفوعات الضمان. هذا يضمن أن المبلغ المتفق عليه للعقد متاح قبل أن يقوم المستقل بالعمل. نظرًا لأن الأموال متوفرة بالفعل في حساب الضمان قبل بدء العمل ، يمكن للمحترف المستقل أن يطمئن إلى أنه سيتم الدفع له بعد الانتهاء من العمل. ومع ذلك ، يطالب بعض المستقلين بأن يتم تحرير الدفعة مقدمًا. أي أنهم يحاولون التجول في طرق الدفع الخاصة بالموقع المستقل وتحويل الأموال مباشرة إلى حسابهم المصرفي أو تحويلها إلى حساب PayPal الخاص بهم. هذا يقوض بشكل خطير الغرض من حماية الضمان التي توفرها مواقع العمل المستقل. هناك أيضًا خطر رفض المستقلين لأي دفعة بمجرد إتمام المعاملة النقدية. هذا ، بأي حال من الأحوال ، يضمن أن العمل سوف يكتمل بالفعل.

5. تدني جودة العمل

يعد تدني جودة العمل أيضًا أحد الأشياء المزعجة التي يتعين على أصحاب العمل المستقلين التعامل معها. في المواقع المستقلة مثل Truelancer ، من السهل جدًا على المستقلين التقدم للوظائف. يحتاجون فقط إلى كتابة خطاب تقديم واقتبس سعر الوظيفة. في كثير من الأحيان ، من المرجح أن ينتج المستقلون الذين يقدمون أسعارًا منخفضة للغاية ، على الرغم من حقيقة أن صاحب العمل يقدم ميزانية أعلى ، عملًا ذا جودة منخفضة. ومع ذلك ، لا يعرف صاحب العمل هذا إلا عند تقديم العمل. نظرًا لوجود حماية دفع الضمان والأموال متاحة بالفعل قبل بدء العمل ، فهناك دائمًا مشكلة نزاع عندما لا يكون العمل على مستوى المعيار. تظهر مشكلة أخرى عندما يقدم العامل المستقل العمل في نفس يوم الموعد النهائي. بحلول الوقت الذي يدرك فيه صاحب العمل أن العمل منخفض الجودة ، قد يكون الوقت قد فات أن يقوم شخص آخر بنفس العمل.

استنتاج

من أجل تجنب المفاجآت غير السارة وعدم الاضطرار إلى التعامل مع الأشياء المزعجة ، يجب على أصحاب العمل المستقلين احترام سياسات الأسواق المستقلة. نظرًا لعدم وجود رسوم لصاحب العمل المستقل ، فإنهم يتلقون العديد من الطلبات من العاملين لحسابهم الخاص لوظيفة واحدة. يجب أن يختاروا المستقل بعناية. من الجيد دائمًا إلقاء نظرة على الملف الشخصي للشخص على موقع العمل المستقل. من الحكمة أيضًا التحقق من المراجعات من أرباب العمل السابقين. طالما يتم اتباع قواعد سوق العمل المستقل ويتخذ أصحاب العمل قرارات ذكية ، يمكن تجنب مثل هذه الحوادث المؤسفة.

[/ Sociallocker]

انشر مشروعًا على Truelancer اليوم وقم بتوظيف مترجمين محترفين من ذوي الخبرة.