8 أعلام حمراء يجب البحث عنها في عملية المقابلة

يعلم الجميع أن المقابلات يمكن أن تكون تجربة مرهقة للغاية. لقد عملت بجد للوصول إلى هذه المرحلة ، وقد يكون من السهل غض الطرف عن العديد من العلامات الحمراء التي يعرضها القائم بإجراء المقابلة أو الشركة. من المهم جدًا اغتنام هذه الفرصة لإجراء مقابلة مع صاحب العمل المحتمل أيضًا ، وليس السماح لهم فقط بطرح جميع الأسئلة. يجب أن يكون الهدف النهائي لبحثك الوظيفي هو أن يتم تعيينك من قبل صاحب عمل في دور يناسبك بشكل أفضل. بينما تشق طريقك من خلال عمليات المقابلات المختلفة ، إليك 8 علامات حمراء يجب الانتباه إليها من هذه الإشارة التي قد لا تكون أفضل صاحب عمل بالنسبة لك:

1. لا يحصلون على إجابة لجميع أسئلتك أو لا يسمحون لك بطرح أي أسئلة في المقابلة.

إجراء المقابلات هو طريق ذو اتجاهين ويجب التعامل معه بهذه الطريقة. يجب أن تتاح لك دائمًا الفرصة لإجراء مقابلة مع صاحب العمل المحتمل الخاص بك حتى تتمكن من التأكد مما إذا كان ذلك مناسبًا لك. يجب على جميع المحاورين تخصيص وقت للأسئلة في نهاية كل مقابلة ، وإذا انتهى الوقت ، فقدموا الفرصة لطرح الأسئلة عبر البريد الإلكتروني. يجب ألا تترك لك أسئلة طوال كل خطوة من عملية المقابلة وخاصة عندما تواجه خطاب العرض المحتمل هذا. إذا لم تحصل على إجابة على أحد أسئلتك ، فلا توقع على خطاب العرض حتى تقوم بذلك. يجب أن تشعر بالراحة مع صاحب العمل المحتمل كلما تقدمت في العملية. إذا كنت لا تشعر بالراحة ، فقد حان الوقت للابتعاد عن عملية المقابلة.

2. يسألونك عن تاريخ راتبك.

في بعض الدول ، هذا غير قانوني! يجب ألا يسأل أصحاب العمل عن تاريخ راتبك لأنه لا ينبغي أن يكون له أي صلة بالدور الذي تقدمه. يجب أن يضع كل صاحب عمل نطاقًا للراتب في الاعتبار لكل دور للتأكد من أنهم يحافظون على ميزانيتهم ​​الخاصة وأيضًا للتأكد من أنهم يدفعون للموظفين بالتساوي بالنسبة لمستويات خبرتهم المختلفة. أود التأكد من وضع نطاق راتبك المقبول في الاعتبار ، بما في ذلك جميع متغيرات المزايا أيضًا ، ولكن لا تتردد في إعادة توجيه هذه الأسئلة نحو ما تريده من الوظيفة الجديدة.

3. يبدو القائم بإجراء المقابلة غير مرتبط أو لا ينتبه.

هل سبق لك أن أجريت مقابلة حيث يبدو أن القائم بإجراء المقابلة موجود بشكل جزئي فقط؟ هذا بالتأكيد علم أحمر كبير! يجب أن يأخذك أصحاب العمل أنت ووقتك على محمل الجد وكذلك عملية التوظيف بشكل عام. التوظيف هو استثمار كبير لجميع أصحاب العمل وعدم التعامل معه على هذا النحو يمكن أن يكون خطأ كبيرا. يجب أن يكون القائم بإجراء المقابلة حاضرًا معك ويعاملك كأحد أهم أجزاء يومهم (لأنه يجب أن تكون كذلك)! أنت تأخذ وقتًا بعيدًا عن دورك الحالي أو وقت البحث عن وظيفة أو العديد من الأشياء الأخرى التي يمكنك القيام بها

4. إنهم لا يعطونك جدولا زمنيا للاستماع إلى رد الفعل.

يجب أن يمنحك صاحب العمل دائمًا جدولًا زمنيًا للاستماع إليه خاصة بعد قضاء بعض الوقت في الحديث معهم عن طريق إجراء مقابلة سواء عبر الهاتف أو شخصيًا. يجب أن يعطوك فكرة عن الوقت الذي يجب أن تسمع فيه ردودًا منهم. يجب عليهم بعد ذلك المتابعة معك في تلك الفترة الزمنية ، سواء كان ذلك بدون أخبار أو بعض الأخبار. يجب أن يكون صاحب العمل المحتمل دائمًا في الوقت المناسب مع ردود المتابعة. يجب على أصحاب العمل تقدير وقتك ومحاولة تخفيف أي أسئلة تتعلق بموعد تلقي إجابة لمواصلة عملية المقابلة.

5. يجب أن يحددوا دائمًا الخطوات التالية وأن يكونوا شفافين معك!

في بداية العملية أو بعد خطواتك القليلة الأولى ، يجب على صاحب العمل المحتمل أن يحدد خطوات المقابلة القادمة بالإضافة إلى الجدول الزمني الذي يتطلعون إلى التوظيف فيه. يجب على جميع أصحاب العمل إجراء عملية المقابلات الخاصة بهم قبل دخول المرشحين إلى الصورة . إذا لم يفعلوا ذلك ، فيجب أن تكون هذه علامة مقلقة لأنهم لم يفكروا في كل القطع المطلوبة للعثور على أفضل شخص لدورهم. يجب أن يكون لدى معظم أصحاب العمل فكرة تقريبية عن الوقت الذي يتطلعون فيه إلى توظيف أدوارهم المفتوحة ويجب أن يقدموا هذه المعلومات إليك. لن ترغب في الانتظار لأسابيع أو حتى أشهر دون أي فكرة عن موعد الخطوات النهائية لعملية المقابلة. يجب عليهم أيضًا إخبارك بمكانك في هذه العملية ، سواء أكانت مقابلتين إضافيتين يجب إجراؤهما أو تقييمًا محتملاً للوظيفة. يجب أن يتم إبلاغك بعملية المقابلة ويجب أن تكون لديك فكرة عما سيأتي!

6. إنهم لا يعاملونك كإنسان.

جميع أصحاب العمل بشر وعليهم أيضًا معاملتك بنفس الاحترام. هناك العديد من الأنشطة المختلفة التي تجري في حياة كل فرد في وقت واحد ، لذا يجب على أصحاب العمل التحلي بالمرونة فيما يتعلق بكيفية وموعد جدولتها. إذا كنت مريضا ، يرجى إلغاء مقابلتك. تريد أن تكون قادرًا على إدخال أفضل ما لديك في المقابلة ومن الصعب جدًا القيام بذلك عندما تكون مريضًا. إذا لم يكن صاحب العمل المحتمل لديك موافقًا على إلغاء عملية المقابلة ، فهذه علامة حمراء كبيرة. يرجى أن تضع في اعتبارك أنه يجب أن تكون شفافًا وصريحًا قدر الإمكان لتوصيل احتياجاتك في أقرب وقت ممكن. إذا كنت تتمتع بالشفافية والصراحة ، فيجب أن يكون أصحاب العمل على استعداد لتقديم التسهيلات عندما يستطيعون ذلك.

7. أرباب العمل غير قادرين على تحديد الأهداف لتحقيق الدور الجديد.

يجب أن يكون أي صاحب عمل قادرًا على إخبارك بالأهداف التي يعمل عليها الدور خلال أول 90 يومًا وما بعدها. تساعد هذه الأهداف في تحديد التوقعات بالنسبة لك بمجرد أن تبدأ في هذا الدور وقد يكون من الصعب البدء في العمل في مكان ما دون معرفة نقاط البداية هذه. يجب أن يكون هذا بمثابة علامة حمراء كبيرة بالنسبة لك بصفتك الشخص الذي تتم مقابلته ، لأنه إذا تم تعيينك ، فما الذي ستفعله؟ تساعد هذه الأهداف أيضًا في تحديد كيفية قياس أدائك. كيف ستعرف مدى أدائك الجيد دون وجود شيء تقيسه؟ بدون هذه الأهداف ، من الصعب تخيل كيف ستكون عملية إعداد صاحب العمل.

8. لم يتم إجراء مقابلات مع مجموعة متنوعة من أعضاء فريقك المحتملين.

هذا هو الوقت المناسب للتعرف على مكان عملك المحتمل وأعضاء الفريق الجدد المحتملين. يجب على أصحاب العمل دمج أقرانهم المحتملين لهذا الدور في المقابلة ليس فقط لإعطائك فكرة عمن يعمل هناك ، بل يمنحهم أيضًا الفرصة للتعرف عليك أيضًا. كما ذكرنا ، فإن إجراء المقابلات هو طريق ذو اتجاهين. إذا لم يقم أصحاب العمل بتضمين زملائك في عملية المقابلة ، فكيف من المفترض أن تحصل على فكرة جيدة عن ثقافة مكان العمل وأيضًا فكرة جيدة عما يعمل عليه فريقك الجديد المحتمل؟ أود أن أدرج هذا كعلامة لأنه إذا لم يشاركوا فريقهم في عملية التوظيف ، فعليك أن تتساءل لماذا يتجنبون تقديمك لزملائهم المحتملين.

افكار اخيرة

يجب أن تدون ملاحظات طوال عملية المقابلة وأن تكون على اطلاع دائم بعلامات التحذير بأن الشركة التي تجري مقابلة معها قد لا تكون هي الأفضل. كما قلت من قبل ، فإن إجراء المقابلات هو طريق ذو اتجاهين ويتيح لك الفرصة للحصول على نظرة خاطفة على ما هو عليه داخل الشركة التي تجري مقابلة معها وأيضًا ما سيكون عليه العمل في هذا الدور. قد يكون من الصعب تبديل الأدوار أو الوظائف أو حتى مجرد بدء حياتك المهنية في دور لا تكون الشركة شفافة معك طوال عملية المقابلة. لم يتم اتخاذ هذه القرارات بسهولة. إذا رأيت أيًا من هذه العلامات الحمراء ، فقد يكون الوقت قد حان لإنهاء عملية المقابلة مع تلك الشركة. إذا انتهى بك الأمر إلى غض الطرف عن هذه العلامات الحمراء ، فقد ينتهي بك الأمر بالندم على قرارك لاحقًا ، بمجرد أن تقضي بضعة أشهر في صاحب العمل الجديد.

هل تبحث حاليا عن وظيفة جديدة في التسويق الرقمي؟ تحقق من لوحة وظائف PPC Hero للوظائف الشاغرة في جميع أنحاء البلاد.