لقد عقدنا شراكة مع JobGet ، التطبيق الرائد للتوظيف ، لحل تحديات الوظائف ذات الياقات الزرقاء

أصبح مسار وظائف ذوي الياقات الزرقاء غير جذاب بشكل متزايد للشباب. حقيقة أن الأجر أقل من وظائف ذوي الياقات البيضاء وأن العمل البدني يأتي مع الصورة غير السارة يضيف إلى وصمة العار التي تحيط بوظائف الياقات الزرقاء.

بينما يكمن البغضاء في أحد طرفي الطيف ، يكمن على الطرف الآخر طلب كبير على العمال ذوي الياقات الزرقاء في جميع أنحاء العالم. أدى عدم الاستقرار في العرض والطلب على العمال ذوي الياقات الزرقاء إلى ارتفاع الجدول الزمني لإيداع الموظفين. وفقًا لبحث أجراه معهد Deloitte and Manufacturing Institute ، فإن عدد الأيام المستغرقة لشغل منصب شاغر في وظيفة ماهرة من ذوي الياقات الزرقاء يتراوح ما بين 70 إلى 93 يومًا.

هناك عدد من الأسباب وراء تزايد حالات انخفاض مشاركة القوى العاملة ، والتي وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ستنخفض إلى 61٪ بحلول عام 2026.

التحديات التي يواجهها العمال ذوو الياقات الزرقاء

المرونة

يأتي عدد من العمال ذوي الياقات الزرقاء بجداول زمنية غير مرنة ولا يمكنهم العمل إلا بدوام جزئي. لكن أرباب العمل لا يتكيفون مع جداولهم الزمنية.

عملية التوظيف

في حين أن هناك عددًا من المنتديات ومجالس العمل التي تعمل للموظفين ذوي الياقات البيضاء ، إلا أن هناك نقصًا في المنصات المائلة للعمال ذوي الياقات الزرقاء. هذا يعني أنه يتعين عليهم الاعتماد على الإعلانات المبوبة والكلمات الشفهية والوكالات للعثور على أرباب عمل محتملين - وهي خدمة يتم تحصيل رسوم منها بشكل عام وبالتالي فهي غير مربحة لهم.

احتمالية البطالة

عادة ، يعمل وضع العمل على أساس الساعة أو وظائف ذوي الياقات الزرقاء حول الطلب الموسمي. حتى بعد الشراكة مع وكالات التوظيف ، ليس هناك ما يضمن توظيف العمال على مدار العام.

أتمتة

مع أتمتة العمليات والشركات وكفاءتها ، هناك خوف متزايد بين العمال من أنه سيتم استبدالهم بالذكاء الاصطناعي. هذا الخوف الذي لم يتم التحقق منه هو إبعادهم عن النظر إلى مجال الوظائف ذات الياقات الزرقاء.

نقص التدريب القائم على المهارات

تركز البلدان بشكل كبير على الاستفادة من الشهادات الجامعية ، في حين أن الحاجة للساعة هي التركيز على تعزيز التدريب القائم على المهارات. تقول أبارنا ماثور ، الباحثة المقيمة في معهد أمريكان إنتربرايز: "من المؤكد أن الشركات تستجيب لاحتياجات العمالة". "إحدى الطرق هي برامج التدريب المهني المدفوعة. يتواصل أرباب العمل مع المدارس الثانوية وكليات المجتمع لتوظيف الطلاب لبرامج التدريب على رأس العمل التي تتراوح مدتها من عام إلى عامين. هذه وظائف مدفوعة الأجر وتعلم العمال بالضبط المهارات التي تحتاجها الشركة لهم لملء الوظائف الشاغرة ".

لقد عقدنا شراكة مع JobGet لحل مشاكل الوظائف ذات الياقات الزرقاء المزعجة

جاء توني ليو وبيلي لان ، المؤسس المشارك لـ JobGet ، الذي أصبح الآن تطبيقًا رائدًا لتوظيف الوظائف على الأجهزة المحمولة ، بحثًا عن حل رقمي لحل العديد من مشكلات توظيف أصحاب الياقات الزرقاء السائدة في الصناعة. لقد أرادوا تغيير حقيقة أن هناك عددًا من الأنظمة الأساسية التي تمكن الباحثين عن عمل من ذوي الياقات البيضاء من التقدم من خلال نظام نقرة واحدة ، ومع ذلك ، كان على الباحث عن عمل من ذوي الياقات الزرقاء قضاء 30 إلى 40 دقيقة في التقدم للحصول على وظيفة.

جلسنا معهم لفهم فكرته ، والنتيجة التي كان يتطلع إلى تحقيقها ، ووضع مبادئ توجيهية لمتطلباته الفنية. عمل معه فريق باحثي المنتجات لدينا لإجراء ورشة عمل لاكتشاف المنتج وتقديم نماذج أولية وبنية معلومات تسلط الضوء على تدفق التطبيق ورحلة المستخدم.

لجعل عملية البحث عن عمل خالية من التمييز ، استخدمنا تقنية مطابقة للذكاء الاصطناعي من شأنها أن تجعل مواقع عملية البحث عن عمل محددة - تربط الباحثين عن عمل كل ساعة مع الشركات القريبة التي تتطلع إلى توظيفهم. كانت نتيجة جهودنا أن وقت البحث عن الوظيفة والموافقة الذي تم احتسابه في وقت سابق بالأسابيع انخفض إلى أيام.

ما هو برنامج JobGet؟

JobGet عبارة عن منصة عمل تعتمد على الأجهزة المحمولة للباحثين عن عمل من ذوي الياقات الزرقاء. أنشأ التطبيق سوقًا حيث يمكن للباحثين عن عمل وأصحاب العمل إرسال رسائل لبعضهم البعض في الوقت الفعلي ، وجدولة الاجتماعات ، وحتى إجراء مقابلات بالفيديو. كانت نتيجة رؤيتهم لإعادة تشكيل مشهد التوظيف للموظفين بالساعة لدرجة أنهم قد وضعوا بالفعل أكثر من 150.000 طالب في غضون 12 شهرًا من التشغيل.

التأثير المجتمعي لشراكة Appinventiv-JobGet

على مستوى المجتمع ، دخلت Jobget في شراكة مع منظمات غير ربحية مثل Action for Boston Community Development (يوفر للمقيمين ذوي الدخل المنخفض أدوات للانتقال من الفقر إلى الاستقرار) ، Bay Cove Human Services (يقدم خدمات للمشردين) ، وأكثر من الكلمات (يقدم خدمات للشباب بلا مأوى). يستخدم المئات من المرشحين من هذه المنظمات JobGet لاتخاذ الخطوة التالية في بحثهم عن الوظائف.

لقد أطلقوا أيضًا المئات من ورش العمل التدريبية لتوفير الموارد والدعم لمساعدة الأفراد عبر مئات المنظمات غير الربحية مثل Pine Street Inn و Saint Francis House (ملاجئ المشردين) ومكان غداء النساء (مجتمع المأوى النهاري) و Roca (حماية في- الشباب الخطر) ، وأكثر من الكلمات (خدمات للشباب المشردين). كان التأثير الحقيقي لـ JobGet على مشهد توظيف ذوي الياقات الزرقاء مرئيًا في وقت COVID-19 عندما ساعدوا أكثر من 30،000 باحث عن عمل في أنظمة البيع بالتجزئة والضيافة والرعاية الصحية.

"أثناء الوباء ، كان من دواعي التواضع مساعدة العديد من عمال الضيافة وتجارة التجزئة الذين كانوا عاطلين عن العمل فجأة على إعادة توظيفهم كعمال أساسيين. كنا سعداء لمساعدة الشركات المحلية المتضررة من الوباء من خلال الوصول المفتوح إلى النظام الأساسي لسرد فرص العمل ". يقول توني ليو ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة JobGet.

إن التأثير الذي تمكنت شركة Jobget من إحداثه في صناعة البحث عن الوظائف من ذوي الياقات الزرقاء قد حصل على جوائز عالمية رئيسية بما في ذلك الجائزة العالمية الكبرى في تحدي الابتكار الشامل لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا والجائزة الذهبية من MassChallenge. بالإضافة إلى ذلك ، تلقوا تمويلًا بقيمة 2.1 مليون دولار في أكتوبر 2020 لدعم أهداف التوسع الوطنية.

ما الذي ينتظر رابطة Appinventiv & JobGet؟

نحن نعمل على تحديث الإصدار التالي حيث سيحصل التطبيق على ميزة تساعد الباحثين عن عمل في التقدم للوظائف دون الحاجة إلى زيارة الملف التعريفي لأصحاب العمل. نحن على يقين من أن هذا الحدث سيؤدي إلى خفض الجدول الزمني لتقديم الطلبات من عدة دقائق إلى ثوانٍ معدودة.