صعود العمل الحر في آسيا والمحيط الهادئ: مناجم الذهب المخفية
نشرت: 2015-03-16لقد ارتفع العمل المستقل كمهنة مناسبة ، مما أدى إلى ظهور رواد أعمال ناجحين ومؤثرين مشهورين عبر الإنترنت على مدار السنوات القليلة الماضية. مع التصور المتزايد بين القوى العاملة العالمية بأن وظائف الشركات تفرض قيودًا على ما نسميه امتلاك حياة ، فإن طفرة النمو في عدد العاملين لحسابهم الخاص كانت مذهلة.
من المثير للاهتمام ملاحظة أن الطفرة كانت الأعلى في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. هذا أمر رائع لأن هؤلاء الأشخاص هم الذين يشكلون نخبة القوى العاملة الرئيسية في العالم. يقوم الأشخاص من مختلف المهن مثل المحاسبة ، والتمويل ، والإدارة ، والفن ، والتصميم ، والمحتوى بقفزة إيمانية بشكل متزايد والقفز إلى العمل الحر.
[معرف Sociallocker = 2937]
يُظهر رسم بياني مثير للاهتمام بقلم ريتشارد داريل تنوع العمل المستقل اليوم.
- يمكننا أن نرى بوضوح أن هناك زيادة عالمية في النشاط المستقل. ما هو السؤال المعوق هو من يعمل بالقطعة؟ الإحصاءات العالمية واضحة بما فيه الكفاية. لا يزال أكثر من نصف العاملين المستقلين في العالم من أمريكا الشمالية.
لكننا نعتقد والإحصائيات التالية تظهر أن هناك صيدًا خفيًا. معظم هؤلاء العاملين لحسابهم الخاص في أمريكا الشمالية هم الرواد وخلفاؤهم الذين غامروا بالعمل الحر عبر الإنترنت في الأيام الأولى. يتم الاستعانة بمصادر خارجية لأحجام العمل اليوم إلى المترجمين المستقلين اللاحقين الذين هم جدد ومستعدون للعمل بأسعار مدعومة. هؤلاء الأشخاص يعملون لحسابهم الخاص من أجزاء أخرى من العالم. كما نرى ، يتم توفير الجزء الأكبر من ذلك من منطقة آسيا والمحيط الهادئ التي تبلغ حوالي 15٪.
- يمكن التحقق من ذلك من خلال عدد الساعات التي يعملها هؤلاء المستقلون في الأسبوع . يعمل المستقلون المستقلون في آسيا والمحيط الهادئ أكثر عندما تتراكم الإحصائيات معًا. هذا يثبت أن حجم العمل المستقل المتزايد يتدفق نحوهم لأنهم يعملون في المتوسط 40 ساعة في الأسبوع.
- هناك حقيقة أخرى مثيرة للاهتمام وهي أن 49.7٪ من هؤلاء المستقلين يعملون بدوام كامل. هذا يعني أن هناك تحولًا في العلامة التجارية في الأيديولوجيا. ينجذب المزيد والمزيد من الناس إلى فكرة العمل من المنزل الذي يضمن الاستقلال ونوعية حياة أعلى. ويدعم ذلك حقيقة أن الناس يختارون العمل الحر على الرغم من أن ما يقرب من 49٪ يوافقون على أن السداد أقل في المراحل الصعبة. وهذا يعني تركيزًا أكبر على جودة العمل وإرضاء الحياة والسلام النفسي.
- في نهاية مخطط المعلومات الرسومي ، نرى أيضًا أن هناك خطًا سلبيًا لريادة الأعمال في هؤلاء المستقلين لأن معظمهم يميلون إلى إدارة شركاتهم الفردية أو الصغيرة.
ومع ذلك ، هناك بعض الأسئلة الوشيكة للهنود. ما هو تغلغل المستقل في الهند؟ هل يجب أن أفكر في العمل بالقطعة؟ هل ستوفر لي الأمان الوظيفي والاستقرار المالي والفوائد التي تقدمها وظيفتي؟
نحن نفكر بشكل عام في الأسئلة المذكورة أعلاه دائمًا. نحن نفخر بإبلاغ قرائنا كيف أصبح الموظف الهندي ديناميكيًا وغير مقيد اليوم. بينما تجلس وتفكر في الأمن ، يكسر الموظف الهندي الحديث قيود كره المخاطرة ويتعمق في العمل الحر لتحقيق جودة الحياة التي يحلم بها.
هنا هو رسم المعلومات لدينا لدعم الحقيقة.
في Truelancer ، لدينا مجموعة مستقلين يهيمن عليها المستقلون الهنود. من اللافت للنظر أنه أثناء قراءة هذا المقال ، سيشترك عامل مستقل هندي آخر في الدقائق الخمس القادمة وهذا المعدل يتزايد يومًا بعد يوم. ماذا يخبرك ذلك؟
حسنًا ، يمكن بالتأكيد إجراء بعض الاستنتاجات الدقيقة
- يتغير الموظف الهندي الحديث بكل طريقة ممكنة
تغيرت قواعد اللعبة. الموظف الهندي لا يمنع أي شيء من تحقيق أحلامه. هذا هو السبب في أنه يعمل بالقطعة. هذا هو السبب في أن المزيد والمزيد من الناس يتركون وظائفهم كل يوم وينغمسون في ريادة الأعمال. تحقق من هذا المنشور لمعرفة ما فاتك.
- إيديولوجيات المهنة تتغير
لقد ولت الأيام التي اعتاد فيها الشباب الهندي على خيارين فقط: وظيفة في القطاع الخاص أو وظيفة حكومية. أدت العولمة الأخيرة وزيادة التدفق الغربي إلى توسيع نطاق المهن الجديدة. لذلك ، نرى كل يوم رواد أعمال ناجحين ومستقلين في مجالات متنوعة ومتخصصة مثل الطعام والشراب ، وتصميم الجرافيك ، والمدونات ووسائل التواصل الاجتماعي ، والتسويق الرقمي ، والمحاسبة ، وما إلى ذلك.
تشهد القوى العاملة الهندية تحولًا كامنًا في الأيديولوجيا. إنه يدرك سلبيات الأرباح الخالية من المخاطر ويميل نحو فكرة العوائد العالية المخاطر. هذا هو السبب في أنه ينوع مهاراته. هذا هو السبب الذي يجعلك تجد طلاب الهندسة الميكانيكية في فصل JAVA أو طالب الطب في فصل الطهي. يدرك الناس وفرة الفرص مع ظهور الإنترنت والتجارة الإلكترونية ويقومون بتطوير أفكار جديدة كل يوم.
- التركيز على الجودة واستقلال الحياة
إذا كنت تعتقد أن العمل الحر يتعلق بحياة سهلة ، فأنت تفهم كل شيء بشكل خاطئ. أولئك الذين يقومون بذلك بشكل صحيح هم يتبنون ما يجب أن يقدمه ويتجاهلون ما لا يقدمه.
يريد الهندي الحديث حياة متوازنة. إنه يريد أن يكافأ على الجودة التي يقدمها وفي القيام بذلك يريد أن تظهر سلطته كمهارته.
يتم انتقاء فرص الاسم والشهرة وريادة الأعمال التي يقدمها العمل الحر بمهارة من قبل الهنود الأذكياء. هؤلاء الأشخاص يحولون مساحاتهم الخالية إلى مكاتب ويعملون مثل الجحيم لعمل هوية لهم في الخارج.
حان الوقت الذي سيخرج فيه الموظف الهندي من قوقعته ويدرك تمامًا الإمكانات الكاملة للعمل لحسابه الخاص. يتضح هذا من خلال انتشار الحدود بين العمل الحر والعمل الحر.
- تدرك الشركات ربحية عقود العمل الحر
كيف يمكن الاستعانة بمصادر خارجية للعمل بالقطعة لصالح الشركة؟ حسنًا ، دعنا نفكر بعمق:
- لا توجد تكاليف إضافية للبنية التحتية
- لا توجد تكاليف موارد بشرية إضافية
- لا يحتاج العاملون لحسابهم الخاص إلى مزايا أمنية مثل التأمين الصحي وصناديق التقاعد
- يقدم المترجمون المستقلون خدمة عالية الجودة بناءً على مبدأ المخاطرة العالية والعائد المرتفع. هناك قوة دافعة على جودة العمل ، وبالتالي هناك ضمان معين بأن جودة العمل لن تكون دون المستوى المطلوب.
- تنويع المخاطر وزيادة التواصل الشبكي: يضمن ذلك للشركة إمكانية الاهتمام بأي متطلبات فورية إذا كان لديها شبكة عالمية من العاملين لحسابهم الخاص في مختلف المجالات.
من يمكنه إنكار ربحية العمل الحر الفعال حتى بالنسبة للشركات العملاقة؟
وبالتالي ، فمن الواضح للغاية أن سباق العمل الحر الهندي قد بدأ. بفضل التدفق الغربي وصعود منجم الذهب المستقل في آسيا والمحيط الهادئ حيث يهيمن حجم العمل وساعات العمل على عكس الأمريكتين حيث تكون معدلات الأقساط هي اللعبة ، لم يكن سوق المترجم الهنود المستقل أكثر تفاؤلاً من أي وقت مضى. نتيجة لذلك ، يختار بناة المهن الذكية بشكل متزايد العمل الحر كخيار جدير بالاهتمام.
السؤال هو…. هل أنت؟ [/ sociallocker]
خاطر. لا ضرر من تجربتها. انضم إلينا
اقرأ منشورنا حول كيفية تغيير الموظف الهندي في هذا الاقتصاد
تابعنا على Facebook و Twitter وابق على اطلاع على تحديثاتنا.