تحديات العاملين لحسابهم الخاص في الفلبين

أصبح العمل الحر صناعة شائعة ويتزايد عدد العاملين لحسابهم الخاص في الفلبين بسرعة. وفقًا لـ Prakarsh ، نائب الرئيس للشراكات الإستراتيجية في Truelancer ، يمكن للمرء أن يجد بسهولة موظفين مستقلين في الفلبين التي تعد أكبر دولة مقاول من حيث ساعات العمل ، والفلبين هي ثاني أكبر دولة من حيث الإيرادات. من عام 2010 إلى عام 2014 وحده ، ساهمت صناعة الأعمال الحرة بمبلغ 190 مليون دولار أمريكي ؛ سيبو هي المقاطعة الأفضل أداءً ، حيث تبلغ أرباحها 15 مليون دولار أمريكي.

يوفر العمل المستقل للفلبينيين إمكانية الوصول إلى المزيد من العمل ، وحرية اختيار نوع العمل والأشخاص الذين يعملون من أجلهم ، ووسيلة لكسب المال الجيد. لا عجب أنه بحلول نهاية عام 2013 ، بلغ عدد العاملين لحسابهم الخاص من الفلبين مليون (ثُمن إجمالي عدد العاملين لحسابهم الخاص في جميع أنحاء العالم!).

العلامات ذات الصلة: الفلبين بالقطعة ، وظائف odesk الفلبين ، توظيف المستقلين الفلبين ، الفلبينيين لحسابهم الخاص ، لحسابهم الخاص الفلبين

ومع ذلك ، على الرغم من النمو المستمر للعاملين لحسابهم الخاص في الفلبين ، لا تزال هناك بعض التحديات التي تواجه متوسط ​​العمل المستقل الفلبيني ؛ على سبيل المثال لا الحصر - الضرائب والأمن الوظيفي والمزايا / التأمين والحماية وما إلى ذلك. ستناقش هذه المقالة تلك التحديات وتقدم الحلول الممكنة لكل منها.

1. الضرائب

في حين أن العاملين لحسابهم الخاص لا يدفعون ضرائب في الفلبين ، يجب أن يعرفوا أيضًا أن وظائفهم غير شرعية أو غير معترف بها من قبل الدولة ما لم يسجلوا كمحترف مستقل. هذا يعني أنه بغض النظر عن المدة التي عملت فيها في مجال العمل الحر إذا لم تسجل في مكتب الإيرادات الداخلية ، فأنت لست مدعومًا من الحكومة في هذا المسعى. يمكن لأي شخص أن يكون مستقلاً في الفلبين ، وهو أمر جيد ، لأنه يوفر حلاً سهلاً للعدد المتزايد من العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل. ولكن على المدى الطويل ، ومع النمو السريع للأعمال التجارية والنظر في مساهماتها في الاقتصاد ، ستطلب الحكومة في النهاية من العاملين لحسابهم الخاص تسجيل أنفسهم.

المحلول

يجب أن يحاسب المستقلون أنفسهم فقط. تسجيل نفسه كدافع ضرائب مسئولية أي مواطن يحترم القانون. لا تستطيع الحكومة الوصول إلى الجميع لمعرفة من يعمل بشكل مستقل وإجبارهم على التسجيل. على الرغم من أننا نأمل أن تتمكن الحكومة في المستقبل القريب من إيجاد طريقة لمراقبة كل من الموظفين وأصحاب العمل. لكن في الوقت الحالي ، تقع المسؤولية على عاتقنا.

[معرف Sociallocker = "2937 ″]

2. التأمين والمزايا الأخرى

بصرف النظر عن الآلاف من فرص العمل من المجتمعات والمنظمات الدولية ، فإن العمل في صناعة العمل الحر يمكن أن يعني أيضًا نقودًا كبيرة. حصل العامل المستقل الأعلى دخلاً في سيبو ، على سبيل المثال ، الذي شغل منصبًا إداريًا على 49 ألف دولار أمريكي في 12 شهرًا فقط! لكننا نحن الفلبينيين نعلم جيدًا أن الأموال يمكن أن تنزلق من أيدينا بسهولة مثل الرمل ، سواء بسبب فشل الاستثمارات / الأعمال ، أو بسبب مرض أو وفاة أحد أفراد الأسرة وما إلى ذلك. هناك تكمن أهمية التأمين والمزايا ، والتي ، للأسف ، العمل الحر لم يقدمه بعد. لهذا السبب لا يزال العديد من المستقلين يختارون الحصول على وظائف رسمية - لمكافآت عيد الميلاد وبطاقات HMO. قد يكون الحل المحتمل لهذه المشكلة هو أن تصدر الحكومة تعليمات لشركات التأمين المختلفة بصياغة سياسات تأمين خاصة للمهنيين المستقلين في الفلبين ، والتي يمكن شراؤها مباشرة من قبل صاحب العمل المستقل بنفسه أو يمكن رعايتها من قبل صاحب العمل المستقل.

المحلول

على الرغم من أهمية الجهد الفردي في معالجة هذه القضايا الأساسية التي يواجهها العاملون لحسابهم الخاص في الفلبين ، فإن التدخل الحكومي لا يقل أهمية ، إن لم يكن أكثر. مثلما يفرض القانون علينا تسجيل أنفسنا كدافعي ضرائب ، يمكن للحكومة أيضًا أن تلزم أصحاب العمل بتقديم التأمين والمزايا لموظفيها ، من خلال سن سياسات موجهة نحو حماية حقوق العاملين لحسابهم الخاص.

3. الأمن الوظيفي / الاستقرار

يشمل المستقلون في الفلبين العديد من أنواع العمل المتنوعة - من ترميز البيانات على مستوى الدخول والنسخ إلى التصميم الجرافيكي الاحترافي أو تطوير الويب ، سمها ما شئت! هناك أكثر من مليوني شركة تسعى إلى أكثر من 2500 مهارة في جميع أنحاء العالم! ومع ذلك ، على الرغم من وجود آلاف فرص العمل عبر الإنترنت ، لا يزال العاملون لحسابهم الخاص يواجهون المشكلة الطبيعية للأمان الوظيفي. على عكس المهن التقليدية مثل المعلمين أو المحامين أو الأطباء الذين تكون دخولهم ، إلى حد ما ، منتظمة ومتسقة ، تعتمد مداخيل العاملين لحسابهم الخاص في الغالب على المشاريع والمهام التي تستمر لفترة زمنية معينة. في هذا الصدد ، يمكن تشبيه العمل الحر بالعمال المتعاقدين حيث يتم تحديد فترة العمل. تعتمد فترة العمل على نوع العمل. على سبيل المثال ، في تشفير البيانات ، يمكن لصاحب العمل أن يمنحك 12 ساعة لإنهاء عبء العمل ، مع مبلغ متفق عليه للدفع لكل ساعة. عندما تنتهي المهمة ، ينتقل المستقل إلى وظيفة أخرى. إنهم في بحث دائم عن عمل لأن المال يأتي فقط طالما أن العمل موجود.

المحلول

لا يمكنني أن أقترح شيئًا أكثر من أن أكون مترجمًا مسؤولاً. الأمن الوظيفي هو مشكلة متأصلة في صناعة العمل الحر. إلى جانب ذلك ، تأتي العديد من المزايا ، فالعمل المستقل يستلزم أن يكون الأشخاص أحرارًا في اختيار وظائفهم ، وحرية اختيار رئيسهم ، وحرية اختيار جداول عملهم. عدم الاستقرار هو الجانب السلبي لهذه الحرية وعلينا فقط التعامل معها. إذا كنت تريد الأمان ، فافعل الخير في عملك ، واكسب المال ، واستثمر في بوالص التأمين (كما يحل المشكلة رقم 2). كانت هناك العديد من قصص النجاح في مجال العمل الحر ، ويمكن أن تكون قصتك واحدة منها إذا اخترت النجاح.

تحديات # المستقلين في # الفلبين # فلبينيين # Freelancing #VirtualAssistant انقر للتغريد

4. الوصول إلى الإنترنت السريع

تتطلب طبيعة العمل الحر عبر الإنترنت أن يكون المرء دائمًا على الإنترنت ، من الواضح. وفي بلد يبكي فيه الناس دموعًا حقيقية من أجل اتصال إنترنت بسرعة 2 ميجابت في الثانية ، يمكننا أن نرى أنه لا يمكن تجاهل مشكلة الاتصال. لا سيما بالنظر إلى أن مهنة العمل الحر الأسرع نموًا هي ممثل دعم العملاء ، مثل مشغل الدردشة الحية أو دعم الهاتف أو دعم البريد الإلكتروني. تتطلب هذه الوظائف اتصالاً سريعًا وموثوقًا بالإنترنت ، وهو ما لا يقل عن رفاهية للعاملين الفلبينيين بالقطعة. علاوة على ذلك ، يقتصر الوصول إلى العمل الحر في الغالب على المناطق الحضرية. حاليًا ، يوجد غالبية العاملين لحسابهم الخاص في مانيلا أو يعيشون في المدن المتقدمة في سيبو ودافاو وإليجان ، حيث لا يزال الاشتراك في اتصال إنترنت سريع ممكنًا. لم يتوسع العمل لحسابهم الخاص بعد في المناطق الريفية ، حيث يوجد غالبية متوسط ​​المستقلين وحيث تكون الحاجة إلى العمل المستقل مرتفعة.

المحلول

فيما يتعلق بمسألة إمكانية الوصول إلى اتصال إنترنت سريع وموثوق ، يعمل مكتب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التابع لإدارة العلوم والتكنولوجيا (DOST-ICT Office) مع بوابات الإنترنت حول كيفية جعل المزيد من الفلبينيين في المناطق الريفية يكسبون لقمة العيش عبر الإنترنت عن طريق توسيع اتصال الإنترنت السريع إلى المناطق الريفية في الفلبين. نأمل في نتائج هذا المسعى.

5. حماية الموظفين

في حين أن هناك العديد من مواقع العمل الحر المشروعة مثل Truelancer.com ، لا تزال هناك مشكلة حماية الموظف التي يجب معالجتها. تميل بعض المواقع إلى التغاضي عن أصحاب العمل غير الشرعيين الذين يبحثون فقط عن "بواب سعيد". أيضًا ، كان هناك موظفون مستقلون يسقطون في فرص عمل مثل "المعلمات" فقط للعثور على الرجال الذين يريدون أكثر من الدروس الخصوصية. بسبب الاتصال العالمي الذي توفره صناعة العمل الحر بين أصحاب العمل والموظفين ، هناك أيضًا خطر وقوع الموظفين في أصحاب العمل المخادعين ، والعكس صحيح.

المحلول

ابحث عن التعليقات على ملف تعريف صاحب العمل قبل أن تقوم بالمزايدة على مشروع صاحب عمل غير معروف. تمتلك مواقع الويب المستقلة مثل Truelancer نظامًا قويًا لجمع التعليقات من أجل أمن أصحاب العمل وكذلك العاملين لحسابهم الخاص. تمامًا مثل التعليقات على ملف تعريف الشخص المستقل ، فهي أصوله وتمثل جودة عمله ؛ تمثل التعليقات على صاحب العمل سلوكه وإخلاصه. كن حذرًا بشأن أصحاب العمل الذين لديهم تقييمات سيئة أو ليس لديهم تقييمات.

استنتاج

يكمن الحل لمعظم هذه التحديات في سياسات الشعب والحكومة. مع وجود جهد جماعي كاف وإرادة سياسية قوية لتحسين فرص العمل لحسابهم الخاص في الفلبين وحياة العاملين لحسابهم الخاص في الفلبين ، يمكننا أن نكون المساهم الرئيسي التالي في صناعة الخدمات والعمل المستقل المتنامية باستمرار في الفلبين.

تحديات # Freelancers في #Philippines #Filipino #Freelancing #VirtualAssistant انقر للتغريد [/ sociallocker]

انضم إلى Truelancer اليوم وابدأ العمل الحر. انضم إلى أكبر سوق لحسابهم الخاص في آسيا.

شاهد المزيد: freelance jobs philippines، freelance ph freelance، model jobs philippines، freelancer philippines review، philippines freelance tax، typing jobs philippines، freelancer ph review، odesk jobs philippines، upwork philippines jobs، data entry professional philippines، odesk philippines review