ما مدى أهمية القيم الأساسية للشركة؟ [+ أمثلة]
نشرت: 2022-06-21هناك احتمالات ، لقد سمعت عن تعريف "القيم الأساسية للشركة" ، لكنك لست متأكدًا تمامًا مما يعنيه ولماذا من المهم للشركات تحديدها.
في هذه الحالة ، أتيت إلى المكان الصحيح.
بدون مزيد من اللغط ، دعنا نتعمق في عالم القيم الأساسية ونساعدك على فهم كل ما تحتاج إلى معرفته.
ما هي القيم الجوهرية للشركة؟
القيم الأساسية للشركة هي مبادئ محددة بوضوح فيما يتعلق برؤية الشركة ورسالتها وأهدافها. الهدف هو أن تتماشى المؤسسة بأكملها حول فلسفة مشتركة ، وإنشاء ثقافة الشركة التي تخدم كلاً من الموظفين والعملاء.
من حيث الجوهر ، فإن امتلاك القيم الأساسية يضمن أن جميع موظفيك يعملون لتحقيق نفس الأهداف. إن إدارة مشروع تجاري دون تحديد القيم الأساسية يشبه امتلاك كلب دون تدريبه على اتباع الأوامر وطاعة الأوامر.
على الرغم من أنه لا يزال الكلب الذي تملكه وتحبه ، إلا أن الأمور يمكن أن تصبح فوضوية على المدى الطويل ، وستؤثر عليك على الأرجح سلبًا.
من المحتمل أن يؤدي عدم وجود بيان القيم الأساسية إلى إلحاق الضرر بمؤسستك بطرق لا يمكنك حتى التفكير فيها قبل حدوثها.
دعنا نتوسع أكثر في أهمية المعتقدات الأساسية.
لماذا القيم الأساسية مهمة؟
القيم الأساسية للشركة مهمة على العديد من المستويات. كما هو مذكور أعلاه ، فهي الحمض النووي لشركتك. علاوة على ذلك ، فإنهم يجعلون عملك فريدًا مقارنة بالمنافسين ، ويخلقون ثقافة الشركة التي يمكن أن تدفع مؤسستك إلى الأمام.
لكي تعمل ، يجب أن تكون قيمك ذات مغزى وأصيلة ، وهو أمر له صدى لدى شركتك وموظفيها.
علاوة على ذلك ، ضع في اعتبارك أن هذه المبادئ تملي السلوك العام لعمالك ، وتلهمهم للعمل.
فيما يلي قائمة بالأسباب الرئيسية لأهمية وجود القيم الأساسية:
- ساعد موظفيك على اتخاذ القرارات الصحيحة
- تحسين معنويات الموظفين والتواصل
- يفهم عملاؤك ما تمثله شركتك
- ساعد شركتك في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها
- اجذب العملاء بنفس القيم
لدعمها بالحقائق ، إليك بعض إحصاءات القيم الأساسية التي تحتاج إلى معرفتها في عام 2022.
- يقول 46٪ من الباحثين عن عمل أن ثقافة الشركة مهمة بالنسبة لهم.
- 86٪ من الباحثين عن عمل يتجنبون الشركات ذات السمعة السيئة.
- وفقًا لـ 91٪ من المديرين في الولايات المتحدة ، فإن التوافق مع ثقافة الشركة أكثر أهمية من المهارات والخبرة.
- رفض 15٪ من المرشحين عرضًا بسبب ثقافة الشركة.
- يعتقد 88٪ من الموظفين أن ثقافة الشركة القوية هي مفتاح نجاح الأعمال.
- يقول أكثر من 50٪ من المديرين التنفيذيين أن ثقافة العمل الإيجابية هي جانب حيوي لإدارة الأعمال التجارية الناجحة.
- أفاد 51٪ من الموظفين في الولايات المتحدة أنهم لا يحبون عملهم ولا يكرهونه.
كما اتضح ، فإن قيم الشركة مهمة ليس فقط لعملائك والموظفين الحاليين ولكن أيضًا لجذب المواهب الجديدة.
أمثلة على القيم الأساسية للشركة
يجب أن تعرف جميع الشركات ، كبيرة كانت أم صغيرة ، أهمية ثقافة الشركة الشفافة. لهذا السبب سنلقي نظرة على بعض الأمثلة الرائعة للقيم الأساسية لشركات مختلفة ، كل واحدة منها فريدة وتتوافق مع رؤية ومهمة الشركة المعنية.
القيم الجوهرية للثورة
- لا يستوي أبدا
- قم بانجازها
- فكر بشكل أعمق
- معا أقوى
قيم Google الأساسية
- ركز على المستخدم وسيتبعه كل شيء آخر.
- من الأفضل أن تفعل شيئًا واحدًا جيدًا حقًا.
- السرعة خير من البطء.
- تعمل الديمقراطية على شبكة الإنترنت.
- لست بحاجة إلى أن تكون على مكتبك لتحتاج إلى إجابة.
- يمكنك كسب المال دون فعل الشر.
- هناك دائمًا المزيد من المعلومات هناك.
- الحاجة إلى المعلومات تتجاوز كل الحدود.
- يمكنك أن تكون جادًا بدون بدلة.
- عظيم فقط ليست جيدة بما فيه الكفاية.
قيم أمازون الأساسية
- هوس العميل
- ملكية
- اخترع وابسط
- على حق كثيرا
- تعلم وكن فضوليًا
- توظيف وتطوير الأفضل
- الإصرار على أعلى المعايير
- فكر بشكل اكبر
- التحيز للعمل
- التوفير
- كسب الثقة
- اغطس عميقا
- لديك عمود فقري غير موافق والتزم
- نتائج التسليم
قيم Slack الأساسية
العطف
كياسة
مزدهرة
حرفية
هرج
تكافل
قيم أوبر الأساسية
- نحن نبني عالميًا ، ونعيش محليًا.
- كن مهووسًا بالعملاء.
- احتفل بالاختلافات.
- إفعل الصواب.
- يتصرف مثل الملاك.
- نحن نثابر.
- أفكار القيمة على التسلسل الهرمي.
- نحن نضع رهانات كبيرة وجريئة.
قيم نايك الأساسية
- نحن نجرؤ على تصميم مستقبل الرياضة
- فريق مفوض ومتنوع وشامل
- العالم هو مجتمعنا
- مستقبل عادل ومستدام لكل رياضي
القيم الأساسية لفولكس فاجن
- حقيقي. صادق. صميم
- شجاع
- تركز على خدمة العملاء
- فعالة
- إدراكا
- معاً
قيم Microsoft الأساسية
- التعاون
- التنوع والتضمين
- المسؤولية الاجتماعية للشركات
- الأعمال الخيرية
- بيئة
- حوسبة جديرة بالثقة
قيم ستاربكس الأساسية
- خلق ثقافة من الدفء والانتماء ، حيث يتم الترحيب بالجميع.
- نقدم أفضل ما لدينا في كل ما نقوم به ، ونحمل أنفسنا المسؤولية عن النتائج.
- التصرف بشجاعة وتحدي الوضع الراهن وإيجاد طرق جديدة لتنمية شركتنا وبعضنا البعض.
- التواجد والاتصال بشفافية وكرامة واحترام.
قيم Adidas الأساسية
- الثقة
- تعاون
- إِبداع
القيم الأساسية في LinkedIn
- ضع الأعضاء أولاً
- الثقة والاهتمام ببعضنا البعض
- كن منفتحًا وصادقًا وبناءً
- العمل كلينكدين واحد
- تجسد التنوع والشمول والانتماء
- احلم بشكل كبير ، وانجز الأشياء واعرف كيف تحصل على المتعة
قيم سوني الأساسية
- الحلم والفضول
- تنوع
- النزاهة والاخلاص
- الاستدامة
كمثالنا الأخير ، دعنا نلقي نظرة على قيمنا الأساسية ، هنا في DevriX.
قيم DevriX الأساسية
- لا تتوقف عن التعلم
- المساءلة الخاصة
- كن مواطنًا في المجتمع
- التطور والتكيف
- احترق بشغف
بعد إلقاء نظرة على قوائم قيم الشركة العظيمة ، لا يسع المرء إلا أن يفكر: ما الذي يجعل هذه القيم جيدة جدًا ، وكيف اختارتها الشركات؟
الحقيقة هي أنه لا توجد إجابة عالمية ، لأنها تعتمد على نوع عملك وهوية علامتك التجارية.
ومع ذلك ، هناك بعض الإرشادات التي يمكنك اتباعها ، من أجل تحديد المبادئ الأساسية الصحيحة لعملك.
كيف تكتب القيم الجوهرية
بعد العديد من الأمثلة العظيمة على القيم الأساسية للشركة ، قد تتساءل ما هي أفضل طريقة للتعامل مع قيمك الخاصة. كيف تحددها وتكتبها؟
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى تبادل الأفكار حول المبادئ المحتملة. اسأل أشخاصًا مختلفين في مؤسستك عن رأيهم في قيمك الحالية (إذا كانت لديك مثل هذه) وما الذي يرغبون في رؤيته كجزء من معتقدات شركتك. قم بإنشاء قائمة شاملة بالقيم المحتملة لمراجعتها.
بعد ذلك ، قم بتجميع الأفكار المتشابهة وإزالة تلك التي لا تناسب شركتك والثقافة التي تريد عرضها. قم بقص القائمة حتى يتبقى لديك ما يقرب من عشرة. بعد ذلك ، فكر في أي من هذه الأشياء ، المتبقية ، أمر حيوي حقًا لنجاح مؤسستك.
تأكد أيضًا من ترك القيم التي يمكن التحكم فيها ، حيث سترغب في استخدامها في التدريب وإنشاء العلامة التجارية والاتصالات الداخلية والخارجية.
بمجرد أن تقرر ما تريد توصيله بقيم شركتك ، اكتبها كنقاط نقطية. بالإضافة إلى ذلك ، فكر في كيفية تعديلها لتبدو سهلة الفهم وتنقل رسالة قوية في الوقت نفسه. بعد ذلك ، اجمع التعليقات من الزملاء والإدارة والعملاء للتأكد من أن لديك إصدارًا نهائيًا وجاهزًا للاستخدام.
اقرأ أيضًا : كيفية تطوير الشراكات الإستراتيجية [انتقل إلى الدليل 2022] - DevriX
الخطوة الأخيرة هي إخبار الجميع بالمبادئ الأساسية لمؤسستك. فكر في طريقة لتقديمها لموظفيك وعملائك. يمكن أن تكون رسالة إخبارية ، أو صفحة على موقع الويب الخاص بك ، اعتمادًا على عملك.
أيضًا ، من المهم أن تكون مثابرًا عند إنشائها وتوزيعها ، حيث يحتاج الناس إلى بعض الوقت والتذكيرات للتعود على تطبيقات العمل الجديدة.
على سبيل المثال ، يمكنك إنشاء صفحة مقصودة على موقع الويب الخاص بك ، وتحويلها إلى تصميم جميل ، وطباعتها على الورق ، والتي يمكنك وضعها حول مكتبك.
تشمل الأنشطة الأخرى التي يمكنك القيام بها للترويج لمبادئك الجديدة جلسات تدريبية مع الفريق ولعب العملية بالمكافآت. أيضًا ، يمكنك استخدام أدوات الاتصال الداخلية لنشر الرسالة - رسائل البريد الإلكتروني ، ومواقع الويب ، والمطبوعات ، وما إلى ذلك.
من هنا ، ما تبقى هو أن تظل وفيا لقيمك. بعد كل شيء ، كل هذا مجرد كلمات. إذا لم تدعمهم بعقلية وموقف خاص ، فلن يكون لهم معنى حقيقي.
فيما يلي ملخص سريع لكيفية كتابة القيم الأساسية للشركة :
- تبادل الأفكار وجمع الأفكار
- قم بإنشاء قائمة بالقيم المحتملة
- قم بتحرير القائمة حتى يتبقى لديك حوالي 10
- صقل واستكمل القائمة
- اجمع ردود الفعل من الموظفين والعملاء
- تحضير النسخة النهائية
- شارك بقيمك الأساسية
ملخص
القيم الأساسية للشركة هي العمود الفقري لعملك. إنها جزء حيوي من الاحتفاظ بالموظفين وجذب أفضل المواهب المتاحة.
بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن يختار العملاء خدماتك ، في حالة ارتباط قيم شركتك بقيمهم ، ويتوقعون منك الاستمرار في العيش بهذه القيم.
مهما كان الأمر ، فإن أهمية القيم الأساسية لا يمكن إنكارها. يتمثل الجزء الصعب في تحديدها بطريقة يمكنك متابعتها ، وتصبح حقًا مرادفًا لهوية علامتك التجارية.