مقارنة الاقتصادات المستقلة: الهند وآسيا
نشرت: 2015-03-24آسيا هي مساهم رئيسي للغاية في عالم العمل الحر. إذا نظرت إلى الرسم البياني التالي الذي يوضح عدد المستقلين في Truelancer ، فستجد أن الجزء الأكبر من الهند ولكن غالبية العاملين لحسابهم الخاص يشكلون نوعًا من الحزام الآسيوي.
من الواضح أن هذا الارتفاع غير المسبوق في العمل المستقل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ يرجع إلى فرص العمل الوفيرة التي انفتحت حيث فتحت هذه الدول الآسيوية اقتصاداتها وخففتها إلى حد معين. أدت الطفرة الاقتصادية الأخيرة في الهند والأسواق التنافسية في سنغافورة وجودة العمل التي يولدها العاملون لحسابهم الخاص في آسيا إلى ارتفاع الطلب على العمل الحر في آسيا والمحيط الهادئ. هذا ليس مجرد كلام وسادة ولكن المعلومات تستند إلى كل من المعاملات والنشاط. يتضح هذا في الاقتصاد أيضًا حيث تصل مساهمات المستقلين في الناتج المحلي الإجمالي لهذه البلدان إلى مبالغ كبيرة كل يوم.
يمنحنا هذا فرصة لمعرفة كيف وأين نقف بالضبط عندما يتعلق الأمر بجودة ومدى عملنا المستقل وكذلك تقدير المسار المستقبلي الذي نحن فيه. لهذا نحتاج إلى مقارنة إحصائياتنا الحالية بمناطق أكبر وأوسع مثل آسيا كما سنفعل في هذا المنشور.
نحتاج إلى البدء في مقارنة الاقتصادات المستقلة والبحث عن بيانات مهمة.
درسنا سابقًا في هذه السلسلة مقارنة الاقتصادات المستقلة لأمريكا والهند واقتصادات الهند وسنغافورة واستخلصنا استنتاجات مثيرة للاهتمام للغاية. في هذا المنشور ، نقارن إحصائيات العاملين لحسابهم الخاص في آسيا والهند.
لماذا تقارن أمة بقارة بأكملها؟
هذا لأننا عندما نقارن الأرقام الخاصة بقاعدة أكبر نحصل على المساهمة التي نقدمها. هذا نوع من تقدير حصتنا في السوق. يمكننا أن نعرف أين نقف بالضبط وما الذي يجب القيام به لزيادة عدد زيارات العملاء وبالتالي المزيد من الإيرادات على طريقتنا. هذا مهم لأن عائدات العمل المستقل هي مساهم مهم في الاقتصادات العالمية والوطنية.
نحن الآن نقارن بين الاقتصادات المستقلة في الهند وسنغافورة
- ما هو مدى العمل المستقل؟
كما نرى من الرسم البياني فإن أعداد المترجمين الآسيويين المستقلين كبيرة. نحن نساهم بما مجموعه 15.000.000 من العاملين المستقلين أي حوالي 12.5٪ من الإجمالي. قد تكون مساهمتنا صغيرة ولكنها لا تزال كبيرة.
نرى أنه عند مقارنتها بالعالم بأسره ، فإننا نوفر المزيد من حركة المرور المستقلة حيث تمثل القوى العاملة الآسيوية المستقلة 11.4٪ فقط بينما يمثل إجمالي القوى العاملة الهندية المستقلة 24٪ من إجمالي العدد الهندي.
يشير هذا بوضوح إلى أن الهند هي واحدة من أكبر المساهمين في العمل المستقل الآسيوي عند قياسه من حيث جودة العمل وحجم العمل.
- ما هي الفوائد النقدية وغيرها؟
يمكن أن يسمح لك الرسم البياني أعلاه بوضوح بمعرفة حصة الأموال التي يساهم بها المستقلون الهنود في العمل المستقل الآسيوي الذي يدر حوالي 2000 مليار دولار من عائدات العمل الحر. تتمتع هذه الاقتصادات المستقلة بعلاقة تكافلية حيث تساهم الهند بنحو 20٪ من الإجمالي. هذه حصة كبيرة!
يشير هذا إلى أنه عندما يتعلق الأمر بالعمل الحر في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، فإن الهند هي المساهم الأكبر من حيث حجم العمل وتوليد الإيرادات. ولكن هناك تباين في متوسط الدخل.
في المتوسط ، يكسب العاملون المستقلون الآسيويون 25 دولارًا في الساعة ولكن الهنود عالقون عند 10 دولارات في الساعة. هذا يدل على أن الدخل الرئيسي لجوائز USP للمستقلين الهنود لا يزال حجم العمل وليس جودة العمل. هذا ليس هو الحال مع الاقتصادات المستقلة مثل سنغافورة والفلبين وما إلى ذلك. هذه مشكلة تحتاج إلى النظر فيها.
- ما هو سبب القيام بذلك؟
معظم أسباب التحول إلى العمل الحر شائعة جدًا بين البلدين. يمكن ملاحظة أن نفس دورة التطوير تؤدي إلى مثل هذه التغييرات في أيديولوجية العمل. على سبيل المثال ، شهدت الولايات المتحدة طفرة في العمل الحر في نهاية ركود عام 2008 حيث بدأ الناس في تنويع مخاطرهم بينما شهدت الهند طفرة في العمل الحر بعد الإخفاقات الاقتصادية العديدة من قبل الحكومة السابقة. وبالتالي ، كانت السيناريوهات متشابهة وكذلك كانت الأسباب مثل:
- قنوات متعددة للدخل
- إمكانية الدخل الإضافي
- الشبكات والاتصالات
- الاستقلال الذاتي
- زيادة الإبداع والرضا عن العمل
- فرص العمل الحر
- زيادة الحرية والراحة في العمل
نرى أن معظم هذه الأسباب لا تحتاج إلى تفسير. على الرغم من أنهم جميعًا يشيرون إلى الاتجاه الذي يكشف عن تحول العلامة التجارية في الأيديولوجية التي شهدتها القوى العاملة في الآونة الأخيرة. يبدو أن تقوية الذات بقدرات الاستقلال الذاتي والعمل الحر هي فكرة اليوم.
- ما هو مدى الرضا؟
على الرغم من أن المكون المالي لمساحة العمل المستقل منخفض في البداية ، يبدو أن الناس راضون عن عملهم.
هذا الرقم هو حوالي 40 ٪ في الهند ونفسه تقريبًا في القارة الآسيوية بأكملها.
هذا الرضا لا يعتمد على التمويل بل على نوعية الحياة وحاصل استقلاليتها.
يرى المستقلون أنه فرصة لشيء عظيم. يرون أن العمل المكتبي محدود ومقيد بينما يوفر لهم العمل الحر فرصة لبناء شبكة عمل قوية وكبيرة مع عملاء عالميين. إن الإمكانات المستقبلية للنجاح الأسي ونوعية الحياة الأفضل هي ما يجذب معظم الناس للعمل الحر في كلا البلدين.
على الرغم من أننا نود أن نشير إلى أن التركيز في الآسيويين لا يزالون على المال أكثر قليلاً من التركيز في الغرب. قد يكون هذا بسبب الطبيعة النامية للبلدان حيث يميل الناس هنا نحو الحرية المالية والأمن.
- ملخص نهائي
في النهاية ، من المؤكد تمامًا أن الأمر سيستغرق وقتًا حتى يكسب المترجمون الآسيويون المستقلون ما يكسبونه من الولايات المتحدة. لهذا ، يجب أن تكون هناك تغييرات في العلامات التجارية في الإستراتيجية والتخطيط. على سبيل المثال ، يجب أن نهدف بصفتنا مستقلين إلى إزالة الوسطاء بيننا وبين العملاء. بهذه الطريقة يمكننا تحقيق المزيد من الدخل للعمل الجيد.
في Truelancer ، نرى ارتفاعًا في نشاط العمل الحر كل يوم وهو أعلى من اليوم السابق. هذا يعني أن القفزة في النشاط المستقل فيما يتعلق بالهند آخذة في الارتفاع. لذلك ، فإننا ندرك الفرصة لتزويد المستقلين الهنود بمنصة قوية حيث يتم استخدام الإمكانات بأفضل طريقة.
بعد ذلك في السلسلة ، سنقارن اقتصاد العمل المستقل الهندي باقتصاد العالم. ترقبوا التحديثات.
إذا كنت ترغب في قراءة المزيد عن العمل الحر ، انقر هنا
إذا كنت ترغب في تجربة العمل الحر ، فلا تتردد في استكشاف منصتنا