القوى العاملة الطارئة: ما مدى سرعة الشركات الكبيرة في التوسع؟

القوى العاملة الطارئة ، مصطلح جديد نسبيًا ، هو مجموعة من الموظفين الذين يعملون في مؤسسات على أساس غير دائم. يشمل ذلك الموظفين الذين تم تعيينهم بموجب عقد عمل قصير الأجل أو عقد عمل قائم على المشروع. في السنوات الأخيرة ، نمت القوة العاملة للوحدات بشكل كبير من حيث الحجم والأهمية.

تنمو القوة العاملة الموحدة العالمية بمعدل غير مسبوق. هذا النمو مدفوع بالحاجة إلى أن تكون الشركات الكبيرة أكثر كفاءة وقدرة على التكيف من أجل البقاء في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار. وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة Gartner ، توظف ما يقرب من 32٪ من الشركات الكبيرة قوة عاملة مؤقتة للتوسع بشكل أسرع والبقاء في صدارة المنافسة.

في هذه المقالة ، سوف نركز على ما هو بالضبط عامل عرضي. وكيف يمكن للمنظمات تحقيق أقصى استفادة من هذا الاتجاه المتنامي؟ سننظر أيضًا في كيفية تحول العمل الطارئ إلى بوابة للتوظيف الدائم في الشركات الكبرى.

من هو عامل الوحدات؟

عامل الوحدة هو فرد تم تعيينه للعمل في شركة على أساس مؤقت أو مشروع لأداء مهام محددة. العمال المؤقتون ليسوا موظفين منتظمين مما يقلل من تكاليف الشركة ويزيد من المرونة للبقاء أكثر قدرة على التكيف. تشير الأبحاث مع Oxford Economics إلى أن العمال المؤقتين يمنحون الفعالية اللازمة للشركات التي لديها أهداف عمل واسعة بما في ذلك إدارة التكاليف وتقليل المخاطر بنسبة 64٪.

وفقًا لاستطلاع ماكينزي العالمي لرؤساء الأعمال التنفيذيين ، تتوقع حوالي 70٪ من المؤسسات أنها ستوظف المزيد من العاملين المؤقتين والعاملين لحسابهم الخاص مقارنة بمستويات فيروس كورونا السابقة.

المصطلحات التي يشار إليها أيضًا باسم عمال الوحدات هي عمال الوظائف المؤقتة ، والمستقلون ، والمقاولون ، وقوى العمل الخارجية أيضًا. يمكن توظيف هؤلاء العمال من خلال وكالات التوظيف أو أسواق العاملين لحسابهم الخاص أو مباشرة من قبل الشركات من خلال الموارد البشرية الخاصة بهم.

ما هو العمل الطارئ؟

يُعرَّف العمل العرضي بأنه أي نوع من العمل لا يتم على أساس التفرغ الكامل أو بشكل دائم. وهذا يشمل العمل المؤقت والعمل التعاقدي والمهام المحددة والمهام قصيرة الأجل والعمل الحر.

هذا النوع من العمل ينطوي على قدر أقل من الأمن الوظيفي والدفع على أساس العمل. على الرغم من أنها تشير إلى دخل أعلى من العمل التقليدي أو الدائم للموظفين المستقلين.

من الذي يوظف عمال الوحدات على نطاق واسع؟

وفقًا لدراسة حديثة ، تقوم شركات Fortune 500 والشركات الناشئة سريعة النمو بتوظيف عمال مؤقتين بمعدل أعلى بكثير مما كان عليه في الماضي ، خاصةً مقارنة بفترة ما قبل كوفيد. هذا لأنه يمكنهم توسيع نطاق أعمالهم بشكل أسرع من خلال القيام بذلك. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذه الشركات قادرة أيضًا على توفير المال على تكاليف العمالة من خلال توظيف قوة عاملة مؤقتة.

تشمل بعض أكبر الشركات التي توظف قوة عاملة مؤقتة Infosys و TCS و Uber و Amazon و Paypal و Reliance Industries و Nykaa و Swiggy و Paytm و Airbnb وغيرها الكثير. تمكنت جميع هذه الشركات من توسيع نطاق أعمالها بسرعة كبيرة من خلال استخدام استراتيجية القوى العاملة هذه.

تتجه القوة العاملة الطارئة إلى الأعلى لفترة طويلة وأصبحت خيارًا للعديد من الشركات الكبيرة والشركات الناشئة المتنامية. تهتم الشركات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ بشكل خاص بتوظيف عمال الوحدات. الأسباب الرئيسية هي مرونة القوى العاملة والقوى العاملة الماهرة على وجه التحديد على أساس المشروع. تعمل المزايا الحيوية المختلفة والشعبية المتزايدة لهذه القوة العاملة على تشكيل الشركات للاعتماد على القوى العاملة الطارئة.

فوائد توظيف عمال الوحدات

هناك فوائد متنوعة لتوظيف عمال مؤقتين لتحقيق الأهداف الإستراتيجية والمالية للشركات. ربما تكون الميزة الأكثر وضوحًا هي أنه يمكن أن تساعد الشركة على التوسع بسرعة. عندما تحتاج الشركة إلى زيادة قوتها العاملة بسرعة ، فإن توظيف عمال مؤقتين غالبًا ما يكون الطريقة الأكثر فاعلية للقيام بذلك. قليل من الفوائد منها كما يلي:

1. زيادة المرونة:

واحدة من أكبر فوائد توظيف العمال المؤقتين هي المرونة المتزايدة التي يمكن أن توفرها. العمال المؤقتون ليسوا موظفين ولا يخضعون لنفس القواعد واللوائح مثل الموظفين بدوام كامل. هذا يعني أنه يمكن للشركات توظيفهم للقيام بمهام أو فترات محددة ثم إطلاق سراحهم عندما لا تكون هناك حاجة إليهم. يمكن أن تكون هذه طريقة رائعة لإدارة أعباء العمل المتقلبة أو الاستجابة للاحتياجات قصيرة المدى.

2. التوفير في التكاليف:

فائدة رئيسية أخرى لاستخدام العمال المؤقتين هي أنه يمكن أن يوفر أموال الشركات. عادةً ما يُدفع للعمال المؤقتين أجرًا بالساعة أقل من راتب موظف بدوام كامل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتعين على الشركات تقديم مزايا للعمال المؤقتين ، مما قد يؤدي إلى زيادة خفض التكاليف.

3. الوصول إلى العمالة الماهرة:

فائدة أخرى لتوظيف العمال المؤقتين هي أنه يمكن أن يمنح الشركات إمكانية الوصول إلى العمالة الماهرة التي قد لا تكون قادرة على تحملها بطريقة أخرى. على سبيل المثال ، قد تقوم الشركات بتوظيف عمال مؤقتين ذوي مهارات أو خبرة متخصصة للعمل في مشاريع محددة.

4. انخفاض تكاليف التدريب:

ميزة أخرى لاستخدام العمال المؤقتين هي أن الشركات يمكن أن تقلل من تكاليف التدريب. عادة ما يكون العمال المؤقتون على دراية بالفعل بالمهارات والمهام المطلوبة للوظيفة ، لذلك لا يتعين على الشركات الاستثمار في تدريبهم.

5. زيادة الإنتاجية:

يمكن أن يؤدي توظيف عمال الوحدات إلى زيادة الإنتاجية مقارنة بالموظفين العاديين. غالبًا ما يكون العاملون في الوحدات العسكرية متحمسين للغاية لإنجاز المهمة بسرعة وكفاءة نظرًا لأنهم يتقاضون رواتبهم عادةً بالساعة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات في كثير من الأحيان تحديد توقعات واضحة ومواعيد نهائية للعاملين المؤقتين ، والتي يمكن أن تساعد في ضمان إكمال المهام في الوقت المحدد.

بوابة لأدوار دائمة في الشركات الكبرى

غالبًا ما تكون عملية التوظيف في الشركات الكبيرة طويلة جدًا وتتضمن العديد من عمليات الفرز المختلفة. هذا يجعل من الصعب بما يكفي لتأمين منصب دائم. ومع ذلك ، فإن القيام بعمل طارئ في الشركات الكبرى هو فرصة للانضمام إليهم كموظفين دائمين بسهولة وبسرعة في المستقبل.

يكتسب العمال المؤقتون ثقة مديري المشاريع لديهم ويثبتون القيمة والمزايا التي يمكنهم تزويد الشركة بها. يساعد هذا في الحصول على إحالات من مديري المشاريع لتأمين أدوار دائمة دون العديد من عمليات الفرز الصعبة والمستهلكة للوقت.

تلخيص

ليس هناك شك في أن القوة العاملة الطارئة آخذة في الارتفاع ، ومن الواضح أن الشركات الكبيرة تستفيد من هذا الاتجاه. من خلال توسيع نطاق أعمالهم بشكل أسرع والوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب ، يمكنهم البقاء في صدارة المنافسة. تقريبًا ، 42٪ من القوى العاملة العالمية هي عمال مؤقتون لهم تأثير كبير على الاقتصاد العالمي. مع الفوائد الحيوية العديدة لاقتصاد الوظائف المؤقتة ، يتحول معظم معدل التوظيف إلى قوة عاملة طارئة.

مؤسسة ترولانسر

Truelancer هي منصة العمل الحر العالمية الأسرع نموًا وتضم الملايين من العاملين لحسابهم الخاص والشركات. إنها منصة رائعة لاستخدامها إذا كنت تبحث عن التواصل مع شركات وعملاء مختلفين للعمل في مشاريع مختلفة. هناك مجموعة متنوعة من الشركات والأعمال المتاحة على المنصة ، لذلك من المؤكد أنك ستجد شيئًا يثير اهتمامك. للبقاء على اتصال بأحدث المشاريع والشركات الكبرى ، اتصل بفريق المؤسسة على [email protected] و Post project.