11 سؤالا حاسما يجب طرحه عند التعاقد مع مترجم مستقل

سواء كانت الشركات كبيرة أو صغيرة ، فإن كلا النوعين من الشركات يوظف موظفين مستقلين للمساعدة في النمو والأعمال التجارية الأخرى. ويمكن أن يكون المستقلون وسيلة فعالة لتقليل مقدار الفوضى في حياتك وعملك. السؤال الآن هو كيفية اختيار المستقل المناسب ، الذي لديه بالفعل خبرة في المجال الذي تم تعيينه فيه. عادةً ما يستخدم المستقلون للعمل مع العملاء وإدارة وقتهم وعبء العمل. إنهم يحتاجون إلى القليل من الإدارة لإنجاز المهمة.

المقابلة هي أفضل طريقة يمكنك من خلالها التمييز بين كل فريلانسر ويمكن أن تقيم نقاط قوتهم وضعفهم وكذلك قدرتهم على التواصل. الآن لتوظيف فريلانسر مناسب ، إليك بعض أسئلة المقابلة التي يجب طرحها.

1) لماذا تعمل بالقطعة؟

أول شيء تريد رؤيته هو أنهم ليسوا يعملون لحسابهم الخاص لأنهم يكرهون وظائف من 9 إلى 5 ، أو أنهم لا يريدون ضغط العمل. هذا ينص على أنها ليست سهلة العمل.

لذلك ، عليك البحث عن العاملين لحسابهم الخاص الذين لديهم شغف بالعمل الذي يقومون به أو يحبون مهنتهم ويستمتعون بالعمل معهم. يبدأ معظمهم العمل لحسابهم الخاص لأنهم كبار السن أو يمكنهم البقاء في المنزل مع أطفالهم ، وفي هذه الحالة ، لا بأس بذلك وتأكد من أنهم يشرحون سبب بقائهم معه. إذا كانوا يحبون عملهم وحريتهم ومرونتهم ، فهم موجودون فيه لفترة طويلة.

2) منذ متى وانت تعمل لحسابهم الخاص؟

يتخطى معظم مديري التوظيف هذا السؤال لأن هذا سيكون مثبطًا بعض الشيء للعاملين لحسابهم الخاص الجدد حيث يمكنهم الحصول عليها أو في بعض الأحيان أكثر استعدادًا للوظيفة وحتى إدارة عملهم. ولكن لا يزال هذا السؤال يكتشف تجربة العامل المستقل والعمل مع العملاء.

إذا كانت تجربة المحترف المستقل أكثر من المعتاد أن يكون لها أشكال ومستويات متنوعة من التغذية الراجعة. لذلك ، إذا كان شخص ما جديدًا في العمل الحر ، فحاول وضع التعليقات بطريقة أكثر كفاءة وبناءة. من المرجح أن يمتلك المستقلون الأكثر خبرة عملياتهم في المكان المناسب لكيفية عملهم ، وهو أمر مفيد للعمل معهم.

3) كيف تصقل حرفتك؟

يسعى كل فريلانسر جيد دائمًا إلى أن يكون أفضل عملًا مستقلًا. نادرًا ما تسمع كاتبًا عظيمًا يقول إنه لا مجال للتحسين. لقد استمعت إلى عدد لا يحصى من المقابلات مع المؤلفين الحائزين على جائزة بوليتزر أو الأكثر مبيعًا ، وجميعهم يقولون إنهم يسعون جاهدين لتحسين كل قطعة يكتبونها. ليس فقط الكتاب المستقلين ، الجميع يحاول تحسين أنفسهم. سيخبرك المترجم المستقل الممتاز أنهم صقلوا مهاراتهم من خلال العمل كل يوم وإظهار التفاني. يحاولون تحسين أنفسهم كل يوم من خلال العمل على ما يهتمون به.

4) ما هي الأشياء الأخرى التي تحبها خارج العمل؟

سيكون العمل مع مترجم مستقل لفترة معينة من الوقت أسهل بالنسبة لك إذا كانت لديك اهتمامات مشتركة أو مكملة معهم. التعرف على فريلانسر الخاص بك وما الذي يجعلهم سعداء ، وما الذي يستمتعون به وكيف يقضون وقتهم خارج العمل.

من الأفضل أن تقوم بتعيين مترجم مستقل يتمتع بإحساس صحي بالتوازن بين العمل والحياة حتى لا يتعب ويضطر إلى الإقلاع عن التدخين.

5) كيف تتعامل مع المواعيد النهائية؟

هذا مهم جدا. قد تقلق أو لا تقلق بشأن تأخير العمل ليوم أو يومين يجب ألا تظهره. يقول الجميع إنهم أكملوا العمل في الموعد النهائي المحدد ، ولكن يجب أن تطلب معلومات الاتصال بالموظف السابق حيث يمكنهم إخبارك بشأن الوفاء بالمواعيد النهائية.

إذا كانوا قد بدأوا بعد ذلك ، فامنحهم جزءًا من العمل ووفر لهم موعدًا نهائيًا مطلقًا. الآن اجلس واسترخي. يمكنك الآن معرفة أنه يمكنهم الوفاء بالموعد النهائي أم لا. سيحاول المترجم المستقل الممتاز تسليم العمل في الوقت المناسب. يستغرق معظم المستقلين الجيدين مزيدًا من الوقت للعثور على الشيء المناسب للعمل المقدم. لكن جودة العمل مهمة أيضًا عندما تكون قبل الموعد النهائي أو بعده.

6) ماذا ستفعل إذا فاتك الموعد النهائي؟

تم طرح هذا السؤال لمعرفة مدى كفاءة العامل المستقل في التواصل. إذا كانت الإجابة أكثر من اللازم في المواعيد النهائية ، فإن المستقل يكون على حق. يحدث ذلك في بعض الأحيان ، وتفوتهم المواعيد النهائية. تأكد من أنهم يشرحون لماذا ومتى فاتتهم المواعيد النهائية حتى تتمكن من ملاحظتها.

هذا أيضًا سؤال مهم لأي شخص يعمل عن بُعد ، لأن الاتصال أمر بالغ الأهمية لنجاح العمل عن بُعد. أنت بحاجة إلى شخص يشعر بالراحة في التحدث من خلال بعض Slack ، والذي سيطلب مكالمة عندما يحتاج إلى إجابات سريعة. ستتمكن من التعرف على مدى ثقة وراحة شخص ما في العمل عن بُعد من هذا السؤال البسيط.

7) هل لديك عقد؟

هناك سببان لرغبتك في طرح هذا السؤال. الأول هو تحديد ما إذا كانوا يتعاملون مع حرفتهم بجدية. آخر شيء تريده هو التعامل مع كاتب طائش. سيرغب أي رجل أعمال جيد في العمل بموجب عقد. إذا كان الكاتب المستقل الذي تتحدث معه غامضًا بشأن المصطلحات ، فمن المحتمل أن تكون غامضة بشأن المواعيد النهائية والتوقعات أيضًا ، والثاني هو أنه يجب عليك طرح هذا السؤال هو أنك تريد تحديد التوقعات.

8) هل قام عميل بإنهاء علاقة بشكل مفاجئ ، إذا كان الأمر كذلك فلماذا؟

قبل أن تطرح هذا السؤال ، حاول ألا تحكم على المستقل. هذا فقط للإحساس بالعلاقات التي لم تنجح مع المستقل. حاول أن تبحث عن سبب تقديم المحترف المستقل له وأي درس تعلمته من الموقف.

ابحث عن شخص يتعلم دائمًا من التجارب والأشياء التي حدثت للمحترف المستقل وانظر كيف يشرح الموقف.

9) كيف تقيس نتيجتك عادة؟

أنت لا تبحث عن أدوات محددة هنا ، ولكنك تبحث عن كيفية تعيين المستقل المستقل (Key Performance Indicator) KPIs - كيف يحددون ما هو الأكثر أهمية لقياسه عند العمل في مشروع.

أفضل إجابة هي أن تقول شيئًا مثل "هذا يعتمد على أهدافك ، ولكن في الماضي لدي ..." ثم يكسرون أمثلة محددة لمؤشرات الأداء الرئيسية التي تم تحديدها ، وكيف يضعون المعايير وكيف يتم قياسها مقابلها.

10) كيف تنقل نتائجك؟

يعد الإبلاغ عن النتيجة والقدرة على إيصال قيمة الفرد كعامل مستقل أمرًا مهمًا للغاية. أنت بحاجة إلى مترجم يمكنه شرح نتائج عملهم ، مثل كيف يعمل أو لماذا لا يعمل وماذا يخططون للقيام به بعد ذلك. هذا هو السبب في أنك توظف مترجمًا مستقلًا حتى لا ترغب في تخصيص وقت لفرز الأشياء.

اطلب منهم القيام بذلك بأنفسهم حتى يحصلوا على فكرة عن كيفية التواصل مع العميل وشرح عملهم.

11) ما نوع المشاريع التي عملت عليها؟

من المحتمل أنك قمت بالفعل بمراجعة محفظتهم وكنت على دراية بما عمل عليه المستقل - لا يزال من المهم أن تجعلهم يطلعونك على تاريخهم.

انتبه إلى الكيفية التي يصفونها بها. ما الذي يركزون عليه - النتائج المحققة؟ الفريق الذي عملوا معه؟ المهام المطروحة؟ استمع باهتمام ولاحظ ما يثير حماستهم عند التحدث. ستحصل على فكرة جيدة عما إذا كان سيكونون سعداء بالعمل في صناعتك أو مع فريقك أو معك أم لا!

ليس هذا فحسب ، بل يمكنك أيضًا العثور على بعض الأسئلة الأكثر إثارة للاهتمام مثل:

• ما النتائج المحددة التي حققتها لحملة X؟

• ما هي الأدوات التي تستخدمها؟

• هل يمكنني رؤية عينات العمل؟

• ماذا يقول الآخرون عن العمل معك؟

الآن بعد أن عرفت ما هي الأسئلة المهمة التي يجب طرحها أثناء تعيين موظفين مستقلين. أو انشر مشروعًا هنا!