يعتقد 80٪ من العاملين بدوام كامل أن القيادة المتنوعة للأعمال تزيد الإيرادات ، وفقًا لاستطلاع جديد عام 2019

تظهر الأبحاث أن التنوع في مكان العمل يؤدي إلى زيادة الإيرادات بنسبة 19٪ وزيادة أداء الشركة بنسبة 35٪ .

لذلك ، من المحتمل أن تواجه مشكلة في إدارة الأعمال بشكل فعال ، وتعزيز القيادة وضمان النجاح إذا كنت لا تستثمر في القوى العاملة لديك على مستوى شخصي أكثر.

للقيام بذلك ، تحتاج العلامات التجارية إلى الاستماع إلى ما يقوله لها موظفوها. وفي هذا اليوم وهذا العصر ، يطالب الناس بالمزيد والمزيد من التنوع في مكان العمل.

إنه عام 2019 ، بعد كل شيء. نحن نعيش في عالم مليء بالتنوع - من العرق والدين إلى الثقافة والجنس والجنس وما وراء ذلك.

يجب أن يعكس مكان العمل هذه الاختلافات.

كنا في DesignRush فضوليين حول عدد الشركات التي تستثمر بالفعل في مبادرات التنوع.

أردنا أيضًا معرفة المزيد عن الشركات التي تنفذ هذه البرامج ، والفرص القيادية التي ازدهرت نتيجة لذلك.

لذلك قمنا باستطلاع آراء 228 موظفًا بدوام كامل تتراوح أعمارهم بين 25 و 70 عامًا في جميع أنحاء أمريكا لمعرفة المزيد عن حالة التنوع وقيادة الأعمال في البلاد اليوم.

بشكل عام ، اتفق كل من شملهم الاستطلاع تقريبًا على أن هناك حاجة محددة لمزيد من التنوع في القيادة ، من الألف إلى الياء.

ولكن ماذا يعني التنوع في مكان العمل حقًا؟

لا يزال التنوع بين الجنسين عملاً قيد التقدم

لا يزال هناك بعض التفاوت عندما يتعلق الأمر بالتنوع بين الجنسين في مكان العمل ، حيث قال عدد كبير من المستجيبين أن الإدارة لا يتم تمثيلها بالتساوي من قبل جميع الأجناس.

• لم يوافق 34.2٪ إلى حد ما على أن إدارة شركاتهم تمثل جميع الجنسين بالتساوي
• وافق 65.8٪ على أن شركتهم تمثل بشكل كاف جميع الأجناس بالتساوي

لا تزال هذه الأرقام كبيرة بما يكفي لإثارة القلق - ويجب على العلامات التجارية الانتباه.

التنوع الثقافي في القيادة يحتاج إلى استثمار مستمر

26٪ يوافقون و 17٪ يوافقون بشدة على أن إدارتهم تمثل ثقافات متنوعة بالتساوي.

لكن 40٪ من المستجيبين لم يوافقوا على أن جميع الثقافات تم تمثيلها بدقة وبشكل متساوٍ.

يُظهر هذا تباينًا واضحًا فيما يطلبه الناس في مكان العمل وما هو موجود بالفعل. في هذه الأوقات المشحونة سياسياً ، يريد الموظفون من الشركات التي يعملون بها أن تبدأ في جلب موظفين وقادة أكثر تنوعًا ثقافيًا وعرقيًا وعرقيًا.

لا يزال التحرش الجنسي محل نقاش

تشير معظم الاستطلاعات إلى فكرة أن التحرش الجنسي لا يزال يمثل مشكلة كبيرة في مكان العمل ، حيث أبلغت 81٪ من النساء عن تعرضهن للتحرش الجنسي أثناء العمل.

ولكن يظهر استطلاعنا أن الموظفين يشعرون - على الأقل على السطح - أنه لا يلعب دورا في مناصبهم.

76٪ من المستجيبين لا يعتقدون أن مكان عملهم به مشكلة مع التحرش الجنسي.

ومع ذلك ، يعتقد 41٪ من الناس أن المزيد من التنوع في مكان العمل يمكن أن يخفف من مشاكل التحرش الجنسي المستمرة.

في الواقع ، تُظهر الأبحاث الإضافية أن معظم الموظفين يعتقدون أن الإجابة على الجنس في مكان العمل هي توظيف المزيد من النساء لأدوار قيادية.

هذا في رد مباشر تقريبًا على دراسة Harvard Business Review التي أظهرت زيادة أعداد التحرش الجنسي في الشركات حيث يشغل الرجال غالبية الأدوار القيادية.

يعزز الاستثمار في التنوع المزيد من المساحات الآمنة للنساء في مكان العمل ، لذلك تحتاج الشركات إلى مواصلة الاستثمار في هذه المبادرات من أجل تحقيق النجاح.

الشركات التي تقوم بالتنوع بشكل صحيح

وفقًا لـ Thompson Reuters ، هذه هي الشركات العشر الأكثر تنوعًا اعتبارًا من عام 2018.

1. أكسنتشر بي إل سي
2. نوفارتيس إيه جي
3. مدترونيك بي إل سي
4. دياجو بي إل سي
5. شركة جاب
6. شركة Telecom Italia SpA
7. Kering SA
8. Natura Cosmeticos SA
9. لوريال سا
10. Acciona SA

تستند تصنيفات التنوع هذه إلى عدد من العوامل المتعلقة بالإدماج والتنوع. يقيِّم الاستطلاع فرص النمو لجميع الأعضاء:

• سباقات
• الأديان
• الثقافات و
• الأجناس

في شركة معينة.

كما يقوم بتقييم المبادرات التي تتخذها كل شركة في تعزيز مكان عمل إيجابي ومتنوع مع اختلاف الأجناس والثقافات وما وراءها.

يتضمن ذلك إطلاق مجموعات عمل محددة داخل الشركة يمكن للموظفين أن يكونوا جزءًا منها ، كما يتضمن أيضًا دمج ورش العمل وجلسات المناقشة حيث يمكن للموظفين التحدث بصراحة وبحرية حول الموضوعات والقضايا الرئيسية.

بشكل عام ، هناك صلة بين الاستثمار في التنوع المعروض في هذه الشركات وفرص نجاحها - مما يزيد من تعزيز حاجة العلامات التجارية إلى بذل المزيد من الجهد للتنويع لتصبح أكثر شمولاً.

يريد الموظفون مزيدًا من التنوع في مكان العمل - لكن ليسوا متأكدين تمامًا من سبب ذلك أو ما يعنيه ذلك

أخبرنا هذا الاستطلاع بوضوح أن الموظفين بدوام كامل في أمريكا على نفس الصفحة عندما يتعلق الأمر بالمطالبة بمزيد من التنوع - ثقافيًا وجنسانيًا - في مكان العمل.

ولكن ما هو واضح أيضًا من خلال الاستجابات المتنوعة هو أنه لا أحد يعرف تمامًا ما تعنيه القوة العاملة المتنوعة حقًا.

على سبيل المثال ، يعتقد أكثر من نصف الذين شملهم الاستطلاع أن عالم الأعمال ككل - كما هو الحال في الشركات غير الخاصة بهم - بحاجة إلى الاستثمار أكثر في مبادرات التنوع.

ومع ذلك ، يعتقد أكثر من نصف الذين شملهم الاستطلاع أن شركاتهم تدعم التنوع بين الجنسين والتنوع الثقافي.

فيما يلي نظرة أكثر تعمقًا على استطلاع تنوع الأعمال لعام 2019:

• يعتقد 63.16٪ من العاملين بدوام كامل أن التنوع في مكان العمل يجب أن يشمل موظفين وقادة من أجناس وثقافات مختلفة.
  
  
• وافق 21.05٪ من أفراد العينة إلى حد ما على أن شركتهم تمثل جميع الأجناس بالتساوي ، بينما وافق 24.56٪ و 20.18٪ موافقين بشدة.
  
  
• وفي الوقت نفسه ، 10.96٪ لا يوافقون إلى حد ما على أن شركتهم تمثل جميع الأجناس بالتساوي ، و 12.28٪ لا يوافقون ، و 10.96٪ لا يوافقون بشدة.
  
  
• وافق 17.98٪ من أفراد العينة إلى حد ما على أن شركاتهم تمثل ثقافات متنوعة على قدم المساواة. 26.32٪ يوافقون و 17.11٪ يوافقون بشدة.
  
  
• لا يوافق 14.91٪ من المستجيبين إلى حد ما على أن شركتهم تمثل ثقافات متنوعة بالتساوي. 13.6٪ يعارضون و 10.09٪ يعارضون بشدة.
  
  
• 80.26٪ من الموظفين بدوام كامل لا يهتمون بجنس مديرهم أو مديرهم التنفيذي ، طالما أنهم يتمتعون بالكفاءة. 3.95٪ يفضلون القيادة النسائية ، و 4.39٪ يفضلون القيادة المحايدة أو غير المؤكدة ، و 11.4٪ يفضلون القيادة الذكورية.
  
  
• قال 47.37٪ أن المديرين والمديرين التنفيذيين في شركاتهم تتراوح في الغالب من الذكور إلى 100٪. قال 35.09٪ من المجيبين أن المديرين والمديرين التنفيذيين في شركاتهم يمثلون نصف رجال ونصفهم من الإناث في القيادة. قال 17.54٪ أن المديرين والمديرين التنفيذيين في شركاتهم تتراوح في الغالب من الإناث إلى 100٪.
  
  
• 18.42٪ من الموظفين بدوام كامل لا يوافقون إلى حد ما على أن القيادة المتنوعة تخلق ثقافة إيجابية للشركة ، بينما يتفق 81.58٪ على أن القيادة المتنوعة يمكن أن تخلق ثقافة إيجابية للشركة.
  
  
• يعتقد 46.05٪ من أفراد العينة أن قادة شركاتهم مؤهلون ، و 40.35٪ يعتقدون أن قادة شركاتهم مؤهلون إلى حد ما ، و 11.84٪ لا يعتقدون أن قادتهم مؤهلين لشغل مناصبهم.
  
  
• يعتقد 42.54 ٪ من العاملين بدوام كامل أن القيادة المتنوعة بين الجنسين تساعد الشركات على الأداء بشكل أفضل وتوليد المزيد من الإيرادات. 36.4٪ يعتقدون إلى حد ما و 19.74٪ لا يعتقدون أن القيادة المتنوعة بين الجنسين تساعد الأعمال على أداء أفضل.
  
  
• يعتقد 45.18٪ أن القيادة المتنوعة ثقافيًا تساعد الشركات على الأداء بشكل أفضل وتحقيق المزيد من الإيرادات ، بينما يعتقد 34.21٪ إلى حد ما و 18.42٪ لا يعتقدون أن القيادة المتنوعة ثقافيًا تساعد الشركات على الأداء بشكل أفضل.
  
  
• 76.32٪ من أفراد العينة لا يعتقدون أن شركتهم لديها مشكلة مع التحرش الجنسي في مكان العمل. 11.4٪ يعتقدون إلى حد ما أن مكان عملهم كذلك ، و 10.09٪ يعتقدون أن مكان عملهم لديه مشكلة مع التحرش الجنسي في مكان العمل.
  
  
• ومع ذلك ، يعتقد 40.36٪ من الموظفين بدوام كامل الذين شملهم الاستطلاع أن القيادة المتنوعة يمكن أن تخفف من التحرش الجنسي في مكان العمل إلى حد ما.
  
  
• 57.89٪ من المستجيبين يرغبون في رؤية قيادة أكثر تنوعًا في الأدوار في شركات أخرى ليست تابعة لهم ، و 21.05٪ يرغبون إلى حد ما في رؤية قيادة أكثر تنوعًا في شركات أخرى ، و 17.98٪ لا يرغبون في رؤية قيادة أكثر تنوعًا في الشركات الأخرى.

إذن ، ماذا يعني كل هذا؟

أن هناك حاجة إلى زيادة الاستثمار في تعليم التنوع. بهذه الطريقة ، يتضح للجميع ما يعنيه التنوع حقًا في مكان العمل.

مع هذا ، يمكن لعدد أكبر من الناس المشاركة ، مما يجعل العالم ككل مكانًا أكثر انفتاحًا وشمولية - داخل مكان العمل وخارجه.

ما يمكن أن تفعله العلامات التجارية بشأن التنوع الثقافي والجنساني

من الواضح جدًا أن الموظفين يريدون المزيد من التنوع في أماكن عملهم - من أقرانهم إلى قادتهم وما وراءهم.

ولكن هناك بعض التفاوت فيما يتعلق بكيفية وصول العلامات التجارية إلى هناك.

في حين يعتقد بعض أعضاء القوة العاملة أن الشركات قد حققت بالفعل تنوعًا كاملاً بين الجنسين وتنوعًا ثقافيًا في جميع أنحاء صفوفها ، فمن الواضح أنه لا يزال هناك مجال للنمو.

من أجل دفع النجاح والابتكار ، تحتاج العلامات التجارية إلى الاستثمار في مبادرات التنوع التي تضمن أن يكون الجميع في نفس الصفحة ، وأن يكونوا سعداء ومتحمسين.

وهذا يعني أن العلامات التجارية بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لتوظيف موظفين متنوعين وطرح ورش عمل ومجموعات متنوعة وغير ذلك الكثير لتعزيز الشعور بالإيجابية في مكان العمل.

تحتاج العلامات التجارية إلى الاستماع إلى موظفيها والتطلع باستمرار نحو المستقبل ومعرفة كيف يمكنهم التحسن.

لأنه حتى بعد أن تحقق العلامات التجارية التنوع ، لا يزال هناك المزيد للقيام به ، والتعلم والفهم لمواصلة قيادة النجاح.

هل تريد المساعدة في إنشاء مكان عمل متنوع من شأنه دفع علامتك التجارية إلى الأمام؟ تحقق من أفضل الشركات الاستشارية على DesignRush للعثور على شريكك الرائع التالي.

هل تريد المزيد من الرؤى مثل هذا؟ اشترك في النشرة الإخبارية لـ DesignRush!