التنوع والإنصاف والشمول: 11 قائدًا يغيرون المشهد التكنولوجي

من أجل حل مشكلة ما ، عليك أولاً أن تدرك أنها موجودة.

إن الافتقار إلى الشركات والعلامات التجارية المتنوعة والشاملة حقًا ليس مفهومًا جديدًا ، ولكن في عام 2018 ، احتل الموضوع صدارة العناوين الرئيسية والمحادثات والموجزات الاجتماعية في كل مكان.

أكثر من أي وقت مضى ، نرى قادة التنوع والإنصاف والشمول (DEI) عبر صناعة التكنولوجيا يتقدمون نحو التواصل الاجتماعي لبدء حوار مفتوح حول جعل أنفسهم والشركات التي يعملون فيها وفقًا لمعايير أعلى ، وبناء علامات تجارية أفضل من منظور تنوع وفي النهاية إنشاء أماكن عمل يمكن لكل موظف أن يزدهر فيها على المستوى الشخصي والمهني.

فيما يلي 11 من قادة DEI - ودعاة صوتيين عبر المشهد التكنولوجي - يقودون التغيير ويدافعون عنه في الصناعة بينما يشاركون رؤيتهم على وسائل التواصل الاجتماعي.

1. جينيفر كيم

"التنوع والشمول يتعلق بإلزام أنفسنا بمعايير أعلى ، لفعل الصواب."

بصفتها أول موظفة في شركة Lever (إلى جانب الرئيس التنفيذي) في عام 2016 ، قادت كيم جهود التنوع والشمول الأولية للشركة. من خلال تطوير إستراتيجية عضوية ومدروسة للتنوع في مكان العمل ، كانت قادرة على توجيه المنظمة إلى توازن بين الجنسين بنسبة 50:50 ، مع الأخذ في الاعتبار التمثيل الكبير للون الأسود واللاتيني والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والآباء وغيرهم.

إدراكًا لفرصة توسيع جهود التنوع والشمول (D&I) كان أكبر بكثير من شركة واحدة ، بدأت كيم العمل مع العديد من الشركات الناشئة لجعل جهودها حقيقة على نطاق أكبر وأكثر تأثيرًا.

يقول كيم: "إنه ليس واجبنا الأخلاقي فحسب ، بل هو أيضًا مفتاح إنجاز الأشياء في عالم متصل بشكل متزايد".

اليوم هي مستشارة بدء التشغيل في سان فرانسيسكو ، وتتعاون مع مؤسسي الشركات الناشئة وكذلك المستثمرين الذين يهتمون حقًا بمستقبل التكنولوجيا. بعض العلامات التجارية منها: Y Combinator ، و First Round Capital ، و True Ventures ، و Kapor Center.

على الجانب ، تكتب عمودًا إخباريًا أسبوعيًا ، Inclusion at Work ، حيث تركز على D&I للشركات الناشئة "التي تهتم بالتنوع والشمول".

2. كانديس مورغان

"في عالم التنوع ، تستغرق الأشياء وقتًا."

كانديس مورغان مثل عالمة نفس الأعمال متعددة الثقافات.

بصفته رئيس إستراتيجي الإدماج والتنوع في Pinterest ، أمضى Morgan أكثر من عقد في مساعدة الشركات على تنويع صفوفها. منذ أن أنشأت Pinterest الدور في عام 2016 ، ركز Morgan على معالجة نسبة الشركة في التمثيل والوصول إلى الأشخاص الذين قد لا يمتلكون الشبكة لبدء حياة مهنية في مجال التكنولوجيا.

في عالم التنوع ، تميل الأشياء إلى أن تستغرق وقتًا. هذا ، كما تقول مورغان ، هو سببها وراء تنفيذ أهداف توظيف أكثر "عدوانية" لموقع Pinterest.

إنها تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي كأداة لشفافية العلامة التجارية ، وتقدم بشكل فعال نافذة على الأعمال الداخلية لـ DEI في Pinterest وتضع مثالاً لمزيد من الشركات للاستثمار في مبادرات DEI الخاصة بها.

3. سيارا ترينيداد

"إذا كنت تقول ببساطة ما تعتقد أنه يجب عليك مع D&I ، فإن مبادراتك معدة للفشل."

تقول سيارا ترينيداد ، مديرة برنامج الدمج والتنوع في Netflix ، إنها تعلمت تقدير كيفية تجميع كل هذه القطع المختلفة معًا. إنها تعتقد أن على قادة التنوع والشمول الجيد التأكد من أنه مهما كانت رسالتهم ، فإنها تتخلل جميع مستويات المؤسسة التي يعملون من أجلها ، بما يتجاوز مجرد فريق التوظيف أو الفريق التنفيذي.

"الشركات مثل" نحن نهتم كثيرًا بالتنوع والشمول ، ولكن إذا ذهبت واسأل مديرًا منخفض المستوى ، "لماذا تهتم بالتنوع والشمول؟" قالت لشبكة CNN "لن يكون لديهم أي فكرة". "تلك هي المشكلة."

بعيدًا عن التكتيكات التقليدية ، تدعو ترينيداد إلى أن ثقافة البيانات هي ما يدعم ثقافة الشمول.

4. أرلان هاميلتون

"صندوق" إنه يتعلق بالوقت اللعين ".

هاميلتون هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة باكستيج كابيتال Backstage Capital. تتعامل الشركة التي يقع مقرها في لوس أنجلوس مع مهمة شبه مستحيلة تتمثل في تعطيل الطريقة التي يختار بها المستثمرون المغامرون الفائزين ويخلقون الثروة. تم تخصيص صندوق هاميلتون بشكل خاص لتقليل التفاوتات في التمويل في مجال التكنولوجيا من خلال الاستثمار في مؤسسين ذوي إمكانات عالية من ذوي البشرة الملونة و / أو النساء و / أو المثليين.

عندما كانت بلا مأوى ، قامت ببناء صندوق رأس المال الخاص بها من الألف إلى الياء. استثمرت Backstage الآن ما يقرب من 5 ملايين دولار في أكثر من 80 شركة ناشئة.

هذا الصيف ، أعلن هاميلتون أن صندوق Backstage الأخير سيستثمر 36 مليون دولار في مؤسسات من السود.

5. توني النبي

تبدأ المساواة مع كل منا. نحن نسعى إلى إنشاء أماكن عمل تعكس المجتمعات التي نخدمها وثقافة يشعر فيها الجميع بالتقدير والإصغاء والمشاركة ".

توني نبي هو مدير تنفيذي من نوع مختلف - كبير مسؤولي شؤون المساواة.

في Salesforce وطوال حياته المهنية ، عمل النبي على الدفاع عن حقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية. ويشمل ذلك معالجة الأسباب الجذرية لتدفقات العمالة المهاجرة ، وتثقيف العاملات في البلدان النامية بشأن قضايا الصحة الإنجابية ، وتمكين الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا في التكنولوجيا وحتى الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في سلسلة التوريد.

في دوره ، يركز على بناء Salesforce ليكون مكان عمل يعكس المجتمعات المتنوعة التي تخدمها والمزيد من المساواة للجميع. وهو يقود أيضًا مبادرة الاستخدام الأخلاقي والإنساني للتكنولوجيا الجديدة لضمان أن تقنيتهم ​​لا تقود نجاح عملائهم فحسب ، بل تؤدي أيضًا إلى إحداث تغيير اجتماعي إيجابي وتحسين حياة الناس في جميع أنحاء العالم. يقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي المشارك ورئيس مجلس الإدارة مارك بينيوف.

6. كزافييه رامي

"الامتياز هو وجود خيارين جيدين. في عالم يجب أن تقاتل فيه من أجل العدالة ، علينا أن ندين حقيقة أننا لسنا مضطرين للقتال من أجل الظلم ".

يجمع Xavier Ramey بين خلفيته في الاقتصاد والاستراتيجية الاجتماعية وحملات العمل المباشر في حركة Black Lives Matter في دوره كرئيس تنفيذي لشركة Justice Informed ، وهي شركة استشارية للتأثير الاجتماعي مقرها شيكاغو.

يقود رامي شركة توفر ثروة من الخبرة والشبكة للعملاء الذين يبحثون عن استراتيجيات محفزة للإدماج والعمل الخيري والمشاركة المجتمعية. بصفته مواطنًا من سكان شيكاغو ، فهو صوت معروف في مواضيع المجتمع والتنمية الاقتصادية والشرطة والعنف السياسي.

7. ماكسين ويليامز

"الأرقام تأخذنا فقط حتى الآن"

ماكسين ويليامز ، كبير مسؤولي التنوع العالمي في Facebook ، يعرف جيدًا المفاهيم المسبقة لأولئك الذين يشككون في مبادرات التنوع المؤسسي.

إنه مزيج ويليامز من الاستقامة والاستراتيجية المصقولة التي تجعلها قوة في فضاء التنوع والشمول ، بالإضافة إلى المدير التنفيذي مارك زوكربيرج وشيريل ساندبرج.

وفقًا لتحديث التنوع على Facebook لعام 2017 ، ارتفع عدد النساء العاملات في Facebook على مستوى العالم من 33٪ إلى 35٪ وزاد عدد النساء في الأدوار الفنية من 17٪ إلى 19٪. في الولايات المتحدة ، قاموا بزيادة تمثيل ذوي الأصول الأسبانية من 4٪ إلى 5٪ ، والسود من 2٪ إلى 3٪.

يعترف ويليامز بالخطوات الكبيرة لكنه غير راضٍ. قالت لـ Glassdoor: "إذا سألتني متى سأكون راضية ، سأكون راضية عندما يكون 50٪ [النساء في Facebook]". "المزيد ، أريد دائمًا المزيد."

مهمة ويليامز ليست فقط زيادة هذه الأرقام ولكن التأكد من أن الشركة تعكس أكثر من ملياري مستخدم.

8. أليدا ميراندا وولف

"أريد أن أجعل العالم أكثر جمالًا من خلال مساعدة الناس على أن يكونوا أكثر لطفًا وذكاءً وأفضل في العمل وفي العمل الجماعي."

تساعد Alida Miranda-Wolff الشركات في مرحلة النمو والنمو على تحقيق إمكاناتها الكاملة من خلال الاستثمار في موظفيها. بعد أن أمضت حياتها المهنية في إدارة الشركات الناشئة ، أسست في النهاية شركة Ethos ، وهي شركة إستراتيجية للمواهب للتكنولوجيا مقرها في شيكاغو ، مكرسة لتعزيز أكبر أصول كل شركة: موظفوها.

يتعاون وولف مع قادة التكنولوجيا لتحويل الاحتمالات والتطلعات إلى حقائق ملموسة. لقد تمكنت من الزواج من حبها لتبادل المعلومات ودعم المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا من خلال المساهمة في VentureBeat ، كونها مدربة في الجمعية العامة وعضو مجلس إدارة Venture في mHub - فهي تنشر بشكل فعال الكلمة حول جهود التنوع وممارسات التوظيف والرؤية والقيم.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. إلين باو

"إذا لم نشارك قصصنا ونسلط الضوء على أوجه عدم المساواة ، فلن تتغير الأمور."

كانت قضية إلين باو ضد التمييز بين الجنسين في رأس المال الاستثماري هي التي أثارت نقاشًا وطنيًا.

باو هو مستثمر تقني ، والرئيس التنفيذي السابق لشركة reddit وأحد مؤسسي منظمة التنوع والشمول غير الربحية الحائزة على جوائز ، Project Include.

على الرغم من عدم فوزها في المعركة التي دامت ثلاث سنوات ضد صاحب عملها ، كلينر بيركنز ، في عام 2015 ، كان التحيز الجنسي في وادي السيليكون فجأة يجلس تحت أضواء غير جذابة.

كان عملها مع Project Include في العام الماضي قد جمع مجموعتين من الرؤساء التنفيذيين للتركيز على التنوع والشمول في مكان العمل لشركاتهم الناشئة ، وتقديم المشورة لعشرات القادة بشأن قضايا تضمين محددة ، وتوفير منصة من 87 توصية للقادة الذين يرغبون في المتابعة. التنوع في شركاتهم الخاصة.

ورأوا النتائج.

علاوة على رؤية تحسن ملموس في الشركات التي عملوا معها في العام الماضي ، فقد كان لديهم عدد أكبر من الرؤساء التنفيذيين وأصحاب رأس المال الاستثماري - ومؤخرًا ، شركاء محدودون يستثمرون في شركات رأس المال الاستثماري - تمكنوا من الوصول أكثر مما يمكنهم مساعدته. يشارك القادة والموظفون المزيد والمزيد من القصص حول تجاربهم ، ويحمّل الجمهور الشركات والمستثمرين المسؤولية عن المضايقات والتمييز.

10. كيمبرلي براينت

"إن أحد أكبر الدروس التي نأمل أن تكون نموذجًا للعديد من الأشخاص ، بما في ذلك بعض الشابات الملونات اللواتي يأتين إلي ، هو قيمة فهم قيمتك والوقوف والمطالبة بالأفضل لنفسك وعدم أخذ أقل."

لن يرفض الجميع منحة بقيمة 125 ألف دولار من أوبر. ولكن في عام 2017 ، فعلت كيمبرلي براينت - المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Black Girls Code - ذلك بالضبط. لسبب وجيه.

تعهدت أوبر بالتبرع بمبلغ 3 ملايين دولار لدعم المنظمات العاملة في مجال التكنولوجيا المتنوعة. بعد عدة اجتماعات مع شركة النقل المشتركة العملاقة ، أخبرها الممثلون عبر الهاتف أنهم سيقدمون لشركة BGC منحة بقيمة 125000 دولار من مجموع 3 ملايين دولار - فقط عُشر المبلغ المقدم إلى Girls Who Code (1.2 مليون دولار).

رفض براينت بأدب.

وصلت كلمة القرار إلى Twitter وتجمع المتبرعون الأفراد حول المنظمة غير الربحية ، بما في ذلك كريستي تيلمان ، رئيسة تصميم الاتصالات في Slack. لذلك في غضون 24 ساعة ، جمعت Black Girls Code أكثر من 125000 دولار التي قدمتها Uber.

بالنسبة إلى براينت ، فإن الشعور المألوف بالعزلة الثقافية أثناء متابعة الدراسات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والأعمال التجارية جعل اتخاذ موقف أكثر جدوى.

إنها تأمل في تغيير هذا الاتجاه. تهدف منظمتها إلى توفير الفرص في مجال تكنولوجيا المعلومات وبرمجة الكمبيوتر للفتيات الصغيرات والمراهقات ذوات البشرة الملونة.

11. ايرين ل. توماس

"نحن بحاجة إلى العمل بشكل وثيق مع غير الأقليات والمؤسسات لتوسيع مفاهيمهم عن أن محترف STEM هو."

تعمل Erin L. Thomas على ضمان عدم إغفال التجارب الفريدة لنساء الأقليات في مبادرات التنوع والشمول.

يقود مكتب Chicago's Paradigm ، يعمل التنوع والشمول مع Fortune 500 وشركات التكنولوجيا على الصعيد الوطني (بما في ذلك فريقنا في Sprout Social وبعض الممثلين في هذه القائمة ، مثل Pinterest) يدمج خلفيتها المتميزة في التقاطع والتخفي الاجتماعي. حتى أن أبحاثها ودعوتها قد حظيت بتقدير وتمويل من المؤسسة الوطنية للعلوم وجمعية علم النفس الأمريكية.

أدت قيادتها وعملها في هذا المجال إلى اعتراف صاحب العمل من فوربس إلى نيويورك تايمز ، وحملة حقوق الإنسان ، وجمعية المهندسات وما بعدها.

كما تطوعت أيضًا في العديد من المجالس واللجان غير الربحية في شيكاغو ، بما في ذلك شبكة قيادة الأعمال في شيكاجولاند ، وهي منظمة تركز على دمج الأشخاص ذوي الإعاقة ، وجمعية إدارة الموارد البشرية - لجنة التنوع في شيكاغو.

التنوع والشمول ليسا عبارات رنانة ، إنما قيم. هؤلاء هم بعض القادة الذين لا يدركون ذلك فحسب ، بل يدفعون لشركاتهم الخاصة لإدراك ذلك والاستفادة من المجتمع لبدء المزيد من الفهم العام.

تستفيد الشركات ورجال الأعمال الذين يستثمرون في هذه القيم من وجهات النظر الأوسع والأكثر ثاقبة حول ما يقومون بإنشائه ، ومن يقومون بإنشائه ومن لديه إمكانية المشاركة.

التغيير يبدأ بصوت. هؤلاء الأفراد يستخدمون قدراتهم لتمهيد الطريق نحو صناعة أقوى وأكثر ذكاءً. لا تكتفي بمتابعتهم على وسائل التواصل الاجتماعي - انظر إلى ما يتحدثون عنه وانضم إلى المحادثة.