شراء الموظف: التعريف والإيجابيات والسلبيات

ما هو الاستحواذ على الموظف؟

يتم شراء الموظفين (EBO) عندما تقدم الشركة لموظفيها حوافز مالية لمغادرة الشركة. ويتم ذلك غالبًا لتقليل حجم القوى العاملة أو للتخلص من الموظفين ذوي الأجور المرتفعة. يمكن أن تكون عمليات شراء الموظفين طوعية أو غير طوعية.

يتم الاستحواذ الطوعي للموظفين عندما يتم منح الموظفين خيار مغادرة الشركة مقابل الحصول على حزمة إنهاء الخدمة. قد تتضمن هذه الحزمة أشياء مثل مبلغ مقطوع من المال، ومزايا الرعاية الصحية الموسعة، والمساعدة في التنسيب الخارجي.

تتم عمليات الاستحواذ غير الطوعي للموظفين عندما يُطلب من الموظفين مغادرة الشركة ضد إرادتهم. في هذه الحالات، قد يحصل الموظفون على حزمة مكافأة نهاية الخدمة، ولكنها عادة لا تكون سخية مثل الاستحواذ الطوعي.

يمكن أن تكون عمليات شراء الموظفين طريقة جيدة للشركات لتقليل قوتها العاملة دون الحاجة إلى تسريح الموظفين. ومع ذلك، فإنها يمكن أن تكون أيضًا مزعجة لمكان العمل وتسبب مشاكل معنوية.

شراء الموظف كحزمة إنهاء خدمة طوعية يقدمها صاحب العمل لموظفيه. وعادة ما يكون ذلك على شكل مبلغ مقطوع، وغالباً ما يستخدم كأداة لتشجيع التقاعد المبكر.

معنى

يحدث شراء الموظف عندما يتم تقديم عرض للموظفين بمغادرة الشركة طوعًا مقابل الحصول على حزمة إنهاء الخدمة. يحدث هذا عادةً عندما تواجه الشركة صعوبات مالية وتحتاج إلى تقليل قوتها العاملة. قد يتم تقديم عرض الاستحواذ من قبل إدارة الشركة أو من قبل شركة أخرى مهتمة بشراء الشركة. يمكن أن تكون عمليات شراء الموظفين طريقة جيدة لتجنب تسريح العمال، ولكنها يمكن أن تكون أيضًا وسيلة للشركات للتخلص من الموظفين الأكبر سناً الذين يقتربون من سن التقاعد.

عندما يتم عرض شراء الموظف، فإن الشركة عادة ما تمنح الموظفين عددًا معينًا من أسابيع الأجر كمكافأة نهاية الخدمة. يمكن أيضًا منح الموظفين خيار البقاء مع الشركة لفترة معينة والحصول على مزاياهم كاملة. إذا قبل الموظفون عرض الاستحواذ، فسيتعين عليهم عادةً التوقيع على عقد يمنح الشركة الحق في إنهاء عملهم في أي وقت. يمكن أن تكون دفعات شراء الموظفين طريقة جيدة للموظفين للحصول على مكافآت نهاية الخدمة واستحقاقات الضمان الاجتماعي.

العناصر المحتملة لشراء الموظف

بعض الأشياء التي يمكن تضمينها في عملية شراء الموظف هي

1. مكافأة نهاية الخدمة

هذه هي الدفعة التي يتم دفعها للموظف عند مغادرة الشركة. ومن المفترض أن تساعدهم في الانتقال إلى وظيفة جديدة.

2. الفوائد

ستقوم بعض الشركات بخطط مزايا الرعاية الصحية كجزء من حزمة شراء الموظفين. يمكن أن يكون هذا مفيدًا للموظفين الذين يعانون من حالات طبية موجودة مسبقًا أو الذين هم أكبر سنًا وأقرب إلى التقاعد.

3. المعاشات والأسهم

ستعرض بعض الشركات شراء معاش الموظف أو خيارات الأسهم كجزء من حزمة شراء الموظفين. يمكن أن تكون هذه طريقة جيدة للموظفين للحصول على بعض الأمان المالي أثناء انتقالهم إلى وظيفة جديدة.

4. النزوح

ستقدم بعض الشركات خدمات التوظيف الخارجي كجزء من حزمة شراء الموظفين. يمكن أن يكون هذا مفيدًا للموظفين الذين يحتاجون إلى المساعدة في العثور على وظيفة جديدة.

نماذج شراء الموظفين

• الفصل الطوعي: الفصل الطوعي هو عندما يختار الموظف مغادرة الشركة مقابل الحصول على حزمة إنهاء الخدمة. قد تتضمن هذه الحزمة دفعة لمرة واحدة، ومزايا رعاية صحية ممتدة، والمساعدة في العثور على وظيفة جديدة.
• إعادة هيكلة الشركات: إعادة هيكلة الشركات هي عندما تقوم الشركة بتغيير هيكلها من أجل خفض التكاليف. قد يتضمن ذلك تقليص الحجم أو تسريح العمال أو شراء الموظفين. غالبًا ما يتم استخدام عمليات شراء الموظفين كوسيلة لتجنب تسريح الموظفين.

إيجابيات وسلبيات عمليات شراء الموظفين

هناك إيجابيات وسلبيات لعمليات شراء الموظفين. بعض الايجابيات تشمل

1. وفورات في التكاليف

يمكن أن تكون عمليات شراء الموظفين طريقة فعالة من حيث التكلفة للشركات لتقليل قوتها العاملة. وذلك لأنهم يستطيعون تجنب التكاليف المرتبطة بتسريح العمال، مثل تعويضات نهاية الخدمة وإعانات البطالة.

2. تجنب الاضطرابات

يمكن أن تساعد عمليات شراء الموظفين أيضًا في تجنب الاضطرابات في مكان العمل. وذلك لأنها تسمح للموظفين بالمغادرة طوعا، بدلا من إجبارهم على الخروج من خلال تسريح العمال.

تتضمن بعض سلبيات عمليات شراء الموظفين ما يلي:

1. علاقات الموظفين السيئة

يمكن أن تؤدي عمليات شراء الموظفين إلى الإضرار بعلاقات الموظفين. وذلك لأن الموظفين الذين لم يُعرض عليهم الاستحواذ قد يشعرون بأنهم يعاملون بشكل غير عادل.

2. انعدام الأمن المالي

يمكن أن تؤدي عمليات شراء الموظفين أيضًا إلى انعدام الأمن المالي للموظفين. وذلك لأنها غالبًا ما تنطوي على التخلي عن المزايا والأمن الوظيفي مقابل الحصول على حزمة مكافأة نهاية الخدمة.

لماذا نقدم عمليات شراء الموظفين؟

تتضمن بعض الأسباب التي تجعل الشركات تقدم عمليات شراء للموظفين ما يلي:

• أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الشركات تقدم عمليات شراء للموظفين هو توفير المال.
• يمكن أن تكون عمليات شراء الموظفين وسيلة فعالة من حيث التكلفة لتقليل القوى العاملة.
• هذه الطريقة لتقليص القوى العاملة هي أكثر إنسانية وأخلاقية.
• تعتبر عمليات شراء الموظفين طرقًا طوعية للموظفين للخروج من الشركة، بدلاً من فصلهم بسبب تسريح العمال.
• يمكن أن تساعد عمليات شراء الموظفين في تعزيز الاستمرارية في مكان العمل.

متى يجب أن يتم عرض عمليات شراء الموظفين؟

عادةً ما يتم تقديم عمليات شراء الموظفين أثناء إعادة هيكلة الشركة. وذلك لأنها يمكن أن تكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لتقليل القوى العاملة.

قد يتم أيضًا تقديم عمليات شراء الموظفين خلال فترات الصعوبات المالية، كما هو الحال عندما تواجه الشركة الإفلاس.

كيفية مراجعة حزمة الاستحواذ؟

عندما تفكر في قبول حزمة الاستحواذ أم لا، هناك بعض الأشياء التي يجب أن تضعها في الاعتبار مثل-

• ما هو مبلغ أو حزمة إنهاء الخدمة: سيكون هذا هو الاعتبار المالي الأكبر فيما إذا كان سيتم قبول الاستحواذ أم لا. عادةً ما تقدم عمليات شراء الموظفين راتبًا يتراوح من بضعة أشهر إلى عام كمكافأة نهاية الخدمة. من المهم مقارنة هذا المبلغ براتبك الحالي ونفقات المعيشة لتحديد ما إذا كان كافيًا لتغطية تكاليفك.
• مدى قربك أو بعدك من التقاعد: إذا كنت قريبًا من التقاعد، فقد ترغب في التفكير في قبول الاستحواذ. وذلك لأنك على الأرجح ستتمكن من العثور على وظيفة أخرى قبل نفاد مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، إذا كنت لا تزال في بداية حياتك المهنية، فقد ترغب في التفكير مرتين قبل قبول صفقة الاستحواذ. وذلك لأنه قد يكون من الصعب العثور على وظيفة أخرى تقدم نفس الراتب والمزايا.
• كيف سيؤثر ذلك على نفقات معيشتك: ستحتاج أيضًا إلى مراعاة نفقات معيشتك عند تحديد ما إذا كنت ستقبل عملية الاستحواذ أم لا. وهذا يشمل أشياء مثل الإيجار والطعام وتكاليف النقل. تأكد من أن لديك تقديرًا واقعيًا لنفقات معيشتك قبل اتخاذ القرار.
• ما هي خططك المستقبلية: ما هي خططك؟ هل تخطط للعثور على وظيفة أخرى على الفور؟ أو هل تريد أن تأخذ بعض الوقت إجازة؟ يمكن أن تساعدك هذه العوامل في تحديد ما إذا كان الاستحواذ مناسبًا لك أم لا. يجب عليك أيضًا أن تفكر في أهدافك المهنية وما إذا كان الاستحواذ سيساعدك على تحقيقها أم لا.
• ما هي أشكال التعويض الأخرى: في بعض الحالات، ستقدم الشركات تعويضات إضافية تتجاوز حزمة إنهاء الخدمة. قد يشمل ذلك مزايا الرعاية الصحية الممتدة أو المساعدة في العثور على وظيفة جديدة. تأكد من مراعاة أي تعويض إضافي عند اتخاذ قرارك.
• المبالغ المقطوعة مقابل الدفعات على أقساط: عادةً ما تقدم عمليات شراء الموظفين دفعة واحدة. هذا يعني أنك ستتلقى كل الأموال مقدمًا. ومع ذلك ، قد تقدم بعض الشركات أقساط الدفع بدلاً من ذلك. يمكن أن يكون هذا مفيدًا إذا كنت قلقًا بشأن وجود ما يكفي من المال لتغطية نفقات معيشتك.
• ماذا ستكون نتيجة رفض الاستحواذ: من المهم التفكير فيما سيحدث إذا رفضت الاستحواذ. هل سيتم تسريحك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد لا تتلقى أي تعويضات نهاية الخدمة أو إعانات البطالة. تأكد من فهمك للعواقب قبل اتخاذ القرار.
• اللوائح والمتطلبات: هناك بعض اللوائح والمتطلبات التي يجب على الشركات اتباعها عند عرض الاستحواذ على الموظفين. على سبيل المثال، يتطلب قانون ضمان دخل التقاعد للموظفين (ERISA) أن توفر الشركات وسائل حماية معينة للموظفين الذين يُعرض عليهم الاستحواذ. تأكد من التعرف على اللوائح قبل اتخاذ أي قرار.
• أهلية التأمين ضد البطالة: إذا قبلت الاستحواذ ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تأمين ضد البطالة. يمكن أن يكون هذا مفيدًا إذا كنت تواجه مشكلة في العثور على وظيفة أخرى. تأكد من مراجعة مكتب البطالة في ولايتك لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً.
• التفاوض على شروط الاستحواذ لضمان الانتقال السلس إلى مهنة أخرى: إذا قررت قبول الاستحواذ، فقد ترغب في التفاوض على شروط الاستحواذ. يمكن أن يساعدك هذا في ضمان الانتقال السلس إلى وظيفة أخرى. تأكد من مراعاة خططك المستقبلية عند التفاوض على شروط الاستحواذ.
• بيان المسؤولية: في بعض الحالات ، ستطلب الشركات من الموظفين توقيع إبراء ذمة كجزء من اتفاقية الاستحواذ. هذا يعني أنك لن تكون قادرًا على مقاضاة الشركة بشأن أي مطالبات قد تكون لديك. تأكد من قراءة بيان المسئولية بعناية قبل التوقيع عليه.
• شروط عدم المنافسة: ستطلب بعض الشركات أيضًا من الموظفين التوقيع على شرط عدم المنافسة كجزء من اتفاقية الاستحواذ. هذا يعني أنك لن تكون قادرًا على العمل لدى منافس للشركة لفترة معينة. تأكد من قراءة بند عدم المنافسة بعناية قبل التوقيع عليه.
• استشارة محامٍ: من الأفضل دائمًا استشارة محامٍ قبل اتخاذ أي قرارات بشأن الاستحواذ. يمكن للمحامي مساعدتك في فهم حقوقك وخياراتك.
• التحدث مع مستشار مالي: يجب عليك أيضًا التحدث مع مستشار مالي للحصول على المشورة بشأن ما إذا كان الاستحواذ مناسبًا لك أم لا. يمكن أن يساعدك المستشار المالي في فهم الآثار المالية المترتبة على الاستحواذ ومساعدتك في اتخاذ القرار.
• الحصول على المشورة من الأصدقاء أو العائلة: قد ترغب أيضًا في الحصول على مشورة من الأصدقاء أو أفراد العائلة الذين خضعوا لعملية شراء. يمكنهم تقديم رؤى قيمة ربما لم تفكر فيها.

عمليات شراء الموظفين مقابل تسريح العمال

هناك بعض الاختلافات الرئيسية بين عمليات شراء الموظفين وتسريح الموظفين. عادة ما تكون عمليات شراء الموظفين طوعية ، في حين أن تسريح الموظفين غير طوعي. عادة ما تقدم عمليات شراء الموظفين تعويضات إنهاء الخدمة وأشكال أخرى من التعويض ، في حين أن تسريح الموظفين لا يفعل ذلك.

عادة ما تتطلب عمليات شراء الموظفين من الموظفين التوقيع على إبراء ذمة ، في حين أن تسريح الموظفين لا يفعل ذلك. أخيرًا ، قد يكون لشراء الموظفين آثار ضريبية ، في حين أن تسريح الموظفين ليس كذلك. تأكد من مراعاة هذه الاختلافات عند اتخاذ قرار بشأن قبول أو عدم قبول الاستحواذ.

استحواذ الموظف مقابل الاستحواذ بالرافعة مقابل الاستحواذ الإداري

الاستحواذ على الموظف هو عندما تعرض الشركة على موظفيها تعويضات إنهاء الخدمة مقابل تركهم للشركة. الاستحواذ بالرافعة المالية هو عندما تشتري شركة أخرى نشاطًا تجاريًا قائمًا باستخدام تمويل الديون.

في الاستحواذ الإداري ، يشتري فريق إدارة الشركة المساهمين الحاليين لجعل الشركة خاصة. يمكن القيام بذلك لعدة أسباب مثل زيادة الربحية أو جعل الشركة أكثر ذكاء. تتشابه عمليات شراء الموظفين ، ولكن بدلاً من استحواذ فريق الإدارة على الشركة ، فإن الموظفين هم من يفعلون ذلك.

خاتمة

يمكن أن تكون عمليات شراء الموظفين مفيدة لكل من صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، يجب أن يتم تنظيمها بعناية لحماية كلا الطرفين. يمكن أن تساعد عمليات شراء الموظفين في تأخير تسريح العمال. عند القيام بذلك بشكل صحيح ، يمكن أن تكون عمليات شراء الموظفين مفيدة لكلا الجانبين.

إذا كنت تفكر في الاستحواذ على موظف ، فتأكد من الحصول على مشورة مهنية للتأكد من أنها الخطوة الصحيحة لعملك. يمكن أن تكون عمليات شراء الموظفين معقدة ، وستحتاج إلى التأكد من فهمك لجميع الآثار المترتبة على ذلك قبل المتابعة.

ماذا تعتقد؟ هل سبق لك أن شاركت في شراء موظف؟ شارك قصتك في التعليقات.

أحب هذا المنصب؟ اطلع على السلسلة الكاملة للموارد البشرية