50 فكرة إخبارية للموظفين ممتعة وجذابة

لا يجب أن تكون النشرات الإخبارية للشركة قديمة ومملة ومتكررة.

من المفترض أن تكون فرصة لجمع الفريق معًا ، وتوزيع الأخبار عن الشركة ، والتأكد بشكل عام من أن كل فرد في المؤسسة على دراية أفضل - و / أو الترفيه.

الآن ، ليس لدي الفاصوليا السحرية التي يمكن أن تجعل كل أحلامك في الرسائل الإخبارية للموظفين تتحقق.

ولكن لدي 50 فكرة في الرسائل الإخبارية للموظفين يمكنك استخدامها لجعل النشرة الإخبارية لشركتك أكثر متعة وجاذبية.

مستعد؟ دعنا نقفز مباشرة.

أفكار النشرة الإخبارية للموظفين التي تركز على الشركة

إذن كيف يمكنك تنشيط النشرة الإخبارية لموظفيك؟ جرب أفكار الرسائل الإخبارية الممتعة والجذابة للموظف.

1. معالم الشركة.

تحدث عن المعالم التي وصلت إليها شركتك ، أو المعالم التي تأمل في الوصول إليها في المستقبل. يمكن أن يساعد الموظفين على الشعور بثقة أكبر بشأن كيفية أداء العمل - ومساعدتهم على وضع رؤية لمستقبل الشركة.

2. الرسوم البيانية والرسوم البيانية.

تريد اظهار كيف زادت المبيعات؟ أو كيف تتوسع الشركة؟ اعرضها مع صور البيانات مثل المخططات والرسوم البيانية.

3. تغييرات الأعمال.

ما هي التغييرات القادمة على الأعمال التجارية في المستقبل القريب؟ هل تبحث عن أنواع جديدة من المنتجات؟ هل ستنتقل إلى مدينة جديدة؟ هذا كله ممتع لموظفيك.

4. "في الأخبار".

أظهر كيف ظهرت الشركة في الأخبار مؤخرًا. هل توجد بيانات صحفية حديثة حول آخر إنجازاتك؟ هل تجري مقابلة مع أحد قادتك في إحدى المطبوعات الكبرى؟

5. تطورات المنافسين.

لا يتعلق الأمر بشركتك فقط. يجب أيضًا أن تأخذ الوقت الكافي لمخاطبة منافسيك. تحدث عن الشركات الجديدة الناشئة في الصناعة - أو المنافسين القدامى الذين لا يزالون شوكة في جانبك.

6. الإنجازات الفردية.

والأفضل من ذلك ، تحدث عن إنجازات الأفراد داخل شركتك. هل حصل أحد مندوبي المبيعات لديك على صفقة ضخمة؟ هل توصل أحد أعضاء فريق التسويق إلى فكرة جديدة رائعة؟ اظهار لهم.

7. ملخصات الاجتماع.

على الرغم من كونها بسيطة بعض الشيء ، إلا أن النشرات الإخبارية للموظفين هي فرصة جيدة لمواكبة الأشخاص في آخر الاجتماعات. يمكنك سرد النقاط البارزة والوجبات السريعة الرئيسية ، أو مجرد توزيع مجموعة منظمة من الملاحظات.

8. الذكرى السنوية.

هل لديك أي موظفين يحتفلون بالذكرى السنوية للعمل؟ هذا هو الوقت المثالي للتباهي بها.

9. فرص العمل.

في هذه الأيام ، يتم شغل غالبية الوظائف بفضل الإحالات - لدرجة أن 80 في المائة من الوظائف لا يتم إدراجها علنًا أبدًا. إذا كان لديك وظائف شاغرة جديدة ، ففكر في ذكرها في النشرة الإخبارية للموظف - ودعوة الموظفين لتوصية الأشخاص الذين يعرفونهم للوظيفة.

10. أفضل 10 قوائم.

إنه يعمل بشكل رائع في طعم النقرات. لماذا ليس من أجل النشرة الإخبارية لموظفيك؟ كن جادًا في أشياء مثل "أفضل 10 إستراتيجيات إنتاجية" أو كن أكثر ذكاءً مع "أفضل 10 مكاتب فوضوية في المكتب".

11. الميمات.

الناس يحبون الميمات. ضع في اعتبارك أخذ قالب meme شائعًا وجعله ينطبق على ديناميكيات مكتبك أو مجال عملك. فقط كن حريصًا على ألا تبدو كشخص عجوز بعيد المنال يحاول جاهدًا التوافق مع ثقافة الشباب.

12. نكت.

من لا يحب النكتة؟ إنها الطريقة المثالية لتخفيف الحالة المزاجية وجذب بعض الاهتمام الأولي بعملك.

13. مراجع الثقافة الشعبية.

كما أنه لا يضر بإلقاء مرجع أو اثنتين من ثقافة البوب ​​- خاصةً عندما يكون هناك فيلم كبير على وشك الظهور.

14. الموظف أضواء كاشفة.

أحب أن يكون الموظف في النشرات الإخبارية يسلط الضوء عليه. تسليط الضوء على موظف واحد وتحدث عن منصبه وتاريخه وحتى اهتماماته الشخصية ؛ سيجعل ذلك الموظف يشعر بأنه مميز ويقرب الفريق من بعضه البعض.

15. التعيينات الجديدة.

وبالمثل ، من الجدير أيضًا التباهي بالتعيينات الجديدة عند انضمامك إليها. إنهم ليسوا وجهًا مألوفًا حتى الآن ، لذا قدمهم لبقية المنظمة!

16. يسلط الضوء على العمل عن بعد.

إذا كان فريقك يعمل عن بعد ، ففكر في استخدام الرسائل الإخبارية للموظفين لمساعدة العاملين لديك على الشعور بالتقارب مع بعضهم البعض. على سبيل المثال ، يمكنك التباهي بمحطات عمل مختلفة - أو جعل الجميع يرسلون صورًا لحيواناتهم الأليفة.

17. تقديمات المستخدم.

في الواقع ، يمكن أن يعمل أي نوع من إرسال المستخدم تقريبًا. اسأل الموظفين عن الصور والكتابات القصيرة ومقاطع الفيديو التي تتعلق بوظائفهم أو الشركة بطريقة ما. قد تتفاجأ بما تحصل عليه.

18. أضواء الفريق.

هل احتفل فريق من الأشخاص مؤخرًا بإنجاز كبير؟ قم بتمييز أعضاء الفريق الفردي هنا.

19. قسم الأضواء.

قلة من الموظفين يعرفون كيف تعمل جميع الأقسام معًا - أو بالضبط ما يفعلونه في المحاسبة. يمكن أن يؤدي إظهار قسم بأكمله إلى معرفة تنظيمية أفضل بشكل عام ويساعد في كسر صوامع الشركة التي قد توجد لولا ذلك.

20. التوصيات المحلية.

ماذا يحدث في المدينة؟ إذا كان الجميع يعمل من المنزل ، فقد لا يكون هذا مثاليًا ؛ بخلاف ذلك ، ضع في اعتبارك التوصية بالمطاعم والعروض الجديدة والأماكن البارزة الأخرى في المنطقة.

21. الكتب والأفلام والبرامج التلفزيونية.

يمكنك أيضًا التوصية بالكتب أو الأفلام أو البرامج التلفزيونية الجديدة التي تعتقد أنها قد تثري حياة الموظفين بطريقة ما.

22. المدونات.

اربط موظفيك بالمدونات التي يمكن أن تساعدهم في التعرف على أنفسهم أو عن الصناعة - أو المدونات الممتعة التي يمكن أن تثير مناقشات شيقة.

23. البودكاست.

يمكنك أن تفعل الشيء نفسه من خلال التوصية بالبودكاست.

24. تفاعلات وسائل الاعلام الاجتماعية.

هل تم ذكر شركتك كثيرًا على وسائل التواصل الاجتماعي مؤخرًا؟ هل كان لحساب شركتك أي تفاعلات مثيرة للاهتمام؟ هذه فرصة عظيمة لتظهر لموظفيك.

25. اقتباسات تحفيزية.

من لا يحب الاقتباس التحفيزي العرضي؟ لدينا الكثير منهم لتتمكن من سرقته هنا!

26- الاستطلاعات.

قم بإجراء استبيانات قصيرة للموظفين في نص الرسالة الإخبارية عبر البريد الإلكتروني. إنها مريحة للغاية ويمكن أن تساعدك على الشعور بنبض مؤسستك.

27. المسابقات.

من أفضل الطرق لإشراك الموظفين هو إجراء نوع من المسابقة أو المنافسة. على سبيل المثال ، يمكنك إدخال موظفيك في فرصة للفوز بجهاز تلفزيون جديد تمامًا إذا استجابوا لاستطلاعك.

28. المقابلات.

تعرف على شخص ما في مؤسستك (أو شخص له صلة بمجال عملك خارجها) من خلال مقابلة. اعرض الفيديو أو دفق الصوت أو انشر النص فقط.

29. فرص التعلم.

اربط موظفيك بالموارد الخارجية (أو الداخلية) حيث يمكنهم تعلم مهارات جديدة وتطوير أنفسهم. يبحث معظم المهنيين الطموحين باستمرار عن طرق لتحسين أنفسهم.

30. الموارد التي ترعاها الشركة.

هل تقدمون عضوية صالة الألعاب الرياضية بأسعار مخفضة؟ أو هل هناك مزايا أخرى "أقل شهرة" تقدمها الشركة؟ ذكّر موظفيك بوجودهم ، أو علمهم عن الفرص لأول مرة.

31- الأحداث القادمة.

هل شركتك على وشك استضافة ندوة مهمة؟ أم أنك تستعد لحفلة عيد الميلاد للشركة؟ هذا وقت رائع لتثقيف الموظفين وإعدادهم لأحداثك القادمة.

32. الإرشاد أو المشورة.

يمكنك أيضًا استخدام النشرة الإخبارية لموظفيك كمنصة للإرشاد أو المشورة. يمكن للموظفين والقادة الأكثر خبرة تقديم منظور ونصائح واستراتيجيات لأعضائك الجدد.

33. "اسألني أي شيء".

يمكنك أيضًا التركيز على بناء هذه العلاقة في الاتجاه المعاكس ؛ قم بدعوة الموظفين من المستوى الأدنى لطرح أسئلة على أعضاء فريقك ذوي الرتب الأعلى ، واطلب منهم الإجابة عن هذه الأسئلة.

34. رسالة من الرئيس التنفيذي.

اطلب من رئيسك التنفيذي (أو قائد آخر في مؤسستك) أن يعد بيانًا قصيرًا - حتى يمكن استخدام جملتين. المحتوى الدقيق سيكون متروكًا لهم تمامًا ؛ يمكن أن تكون معلوماتية أو تحفيزية أو ترفيهية فقط.

35. التطورات القيادية الأخرى.

هل هناك شيء يتغير داخل هيكل قيادتك؟ الآن هو الوقت المثالي للحديث عن ذلك.

36. تقرير إخباري.

لا تريد إنشاء المحتوى الخاص بك؟ ضع في اعتبارك "تقريب" المحتوى الرائع الذي شاهدته بواسطة الآخرين ، بما في ذلك المؤسسات الأخرى في مجال عملك - أو حتى موظفيك.

37. معلومات عامة متنوعة.

هل تعلم أن البروكلي والقرنبيط والملفوف واللفت والكرنب وحتى كرنب بروكسل كلها مشتقة من الخردل البري؟ يمكنك اختيار شيء أكثر صلة بصناعتك ، لكن التوافه المتنوعة تجعله علفًا رائعًا لمبرد المياه.

38. "هذا اليوم في التاريخ."

وبالمثل ، يمكنك التحدث عن "هذا اليوم في التاريخ". على سبيل المثال ، أكتب هذا حاليًا في 23 أغسطس ؛ يوم إعدام ساكو وفانزيتي عام 1927. ربما ستجد شيئًا أكثر بهجة لتكتب عنه.

39. لمحات في تاريخ الشركة.

إلى أي مدى وصلت هذه الشركة؟ دع موظفيك يعرفون ، خاصة إذا كانت الشركة لديها تاريخ طويل ومثير للاهتمام. كيف كانت هذه الشركة منذ 5 سنوات؟ منذ 10 سنوات؟ قبل 50 عاما؟

40. ملفات تعريف العملاء.

من هم بعض من كبار عملائك؟ يمكن أن يكون عرض السيرة الذاتية للشركة ، أو حتى السيرة الذاتية الفردية ، طريقة رائعة لمساعدة الموظفين على رؤية تأثيرهم - وتنمية ثقة أكبر في الشركة.

41. المراجعات والشهادات.

قد يكون هذا أيضًا وقتًا رائعًا لعرض بعض تقييمات العملاء الإيجابية وشهاداتهم. دع فريقك يعرف أنهم يقومون بعمل رائع!

42. التكنولوجيا الجديدة والأدوات الجديدة.

هل هناك تقنيات أو أدوات جديدة في ترسانة شركتك؟ أو يتم إهمال إحدى أدواتك الحالية؟ هذه فرصة رائعة لإخبار موظفيك عنها - وإرشادهم إلى كيفية استخدام هذه الأدوات بشكل صحيح.

43- رسائل التذكير.

هل يحيد الموظفون عن الإجراء القياسي؟ أم أن هناك موعدًا مهمًا قادمًا؟ يمكنك استخدام النشرة الإخبارية للموظفين لتوحيد وتوزيع هذه الأنواع من التذكيرات.

44. أسئلة وأجوبة.

إذا كان هناك جزء من أخبار الشركة المربكة أو المقلقة ، أو إذا كنت تتناول شكوى شائعة للموظفين ، فقد يكون قسم الأسئلة الشائعة طريقة رائعة لتوضيح المفاهيم الخاطئة وتثقيف موظفيك.

45- وصلات لمزيد من القراءة.

وبالمثل ، يمكنك تضمين روابط إلى "مزيد من القراءة" حول موضوع معين في رسالتك الإخبارية ، مثل روابط مقاطع الفيديو أو المدونات أو الكتب أو حتى الدورات التدريبية عبر الإنترنت.

46- فرص الحصول على تعليقات مجهولة المصدر.

من المحتمل أنك تجمع الكثير من ملاحظات العملاء بالفعل ، ولكن ماذا عن ملاحظات الموظفين؟ في نهاية النشرة الإخبارية للموظفين ، امنح الموظفين فرصة لإخبارك بما يشعرون به - وما يحتاجون إليه ليكونوا أكثر فاعلية في وظائفهم.

كيف تهز رسالة إخبارية للموظفين التي لا معنى لها

حتى مع وجود مجموعة متنوعة من أنواع المحتوى المذكورة أعلاه ، يمكن أن تصبح النشرة الإخبارية للموظفين قديمة مع مرور الوقت.

لا تقلق. يحدث لأفضل منا.

ولم يفت الأوان بعد على الخروج من هذا الشبق.

فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها القيام بذلك:

47. دعوة المحررين الضيوف.

لا تثبّت النشرة الإخبارية للموظف كلها على شخص واحد. ضع في اعتبارك مشاركة العبء من خلال دعوة المحررين الضيوف وإشراك وجهات نظر متعددة في العملية.

48. جرب وسائط مختلفة.

هل سئمت كتابة القصص؟ جرب وسائط مختلفة ، بما في ذلك الصور والفيديو وحتى موجزات الصوت.

49. قم بتعديل الشكل.

إذا كنت بحاجة إلى إصلاح شامل ، ففكر في إعادة بناء التنسيق من الألف إلى الياء. حرك كل شيء وابدأ من نقطة الصفر!

50. اطلب التوصيات.

تذكر أن النشرة الإخبارية لموظفيك تدور حول موظفيك. إنهم يعرفون ما يحلو لهم وما لا يحبونه. ربما يعرفون ما ينقصهم أيضًا. إذا كانت رسالتك الإخبارية لا تعمل بالطريقة التي تريدها ، أو إذا كنت عالقًا وغير قادر على ابتكار أفكار جديدة ، فتحدث إلى موظفيك وشاهد ما سيقولونه. قد يكون لديهم بعض التوصيات المثالية لرسالتك الإخبارية القادمة.

لماذا إنشاء نشرة إخبارية للموظفين؟

إذا لم يكن لديك بالفعل نشرة إخبارية للموظفين ، فإليك خلاصة كيفية عملها. بشكل منتظم (على سبيل المثال ، أسبوعيًا أو شهريًا) ، سترسل بريدًا إلكترونيًا كبيرًا إلى جميع موظفيك مع مجموعة من العناوين والقصص ومقتطفات المحتوى الأخرى.

لماذا فعل هذا؟

• الأخبار والمعلومات. بالنسبة لبعض الشركات ، تعد النشرة الإخبارية للموظفين وسيلة لنشر الأخبار والمعلومات. مرآب جديد للسيارات؟ الفوائد الصحية للموظف الجديد؟ تغيير طفيف في قواعد اللباس؟ النشرات الإخبارية للموظفين هي أفضل طريقة لنشر الأخبار بسرعة.
• تغيير البريد الوارد. نعم ، يمكنك إرسال بريد إلكتروني سريع في كل مرة تريد فيها إطلاع موظفيك على شيء ما. ولكن أليس من الأفضل دمج كل تلك الرسائل الإلكترونية الصغيرة في رسالة واحدة كبيرة؟ يمكن أن يساعدك بالتأكيد على تقليل فوضى البريد الوارد.
• تعزيز الرسالة. يمكن أن تساعدك الرسائل الإخبارية للموظفين على تعزيز رسائلك وأهدافك ، وبناء ثقافة جماعية أقوى وزيادة الاتساق في مكان العمل.
• معنويات الموظف. افعل ذلك بشكل صحيح ، وقد ينمو موظفوك ليحبوا رسالتك الإخبارية. قد يجعلهم سعداء حقًا (ويساعدك على زيادة الاحتفاظ بهم).
• ملاحظات الموظف. يمكن أن تكون النشرات الإخبارية للموظفين أيضًا طريقة رائعة لتشجيع تعليقات الموظفين.

حسنًا ، لديك الآن مجموعة من الأفكار لمحتوى الرسائل الإخبارية للموظفين. لكن الرسائل الإخبارية للموظفين هي نوع واحد فقط من رسائل البريد الإلكتروني التي تحافظ على إنتاجية عملك وتركيزه والمضي قدمًا.

من المحتمل أيضًا أنك ترسل وتستقبل مئات الرسائل الإلكترونية يوميًا لكل موظف.

هذا كثير من فوضى البريد الوارد والمعلومات والوقت لتتبعه.

ولهذا السبب توصلنا إلى فكرة EmailAnalytics.

EmailAnalytics هي أداة تحليلات للبريد الإلكتروني لفريقك. باستخدامه ، سترى تفصيلاً مفصلاً لجميع أنشطة البريد الإلكتروني لموظفيك - بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني المرسلة والمستلمة يوميًا ، والأوقات والأيام الأكثر ازدحامًا في الأسبوع ، ومتوسط ​​وقت الاستجابة.

إنها الأداة المثالية لتحسين عادات البريد الإلكتروني للموظفين والإنتاجية الإجمالية. اشترك في نسخة تجريبية مجانية اليوم!