التوظيف: التعريف والمعنى في الموارد البشرية

ما هو التوظيف؟

التوظيف هو صلة بين طرفين ، غالبًا ما يعتمد على عقد يتم دفع العمل مقابله ، حيث يكون أحد الطرفين هو صاحب العمل والآخر هو الموظف. العمالة موجودة أيضا في القطاع العام والحكومة.

يغطي قانون العمل جميع الحقوق والالتزامات في العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، سواء كانت حالية أو مستقبلية. وهي تشمل ظروف العمل مثل الراتب والمزايا والرضا الوظيفي والأمن بالإضافة إلى التمييز والتحرش في العمل.

الغرض الرئيسي من عقد العمل هو تحديد الشروط والأحكام المتفق عليها لعلاقة العمل - مثل ساعات العمل والأجر ومسؤوليات الوظيفة. بمجرد أن يقبل شخص ما عرض عمل ويوقع على عقد عمل ، يكون ملزمًا قانونًا بشروطه وأحكامه.

تعريف

يُعرَّف العمل بأنه عقد بين شخصين ، يوافق بموجبه شخص على العمل لدى الآخر مقابل مدفوعات منتظمة. يُعرف الشخص الذي يعرض الوظيفة باسم صاحب العمل ، بينما يُعرف الشخص الذي يقبلها باسم الموظف.

معنى

العمل هو اتفاق بين شخصين حيث يوافق أحدهما على القيام بعمل للآخر مقابل تعويض. الغرض الرئيسي من اتفاقية العمل هو تحديد شروط وأحكام علاقة العمل ، بما في ذلك واجبات كل طرف ، ومدة الاتفاقية ، والتعويض الواجب دفعه ، وغير ذلك من الأمور المهمة. قانون العمل هو مجال واسع من القانون يغطي العديد من الجوانب المختلفة للعلاقة بين صاحب العمل والموظف.

مزايا موظفي حكومة الولايات المتحدة هي التعويضات والامتيازات التي يقدمها أصحاب العمل للعمال بالإضافة إلى أجورهم أو رواتبهم العادية. يمكن أن تشمل المزايا التأمين الصحي وخطط التقاعد وإجازة مدفوعة الأجر. تقدم بعض الشركات أيضًا امتيازات أخرى ، مثل عضويات الصالة الرياضية المجانية أو المخفضة ورعاية الأطفال.

الحد الأدنى للأجور هو أقل معدل للساعة يمكن لصاحب العمل أن يدفع للموظف مقابل عمله. الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 7.25 دولارًا للساعة ، لكن بعض الولايات حددت حدًا أدنى أعلى للأجور. المنظمة الحكومية الرسمية المسؤولة عن فرض الحد الأدنى للأجور هي قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية.

هناك العديد من مواقع الويب الرسمية أو مواقع الويب الحكومية لحكومة الولايات المتحدة التي توفر معلومات وموارد للباحثين عن عمل والشركات والمستخدمين الآخرين. مواقع الويب الحكومية. هي مواقع ويب آمنة متصلة بأمان بالمنظمة الحكومية الرسمية. الموقع متاح باللغة الإنجليزية ولغات أخرى. يمكن للباحثين عن عمل العثور على موارد التوظيف في صفحة التوظيف على موقع USA.gov. الموقع

الموظف - علاقة صاحب العمل

في علاقة العمل ، يحدد عقد صاحب العمل-العامل سيطرة صاحب العمل على العمال. يتم تحديد العلاقة بين صاحب العمل والموظف من خلال العديد من قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية التي تحمي الموظفين من المعاملة غير العادلة والتمييز وظروف العمل غير الآمنة.

يحدد قانون العمل أيضًا توقعات والتزامات كل من أصحاب العمل والموظفين.

تفرض لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) قوانين التوظيف الفيدرالية المناهضة للتمييز ، والتي تحظر على أصحاب العمل التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا أو أكبر) ) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية.

إذا اشتكى موظف من التمييز ، أو رفع تهمة تتعلق بالتمييز ، أو شارك بأي شكل من الأشكال في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز الوظيفي ، فمن غير القانوني أن تنتقم الشركة من هذا الشخص.

صاحب العمل - علاقة العامل

العلاقة بين صاحب العمل والعامل هي العلاقة القانونية والاجتماعية بين المؤسسة وعمالها. يشمل جميع أنواع المؤسسات ، مثل الأعمال التجارية والجمعيات الخيرية والمنظمات غير الهادفة للربح والهيئات العامة والقوات المسلحة. يغطي قانون العمل الحقوق والواجبات التي تنشأ عن هذه العلاقة.

الغرض الرئيسي من قانون العمل هو حماية العمال من المعاملة غير العادلة والتمييز وظروف العمل غير الآمنة. يحدد قانون العمل أيضًا توقعات والتزامات كل من أصحاب العمل والموظفين.

في الولايات المتحدة ، قانون العمل هو مزيج من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ، والقانون العام ، والقرارات القضائية ، والأحكام الإدارية ، وعقود العمل. القوانين الفيدرالية الرئيسية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل هي قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) ، وقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، وقانون ضمان دخل التقاعد من العمل لعام 1974 (ERISA).

معاش العمل

تُعرف العلاقة الاجتماعية والاقتصادية بين العامل وصاحب العمل التي يبيع فيها الموظف قوته العاملة بموجب اتفاقية عمل رسمية أو غير رسمية باسم العمل المأجور. تحدد هذه العقود أن العامل سيتقاضى أجرًا معينًا من قبل صاحب العمل ، عادةً على فترات منتظمة.

يستخدم مصطلح "العمل المأجور" لمقارنة الموظفين الذين يتقاضون أجرًا مع أولئك الذين يتقاضون أجورًا بطرق أخرى ، مثل العمل بالقطعة أو العمولة. عادة ما ينطوي العمل المأجور على عقد مكتوب أو شفوي يحدد شروط التوظيف ، ويتم تحديده بموجب القانون في معظم الولايات القضائية.

في بعض الحالات ، مثل العمل المنزلي أو العمل في المزرعة أو العمل بالقطعة الذي يتم في المنزل ، قد لا يكون للعمال عقد رسمي على الإطلاق.

عقد التوظيف

عقد العمل هو اتفاق ملزم قانونًا بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط وأحكام علاقة العمل. يمكن أن تكون عقود العمل مكتوبة أو شفهية أو ضمنية من خلال سلوك الأطراف.

عقد العمل المكتوب هو أفضل طريقة لتجنب سوء الفهم حول شروط علاقة العمل. يجب أن ينص عقد العمل بوضوح على حقوق ومسؤوليات كل من صاحب العمل والموظف.

يمكن أن يساعد عقد العمل المكتوب جيدًا في منع النزاعات والتقاضي ويمكن استخدامه كدليل في المحكمة في حالة نشوء نزاع.

توظيف في الإرادة

حالة التوظيف حسب الرغبة هي حالة يمكن فيها فصل الموظف من قبل صاحب العمل لأي سبب (أي ، دون الحاجة إلى إثبات "سبب عادل") وبدون إشعار مسبق ، طالما أن السبب غير قانوني. يتم تعيين الموظفين بشكل عام بموجب عقد حسب الرغبة.

يتناقض العمل حسب الرغبة مع الوظيفة "لسبب" ، والتي لا يمكن إنهاؤها إلا لسبب محدد منصوص عليه في العقد ، مثل الأداء الضعيف أو سوء السلوك. تستند عقيدة الإرادة على مبدأ أن كلا طرفي عقد العمل أحرار في إنهاء العقد في أي وقت ولأي سبب (أو بدون سبب على الإطلاق).

في الممارسة العملية ، هذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل بشكل عام فصل الموظف في أي وقت ولأي سبب ما لم يكن للموظف حق تعاقدي في عدم الفصل (مثل عقد نقابة أو اتفاقية توظيف). وبالمثل ، يمكن للموظف الاستقالة في أي وقت ولأي سبب. ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات لقاعدة الإرادة.

على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل فصل موظف ينتهك السياسة العامة (مثل رفض ارتكاب فعل غير قانوني) أو خرقًا لعقد ضمني (مثل حيث دفع صاحب العمل الموظف إلى الاعتقاد بأنه سيفعل ذلك فقط. يتم طرده لسبب وجيه).

بالإضافة إلى ذلك ، سنت بعض الولايات قوانين تحمي الموظفين من الطرد لأسباب معينة ، مثل أخذ إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية أو الإبلاغ عن سوء سلوك من قبل صاحب العمل.

تكافؤ فرص العمل

تكافؤ فرص العمل (EEO) هو مصطلح يستخدم في الولايات المتحدة لوصف القوانين والسياسات التي تحظر عدم المساواة في الأجور أو التمييز في التوظيف على أساس خصائص محمية معينة. لدى الحكومة الفيدرالية ، وكذلك معظم حكومات الولايات ، قوانين تحظر التمييز في التوظيف على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي والإعاقة والعمر.

لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) هي الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إنفاذ هذه القوانين. تحقق EEOC في تهم التمييز وتعمل على حلها من خلال الوساطة والمصالحة. إذا كانت EEOC غير قادرة على حل تهمة التمييز ، فيجوز لها رفع دعوى نيابة عن الموظف.

بالإضافة إلى القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز في التوظيف ، يوجد لدى العديد من الولايات قوانين تحظر التمييز على أساس الخصائص المحمية مثل العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو العمر.

خاتمة

في الختام ، فإن حالة العمالة حساسة للغاية وتتغير بسرعة. من المهم أن تظل على اطلاع بأحدث المعلومات لاتخاذ أفضل القرارات المتعلقة بحياتك المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن يكون لديك فهم جيد للقوى العاملة وأنواع مختلفة من العمال من أجل اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن حياتك المهنية.

توجد فرص عمل للعمال المهرة وغير المهرة. تحتاج فقط إلى معرفة المكان الذي تبحث فيه وأن تكون على استعداد لبذل الجهد لإيجاد الفرصة المناسبة. مع الموقف الصحيح والقليل من الحظ ، يمكنك العثور على فرص عمل رائعة تناسب مجموعة المهارات الخاصة بك ونمط الحياة الذي تريده.

أحب هذا المنصب؟ تحقق من السلسلة الكاملة للموارد البشرية