الحصول على التمويل: كيف يؤثر التحيز الجنساني على النساء المؤسِّسات

في عام 2009 ، دخلت جينيفر فريتاس إلى أحد البنوك لتأمين قرض لعملها في مجال التجميل النظيف. كانت تبلغ من العمر 29 عامًا فقط في ذلك الوقت ، لكنها كانت في وضع مالي أفضل من معظم أقرانها: لا توجد ديون ولديها أموال كافية في حسابها لضمان القرض. ومع ذلك ، تم رفضها. وافق بنك آخر على طلبها بشرط واحد - سيحتاج والدها إلى التوقيع معًا.

عندما اتصلت دانييل تمبلتون لأول مرة بمصرفها للحصول على قرض تجاري صغير ، شعرت أنه لا يحتاج إلى تفكير. كان عملها مزدهرًا ، ودائمًا ما كانت تسدد المدفوعات في الوقت المحدد ، وكانت عميلة منذ فترة طويلة. كما تم رفضها. التفسير من البنك؟ تمت سرقة بطاقة الخصم الخاصة بها وتم اختراق حسابها عدة مرات. يقول دانييل إن ممثل البنك "جعل الأمر يبدو وكأنه خطأي". "لقد كنت مع هذا البنك لمدة 10 سنوات."

في الولايات المتحدة ، تمثل الشركات المملوكة للنساء 42٪ من جميع الأعمال التجارية ، ويزداد عددها بأكثر من ضعف معدل الأعمال ككل. توظف 9.4 مليون شخص وتبلغ إيراداتها 1.9 تريليون دولار. ومع ذلك ، أفادت 62٪ من رائدات الأعمال أنهن تعرضن لشكل من أشكال التحيز ضد المرأة أثناء عملية التمويل.

يتم رفض طلبات قروض الأعمال الصغيرة من قبل النساء بشكل متكرر ، وعندما تتم الموافقة عليها ، تدفع النساء معدلات أعلى.

كان التحيز الجنساني وفجوة الأجور - التفاوت في متوسط ​​الدخل بين الرجل والمرأة - قضية ساخنة في وسائل الإعلام والسياسة في السنوات الأخيرة. في عام 2019 في الولايات المتحدة ، كسبت النساء 79 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال. تُفسّر هذه النسبة جزئياً من خلال عوامل مثل تقلّد النساء مناصب عليا ("فجوة الفرص") ، ومسؤوليات الأبوة والأمومة غير المتناسبة ، والأدوار الأقل أجراً في القطاعات التي تهيمن عليها النساء. لكن التمييز حقيقي أيضًا - حتى مع وجود تشريعات المساواة في الأجور ، فإن بعض النساء يحصلن ببساطة على أجر أقل مقابل نفس الوظيفة من نظرائهن من الرجال.

على الرغم من الخطوات الهائلة التي حققتها المرأة في مجال الأعمال ، إلا أن الفجوة بين الجنسين موجودة في ريادة الأعمال أيضًا. عندما حرم بنكان جينيفر من الحصول على قرض تجاري ، لم تستطع إلا أن تتساءل: هل كانت النتيجة ستكون مختلفة لو كانت رجلاً؟ يمكن. يتم رفض طلبات قروض الأعمال الصغيرة من قبل النساء بشكل متكرر ، وعندما تتم الموافقة عليها ، تدفع النساء معدلات أعلى. في عام 2018 ، كان متوسط ​​حجم القرض للشركات المملوكة للنساء أقل بنسبة 31٪ من الشركات المملوكة للرجال.

قبلت جينيفر على مضض العرض الثاني (الذي وقع عليه الأب بالاشتراك) واستخدمت هذا القرض لتنمية The Truth Beauty Company ، وهو متجر مستحضرات تجميل نظيف من الطوب وقذائف الهاون في أونتاريو ، كندا. سددت الدين بنفسها ، وفي عام 2016 ، كانت مستعدة للتوسع إلى موقع ثان. اقتربت من نفس البنك لإعادة التمويل ورُفضت مرة أخرى ما لم يضمن والدها. وبدلاً من ذلك ، قدم لها البنك بطاقة ائتمان.

التمويل الذاتي: سيف ذو حدين

تم تمويل ما يقرب من 63٪ من الشركات المملوكة للنساء من مدخرات مؤسسيها. عندما نأخذ في الاعتبار خبرات النساء في مجال التمويل ، فإن التمويل الذاتي في بعض الحالات قد يكون بسبب الضرورة وليس الاختيار. أولئك الذين يختارون التمهيد قد يفعلون ذلك أيضًا لأن النمو السريع ليس هدفهم. إن تحقيق النجاح من خلال نمو أبطأ يتم تمويله ذاتيًا يعني الاحتفاظ بالسيطرة والاستقلالية. لكن في بعض الأحيان يكون له ثمن.

على مدار السنوات العشر الماضية ، قامت جينيفر بإعادة الاستثمار وإعادة الاستثمار ، ووسعت نطاق أعمالها ليشمل موقعين فعليين ومتجرًا عبر الإنترنت. لقد حصلت على الصحافة وهي غالبًا ما ترشد النساء الشابات الأخريات. إنها واحدة من الناجحين. لكن تجربتها مع التمييز الجنسي الصريح أثناء سعيها لرأس المال لبدء التشغيل كان لها تأثير هائل.

إذا كان لدي 1000 دولار لأعطيها للمحامي ، فربما كان من الممكن أن أحصل على عقد إيجار أفضل. ولكن عندما تعاني حقًا من نقص التمويل ، فإنك تتخذ طرقًا مختصرة .

جينيفر فريتاس

ولأنها اضطرت إلى الاعتماد على نفسها لتنمية أعمالها ، تقول جينيفر إنه كان عليها تقديم تضحيات. تقول: "لم أتمكن من شراء منزل وما زلت لا أدفع لنفسي".

تفاوضت جينيفر على عقد الإيجار الخاص بها لموقعها الأول بدلاً من الدفع مقابل المشورة القانونية. ولكن عندما تحطم مرحاض متجرها وأشار المالك إلى عقد الإيجار ، اكتشفت أنه من الناحية القانونية كانت مشكلتها هي الحل. تقول: "إذا كان لديّ 1000 دولار لأعطيها للمحامي ، فربما كان بإمكاني الحصول على عقد إيجار أفضل". "ولكن عندما تعاني حقًا من نقص التمويل ، فإنك تتبع طرق مختصرة."

عقدت على مستوى أعلى

لم يكن التحيز بين الجنسين واضحًا في البداية بالنسبة إلى جيل جودمان. في عام 2015 ، طرح الرئيس التنفيذي المؤسس لشركة Constant Contact شركتها للاكتتاب العام وباعها مقابل 1.1 مليار دولار. تذكرت صراع الترويج في المرة الأولى لكنها أعادت ذلك إلى قلة خبرتها. عند جمع الأموال لمشروعها التالي ، Pepperlane - وهو عمل يساعد الأمهات على بدء الأعمال التجارية من المنزل - كانت Gail بالفعل رائدة أعمال مثبتة. تقول: "أنا عضو في مجلس إدارة Shopify أيضًا". "أنا لست طفلا." ومع ذلك ، كانت تواجه نفس المقاومة التي واجهتها كصاحبة أعمال أصغر سناً وأكثر اخضرارًا. "حرفيًا كان لدينا رجال يقولون لنا ،" زوجتي لن تفعل ذلك ".

يتم إخضاع النساء لمعايير أعلى من الرجال أثناء عملية الترويج بسبب الاعتقاد الخاطئ بأنهم استثمارات أكثر خطورة.

اعتبارًا من عام 2018 ، كانت 14٪ فقط من شركاء الاستثمار في شركات رأس المال الاستثماري من النساء. قد تساعد هذه النسبة المنخفضة في تفسير سبب استثمار 2.3٪ فقط من الأموال من مصادر رأس المال الاستثماري في الأعمال المملوكة للنساء في عام 2019. وغالبًا ما يتم تفسير هذا التناقض من خلال افتراض أن النساء أكثر تجنبًا للمخاطر من الرجال وبالتالي من المرجح أن يتقدمن بطلب أقل. التمويل ، إن وجد على الإطلاق.

بعض الدراسات تدعم هذا الاعتقاد. ومع ذلك ، يشير آخرون أيضًا إلى أن هذا سلوك مكتسب. تستمر التوقعات الاجتماعية ، في بعض الثقافات أكثر من غيرها ، في حث الفتيات على التحلي بالرشاقة والفتيان على التحلي بالشجاعة. وبسبب التصور القائل بأن النساء ككل يكرهن المخاطر ، فإن أولئك الذين يدخلون مجال ريادة الأعمال هم بالفعل في وضع غير مؤات. يمكن أن تؤثر على الثقة وغرس الشك. ترى جينيفر هذه المسرحية في أقرانها. "غالبًا ما لا تطلق النساء على أنفسهن لقب" المدير التنفيذي ". إنها ، مثل ، "منتقي أحمر الشفاه الرئيسي" ، كما تقول. "إنهم يقللون من شأن ما يفعلونه."

عندما يكون التحيز أمرًا لا جدال فيه في عملية تمويل رأس المال الجريء أثناء مرحلة التدقيق: تُطرح إحدى الدراسات على المؤسِّسات أسئلة حول احتمالية الفشل والرجال حول إمكانية النجاح. وجدت دراسة أخرى أن النساء يخضعن لمعايير أعلى من الرجال أثناء عملية الترويج بسبب الاعتقاد الخاطئ بأنهن استثمارات أكثر خطورة. في الواقع ، قال 92٪ من المستثمرين الذين شملهم الاستطلاع أن الشركات المملوكة للنساء تحقق عوائد في السوق أو أعلى منه.

عندما كان جيل يعمل في شركة Pepperlane ، قامت إحدى شركات رأس المال الاستثماري التي ليس لديها مستثمرة بسحب امرأة شابة كانت تعمل في الشركة إلى اجتماع الملعب. تقول: "يبدو الأمر كما لو أنهم بحثوا في الشركة وكانوا مثل ،" يجب أن يكون لدينا شخص أنثى وتعمل والدته بالفعل ". "هذه المرأة المسكينة لم تدخل الملعب من قبل."

فجوة العمل العاطفية

دانييل هو مؤسس ماركة العناية بالشعر Hair of Nature. إنها أيضًا مضيفة طيران بدوام كامل. وأمي. لقد حُرمت مرتين من القروض من خلال التمويل التقليدي. بدون التمويل الذي تشتد الحاجة إليه ، كانت Danyelle تنمي أعمالها بشكل أبطأ مما تريد. الهدف في النهاية هو تشغيل Hair of Nature بدوام كامل ، بجدول زمني مرن يجعلها أقرب إلى المنزل. تقول: "أحاول أن أدير مشروعًا ، وأخصص الوقت لأكون أماً ، وأن أكون قادرًا على العثور على أوقية صغيرة من الوقت الشخصي". "إنه كثير."

عدم المساواة بين الجنسين على قيد الحياة وبصحة جيدة في المنزل. تظهر الدراسات التي أجريت على مدى العقود القليلة الماضية أن الرجال أكثر انخراطًا في الأبوة والأمومة مما كانوا عليه في الستينيات ، لكن الأمهات ما زلن يقضين ضعف الوقت في واجبات الأبوة - حتى في الأسر ذات الدخل المزدوج. وتقضي الأمهات 10 ساعات إضافية في الأسبوع في تعدد المهام مقارنة بالآباء. تستمر الأعراف المجتمعية ووسائل الإعلام التي عفا عليها الزمن في إضفاء الطابع المثالي على دور الأم ، مما يضع مزيدًا من الضغط الأبوي على أكتاف النساء. يقول جيل: "لدينا هذه القاعدة الثقافية الرهيبة ، حيث من المفترض أن تعمل كأنك لست أماً وأبًا كما لو كنت لا تعمل."

يريدون أن يسمعوا أنك ستعمل 80 ساعة في الأسبوع بدون أولويات أخرى.

جيل جودمان

في Pepperlane ، تساعد جيل وفريقها الأمهات على إيجاد طريق لريادة الأعمال يناسب أنماط حياتهن. لا تبحث العديد من هؤلاء النساء عن تمويل لأعمالهن المنزلية بدوام جزئي. ولكن عندما يسأل شخص ما Gail للحصول على نصائح حول الحصول على التمويل؟ تقول: "النصيحة التي أعطيها للناس ، وأنا أكرهها كما أقول ، هي ألا تدعهم يعرفون أنك أما."

يقول جيل إنه ليس مثاليًا ، لكن الحقيقة هي أن الأمومة يمكن اعتبارها سلبية بالنسبة للمستثمر. وتقول: "إنهم يريدون أن يسمعوا أنك ستعمل 80 ساعة في الأسبوع بدون أولويات أخرى". هذا ليس الواقع للآباء مثل جينيفر ودانييل. تقول جينيفر ، وهي أم عازبة: "لا أستطيع أن أفعل كل شيء في لحظة ما". "لا بد لي أيضًا من إحضار البقالة في الثلاجة وحضور مسابقات عيد الميلاد للأطفال. عندما يمرضون ، لا يوجد أحد آخر. هذا أنا."

ما وراء التحيز الجنساني

جنيفر لا تصدق بشأن تجربتها مع البنك لكنها تدرك أنها لا تزال في وضع أفضل من كثيرين. تقول: "أنا امرأة بيضاء متعلمة ولدي أموال في حسابي". "هل يمكنك أن تتخيل لو كان لدي حواجز أخرى؟"

تمتلك النساء ذوات البشرة الملونة الآن 50٪ من إجمالي الشركات التي أسستها سيدات في الولايات المتحدة ، وفي كثير من الحالات ، تجاوزن أداء مجموعات ريادة الأعمال الأخرى. ولكن عندما يتعلق الأمر بالحصول على التمويل ، فإن التمييز العنصري يضاعف من التحيز ضد المرأة.

يوجد تمويل متاح ، ولكن هناك دائمًا نوع من القيود والحواجز التي تحول دون ذلك.

جين هاربر

عندما حُرمت دانييل من التمويل على الرغم من تاريخها المالي المتوهج ، كانت مرتبكة. تقول: "شعرت أن السبب في ذلك هو لون بشرتي ، لكوني امرأة أمريكية من أصل أفريقي". لاحظت أن تحويل جمهورها المستهدف من النساء السود إلى "النساء ذوات الشعر الكثيف المجعد" ساعد في المحادثات المصرفية ولكن مع ذلك لم ينتج عنه تمويل. تعكس الأرقام تجارب مثل تجربة دانييل - تعاني نساء الأقليات من نقص التمويل وتمثيلهن ناقصًا في شركات رأس المال الجريء:

• تمثل النساء السود أعلى معدل نمو مقارنة بأي مجموعة أخرى ، وفقًا لأحد التقارير . ومع ذلك ، ذهب 0.0006٪ فقط من تمويل رأس المال الاستثماري إلى مؤسِّسات من النساء ذوات البشرة السمراء بين عامي 2009 و 2017.
• في نفس الفترة ، ذهب 0.32٪ فقط إلى مؤسِّسات أمريكا اللاتينية ، وهناك تمثيل ضئيل في شركات رأس المال الجريء.
• اعتبارًا من عام 2019 ، تجاوز عدد الشركات المملوكة للنساء الآسيويات في الولايات المتحدة 1.1 مليون ، وتنتج أعمالهن متوسط ​​إيرادات أعلى من الشركات المملوكة للنساء في أي مجموعة أخرى. لكن التمثيل في شركات رأس المال المغامر لا يزال أيضًا غير موجود ، حيث أن 6٪ فقط من المستثمرين من النساء الآسيويات.
• في كندا الأطلسية ، ساهمت الشركات المملوكة للسكان الأصليين بـ 1.6 مليار دولار في الاقتصاد الإقليمي بين عامي 2012 و 2016 ، وهيمنت الشركات المملوكة للنساء على نمو المبيعات (70٪ مقابل 50٪ للرجال) خلال نفس الفترة. ومع ذلك ، تذكر نساء السكان الأصليين أن الوصول إلى التمويل والموارد لا يزال يشكل عقبة.

جين هاربر ، مؤسسة ماركة مستحضرات التجميل للسكان الأصليين Cheekbone Beauty ، تمول نفسها بنفسها في السنوات القليلة الأولى من عملها. عندما كانت مستعدة للتوسع ، واجهت تحديات في الوصول إلى التمويل المتاح ، على الرغم من أنها شهدت زيادة في المنح والبرامج المتاحة للشركات الأصلية. تقول: "هناك تمويل متاح ، ولكن هناك دائمًا نوع من القيود والحواجز التي تحول دون ذلك."

تركز العديد من الدراسات حول التحيز الجنساني والتمويل على النوع المبسط وغير الشامل: الرجال مقابل النساء. غالبًا ما لا يتم ذكر المتحولين جنسيًا وغير ثنائيي الجنس صراحةً في البيانات أو يتم استبعادهم ببساطة من أبحاث التحيز الجنسي تمامًا. ما هو موثق جيدًا ، مع ذلك ، هو أن هذه المجموعات تعاني من التمييز والتحرش والتنمر في جميع المجالات - بما في ذلك في مكان العمل وعند السعي لتحقيق النمو المهني أو خلق فرص العمل الحر.

نحو المساواة

يشير أحد التقارير إلى أن عدم التوازن في الوصول إلى رأس المال بالنسبة للنساء والشركات المملوكة للأقليات يمثل 4.4 تريليون دولار من العائدات الضائعة. عندما تكون الفرص محدودة بشكل غير عادل للنساء ذوات الأعمال التجارية عالية الإمكانات ، فليس لديهن فرصة متساوية لإثبات أنفسهن في السوق. لذلك فهي ليست فقط فرصة ضائعة للإيرادات ولكن أيضًا أفكار رائعة.

خلق المزيد من الفرص للنساء يخلق المزيد من الفرص للجميع. يقول غيل: "هناك عدد قليل جدًا من الألعاب ذات المحصلة الصفرية في عالم الأعمال". "كلما عززنا ريادة الأعمال ، كلما خلقنا وظائف محلية واقتصادات محلية وندعم أنظمة مدرسية أفضل تخلق المزيد من رواد الأعمال."

يحتاج ما يكفي منا للنجاح حتى نتمكن بعد ذلك من القول ، "أنا مدير تنفيذي وأمي ، وبطاقة الأم ذات صلة".

جيل جودمان

تمهيد الطريق

تقول جيل ، إن النساء على رأس المجموعة ، سيساعدن في تغيير المواقف حول الأمومة والعمل. "ما يكفي منا بحاجة إلى النجاح حتى نتمكن بعد ذلك من القول ،" أنا مدير تنفيذي وأمي ، وبطاقة الأم ذات صلة. "

ترى جيل أن دورها المزدوج كوالد ومدير تنفيذي هو أحد الأصول. "آتي إلى طاولة المفاوضات بمزيد من التعاطف. جئت إلى الطاولة بنظرة أكثر توازناً للعالم. أنا أدير منظمة قائمة على الموظفين بمزيد من التعاطف "، كما تقول. ولدى المؤسِّسات عمومًا مواقف صحية تجاه التوازن بين العمل والحياة - قالت 64٪ ممن شملهم الاستطلاع في إحدى الدراسات إنهم يقدمون مزايا عائلية ، على الرغم من التكاليف المرتفعة للشركات الصغيرة.

إيجاد التمويل المناسب

"في وقت ما تحتاج إلى رأس مال إضافي ؛ يقول المصمم والمؤسس ريجين شوفالييه "أنت بحاجة إلى ذلك". "لكنني أعتقد أنه من المهم العثور على التمويل المناسب - الشريك الذي يؤمن حقًا برؤيتك." عندما كانت غيل تجمع الأموال لشركة Pepperlane وواجهت تحيزًا بين الجنسين في هذه العملية ، اتصلت بـ Broadway Angels ، وهي مجموعة استثمارية ملائكة تتألف بالكامل من النساء. تقول: "بدأوا في إجراء مكالمات لنا". "كل السحر انفتح." انتهى الأمر بـ Pepperlane في الحصول على تمويل VC كلاسيكي بفضل الاتصالات التي أجرتها من خلال Broadway Angels.

تستمر المنظمات التي تركز على النساء مثل Pepperlane و SheEO ، وشركات رأس المال المغامر مثل SoGal و True Wealth Ventures ، والمبادرات الحكومية في الظهور ، مما يوفر مزيدًا من الوصول إلى التمويل والموارد للنساء.

العالم لم يرنا نبني إمبراطوريات من قبل.

ريجين شوفالييه

بالنسبة لأصحاب متاجر Shopify ، فإن التمويل من خلال Shopify Capital هو خيار يتخطى عملية التطبيق المطولة ويحدد الأهلية بناءً على جدارة المتجر - وليس الجنس. دانيل بالفعل في جولتها الثانية من التمويل. تقول: "لست مضطرًا إلى الخضوع لفحص الائتمان بالكامل وشخص ما يرفع آمالي". "وأنا أعرف بالضبط ما سأحصل عليه وما يمكنني استخدامه من أجله." يتم السداد تلقائيًا ، عن طريق نسبة مئوية من مبيعاتها اليومية ، وهو أمر أقل أهمية بالنسبة لهذه الأم المشغولة للتعامل معها. تقول: "أعتقد أنه أمر رائع". "المال يخرج ولا تراه حتى."

قدمت Shopify Capital الوصول إلى أكثر من 750 مليون دولار لأصحاب الأعمال مثل Danyelle منذ إطلاقها في عام 2016.

دعم المرأة للمرأة

يحدث تغيير تدريجي بالفعل ، بفضل العدد المتزايد من النساء المديرات التنفيذيات والمستثمرات في رأس المال الاستثماري. ومع ذلك ، تشير التقديرات إلى أن الأمر سيستغرق ما يقرب من قرن لسد الفجوة العالمية بين الجنسين. تقول جيل إن ثقافة ومجتمع النساء الداعمين للمرأة هو البداية. تقول: "أنت ، بصفتك امرأة واحدة ، لا تحاول تغيير العالم لجميع النساء". "لا يمكنك تحمل ذلك."

ومع ذلك ، فإن ريجين متفائلة بشأن المستقبل. إنها تقر بأنه كان عليها أن تعمل بجدية أكبر من الرجال من حولها أثناء بناء علامتها التجارية. "نحن ، كنساء ، نحتاج إلى إثبات أنفسنا أكثر ، نحتاج إلى بذل المزيد من الجهد ، نحتاج إلى طرق المزيد من الأبواب" ، كما تقول. لكنها تتطلع إلى التقدم الذي أحرزه رواد مثل أصنامها ، صوفيا أماروسو وسارة بلاكلي. تقول: "لم نسمع عن هذا قبل 50 عامًا". "العالم لم يرنا أبدًا نبني إمبراطوريات من قبل."

الرسوم التوضيحية حنا باركزيك
بحث إضافي لورين كوشي