الفجوة في الأجور بين الجنسين مستمرة: يكسب الرجال 26٪ أكثر من النساء في التسويق عبر محركات البحث

في (ليس) تطورًا صادمًا ، يكسب الرجال في المتوسط ​​26٪ أكثر من النساء في التسويق عبر محركات البحث ، وفقًا لمسح جديد لـ Search Engine Land.

على وجه الخصوص ، يكسب الرجال أكثر بكثير من النساء في المناصب العليا.

بالإضافة إلى ذلك ، كشفت البيانات أن النساء كن أكثر عرضة لتغيير وظائفهن أو تلقي ترقيات في الآونة الأخيرة أكثر من الرجال ، مما يسلط الضوء على الاضطراب المستمر في سوق العمل.

ستتعمق هذه المقالة بشكل أعمق في النتائج الرئيسية للاستطلاع ، ودراسة الآثار المترتبة على المهنيين والمؤسسات في المناطق التي شملها الاستطلاع.

بشكل عام ، كسب الرجال 26٪ أكثر من النساء. على الرغم من التقدم المحرز في المساواة بين الجنسين والعدد المتزايد من المتخصصين في مجال التسويق من ذوي الكفاءة العالية والمؤهلات ، إلا أنها لا تزال مشكلة منتشرة.

• الرجال: 105250 دولار
• النساء: 83.265 دولار

تشير هذه النتائج ، المستندة إلى حجم عينة مؤلفة من 267 فردًا ، إلى أن عدم المساواة في الأجور بين الجنسين لا تزال مشكلة مستمرة في المناطق التي شملها المسح.

يمكن أن تُعزى هذه الفجوة في الأجور إلى مجموعة من العوامل ، بما في ذلك:

• التحيزات الجهازية.
• غياب الشفافية في سياسات التعويضات.
• نقص تمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا.

يكسب الرجال في المناصب العليا ما يقرب من 30٪ أكثر من النساء. متابعة للنتيجة الأخيرة ، وجدنا أن الرجال في المناصب العليا يكسبون ما يقرب من 30٪ أكثر من النساء في الأدوار المماثلة.

بالنسبة للمناصب العليا والإدارية ، كان متوسط ​​رواتب الرجال أعلى بنسبة 7٪ من النساء ، كما كشفت البيانات:

• الرجال: 81032 دولارًا
• النساء: 75793 دولار

ومع ذلك ، اتسعت الفجوة بشكل كبير في متوسط ​​الراتب للمناصب نائب الرئيس / المستوى C:

• الرجال: 154905 دولار
• النساء: 121305 دولار

هذا فرق 28٪.

لماذا هذا التباين؟ تُبرز هذه النتائج ، المستندة إلى حجم عينة من 128 فردًا ، أن عدم المساواة في الدخل غالبًا ما ينبع من التحيزات المنهجية العميقة الجذور ، والتمييز في مكان العمل ، والمعايير الثقافية الراسخة التي تفضل الرجال في الأدوار القيادية.

كما يمكن أن يتفاقم بسبب تأثير "السقف الزجاجي" ، حيث تواجه النساء حواجز غير مرئية للتقدم وبالتالي يكون تمثيلهن ناقصًا في مناصب الإدارة العليا.

ونتيجة لذلك ، فإن فجوة الأجور بين الجنسين في الأدوار العليا تديم اختلال توازن القوى بين الجنسين داخل المنظمات ، مما يقوض مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص.

55٪ من النساء تمت ترقيتهن أو تغيير وظائفهن خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ، مقابل 47٪ من الرجال. تشير نتائج الاستطلاع إلى أن النساء كن أكثر عرضة لتغيير وظائفهن أو تلقي ترقيات في الآونة الأخيرة أكثر من الرجال.

وأظهرت البيانات أنه من بين المستجيبين ، حصل 55٪ من النساء على ترقية أو غيرن وظائفهن خلال العام الماضي ، مقابل 47٪ من الرجال.

على وجه التحديد ، قامت 20٪ من النساء بذلك خلال الأشهر الستة الماضية ، في حين أن 33٪ فعلوا ذلك خلال الـ 6-12 شهرًا الماضية. في المقابل ، 19٪ فقط من الرجال فعلوا ذلك خلال الأشهر الستة الماضية ، و 28٪ فعلوا ذلك خلال الـ 6-12 شهرًا الماضية.

تستند هذه النتائج إلى حجم عينة من 267 فردًا وتشير إلى أن النساء قد يكونن أكثر نشاطا في البحث عن فرص النمو الوظيفي أو قد يواجهن معدل دوران أعلى من الرجال.

ومع ذلك ، هناك أيضًا عدة أسباب يمكن أن تدعم تغيير المرأة لوظائفها بمعدل أسرع من الرجل.

• التوازن بين العمل والحياة: غالبًا ما تتحمل النساء نصيباً غير متناسب من مسؤوليات تقديم الرعاية للأطفال وكبار السن من أفراد الأسرة. نتيجة لذلك ، قد يحتاجون إلى ترك وظائفهم بحثًا عن ظروف عمل أكثر مرونة أو للتركيز على أسرهم.
• فجوة الأجور بين الجنسين: قد تصاب المرأة بالإحباط بسبب استمرار فجوة الأجور وتترك وظائفها سعياً وراء فرص أفضل وأكثر إنصافاً في أماكن أخرى.
• عدم وجود فرص للتقدم: يمكن أن يحد تأثير "السقف الزجاجي" من التقدم الوظيفي للمرأة ، مما يؤدي إلى الإحباط وقرار البحث عن آفاق أفضل في الشركات أو الصناعات الأخرى.
• التمييز والتحرش في مكان العمل: يمكن لتجارب التمييز أو التحيز أو التحرش على أساس الجنس أن تخلق بيئة عمل معادية ، مما يدفع النساء إلى ترك وظائفهن بحثًا عن أماكن عمل أكثر شمولية وداعمة.
• فترات الراحة المهنية: من المرجح أن تأخذ النساء فترات راحة وظيفية لأسباب عائلية ، مثل إجازة الأمومة ، والتي يمكن أن تؤثر على استقرارها الوظيفي على المدى الطويل ومدتها.
• أنظمة الدعم غير الكافية: تفتقر العديد من أماكن العمل إلى سياسات وأنظمة دعم مناسبة تتصدى للتحديات الفريدة التي تواجهها النساء ، مثل إجازة الأمومة ، ومساعدة رعاية الأطفال ، وترتيبات العمل المرنة.

الرجال أكثر ارتياحًا إلى حد ما لأدوارهم الحالية. أفاد كل من النساء والرجال عن مستويات عالية من الرضا عن أدوارهم الحالية ، وفقًا لنتائج المسح. ومع ذلك ، سجلت النساء ارتفاعًا طفيفًا عندما يتعلق الأمر بمستويات "الرضا الشديد" مقارنة بالرجال:

• راضون للغاية عن أدوارهم: 27٪ من النساء ؛ 24٪ من الرجال.
• راضٍ إلى حدٍ ما: 45٪ من النساء ؛ 56٪ من الرجال.

كانت نسبة النساء والرجال الذين كانوا محايدين أو غير راضين إلى حد ما مماثلة:

• النساء: 11٪ و 14٪ على التوالي.
• الرجال: 10٪ و 9٪ على التوالي.

أفادت نسبة صغيرة فقط من الرجال والنساء بأنهم غير راضين عن أدوارهم الحالية.

تشير هذه النتائج ، المستندة إلى حجم عينة من 267 فردًا ، إلى أن المهنيين في المناطق التي شملها الاستطلاع راضون بشكل عام عن مناصبهم الحالية ، على الرغم من أنه قد تكون هناك بعض الاختلافات الطفيفة بين الجنسين.

لماذا قد يكون الرجال أكثر رضا. بعض الأسباب المحتملة:

• أجر أعلى: يميل الرجال إلى كسب أكثر من النساء في المتوسط ​​بسبب الفجوة القائمة في الأجور بين الجنسين. يمكن أن تؤدي هذه الميزة المالية إلى زيادة الرضا الوظيفي ، حيث قد يشعرون بتعويض عادل عن عملهم.
• فرص التقدم الوظيفي: غالبًا ما يتم ترقية الرجال وتقلد مناصب قيادية داخل المنظمات ، مما قد يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي بسبب زيادة قوة صنع القرار والاستقلالية والشعور بالإنجاز.
• مسؤوليات أقل في تقديم الرعاية : في العديد من المجتمعات ، كان لدى الرجال تقليديا مسؤوليات أقل في تقديم الرعاية ، مما يسمح لهم بالتركيز أكثر على حياتهم المهنية. هذا يمكن أن يؤدي إلى شعور أكبر بالإنجاز والرضا المهني.
• تمثيل أكبر : غالبًا ما يرى الرجال تمثيلًا أكبر في صناعاتهم ، مما قد يساهم في الشعور بالانتماء والتحقق من الصحة ، وبالتالي تعزيز الرضا الوظيفي.
• ثقافة مكان العمل: قد يواجه الرجال عددًا أقل من حالات التمييز أو التحرش على أساس الجنس في مكان العمل ، مما قد يخلق بيئة أكثر راحة وداعمة ، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي.
• التوقعات المجتمعية: قد يواجه الرجال ضغطًا أقل لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية ، حيث أن الأعراف المجتمعية قد خصصت تاريخيًا الأدوار الأساسية في تقديم الرعاية للنساء. قد يسمح لهم ذلك بالتركيز أكثر على حياتهم المهنية ، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي.

حول البيانات. تم جمع البيانات بين 11 و 23 يناير:

• إجمالي 510 ردود - معظمهم لم يجيب على جميع الأسئلة.
• 65٪ من أمريكا الشمالية ، 20٪ من أوروبا الغربية و 13٪ من أماكن أخرى.
• استندت جميع نتائج الرواتب إلى بيانات من أفراد في أمريكا الشمالية / أوروبا الغربية.