Google walkout: ما الذي بدأه وماذا يعني للتكنولوجيا
نشرت: 2018-11-02اليوم في الساعة 11:10 صباحًا ، خرج الآلاف من موظفي Google عبر ما يقرب من ثلثي مكاتب Google العالمية احتجاجًا على تاريخ الشركة المزعوم في المضايقة والتمييز ودعم المسيئين.
"لقد انتظرنا القيادة لإصلاح هذه المشاكل ، لكننا توصلنا إلى هذا الاستنتاج: لن يقوم أحد بذلك من أجلنا. لذلك نحن هنا ، نقف معًا ، نحمي وندعم بعضنا البعض. نحن نطالب بوضع حد للتحرش الجنسي والتمييز والعنصرية المنهجية التي تغذي هذه الثقافة المدمرة ".
في منشور نشر هذا الصباح من منظمي خروج Google اليوم ، شرحوا الأساس المنطقي لاحتجاجهم وسردوا خمسة مطالب من الشركة.
المحرض: مقال الأسبوع الماضي في نيويورك تايمز
بينما واجهت الشركة مزاعم بالتحرش الجنسي في الماضي ، تصاعد هذا الغضب مرة أخرى ردًا على مقال نشرته صحيفة New York Times في 25 سبتمبر.
يرسم المقال صورة مروعة للاعتداء الجنسي بواسطة آندي روبين ، "أبو الأندرويد". قالت موظفة إنه أجبرها على ممارسة الجنس الفموي في غرفة فندق في عام 2013.
بينما طلبت Google استقالته مرة أخرى في عام 2014 ، سمحوا له بالذهاب مع حزمة خروج بقيمة 90 مليون دولار ، مدفوعة على أقساط قدرها 2 مليون دولار شهريًا لمدة أربع سنوات.
وكشف المقال أيضًا أن هذا لم يكن حادثًا منفردًا: فقد تلقى العديد من المديرين التنفيذيين الذكور الملايين في حزم الخروج - أو ظلوا يعملون ببساطة - بعد اتهامات بالتحرش الجنسي.
في اتهام آخر ، أفادت امرأة تبلغ من العمر 24 عامًا أن مديرًا في Google X ، ريتشارد ديفول ، ضايقها أثناء إجراء مقابلة للحصول على وظيفة في Google ، بما في ذلك مطالبتهم بخلع قميصها وتقديم فرك ظهرها. بعد بضعة أسابيع ، قيل لها إنها لم تحصل على الوظيفة.
يقول موظفو Google إن الوقت قد انتهى
من المفهوم أن الموظفين في الشركة الذين اشتهروا تاريخيًا بالثقافة النجمية واستخدام التكنولوجيا من أجل الخير لم يأخذوا الأخبار جيدًا. يبدو أن الكثيرين وجدوا العزاء في الكشف عن واقع كانوا على دراية به بالفعل:
"قدمت المقالة نافذة ضيقة على ثقافة نعرفها جيدًا بصفتنا موظفين في Google. هذه القصص هي قصصنا. نشاركها بأصوات هادئة مع الأصدقاء والأصدقاء والشركاء الموثوق بهم. هناك الآلاف منا ، على كل مستوى من مستويات الشركة. ولدينا ما يكفي ".
وهكذا ، في تمام الساعة 11:10 صباحًا ، خرج موظفو Google حول العالم من مكاتبهم. عاد البعض إلى العمل ، والبعض الآخر لم يعد. وحمل بعضهم لافتات ، وتحدث بعضهم إلى الحشد ، وكان الجميع هناك لإظهار الدعم.
لكونهم من موظفي Google ، فقد كان انسحابهم مصحوبًا بقائمة من 5 مطالب واضحة ومعلنة ، كل منها في مصلحة المساواة والأمان والشفافية ، وبالطبع البيانات لدعم الأمور.
قائمة الطلبات
- وضع حد للتحكيم الإجباري في حالات المضايقة والتمييز لجميع الموظفين الحاليين والمستقبليين ، إلى جانب حق كل عامل في Google في إحضار زميل عمل أو ممثل أو داعم من اختياره عند الاجتماع مع الموارد البشرية ، خاصةً عند رفع دعوى مضايقة مطالبة.
- التزام بإنهاء عدم المساواة في الأجور والفرص ، على سبيل المثال التأكد من وجود نساء ملونات على جميع مستويات المؤسسة ، والمساءلة عن عدم الوفاء بهذا الالتزام. يجب أن يكون هذا مصحوبًا ببيانات شفافة حول فجوة التعويض بين الجنسين والعرق والعرق ، عبر كل من مستوى وسنوات الخبرة في المجال ، والتي يمكن الوصول إليها لجميع موظفي Google و Alphabet والمتعاقدين.
- تقرير شفافية معلن عن التحرش الجنسي ، بما في ذلك: عدد ادعاءات التحرش في Google بمرور الوقت وحسب منطقة المنتج ؛ أنواع المطالبات المقدمة ؛ كم عدد الضحايا والمتهمين الذين غادروا Google ؛ أي حزم خروج وقيمتها.
- عملية واضحة وموحدة وشاملة عالميًا للإبلاغ عن سوء السلوك الجنسي بشكل آمن ومجهول.
- قم بترقية كبير مسؤولي التنوع للإجابة مباشرة على الرئيس التنفيذي وتقديم توصيات مباشرة إلى مجلس الإدارة.
ماذا يعني هذا بالنسبة للصناعة
بالنسبة لأي شخص كان ينتبه إلى #MeToo و #TimesUp ومضيف المسيرات والحملات والمناقشات السياسية الأخرى حول المساواة بين الجنسين ، لم يكن أي من هذا مفاجئًا. إذا كان هناك أي شيء ، فقد حان الوقت فقط لكي يبدأ موظفو الشركة في توحيد قواهم والمشاركة في أعمال إنهاء التحرش الجنسي.
سيكون من الرائع مشاهدة كيف يتطور انسحاب اليوم - والمطالب المستمرة للعمل - وتنتشر في جميع أنحاء الصناعة.
كان هذا العام على وجه الخصوص مقلقًا بالنسبة لمشاعر موظفي Google تجاه مبادرات الشركة. لقد أسقطوا مشروع Dragonfly (خطط دخول السوق الصينية) وعقدهم مع البنتاغون إلى حد كبير بسبب احتجاج الموظفين على نطاق واسع - استقال العديد من موظفي Google بسبب هاتين المسألتين ، مشيرين إلى أنهم لا يريدون استخدام التكنولوجيا التي بنوها للرقابة ولا حرب .
بالنسبة لي ، فإن حقيقة أن موظفي Google كانوا أول من نظم مثل هذا الانسحاب ضد الاعتداء الجنسي يدل على المستوى العالي من الرعاية والحكمة والملكية التي يشعرون بها تجاه عملهم وشركتهم.
في المسيرة نفسها (كان فريقنا في غوغل إضراب في نيويورك) ، كانت الطاقة بشكل مدهش هادئة ، ومجمعة ، ومتعمدة. من وجهة نظري ، كان ذلك يتماشى مع دعوة المنظمين للعمل:
"الشركة لا شيء بدون عمالها. منذ اللحظة التي بدأنا فيها العمل في Google ، قيل لنا إننا لسنا مجرد موظفين ؛ نحن ملاك. كل شخص خرج اليوم هو مالك ، ويقول أصحابه: انتهى الوقت ".
للمضي قدمًا ، سيكون من الحكمة أن تستمع الشركات إلى مطالب الموظفين وتحترمها من أجل السلامة والمساواة والشفافية - أو المخاطرة بفقدانها للشركات التي تفعل ذلك.
على مستوى الصناعة ، من المحتمل أن تكون مثل هذه الأزمات خطوات إضافية نحو المستقبل حيث لا تتمتع مجموعة صغيرة من عمالقة التكنولوجيا بهيمنة كبيرة على المعلومات والرفاهية.
لمزيد من القراءة
تحقق من المنشور الذي كتبه سبعة من موظفي Google الذين نظموا الانسحاب ، جنبًا إلى جنب مع القائمة الكاملة لمطالبهم: "نحن منظمي Google Walkout. هنا مطالبنا ".
هذا هو مقال نشرته صحيفة نيويورك تايمز الأسبوع الماضي والذي أثار الكثير من هذه الضجة: "كيف قامت Google بحماية Andy Rubin ،" أبو Android ".
تابع مع موجزGoogleWalkout على Twitter للحصول على صور لموظفي Google وهم يسيرون في جميع أنحاء العالم.