هل يجب عليك استئجار صديق أو أحد أفراد العائلة؟
نشرت: 2023-07-18عندما يتعلق الأمر بتعيين صديق أو أحد أفراد العائلة، غالبًا ما تنقسم الآراء. يعتقد بعض الأشخاص أن ذلك يمكن أن يؤدي إلى توتر العلاقات، بينما يراها آخرون فرصة للعمل مع الأشخاص الذين يثقون بهم أكثر من غيرهم.
في هذا المنشور، سنستكشف موضوع توظيف الأصدقاء أو العائلة ونقدم رؤى حول كيفية اتخاذ قرارات مستنيرة تفيد عملك. سنتناول أهمية وضع توقعات واضحة، والتركيز على المؤهلات (بغض النظر عن انتمائها إليك)، والمخاطر المحتملة التي تنطوي عليها.
يمكننا الاعتماد عليهم في طرح أفكار جديدة على الطاولة باستمرار
اعمل معنا
التركيز على المؤهلات
قبل أن تفكر في توظيف أي شخص ، عليك أن تعرف أنه يمكنه بالفعل القيام بالمهمة التي تحتاج إليه للقيام بها. وهذا يتضاعف بالنسبة للأصدقاء والعائلة. إذا لم تتمكن من تجاوز تلك العقبة الأولى، فيجب أن يتوقف التفكير في ذلك الوقت وهناك.
لضمان نجاح عملية التوظيف، من الضروري إجراء تقييم شامل لسجل أداء المرشح. يتضمن ذلك تقييم إنجازاتهم السابقة، ومراجعة إنجازاتهم المهنية، والنظر في خبرتهم الشاملة في المجال ذي الصلة.
عندما تفكر في احتمالية أن أي شخص تقوم بتعيينه قد لا يكون مناسبًا للوظيفة، اسأل نفسك لماذا تعتقد أن تعيين أحد أفراد العائلة يقلل من احتمالات فشل الوظيفة.
حتى بدون عنصر الصديق/فرد الأسرة، يعتقد 74% من أصحاب العمل أنهم قاموا بتعيين المرشح الخطأ لمنصب ما في مرحلة أو أخرى:
من الطبيعي أن تشعر بالميل نحو توظيف شخص تربطك به علاقة شخصية. لكن الأهم هو ألا تدع هذه الروابط تؤثر على حكمك.
وبغض النظر عن الروابط الشخصية، يجب أن يكون الهدف النهائي دائمًا هو العثور على الشخص المناسب للوظيفة. من خلال التركيز على المؤهلات، فإنك تضمن أنك تتخذ قرارًا بناءً على الجدارة والملاءمة بدلاً من الاعتماد فقط على العلاقات الشخصية.
في سعيك لتوظيف الفرد الأكثر تأهيلاً، فإنك تثبت التزامك بخلق بيئة عمل منتجة وفعالة.
تعرف على المزيد: نصائح سريعة وبسيطة لتوظيف المسوق في عام 2023
تحديد التوقعات الصحيحة
عند توظيف أحد أفراد العائلة أو الأصدقاء، فإن أحد المكونات الرئيسية لتحقيق نتيجة ناجحة هو تحديد توقعات واضحة مباشرة من البوابة.
على الرغم من أن فكرة العمل مع الأشخاص الأقرب إلينا قد تكون جذابة، إلا أنه من الضروري إنشاء إطار يميز بين الجانب الشخصي والمهني. يصبح هذا مهمًا بشكل خاص عند توظيف أفراد الأسرة للعمل.
قد يؤدي عدم وضوح الخطوط الفاصلة بين المجالين المهني والشخصي إلى تعقيدات في المستقبل.
من المهم أن تفهم جميع الأطراف المعنية طبيعة الترتيب المهني وتتقبلها بشكل كامل. قم بتوصيل توقعاتك بوضوح ومستوى الاحتراف المطلوب لتلبية الدور الوظيفي.
أكد على أنه على الرغم من وجود اتصال شخصي، يجب التعامل مع ديناميكيات علاقة العمل بنفس الجدية والالتزام مثل أي موظف آخر.
إذا عاملت صديقك أو أحد أفراد أسرتك كما تفعل مع أي موظف آخر، فإنك تظهر العدالة وتخلق بيئة تعزز المساواة. إن وضع الحدود والتوقعات مقدمًا يعزز بيئة عمل صحية حيث يكون الجميع على دراية بأدوارهم ومسؤولياتهم.
كن مباشرًا وصادقًا معهم بشأن ما يجب فعله إذا لم تسير الأمور بالطريقة التي تريدها. يجب أن تكون هناك خطة هروب يشارك فيها الطرفان للمساعدة في حماية العلاقة إذا لم تنجح.
تعرف على المزيد: 7 نصائح لتوظيف أفضل محترف مستقل في مجال تحسين محركات البحث (SEO) لشركتك
هل هم متعلم جيد وذو ثقافة جيدة؟
بالإضافة إلى المؤهلات، هناك سؤالان مهمان يجب أن تطرحهما على نفسك ويساهمان في نجاح تعيين أحد أفراد العائلة أو الأصدقاء:
- هل هم مناسبون ثقافيا جيدا؟
- هل هم قادرون على التعلم بسرعة وبشكل مستقل؟
تلعب هذه النقاط دورًا كبيرًا في تحديد ما إذا كان أحد الأصدقاء أو أحد أفراد العائلة سينجح في مؤسستك.
يشير الملاءمة الثقافية إلى المواءمة بين القيم والمعتقدات وأخلاقيات العمل للفرد وثقافة الشركة:
مثل أي مرشح آخر، يجب عليك تطبيق عملية الاعتبار هذه على أصدقائك وعائلتك إذا كنت تفكر في توظيفهم. حاول معرفة التفاصيل التالية عنها:
- قم بتقييم ما إذا كان الصديق أو أحد أفراد العائلة يشاركك قيم شركتك.
- تحديد قدرتهم على الاندماج بشكل جيد مع الفريق الحالي.
- تقييم مدى توافقها مع أخلاقيات العمل والمعتقدات في المنظمة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكونوا مؤهلين بما يكفي للاحتفاظ بالمعلومات والتعلم من البيئة المحيطة بهم. بمعنى آخر، لا تريد أن تطعمهم بالملعقة في كل خطوة على الطريق.
ابحث عن سمات الشخصية التالية فيها:
- قم بتقييم قدرة الصديق أو أحد أفراد العائلة على التكيف والتعلم بشكل مستقل.
- فكر في قدرتهم على اكتساب مهارات جديدة دون دعم مفرط.
- ابحث عن عقلية تعليمية قوية وموقف استباقي تجاه تحسين الذات.
إن تحقيق التوازن الصحيح بين هذه العوامل سيمكنك من اتخاذ قرار توظيف مستنير يتماشى مع قيم شركتك ولا تحجبه التحيزات العلائقية.
تعرف على المزيد: كيفية تعيين الموظفين الجدد
التنقل في التحديات المحتملة
في حالة عدم سير العلاقة المهنية كما هو متوقع، فمن المهم التعامل مع الموقف بأمانة واحترافية.
تجنب السماح للتحيزات الشخصية أو العواطف بإملاء قراراتك. بدلاً من ذلك، ركز على احتياجات العمل وقم باختيارات بناءً على ما هو أفضل للمؤسسة ككل.
التواصل بشكل مفتوح مع الفرد المعني، والتعبير عن مخاوفك ومناقشة الحلول المحتملة. إذا تم اتخاذ القرار بالانفصال، فشدد على أنه قرار تجاري وليس انعكاسًا لمشاعر شخصية أو تحيز.
طوال العملية برمتها، من الضروري الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة. قم بتشجيع جلسات تسجيل الوصول والتعليقات المنتظمة لمعالجة أي مشكلات على الفور ومنعها من التصعيد.
إدارة العلاقات والاحتراف
عندما يتعلق الأمر بالأصدقاء والعائلة في مكان العمل، فمن المهم للغاية الحفاظ على التوازن بين الاتصالات الشخصية والكفاءة المهنية. في حين أن هذه العلاقات قد تجلب إحساسًا بالألفة والراحة، فمن الضروري أن تتذكر أن النجاح أو الفشل في مكان العمل لا يتم تحديده فقط من خلال هذه الروابط.
فيما يلي بعض النقاط الأساسية التي يجب مراعاتها عند التنقل في هذه الديناميكيات:
- تجاهل التحيز: عامل أصدقاءك أو أفراد عائلتك بنفس المستوى من الاحترافية والإنصاف والحياد كما تفعل مع أي موظف آخر. تجنب المحسوبية أو التحيز على أساس العلاقات الشخصية.
- حدد الأهداف: أنشئ قنوات واضحة لمناقشة الأداء والأهداف والتوقعات. تقديم الملاحظات بانتظام لمساعدتهم على التحسن والنمو مهنيًا.
- ضع الحدود: حدد بوضوح بين الأمور الشخصية والمهنية. أثناء ساعات العمل، ركز على المناقشات والمسؤوليات المتعلقة بالعمل. الحفاظ على الاحتراف وتجنب السماح للأمور الشخصية بالتداخل مع العمليات التجارية.
- خطط للأسوأ: في حالة ظهور صراعات، قم بمعالجتها بسرعة ومهنية. ابحث عن الحلول التي تعطي الأولوية لمصالح المنظمة مع الحفاظ على العلاقات الشخصية خارج العمل.
- الرصاص: كقائد، حدد نغمة الاحتراف والنزاهة. أظهر لفريقك أن الاتصالات الشخصية لا تؤثر على قيم ومعايير مؤسستك.
- التعاون: تشجيع الحوار المفتوح وتعزيز ثقافة الاحترام المتبادل. التأكيد على أن النجاح يتحقق من خلال مزيج من المساهمات الفردية والعمل الجماعي والجدارة.
تعرف على المزيد: 7 أسئلة للتأكد من أن عملية التسويق التالية التي ستستأجرها ستكون ناجحة
الكلمة الأخيرة حول ما إذا كنت تريد تعيين صديق أو أحد أفراد العائلة أم لا
يتطلب قرار توظيف الأصدقاء أو أفراد العائلة في عملك دراسة متأنية.
يمكن أن تكون هذه الأنواع من الترتيبات عرضة للانهيار والاحتراق إذا لم يتم إعدادها مع الاحتياطات اللازمة منذ البداية، وحتى ذلك الحين، لا يزال من الممكن أن تنحرف عن مسارها.
واحدة من أكبر الأمور التي قد يتعين عليك استيعابها عند التفكير في تعيين صديق أو أحد أفراد العائلة هي أنه قد يتعين عليك قبول أنه إذا لم تسير ترتيبات العمل بشكل جيد، فقد تلحق الضرر بالعلاقة أو تفقدها تمامًا. يجب أن يكون هذا هو المقياس النهائي لما إذا كان الأمر يستحق تجربته أم لا.
مرة أخرى، الهدف هو العثور على الشخص المناسب للوظيفة ، بغض النظر عن علاقته بك.
في كثير من الأحيان، من المحتمل أن تكون المواهب الجيدة موجودة خارج أصدقائك أو عائلتك. لذا اسأل نفسك: هل يستحق الأمر المخاطرة؟
من خلال التعامل مع عملية التوظيف بشكل احترافي وخالي من المؤثرات العاطفية، يمكنك التأكد من بقاء العلاقات الشخصية سليمة مع الاستفادة من عملك من خلال التعيينات المؤهلة.
اعمل معنا
تم إعادة استخدامه من البودكاست الخاص بمدرسة التسويق .