10 أمثلة إبداعية حول "نحن نوظف" على مواقع التواصل الاجتماعي

في سوق التوظيف الذي يتزايد فيه التنافس ، يقول 52٪ من جهات التسويق إن العثور على المواهب ذات الخبرة هو التحدي الأول الذي يواجهونه هذا العام.

الحل: بناء استراتيجية توظيف قوية على وسائل التواصل الاجتماعي.

وسائل التواصل الاجتماعي هي المكان الذي يذهب إليه الناس للارتقاء بمستوى حياتهم المهنية. يلجأون إلى المنصات الاجتماعية لتعلم مهارات جديدة ، والشبكات ، وشركات الأبحاث ، والبحث عن وظائف. بالنسبة للعلامات التجارية ، تقدم وسائل التواصل الاجتماعي شبكة واسعة وتساعدها على إنشاء علامة تجارية أقوى لصاحب العمل تجذب أفضل المرشحين.

في هذه المقالة ، نشارك طرقًا إبداعية لجذب المرشحين الأكثر تأهيلاً على الشبكات الاجتماعية. دعنا نتعمق.

10 طرق لقول "نحن نوظف" على وسائل التواصل الاجتماعي (نشر أمثلة)

لبناء استراتيجية توظيف اجتماعية قوية ، حدد كيف تتقاطع احتياجات فريقك ومتطلبات المرشحين المثاليين. على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى شخص لديه اهتمام شديد بالتفاصيل ، بينما قد يعطي الباحثون عن عمل الأولوية للشركات ذات نموذج العمل المختلط.

في منشوراتك الاجتماعية ، أكد على ما تقدمه شركتك والأثر الذي سيحدثه هذا التعيين الجديد على فريقك. استخدم أفكار النسخ والصورة والفيديو هذه ككتل بناء للمحتوى الاجتماعي الخاص بك.

1. اجعلها واضحة وموجزة

عندما تحاول جذب المرشحين المحتملين ، من الطبيعي أن ترغب في إخبارهم بكل ما يجعل شركتك رائعة. ومع ذلك ، فإن حشو مشاركاتك المليئة بالمعلومات قد يربكها.

بدلا من ذلك ، اجعلها بسيطة. أظهر فقط بعضًا من أهم مزاياك وكن واضحًا بشأن ما تبحث عنه في المرشح.

على سبيل المثال: "نحن نبحث عن طاهٍ محترف لديه شغف بالطعام وتجربة الطهي وعقلية النمو. في مطعمنا ، نفخر بتقديم مزايا شاملة وساعات عمل مرنة وفرص تطوير مستمرة. تقدم بطلبك اليوم بإرسال سيرتك الذاتية إلى [email protected] ".

إذا قمت بتضمين صورة أو رسم ، فتأكد من أنه من الواضح أنك تقوم بالتوظيف ، والدور الذي تملأه وكيف يمكن للأشخاص تقديمه.

2. تسليط الضوء على نقاط القوة الفريدة الخاصة بك

في مشاركاتك ، دع أقوى أصولك تتألق. قم بتضمين الجوائز أو الشهادات أو الشهادات التي ستساعدك على التميز وترك انطباع أول دائم.

نصيحة احترافية: أكمل تحليلًا تنافسيًا عند التخطيط لاستراتيجية التوظيف الاجتماعي لتحديد نقاط القوة التي تميزك.

على سبيل المثال: "في Liceria & Co. ، نحن فخورون بالاعتراف بنا كأفضل مكان للعمل في صناعتنا. نحن حاليًا نتوسع ونبحث عن أشخاص موجودين وإيجابيين للانضمام إلى ثقافتنا الحائزة على جوائز. تقدم بطلبك اليوم من خلال زيارة صفحة الوظائف ".

تأكد من تضمين شعارات الجائزة أو الاعتماد في صورة منشورك لدعم سلطتك.

3. دع ثقافة علامتك التجارية تتألق

الثقافة هي أولوية قصوى للباحثين عن عمل. في الواقع ، يهتم الكثيرون بثقافة الشركة ورسالتها أكثر من الرواتب المرتفعة. أنشئ منشورًا أو مقطع فيديو يجسد ثقافتك أثناء العمل. إذا كانت شركتك لديها سياسة العمل عن بعد ، فقم بإظهار كيف يعمل أعضاء فريقك بشكل فعال من أي مكان.

على سبيل المثال: "نحن نمكّن أعضاء فريقنا من العمل حيثما كانوا في أفضل حالاتهم. الثقة والتواصل الفعال في صميم ثقافتنا البعيدة. إذا كنت شخصًا منظمًا ولديه دوافع ذاتية ويتطلع إلى الانضمام إلى فريق مرن ، فتفضل بزيارة صفحة الوظائف لدينا لمعرفة المزيد عن المناصب المفتوحة ".

إذا كنت ترغب في تضمين محتوى مرئي ، فانقر على فريقك للحصول على صور ومقاطع فيديو لإعدادات مكتبهم المنزلي أو التقط لقطة شاشة لمكالمة فيديو للشركة.

4. خذ الناس وراء الكواليس

تريد العملاء المحتملين معرفة ما يشبه حقًا العمل في شركتك. استخدم وسائل التواصل الاجتماعي لمنحهم نظرة من وراء الكواليس على مكتبك أو منشأتك. أجب عن الأسئلة المتعلقة بقواعد اللباس والمعدات واللوجستيات الأخرى. لا تنسَ عرض مزايا شركتك.

على سبيل المثال: "تبحث Green Aero Tours عن مستشار سفر متمرس يحب الهواء الطلق بقدر ما نحب. في هذا الدور ، ستكون محاطًا بجمال الغابة الوطنية كل يوم بينما تساعد الأشخاص في التخطيط لرحلاتهم في الهواء الطلق. إذا كانت المغامرة محصنة في حمضك النووي ، فتقدم بطلب للانضمام إلى فريقنا اليوم ".

الفيديو هو أفضل طريقة لإظهار حياة الشركة للناس. ضع ذلك في الاعتبار عند إنشاء منشورات خلف الكواليس.

5. الاعتماد على الدفاع عن الموظفين

الدفاع عن الموظفين هو نسخة فائقة القوة من قوة الكلام الشفهي.

تستعين مبادرة توظيف مناصرة للموظفين بمساعدة أعضاء فريقك الحاليين لنشر الكلمة حول الوظائف الشاغرة في شركتك. اطلب من الموظفين مشاركة رابط إلى صفحة الوظائف الخاصة بك على حساباتهم الشخصية أو أن يظهروا في الملف الشخصي لشركتك.

على سبيل المثال: "سألنا اختصاصية الحسابات الرئيسية لدينا ، أوليفيا ويلسون ، عن تجربتها منذ انضمامها إلى الفريق قبل ستة أشهر. إذا كانت تجربة أوليفيا تبدو وكأنها ما تبحث عنه في وظيفتك التالية ، فتفضل بزيارة صفحة الوظائف لدينا للتقدم لشغل منصب شاغر اليوم ".

في المنشورات التي تركز على مناصرة الموظفين ، قم بتمييز الأشخاص الذين يقفون وراء شركتك. شجعهم ليس فقط على مشاركة الروابط ، ولكن تجاربهم الإيجابية وصورهم في العمل.

6. أظهر فريقك خارج العمل

يريد الباحثون عن عمل أن يُنظر إليهم على أنهم أشخاص وليسوا مجرد موظفين. وضح كيف تسمح شركتك للأشخاص بإحضار ذواتهم الحقيقية إلى العمل. اعرض الموظفين الحاليين وهم يقومون بأشياء على مدار الساعة - من تربية الأبناء إلى التطوع لاستكشاف مدينة جديدة.

على سبيل المثال: "أعضاء فريقنا أشخاص رائعون - سواء في العمل أو في حياتهم الشخصية. هذا هو مدير التسويق لدينا ، ريان (هو / هو) ، وهو يجتاز الجبال السويسرية بالدراجة. إذا كنت ملتزمًا بقدر التزامنا بعيش حياة متوازنة ومغامرة (على مدار الساعة وخارجها) ، تقدم بطلب اليوم للانضمام إلى فريقنا ".

لا بأس إذا كانت الصور ومقاطع الفيديو التي ينشئها الموظفون منخفضة المستوى. ما يهم هو الأصالة.

7. تكييف رسالتك لمرشحك المثالي

دع القارئ يعرف المهارات والخبرات التي تبحث عنها على الفور. قم بتلبية رسالتك لمرشحك المثالي.

ملاحظة: لا تضيق مجموعة المرشحين أكثر من اللازم. ركز على المهارات والإمكانيات القابلة للتحويل الخاصة بالعملاء المحتملين بدلاً من مجرد أوراق اعتمادهم. إفساح المجال للخلفيات والتجارب المتنوعة.

على سبيل المثال: "هل أنت متعلم مدى الحياة شغوف بالتصميم الجرافيكي أو إنشاء المحتوى؟ هل تتطلع إلى تغيير مهنتك؟ تبحث شركة دي إتش إم ستوديوز عن مصممين غرافيكيين متفرغين ومنشئي محتوى للانضمام إلى فريقنا. لا يتطلب خبرة مهنية. تعرف على المزيد حول الوظائف المتاحة وابحث عن التطبيق على الرابط الموجود في سيرتنا الذاتية ".

8. تجاوز العام

في بحر من نفس الشيء ، اجعل إستراتيجية التوظيف الخاصة بك مميزة. فكر خارج الصندوق من خلال مواكبة الاتجاهات الاجتماعية والاستمتاع بحملتك. سواء كان الأمر يتعلق بتحويل مكتبك إلى لعبة فيديو رائجة ، أو إنشاء نسختك الخاصة من أحدث الميمات أو الإلهام من عرض جدير بالاحتفال ، فكن منفتحًا لتجربة شيء مختلف.

9. إظهار تأثير الدور

يبحث الباحثون عن عمل اليوم عن إحساس بالهدف. إنهم يريدون العمل لدى الشركات التي تتوافق مع قيمهم الشخصية والقيام بأعمال مدفوعة بالمهمة.

على سبيل المثال: "في Protect the Earth ، تتمثل مهمتنا في اتخاذ خطوات عملية نحو إنقاذ كوكبنا كل يوم. نحن نبحث حاليًا عن منظم مجتمع للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور ، ستقوم بتصميم برنامج يعزز مشاركة المجتمع حول ممارسات الاستدامة الجديدة. تعرف على المزيد من خلال زيارة صفحة الوظائف على موقعنا ".

وضح في منشوراتك كيف سيحدث الشخص الذي يتولى هذا المنصب تأثيرًا على شركتك ومجتمعك ومبادراتك العالمية. شارك كيف سيتم تطبيق مهمتك على الشخص الذي توظفه.

10. اجعله سهل التطبيق

صمم تجربة تطبيق سلسة لمرشحك المحتملين. قم بتضمين CTA واضح في رسالتك يوجههم إلى النقر فوق الرابط ، أو زيارة موقعك ، أو إرسال بريد إلكتروني إلى ممثل التوظيف الخاص بك أو مجرد التمرير السريع (اعتمادًا على النظام الأساسي).

بعد نشر رسالتك ، كن مستعدًا للإجابة على الأسئلة في الرسائل المباشرة الخاصة بك. في كثير من الحالات ، يكون محترفو وسائل التواصل الاجتماعي هم أول الأشخاص الذين يتفاعل معهم الباحثون عن عمل في رحلة التوظيف. تذكر أن تقدم أفضل ما لديك.

كن مبدعًا: أمثلة على الوظائف لمنصات اجتماعية مختلفة

عند إطلاق حملة التوظيف الخاصة بك على وسائل التواصل الاجتماعي ، قم بتخصيص منشورات فردية لجمهور كل منصة للحصول على أفضل النتائج. فيما يلي طرق لتصميم منشوراتك لمرشحين مختلفين على LinkedIn و Facebook و Instagram.

مثال منشور على LinkedIn "نحن نوظف"

LinkedIn هو النظام الأساسي الذي يلجأ إليه الأشخاص عندما يرغبون في إنشاء شبكة مهنية وإشراكها ، لذا فهي مناسبة بشكل طبيعي لإعلانات الوظائف.

تشمل أفضل منشورات LinkedIn "نحن نوظف" ما يلي:

• اقتباسات وشهادات من أعضاء الفريق الحاليين
• مسؤوليات الدور
• لهجة وسلوك احترافيان
• رابط للتطبيق
• علامات التجزئة ذات العلامات التجارية والعامة

في فيديو التوظيف الخاص بـ Spreetail ، يعرضون أحد أعضاء الفريق الذي يرشد الجمهور من خلال تجربتها في إجراء المقابلات للحصول على دور. تشارك تفاصيل حول مسؤولياتها اليومية وفوائد العمل في Spreetail.

مثال على نشر وظيفة Facebook

على Facebook ، يتواصل الأشخاص مع الأصدقاء والصفحات التي يتابعونها. مع 2.93 مليار مستخدم نشط شهريًا ، يمكن للشركات الوصول إلى مجموعة واسعة من الأشخاص - بما في ذلك المحترفون والتجار والطلاب والعاملون المتعاقدون والمزيد. تسمح لك الثقافة المريحة وغير الرسمية ببث المزيد من المرح والشخصية في مشاركاتك.

يمنح Facebook الشركات التي لديها حسابات تجارية خيار الترويج للمناصب المفتوحة مع وظيفة أو منشور قياسي. أيًا كان الخيار الذي تختاره ، فإن أفضل إعلانات الوظائف على Facebook:

• قدم أمثلة من التجارب المثيرة والجديرة بالملاحظة التي سيكتسبها الأشخاص في الدور
• استخدم علامات التجزئة ذات العلامات التجارية والعامة
• استخدم نغمة مريحة وأنيقة
• تضمين ارتباط لتطبيق
• يمكن أن تكون موجهة نحو وظائف التدريب والعمل بدوام جزئي والوظائف بالساعة

يتميز منشور التوظيف في Booz Allen Hamilton بمتدرب سابق يهتم بالشركة. في نسخة المنشور ، يؤكدون على الخبرة الاستثنائية في مجال الروبوتات والمهارات التي سيكتسبها المتدربون بحلول نهاية الصيف.

مثال على نشر وظيفة متميزة على Instagram

يُعرف Instagram بمنصة مشاركة الصور والفيديو. في حين أن العلامات التجارية والمؤثرين والمبدعين قد وجدوا طرقًا لبناء استراتيجيات عمل ناجحة على التطبيق ، إلا أنه ليس مركزًا للتوظيف مثل LinkedIn أو Facebook. مما يعني أنه قد حان للفرص ، طالما أنك تخصص المحتوى الخاص بك لهذه الشبكة.

تشمل منشورات الوظائف الناجحة في Instagram ما يلي:

• الشخصية والمرح والفكاهة
• صور مشرقة أو جميلة أو جريئة
• رابط لتطبيقه في سيرتك الذاتية أو عن طريق التمرير السريع (في حالة استخدام قصص Instagram)
• علامات التجزئة ذات العلامات التجارية والمتخصصة والعامة
• يمكن أن تكون موجهة نحو وظائف التدريب والعمل بدوام جزئي والوظائف بالساعة

في منشور Instagram الخاص بـ Candy Funhouse ، يستخدمون رسومات مشرقة وروح الدعابة القوية لجذب انتباه الناس. إن منصب "Chief Candy Officer" خيالي ومثالي لـ Instagram ، وبقية الوصف يجعلك ترغب في معرفة المزيد عن هذا الدور.

العثور على صور "نحن نوظف" لمشاركاتك الاجتماعية

بمجرد أن تصبح جاهزًا لبدء إنشاء مشاركاتك ، ستحتاج إلى رسومات أو صور لإضفاء الحيوية على المنشور. ابدأ بجمع صور موظفيك في إعدادات عملهم لعرض ثقافتك. إذا لم تكن لديك صور متوفرة أو كنت بحاجة إلى دعم رسومي ، فاستفد من الموارد المتاحة عبر الإنترنت.

فيما يلي قائمة بالأدوات التي يمكنك استخدامها لنقل إستراتيجية التوظيف الاجتماعية إلى المستوى التالي - دون الحاجة إلى ميزانية كبيرة أو الاعتماد على فرق خارجية.

• البكسل: موقع إلكتروني به لوحات وصور ورسوم توضيحية وفن رقمي ووسائط مختلطة من فنانين مستقلين. تتوفر القطع الفريدة بتكلفة منخفضة مقارنة بالعديد من مواقع الصور الأخرى.
• Unsplash: مجموعة مجانية تمامًا من صور المخزون والتي تتضمن عروض ثلاثية الأبعاد وأنسجة وأنماط وصور حسب الفئة.
• أفقي: أداة انتقال مجانية لتغيير حجم صور الوسائط الاجتماعية ، بحيث يمكنك تغيير حجم الصور بسرعة لكل نظام أساسي.
• Canva: أداة تصميم مجانية وسهلة الاستخدام تأتي مع قوالب صور ورسومات لوسائل التواصل الاجتماعي. يتضمن خيارات التصوير والرسومات المجانية. يمكنك الترقية إلى الإصدار المتميز للوصول إلى قوالب المكافآت وتحميل الخطوط والألوان وأصول العلامة التجارية الأخرى.

إنشاء إعلانات توظيف اجتماعية رفيعة المستوى

للتلخيص ، تلعب وسائل التواصل الاجتماعي دورًا أساسيًا في عملية التوظيف الخاصة بك. الآن بعد أن عرفت كيفية تطوير محتوى فريد يجذب انتباه الباحثين عن عمل ويمنحك ميزة تنافسية ، ابدأ في بناء حملة التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي.

استخدم قائمة التحقق هذه لإرشادك:

1. حدد احتياجات فريقك (على سبيل المثال: تعيين منسق محتوى تسويقي يتمتع بمهارات كتابة رائعة وشغف بالتعلم وحماس للتفكير الإبداعي)
2. قم بإجراء تحليل تنافسي لمعرفة ما الذي يجعل شركتك فريدة من نوعها (مثال: حاصل على شهادة Great Place to Work)
3. تعرف على المزيد حول مرشحك المثالي حتى تتمكن من تحديد الأنظمة الأساسية التي من المرجح أن يستخدموها (على سبيل المثال: من المرجح أن يبحث الفرد الذي يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا عن أدوار على Facebook)
4. صياغة نسختك الاجتماعية والصور الخاصة بك
5. مشاهدة التطبيقات تتدفق

لتطوير استراتيجية التوظيف الخاصة بك بشكل أكبر ، تعرف على المزيد حول كيفية بناء علامة تجارية أقوى لصاحب العمل لجذب المواهب الرائعة والاحتفاظ بها.