Fortune 100 Names HubSpot باعتبارها واحدة من أفضل الشركات للعمل بها: ما مدى جودة شركة HubSpot؟

صنفت Fortune 100 Hubspot كواحدة من أفضل الشركات للعمل في 202 0 من Great Place to Work and Fortune. في جميع أنحاء البلاد ، تلقت مؤسسات Great Place to Work-Certified TM أكثر من 650 ألف رد تم تحليلها لتجميع قائمة أفضل 100 شركة. استنادًا إلى الردود التي تم جمعها ، يسعدنا الإبلاغ عن أن 97٪ من الموظفين يعتبرون HubSpot مكان عمل ممتاز.

ما مدى جودة شركة HubSpot؟

يعتمد تصنيف خبرة الموظف بنسبة 97٪ في HubSpot على أسئلة خاصة بمكان العمل ضمن استطلاع مؤشر الثقة في Great Place to Work ، جنبًا إلى جنب مع تصنيفها بين أفضل 100 شركة للعمل بها.

سُئل المشاركون عن درجة ثقتهم بقادتهم ، والاحترام الذي تلقوه في العمل ، وعدالة القرارات المتخذة في العمل ، وشعورهم بالزمالة.

توفر استطلاعات مكان العمل للموظفين الفرصة لتقديم نظرة ثاقبة حول كيفية أدائهم وكيف يمكنهم تحسينها.

تُستخدم هذه التعليقات لتوجيه القرارات المتعلقة بثقافة الشركة ولتنفيذ الأفكار والمبادرات الجديدة التي تدعم مهمتها على أفضل وجه في بناء ثقافة شاملة وشفافة ومستقلة ومرنة ومستقلة.

لضمان قدرة موظفي HubSpot على أداء أفضل أعمالهم والاستمرار في النمو في HubSpot ، تم دمج تعليقات الموظفين على مدار عام 2019.

بعض الأمثلة هي كما يلي:

إطلاق مسح مؤشر الشمول العالمي:

في عام 2019 ، أطلقوا أول استطلاع عالمي لقياس مدى تقدمهم في رحلتهم نحو خلق ثقافة الانتماء.

يشتمل استطلاع HubSpot ربع السنوي لنقاط المروج الصافي للموظفين (eNPS) على مؤشر الشمول العالمي ، والذي يسمح للموظفين بمشاركة التعليقات بشكل مجهول حول ما تقوم به HubSpot بشكل جيد ، وكذلك الأماكن التي تحتاج إلى تحسينات.

يساعد المسح على فهم أفضل للمكان الذي يجب أن ينفق فيه التنوع والشمول والانتماء (DI & B) المزيد من الطاقة على مستوى العالم.

يساهم تقرير التنوع السنوي لـ HubSpot أيضًا في ذلك ، حيث يشاركون كيف أحرزوا تقدمًا في إنشاء مكان أكثر شمولاً للعمل ، وأيضًا حيث يمكنهم تحسينه. بمساعدة هذه البيانات ، يمكنهم تحميل أنفسنا مسؤولية إنشاء ثقافة شاملة في HubSpot.

إضافة DI & B Microlearnings على [البريد الإلكتروني المحمي] :

مساعدة الموظفين على بناء التعاطف والتعرف على التنوع أمر بالغ الأهمية لخلق شعور بالانتماء والاندماج.

لتثقيف المديرين والموظفين حول السلامة النفسية ، والحد من التحيز في المقابلة ، وفهم التحيز اللاواعي ، أنشأ فريق DI & B للتعليم الإلكتروني وبرامج تدريب فردية بالتعاون مع فريق التعلم والتطوير (L&D).

لجعل محتوى التنوع والشمول متاحًا لأي شخص في أي مكان ، طورت فرقهم DI & B Microlearnings الداخلية باستخدام [email protected] ، منصة التعلم الإلكتروني الخاصة بهم.

توقيع 100٪ Talent Compact:

تتحدى HubSpot الأعراف المجتمعية التي تحد من نجاح المرأة ، فضلاً عن سياسات التعويض الخاصة بها.

لهذا السبب ، وقعوا اتفاق المواهب بنسبة 100٪ لرئيس بلدية بوسطن مارتي والش في أبريل 2019 ، والذي يلزم شركتهم بتقييم بياناتهم وممارساتهم باستمرار من أجل تحديد ما إذا كانت هناك فجوة في الأجور بين الجنسين واتخاذ خطوات لتقليصها.

باعتبارها واحدة من أكثر من 250 شركة التزمت بالقضاء على فجوة الأجور ، فهم فخورون للغاية بأن يكونوا جزءًا من هذا الجهد الرائد.

برمجة التنوع غير المرئي

لقد أضافوا برامج للمحاربين القدامى وإمكانية الوصول إلى كتاب اللعب الثقافي الخاص بهم في عام 2019 للتأكد من أنهم يدركون التنوع المرئي وغير المرئي في العمل.

أطلقوا برنامج DI & B في نوفمبر من خلال استضافة حدث إفطار خارجي في أسبوع يوم المحاربين القدامى لتشجيع المحاربين القدامى والموظفين المتحالفين على التحدث عن التحديات التي يواجهها قدامى المحاربين في العمل.

في كانون الأول (ديسمبر) ، استضافوا أيضًا أول حدث لهم بعنوان "Tech Accessibility and Allyship" ، والذي ضم متحدثين من صناعة التكنولوجيا تحدثوا عن إمكانية الوصول وما يتعين على شركات التكنولوجيا القيام به لجعل الوصول إلى المنتجات والأنظمة أكثر سهولة.

بما في ذلك العمل عن بعد

• نما فريق HubSpot العالمي عن بُعد ليصبح ثالث أكبر مكتب في عام 2019. نظرًا لتزايد إمكانية الوصول إلى التكنولوجيا ، نما مجتمعهم البعيد ، المكون من أكثر من 300 موظف ، بسرعة بفضل الامتداد العالمي. يتم تعزيز القيمة الثقافية للمرونة ومواءمتها عندما يتمكن الموظفون من العمل في الأوقات والأماكن التي تناسبهم.
• لقد استعانوا بمدير برنامج العمل عن بُعد والشمول ليكون بمثابة صوت المجتمع وحل العديد من التحديات المرتبطة بالعمل عن بُعد ، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى التكنولوجيا وإنشاء مكان عمل رائع.
• من بين هذه المبادرات التي تم إطلاقها العام الماضي نادي الكروشيه عن بعد ، والذي يمكّن العمال عن بعد من الجلوس معًا عبر Zoom والكروشيه لمدة ساعة ؛ مبردات المياه الأسبوعية عن بُعد ، حيث يمكن للموظفين الذين يعملون من المنزل الاتصال بالإنترنت لمدة 30 دقيقة لمناقشة الحياة والعمل والأبوة وأي شيء آخر تؤدي إليه المحادثة ؛ وجلسات اليوجا عن بعد. لفهم القيم والسلوكيات وأنماط العمل للموظفين عن بُعد بشكل أفضل ، أصدروا تقرير العمل عن بُعد الأول من نوعه.

حققت HubSpot عامًا ناجحًا بشكل استثنائي من حيث الثقافة والتنوع وتجربة الموظف في عام 2019. ونتيجة لانفتاح موظفيها في مشاركة التعليقات ، فإنهم متحمسون لمواصلة النمو في عام 2020 وما بعده.

موظفوهم هم أعظم نقاط قوتهم ، وهم ممتنون لأن موظفيهم يختارون HubSpot يوميًا للتطوير المهني وحل المشكلات الكبيرة ومساعدة العملاء على النمو وإنشاء هذه الثقافة الحائزة على جوائز.

حول HubSpot

باستخدام HubSpot ، يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في جميع أنحاء العالم أن تنمو بشكل أفضل من خلال الاستفادة من البرامج والأنظمة. إنهم يعززون الروابط والنمو الوظيفي ضمن ثقافة الشركة.

وفقًا لـ Glassdoor و Fortune و Entrepreneur، Inc. ، فإن HubSpot هو أفضل مكان للعمل. وتتصدر "بوسطن جلوب" و "بوسطن بيزنس جورنال" القائمة أيضًا. مع فروع في بوسطن ، كامبريدج ، أيرلندا ، دبلن ، أيرلندا ، سيدني ، أستراليا ، سنغافورة ، طوكيو ، اليابان ، برلين ، ألمانيا ، باريس ، فرنسا ، وبوغوتا ، كولومبيا ، تأسست HubSpot في كامبريدج ، ماساتشوستس في عام 2006.

روابط سريعة

• SharpSpring مقابل Hubspot
• مراجعة HubSpot مع رموز القسيمة
• Hubspot vs Mailchimp vs Moosend