دور تطبيقات الجوال التعليمية للشركات في الأعمال

انتهى عام 2018 بحجم سوق تطبيقات الأجهزة المحمولة التعليمية للشركات عند 165 مليار دولار ، وهو رقم من المتوقع أن ينمو إلى 240 مليار دولار بحلول عام 2023.

مع الطلب المستمر على التحول والابتكار ، ازداد الطلب على الحاجة إلى التعلم المستمر الذي يعد بفريق ماهر يتم تحديثه مع كل ما يحدث ويدخل الصناعة ويكون جاهزًا لتحقيق أقصى استفادة منه أثناء جعل الأعمال التجارية بأكملها الأكثر كفاءة.

أدى هذا الطلب بمفرده إلى زيادة حجم سوق حلول التعلم الذكي للشركات - وهو أمر من شأنه أن يجذب سوق التعلم المؤسسي للنمو أكثر في 2019-2020.

يمثل الرسم البياني هنا علامة على كيف أن تطبيقات الأجهزة المحمولة قد أنشأت بالفعل جزءًا بارزًا في صناعة التعليم التي تدور حول الطلاب ، إلا أن الاتجاه مرتفع حتى في حالة المتعلمين من الشركات.

قبل أن ننتقل إلى أبعد من ذلك ، من المفيد معرفة ما يشعر به المتعلمون تجاه التعلم الرقمي في عالم الشركات.

* ستسمح لك الأفكار حول المتعلمين من الشركات التي نحن على وشك مشاركتها هنا أيضًا بتصميم تطبيقات الأجهزة المحمولة للتعلم والتطوير لشركتك وفقًا لذلك في 2019-2020 ، بطريقة يحصل المتعلمون على أقصى قدر من المخرجات.

بدون مزيد من اللغط ، دعنا نصل إلى ما يقوله المتعلمون من الشركات حول حلول تدريب الشركات القائمة على الأجهزة المحمولة للشركات . سيعطيك هذا فكرة عن مدى أهمية التعلم المتنقل في الأعمال -

كيف يستجيب عالم الشركات إلى التعلم الذكي - جانب المتعلم من سوق التعلم الإلكتروني للشركات

A. التقدم الوظيفي هو القوة الدافعة لتطبيقات mLearning Apps للشركات

يشعر 78٪ من الموظفين أنه من المرجح أن يلتحقوا بدورة ما عندما يعتقدون أن ذلك سيكون له تأثير على تحسين وظائفهم أو سيساعدهم في الوصول إلى دورهم المستقبلي.
الحافز الكبير الآخر إلى جانب ذلك في استخدام تطبيقات الجوال الإلكترونية التي تقدم التقدير هو جاذبية الحصول على اعتراف من قبل شركة أو جامعة مرموقة.

ب. هم مؤيدون للذكاء الاصطناعي ولكن لديهم مخاوف

بينما قال حوالي 60٪ من المتعلمين أنهم أكثر من راغبين في استخدام الذكاء الاصطناعي لتحديد المهارات والتوصيات الخاصة بالدورات التدريبية التي من شأنها أن تساعد في سد أي فجوة في مجموعة مهاراتهم الحالية ، إلا أنهم كانوا قلقين بشأن رد فعل مديرهم.
لقد كانوا متوترين بشأن حقيقة أن مديريهم سيشعرون أنهم يبحثون عن تغيير وظيفي أو قد يعتقدون أنهم غير قادرين على التعامل مع مهمة وفقًا لاختيار الدورة التدريبية.

ج. يرغب المتعلمون في الحصول على سجل محمول من إنجازات التعليم

قال حوالي 73٪ من المتعلمين في الشركات إنهم يفضلون تطبيقات التعلم الخاصة بالشركات أكثر إذا سمحت لهم بتسجيل ما تعلموه وحققوه في الدورة إلى الوظيفة التالية. باختصار ، سيكونون ممتنين لو كان لديهم وصول شخصي كامل إلى سجلاتهم.

د- سهولة الوصول هو ما يريده المتعلمون

شعر حوالي 78 ٪ من المتعلمين أنهم سيقدرون ذلك إذا كان كل التعلم موجودًا في مكان واحد إلى جانب وجود توصيات تعليمية متزامنة جيدًا.

تعتبر الراحة في الوصول إلى الدورة التدريبية من جميع الأجهزة وفي وضع عدم الاتصال جنبًا إلى جنب مع وقت التحميل السريع من الأشياء التي شعر المتعلمون بضرورة تحديدها لتحديد أهمية التعلم المتنقل في التعليم .

لم يكن أسلوب التعلم مقيداً بالقراءة

تم تقسيم جميع المتعلمين إلى عدة وسائط لغرس التعلم والتطوير المؤسسي . أوضاع تتراوح من - القراءة والدورات عبر الإنترنت والبث عبر الإنترنت والصوت والفيديو.

لقد اعتقدوا أنه عند منحهم خيارات لتلبية نمط التعلم المختلف ، وأهداف التعلم المختلفة ، والاختلاف في الظروف ، فإنهم شهدوا زيادة في المشاركة والقيمة.

F. 25 - 40 دقيقة من الجلسة كانت الأفضل للتعلم الفعال

قال حوالي 50٪ من المتعلمين من الشركات إن حوالي 25-40 دقيقة من الجلسة في تطبيق mLearning كانت الأكثر كفاءة بالنسبة لهم ، تليها جلسات تتراوح من ساعة إلى ساعتين من التعلم وتلك التي تقع في نطاق مدتها من 5 إلى 10 دقائق .

* مصدر الاحصاءات:

الآن وقد نظرنا في كيفية تفاعل عالم متعلمي الشركات مع فكرة حلول التعليم الإلكتروني للشركات ، فقد حان الوقت للنظر في الفوائد التي ساعدت في تشكيل النمو المرتفع وسوق تدريب الشركات عبر الإنترنت .

ولكن قبل القيام بذلك ، سيكون من المناسب النظر في المدى الذي وصلت إليه تطبيقات التعلم عبر الأجهزة المحمولة للأعمال في عالم الشركات. لذلك ، دعونا نأخذ منعطفًا سريعًا وننظر في الرحلة التي قطعتها منصات التعلم الإلكتروني للشركات الرقمية.

شاهد كيف استمرت حلول التعلم عبر الأجهزة المحمولة للشركات في النمو وهل هي أكثر استعدادًا باستمرار للتوسع في العديد من الشركات حول العالم؟

ويل. المكان الذي يمكن أن تنشئه تطبيقات التعلم عبر الأجهزة المحمولة للشركات لأنفسهم هو تأثير تطبيقات التعلم على الشركة ، وهو شيء سننظر فيه بعد ذلك.

فوائد حلول التعلم الإلكتروني للشركات لعملك

1. ميزة تنافسية

مع عالم الأعمال كشاهدنا ، إذا كان هناك شيء واحد يقف بين شركة ذات أداء متوسط ​​ومزعج حقيقي للصناعة ، فقد حان الوقت الذي يضع فيه المعطّلون التعلم والتكيف مع التقنيات الجديدة.

في الواقع ، تربط العلامات التجارية مثل Uber و Bloom Energy و Amazon وما شابه ذلك بشكل مباشر سرعة الابتكار وكثافة النمو بالتدريب والتعلم المستمر.

في مثل هذا السيناريو ، فإن برنامج نظام إدارة التعلم المصمم لإبقاء موظفيك على اطلاع دائم بالتقنيات التي ليست سائدة الآن فقط ولكن لديها القدرة على أن تكون رئيسية تمتلك القدرة على وضع نقاط لك في المقدمة على منافسيك.

2. سهولة الوصول إلى الموارد

تخرج شركات اليوم من الحدود الجغرافية ، والتقاليد الثقافية ، والقيود الزمنية. للعمل جنبًا إلى جنب معهم ، يجب أن تقدم تطبيقات التعلم التدريب في فترة زمنية قصيرة. اعتمادًا على الدور الوظيفي والموقع الجغرافي ، قد يكون من الصعب جدًا على الشركات تقديم التعلم في وضع وجهاً لوجه. هذا هو المكان الذي يمكن أن تكون فيه إمكانية الوصول التي توفرها تطبيقات الهاتف المحمول مفيدة.

يمكن رؤية مثال على ذلك في تطبيق ATLNext الذي طورته شركة L&T الرائدة في مجال البناء في الهند. تمكن موظفيها في جميع أنحاء البلاد من التعلم في أي وقت.

3. سد فجوة المهارات

العصر الحالي ينتمي إلى التحول. المهارات التي تحتاجها الآن للنجاح في السوق هي أكثر تعقيدًا بمئة مرة مما كانت عليه عندما كانت الصناعة في مرحلة الطفولة.

من خلال دمج تطبيقات التعلم المحمولة المصممة جيدًا للشركات في أنشطة عملك اليومية ، لن تكون قادرًا على تحديث كيفية تقدم الصناعة فحسب ، بل ستتمكن أيضًا من معرفة ما تفتقر إليه في النطاق العالمي واتخاذ التدابير لملء الفراغ ما دام هناك متسع من الوقت.

4. تخفيض التكلفة

ضع في اعتبارك تكلفة ممارسات التدريب التقليدية لمدة دقيقة. لاحظ تكلفة الإقامة ، والطعام ، والمكان ، وتكلفة المدرب لكل ساعة ، والتكاليف التشغيلية للمواد مثل أجهزة العرض ، والمفكرة ، والقلم ، وما إلى ذلك. يمكن خفض هذه التكاليف بشكل كبير إذا كنت تستخدم تطبيقًا للجوّال في هذه العملية. ستكون تكلفة تطوير تطبيق التعليم دائمًا نفقات لمرة واحدة.

5. لجذب واستبقاء قوة عاملة العصر الجديد

كما ستخبرك خدمات تطوير البرامج التعليمية المدروسة جيدًا ، فمن المقدر أنه بحلول الوقت الذي نصل فيه إلى عام 2025 ، سيكون جيل الألفية قد شكل 75 ٪ من القوى العاملة في العالم.

وهذه القوة العاملة في العصر الجديد في ازدهار مستمر للتعلم والنمو إلى الذات الأحدث. يمكن أن تكون برامج التعلم المتطورة التي تم تطويرها في أوضاع تغريهم هي الطريقة الوحيدة لإبقائهم على اتصال بشركتك لأنهم لن يهتموا فقط بالمال ولكن في المسار الوظيفي الواسع والتجربة المتنوعة التي يقدمها.

6. لتوحيد القوى العاملة العالمية

أحد أكبر التحديات التي تواجهها كل شركة تعمل على منصة عالمية هو تمرير التعلم بطريقة موحدة عبر كامل الأعمال التجارية الواسعة التي تضم مكاتب متعددة موزعة في مختلف البلدان.

بالنسبة إلى الأعمال التجارية التي لا تقتصر على أي موقع جغرافي واحد ، يصبح من الأهمية بمكان أن يتم إحضار جميع الملايين من الموظفين على نفس الصفحة وإعطائهم نفس التدريب ووحدات LMS. العلامات التجارية التي تستفيد من دورات اللغة الإقليمية الخاصة بالمناطق الفردية قادرة على تحقيق نمو عبر الشركة بسهولة كبيرة.

مع هذا ، رأينا الفوائد التي تأتي مرتبطة بكل تطبيق لتعلم الأعمال للشركات موجود ولكن من المهم أن نلاحظ هنا أن جميع المعلومات التي قرأتها أعلاه ستكون غير مكتملة حتى تتمكن من تصميم حل تعليمي جاهز لتقديم كل هذه الفوائد وأن تكون جزءًا من صناعة التعلم الإلكتروني المتنامية باستمرار. حتى تقوم بتصميم تطبيق mLearning بشكل صحيح ، لن تتمكن من تقديم المجموعة المناسبة من الخبرة - وهو أمر يجب أن يخبرك به شريكك في التنقل الذي يتفوق في خدمات تطوير تطبيقات mLearning للشركات.

في هذه الملاحظة ، دعونا الآن نلقي نظرة على الميزات الموجودة بشكل شائع في كل حلول التعلم الذكي للشركات وتطبيقات التعلم الذكي لموظفي الشركات قبل أن ننتقل إلى دراسة الاتجاهات التي ستحدد صناعة التعلم الرقمي للشركات هذا العام وما بعده.

الميزات التي تشهدها كل شركة لتطوير تطبيقات المؤسسات في تصميم تطبيقات التعلم المؤسسي -

مع ميزات تصميم تطبيقات الأجهزة المحمولة الخاصة بالتعليم الإلكتروني للشركات ، فقد حان الوقت للنظر إلى ما هو أبعد من ذلك.

اتجاهات التعلم عبر الهاتف المحمول الشائعة لعام 2018

BYOD هي الأخبار

يعد BYOD أو إحضار جهازك الخاص أحد اتجاهات التعلم المتنقلة الرئيسية التي ظهرت في عام 2018. ومن المتوقع في تقرير صادر عن Sailpoint أن 2018 سيشهد ما يقرب من 70٪ من المهنيين العاملين يفضلون العمل على أجهزتهم الإلكترونية (الهواتف المحمولة وأجهزة الكمبيوتر الشخصية) ) ، في المنازل وكذلك في أماكن العمل.

هذا لأن الناس اليوم معتادون على العمل براحة من أجهزتهم الخاصة. كونه معتادًا على راحة الهواتف الذكية التي تسمح لنا بالوصول إلى أي مصدر معرفي في أي وقت وفي أي مكان ، يصبح BYOD خطوة تالية واضحة. ومع كون الغالبية العظمى من القوى العاملة بارعة في التكنولوجيا ، فإن BYOD هي إحدى الاستراتيجيات الأكثر ملاءمة التي يمكن تبنيها في أي مكان عمل.

الشعبية المتزايدة لتحليلات الجوال

تحليلات الأجهزة المحمولة هي طريقة لفك رموز أنماط التعلم لأفراد مختلفين في مكان العمل. ومع قيام المزيد والمزيد من المنظمات بتعريف نفسها على أنها L&D (مؤسسات التعلم والتطوير) ، فإن "تبني نماذج التعلم الشخصية التي تم تطويرها لجميع الموظفين في مكان العمل" كفكرة تشتعل.

باختصار ، هناك المزيد من المنظمات التي تتناول أهمية وجود نماذج تعلم مخصصة.

ابقائها صغيرة للحفاظ على فعاليتها

متوسط ​​فترة انتباه متعلم الوقت الحالي منخفض بشكل مقبول. لذلك ، من أجل مواكبة ذلك ، يجب أن تظل الأمور غريبة بما يكفي حتى يستجيب الناس لها. في الواقع ، يميل الناس إلى فقدان الاهتمام بأي شيء يعرفون أنه دورة متعرجة طويلة.

وبالتالي ، فإن أفضل استراتيجية للاحتفاظ بالناس هي الحفاظ على جزء المحتوى صغيرًا. من الأفضل الحفاظ على تركيز المحتوى على موضوع واحد بدلاً من تنويع الأشياء التي يجب تعلمها من حيث الموضوعات.

من أجل تحقيق أفضل النتائج ، يمكن تقديم هذا النوع من وحدات التعلم الجزئي بسهولة من خلال الأجهزة المحمولة الشخصية للأشخاص وهي فعالة للغاية.

الهواتف المحمولة لدعم الأداء

الآن وقد تعلمنا بالفعل أن تطوير تطبيقات الأجهزة المحمولة الخاصة بالتعليم المؤسسي يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالأداء المحسن ، فقد حان الوقت لنتعلم كيف يمكن أن تساعد mLearning في توفير دعم الأداء لزملائنا في الفريق.

بمعنى آخر ، الدعم الذي يحتاجونه لأداء وظائفهم بشكل مثالي في أي وقت يحتاجون إليه وفي أي مكان يحتاجون إليه. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون اجتماعات المبيعات الشخصية صعبة أثناء عرض منتج تقني أو تطبيق أو برنامج وظيفي. وفي كثير من الحالات ، ينتهي الأمر بموظفي المبيعات في الميدان إلى طلب دعم فريق تطوير الواجهة الخلفية لتقديم عرض تقديمي سلس. ويمكن أن تكون أدوات التعلم الذكي مفيدة جدًا في مثل هذه السيناريوهات.
الوصول إلى جميع المعلومات المطلوبة بسهولة من جهاز محمول يمكن أن يصنع المعجزات لجميع أعضاء الفريق في تحسين أدائهم العام في العمل.

مع تزايد عدد ممارسات تطوير تطبيقات التعلم على الأجهزة المحمولة ، من الآمن استنتاج أن التعلم الذكي أصبح تقنية يمكن الاعتماد عليها. في الواقع ، لقد نجحت اتجاهات العمل المذكورة أعلاه بشكل جيد مع جميع أنواع الهياكل التجارية في هذا العام ، وبما أن التكنولوجيا تعمل على تحسين نفسها إلى الأبد ، يمكن وضع توقعات الاتجاهات للعام المقبل أيضًا. دعونا نلقي نظرة على ما يخبئه عامي 2019 و 2020 لـ mLearning.

اتجاهات التعلم عبر الأجهزة المحمولة التي ستظهر في 2019 إلى 2020

التدريب المحمول

على الرغم من روعة أصوات التدريب عبر الهاتف المحمول ، فهو في الواقع مصدر رائع لوجود خبير في الموضوع في جيبك. لذلك ، على سبيل المثال ، قبل عقد عرض ترويجي مهم للمبيعات أو اجتماع عمل ، يمكن لزملائك في الفريق تسجيل الدخول بسهولة إلى تطبيق "التدريب عبر الهاتف المحمول" والحصول على خبير حقيقي يعدهم للاجتماع في الوقت الفعلي. التدريب على الأجهزة المحمولة ، مع الفوائد التي يقدمها ، يجعل تطبيقات الأجهزة المحمولة بمفردها اتجاهًا متزايدًا في صناعة التعليم .. وهذه ليست مجرد بوابة عبر الإنترنت ولكنها تعمل أيضًا كدليل فيديو غير متصل بالإنترنت للأشخاص لتصفح مقاطع الفيديو لمشاهدتها في أي وقت.

إن وجود تطبيقات تعليمية في المؤسسات يفتح إمكانية التعلم أثناء التنقل ، لا سيما في حالة الاجتماعات والصفقات الهامة.

التقييمات الدقيقة على الهواتف المحمولة

لا ينتهي التدريب والتعلم أبدًا حتى عندما يكمل زملائك في الفريق دوراتهم. كعامل مساعد في الاحتفاظ بالمعرفة ، ستكون أدوات التقييم الجزئي المتنقلة أعلى مستوياتها في 2019-2020. أما بالنسبة للتقييمات الدقيقة للجوال ، فإن تطبيقات الأجهزة المحمولة لتدريب الشركات ستمكن المدربين من إنشاء استبيانات قصيرة وتحديد جدول زمني لإرسالها على فترات زمنية محددة إلى زملائهم في الفريق بعد الانتهاء من تدريبهم.

يمكن إجراء هذه التقييمات عبر الرسائل النصية أو تطبيقات وخدمات الدردشة.
في الواقع ، لن يكون من الخطأ القول إن التدريب والتعلم ، سواء في أماكن العمل أو في معاهد التعلم ، ستحدث تكنولوجيا التعلم المتنقل ثورة في التعليم كما نعرفه.

سيصبح الواقع المعزز جزءًا من العملية

أصبح تطوير أدوات التعلم بواسطة الهاتف المحمول في أعلى مستوياته الآن وفي المستقبل. تتجه تطبيقات التعلم عبر الهاتف المحمول الآن نحو AR و VR. باستخدام أدوات دعم أداء الواقع المعزز ، كل ما يتعين على زملائه في الفريق القيام به هو حمل هواتفهم الذكية على أي شيء يحتاجون إلى معلومات عنه ويمكنهم الحصول على معلومات في الوقت الفعلي حول الكائن لإرشادهم.

بغض النظر عن مدى صرامة التدريب للموظفين ، فإن الاحتفاظ بالمعرفة الحقيقية يحدث من خلال الخبرة العملية للوظيفة. ولا توجد طريقة أفضل لتضمين التجربة مع التعلم إلا من خلال الواقع المعزز.

اليوم لدينا إمكانية الوصول إلى بعض من أفضل منصات التعلم على الأجهزة المحمولة ، مباشرة من خلال متاجر التطبيقات لدينا ، مثل Coursera و Duolingo و Linkedin Learning والقائمة تطول. يشهد مطورو تطبيقات mlearning و education طلبًا مرتفعًا على هذه التطبيقات بين أكثر من 2 مليار مستخدم للهواتف الذكية في العالم. إذا قيل الحقيقة ، فقد خصصت شركات تطوير تطبيقات الأجهزة المحمولة في جميع أنحاء العالم فرقًا لتطبيقات التعلم الإلكتروني.

الوقت ليس ببعيد عندما يُنظر إلى التعلم الذكي على أنه الطريقة الوحيدة للتعلم في العديد من سيناريوهات الحياة المتنوعة. في الواقع ، يتم اعتماد تطبيقات التعلم عبر الأجهزة المحمولة للمؤسسات والهيئات التعليمية الأخرى بسرعة. لم يعد مستقبل التعلم المتنقل حلما بعد الآن ، بل هو بالفعل تقنية عملية وعملية تتسرب بسرعة كبيرة إلى دوراتنا التدريبية. ومع هذه التكنولوجيا المتطورة باستمرار ، فإن نطاق تطوير تطبيقات التعلم عبر الهاتف المحمول يأخذ قفزة أيضًا.

الآن وقد رأينا كل شيء - سوق التعلم الإلكتروني للشركات ، إلى أي مدى وصل ، والفوائد التي يقدمها للعديد من المتعلمين من الشركات في جميع أنحاء العالم ، والميزات التي لا بد من توفرها ، والاتجاهات التي ستصبح سائدة قريبًا في التعلم الإلكتروني للشركات السوق - الشيء الوحيد المتبقي الآن هو الحصول على حل التعلم الإلكتروني للشركات والدخول في عصر يظهر فيه عملك على أنه اضطراب الصناعة.

لست متأكدًا من كيفية تحقيق ذلك؟ دعنا نساعدك. اتصل بفريقنا من خبراء تطوير تطبيقات mLearning اليوم!