مقارنة الاقتصادات المستقلة: الهند وسنغافورة
نشرت: 2015-03-23لوحظ الارتفاع غير المسبوق في العمل المستقل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ على أنه ارتفاع في نشاط العمل الحر على Truelancer. هذا ليس مجرد كلام وسادة ولكن المعلومات تستند إلى كل من المعاملات والنشاط. يتضح هذا في الاقتصاد أيضًا حيث تصل مساهمات المستقلين في الناتج المحلي الإجمالي لهذه البلدان إلى مبالغ كبيرة كل يوم.
يمنحنا هذا فرصة لمعرفة كيف وأين نقف بالضبط عندما يتعلق الأمر بجودة ومدى عملنا المستقل وكذلك تقدير المسار المستقبلي الذي نحن فيه. لهذا نحتاج إلى مقارنة إحصائياتنا الحالية بإحصاءات تلك الدول التي تعمل أيضًا على تطوير قطاعات العمل المستقل وتلك التي نمت فوق المراحل الناشئة من العمل الحر وأنظمة إدارة العمل المستقل القائمة بالفعل.
نحتاج إلى البدء في مقارنة الاقتصادات المستقلة والبحث عن بيانات مهمة.
درسنا سابقًا في هذه السلسلة مقارنة الاقتصادات المستقلة لأمريكا والهند واستخلصنا استنتاجات مثيرة للاهتمام للغاية. في هذا المنشور ، نقارن إحصاءات العمل المستقل لدولتين ناميتين ، إحداهما كبيرة جدًا والأخرى صغيرة ولكنها قوية - الهند وسنغافورة.
من خلال هذه المقارنة ، يمكننا تقدير المكان الذي نواجه فيه منافسينا الحقيقيين عندما يتعلق الأمر بالعمل المستقل لأن الولايات المتحدة الأمريكية في طريقها بالفعل إلى الانتقال بالقطعة إلى مستوى النمو التالي ولكن بالنسبة لدول مثل الهند وسنغافورة ، لا يزال العمل الحر جديدًا ويرتفع في بخطى سريعة.
في هذا المنشور نقارن بين الاقتصادات المستقلة في الهند وسنغافورة
- ما هو مدى العمل المستقل؟
أول شيء يمكننا رؤيته بوضوح من الرسم البياني هو أنه عندما يتعلق الأمر بالأرقام فإن المترجمين الهنود المستقلين هم أكثر بكثير من أولئك الذين يعملون لحسابهم في سنغافورة.
من الواضح أن هذا يرجع إلى الفجوة السكانية الكبيرة بين البلدين حيث أن عدد سكان الهند كبير جدًا مقارنة بالدولة الجزرية الصغيرة.
ومع ذلك ، يتم سد هذه الفجوة بشكل كبير عندما يتعلق الأمر بجزء من القوة العاملة التي تعمل بحرية. لا تزال الأرقام أكبر بالنسبة للهند ولكن 10.55٪ من العاملين في سنغافورة يشاركون في أنشطة حرة.
يُظهر هذا تحولًا في العلامة التجارية في الأيديولوجية نحو العمل المستقل لأنه عند مقارنتها بعدد السكان الوطنيين البالغ 5.399 مليون نسمة ، فإن الأرقام لا تزال كبيرة.
- ما هي الفوائد النقدية وغيرها؟
مرة أخرى ، تعد مساهمة المستقلين الهنود في الناتج المحلي الإجمالي أكثر بكثير من مساهمة سنغافورة ، لكن الاستنتاج الحقيقي مخفي بسبب الفجوة السكانية. إذا تحدثنا عن مساهمة النسبة المئوية ، فستكون الفجوة أقل بكثير لأن الناتج المحلي الإجمالي لكلا البلدين يختلف أيضًا بشكل صارخ مع كون الهند اقتصادًا كبيرًا مقارنة بجمهورية سنغافورة الصغيرة.
لكننا نرى أن هؤلاء العاملين لحسابهم الخاص في سنغافورة يكسبون قليلاً أكثر من العاملين المستقلين الهنود. لا تزال هذه الاقتصادات المستقلة في أي مكان مقارنة بمتوسط الأجر الغربي البالغ 40 دولارًا في الساعة. هذا إلى حد كبير لأن معظم العمل يتم الاستعانة بمصادر خارجية ويقوم الوسطاء بتحويل الكثير من الأموال الجيدة بعيدًا عن هؤلاء المستقلين.
هذا هو أحد المجالات التي يحتاج كلا البلدين إلى العمل عليها. العاملون لحسابهم الخاص في الهند وسنغافورة هم مزودون للعمل الجيد كما يمكن رؤيته من التعليقات والتأييدات الجديرة بالثناء التي يولدها موظفونا المستقلون على Truelancer. وبالتالي ، فإن الحاجة إلى الساعة هي خلق مجال أكبر للعاملين لحسابهم الخاص وزيادة إمكاناتهم التنافسية في السوق والتي نركز عليها دائمًا.
- ما هو سبب القيام بذلك؟
معظم أسباب التحول إلى العمل الحر شائعة جدًا بين البلدين. يمكن ملاحظة أن نفس دورة التطوير تؤدي إلى مثل هذه التغييرات في أيديولوجية العمل. شهدت الولايات المتحدة طفرة في العمل الحر في نهاية ركود عام 2008 حيث بدأ الناس في تنويع مخاطرهم بينما شهدت الهند طفرة في العمل الحر بعد الإخفاقات الاقتصادية العديدة من قبل الحكومة السابقة. وبالتالي ، كانت السيناريوهات متشابهة وكذلك كانت الأسباب مثل:
- قنوات متعددة للدخل
- إمكانية الدخل الإضافي
- الشبكات والاتصالات
- الاستقلال الذاتي
- زيادة الإبداع والرضا عن العمل
- فرص العمل الحر
- زيادة الحرية والراحة في العمل
نرى أن معظم هذه الأسباب لا تحتاج إلى تفسير. على الرغم من أنهم جميعًا يشيرون إلى الاتجاه الذي يكشف عن تحول العلامة التجارية في الأيديولوجية التي شهدتها القوى العاملة في الآونة الأخيرة. يبدو أن تقوية الذات بقدرات الاستقلال الذاتي والعمل الحر هي فكرة اليوم.
- ما هو مدى الرضا؟
على الرغم من أن المكون المالي لمساحة العمل المستقل منخفض في البداية ، يبدو أن الناس راضون عن عملهم في كلا البلدين.
في الولايات المتحدة ، أكثر من نصف العاملين لحسابهم الخاص راضون عن أرباحهم المحتملة بينما يبلغ هذا الرقم حوالي 40٪ في الهند.
هذا الرضا لا يعتمد على التمويل بل على نوعية الحياة وحاصل استقلاليتها.
يرى المستقلون أنه فرصة لشيء عظيم. يرون أن العمل المكتبي محدود ومقيد بينما يوفر لهم العمل الحر فرصة لبناء شبكة عمل قوية وكبيرة مع عملاء عالميين. إن الإمكانات المستقبلية للنجاح الأسي ونوعية الحياة الأفضل هي ما يجذب معظم الناس للعمل الحر في كلا البلدين.
على الرغم من أننا نود أن نشير إلى أنه في كلا البلدين يكون التركيز على المال أكثر قليلاً من التركيز في الولايات المتحدة. قد يكون هذا بسبب الطبيعة النامية للبلدان حيث يميل الناس هنا نحو الحرية المالية والأمن.
- ملخص نهائي
في النهاية ، من المؤكد تمامًا أن الأمر سيستغرق وقتًا حتى يكسب المستقلون الهنود والسنغافوريون نفس ما يكسبونه من الولايات المتحدة. لهذا ، يجب أن تكون هناك تغييرات في العلامات التجارية في الإستراتيجية والتخطيط والتي سيتعين على الهنود توظيفها. على سبيل المثال ، يجب أن نهدف بصفتنا مستقلين إلى إزالة الوسطاء بيننا وبين العملاء. بهذه الطريقة يمكننا تحقيق المزيد من الدخل للعمل الجيد.
في Truelancer ، نرى ارتفاعًا في نشاط العمل الحر كل يوم وهو أعلى من اليوم السابق. هذا يعني أن القفزة في النشاط المستقل فيما يتعلق بالهند آخذة في الارتفاع. لذلك ، نحن ندرك الفرصة لتزويد المستقل الهندي بمنصة قوية حيث يتم استخدام القدرات بأفضل طريقة.
بعد ذلك في السلسلة ، سنقارن الاقتصاد المستقل الهندي مع كل آسيا. ترقبوا التحديثات.
إذا كنت ترغب في قراءة المزيد عن العمل الحر ، انقر هنا
إذا كنت ترغب في تجربة العمل الحر ، فلا تتردد في استكشاف منصتنا.