11 نصيحة لتجنيد LinkedIn للتميز عن الآخرين

مع أكثر من 706 مليون مستخدم في أكثر من 200 دولة ، يعد LinkedIn أحد أكثر منصات الوسائط الاجتماعية استخدامًا لإجراء الاتصالات. على الرغم من أنه كان يُستخدم بشكل أساسي في التوظيف ، إلا أنه يُستخدم الآن أيضًا لمشاركة المحتوى والحفاظ على العلاقات المهنية. إنه أيضًا أحد الأماكن القليلة التي يمكنك فيها النشر مرارًا وتكرارًا حول بحثك عن وظيفة أو انتصاراتك المهنية دون إزعاج متابعيك.

على الرغم من التحول في الاستخدام ، إلا أنها لا تزال شبكة رئيسية للعثور على وظائف جديدة ومرشحين للوظائف. يمكن دائمًا لموظفي التوظيف ، سواء كانوا جددًا أو متمرسين ، استخدام تحديث لإستراتيجية التوظيف الخاصة بهم على LinkedIn. إليك بعض النصائح لتحسين لعبة التوظيف الخاصة بك.

1. قم بتحديث ملف تعريف شركتك على LinkedIn

كيف تريد أن تتطلع شركتك إلى التعيينات الجديدة المحتملة؟ في حين أنه يختلف من صناعة إلى أخرى ، يوافق معظمهم على أنك تريد تقديم صفحة احترافية تنقل بوضوح قيم شركتك واهتماماتها ومعلوماتها.

لا يضر أبدًا مراجعة صفحة شركتك بين الحين والآخر للتأكد من أنها لا تزال تنقل ما تريد. إذا تغيرت الأمور أو كانت هناك تحديثات كبيرة في الشركة ، فقد حان الوقت لتحديث صفحتك على LinkedIn. يساعد وجود ملف تعريف ممتلئ بالكامل في جهود التوظيف ، خاصة إذا كنت تستخدم الشبكة لإجراء اتصالات جديدة.

2. قم بتحديث ملف التعريف الشخصي الخاص بك

بعد ذلك ، تحقق من ملفك الشخصي الحالي للتأكد من تحديث كل شيء ، بما في ذلك المسمى الوظيفي الحالي. في لمحة موجزة ، هل سيتمكن المرشح من رؤية أنك مجند؟ عندما تقوم بإنشاء سجل وظيفتك ، لا تتوقف عن تاريخك الحالي. أضف القليل من الآخرين وأكمل أيضًا أقسام الملف الشخصي الأخرى. لا تريد أن تظهر كما لو كنت مجندًا للاحتيال.

جزء آخر تم تجاهله من الملف الشخصي هو صورتك. هذا ليس Facebook أو Instagram. تريد إما أن يكون لديك صورة احترافية أو أن يكون لديك صورة تظهر وجهك بوضوح ، حتى عندما تكون أيقونة أفاتار صغيرة. سيؤدي الحصول على ملف تعريف محدث إلى تعزيز إستراتيجية إنشاء قوائم العملاء المحتملين لديك.

3. رفع مستوى لعبتك التسويقية على LinkedIn

يجب ألا تكون صفحة الشركة صامتة. عزز تسويقك على LinkedIn من خلال نشر تحديثات الشركة والصناعة ذات الصلة. كشركة ، أنت تريد أن تثبت نفسك كخبير في مجالك حتى يشعر المجندون والموظفون المحتملون بأنهم سيشاركون في عمل هادف.

بالإضافة إلى النشر والتفاعل بشكل متكرر ، ستحتاج إلى إلقاء نظرة على قسم الحياة في ملف تعريف الشركة. يمكن الوصول إلى هذا كميزة مدفوعة تسمى صفحات الوظائف على LinkedIn. هذا هو المكان الذي يمكنك فيه وضع مزيد من المعلومات حول العمل في الشركة. كل شيء من الأقسام البارزة إلى شهادات الموظفين يمكن أن يعيش هنا. في حالة Pinterest ، يكون لكل قسم علامة التبويب الخاصة به التي تسلط الضوء على نقاط قوتها وتعرفك بسرعة على شكل الحياة هناك.

يسير التسويق والتوظيف جنبًا إلى جنب. خاصة في مناخ اليوم حيث يهتم المستهلكون بالشركة التي يشترون منها ، فأنت تريد إنشاء صورة الشركة التي تروق لمرشحك المثالي. سوف يساعد النشر في ذلك. لا يقتصر التسويق على LinkedIn على منشورات صفحة الشركة. يتضمن أيضًا كيفية استخدام صفحتك الشخصية.

4. انضم إلى المجموعات ذات الصلة

إذا كان LinkedIn أداة توظيف رئيسية بالنسبة لك ، فأنت بحاجة إلى قضاء المزيد من الوقت في ذلك. هذا يعني الانضمام إلى المجموعات ذات الصلة بك وبعملك ، مثل المجموعات الخاصة بالصناعة ومجموعات الخريجين ومجموعات الأعمال المحلية أو الإقليمية والمزيد. كل هذه المجموعات هي نقاط وصول لك لنشر الوظائف. ومع ذلك ، لا تكن الشخص الذي ينشر فقط عن فرص العمل. لا تزال شبكة اجتماعية وستحتاج إلى أن تكون تفاعليًا داخل المجموعات.

يعد هذا أيضًا وقتًا جيدًا للتحقق من مجال عملك. ليست كل صناعة موجودة على LinkedIn. يتمتع البعض ، مثل تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية ، بحضور عالٍ وسيكون من الأسهل إنشاء اتصالات. إذا لم تكن صناعتك نشطة للغاية على الشبكة ، فستحتاج إلى العمل بجدية أكبر للعثور على اتصالات. على الجانب الآخر ، من الأسهل أن تكون سمكة كبيرة في بركة صغيرة مقارنة بالعكس.

5. قم بإجراء اتصالات مهمة والحفاظ عليها

ينكدين كبيرة على الاتصالات. كلما زاد عدد الاتصالات لديك ، زادت فرصك في العثور على مرشح مناسب. يسهل موقع LinkedIn العثور على خريجين في مجالك أو موظفين سابقين وحاليين ، خاصةً عندما تكون الملفات الشخصية مليئة بالشركات والمهارات والمدارس والجمعيات السابقة.

ومع ذلك ، فأنت لا تريد أن تكون الشخص الذي يطلب التواصل مع كل شخص في مجاله. مع كل اتصال ، قم بتخصيصه بالطريقة التي التقيت بها أو لماذا تريد الاتصال. خذ نصف دقيقة لإلقاء نظرة على الملف الشخصي للتأكد من تطابق رسالتك مع الشخص. يعطي لشركتك مظهرًا سيئًا إذا قمت بملء المقدمات تلقائيًا ولم يكن ذلك منطقيًا.

لا يقتصر موقع LinkedIn على إجراء الاتصالات فحسب ، بل يتعلق أيضًا بالحفاظ عليها. بينما يكون الاتصال الجديد مفيدًا ، إلا أن الاتصال الذي تتم رعايته يكون أفضل. شارك منشورات مفيدة في مجال خبرتك وتفاعل مع مشاركات الأفراد والشركات.

6. إنشاء وظائف شاغرة أو خانات عمل

إن إنشاء منشور وظيفة مجاني ولديك خيار تعزيزه بميزانية إعلانية. هذا هو الأفضل للشركات الصغيرة أو أولئك الذين يقومون بالتوظيف بشكل أقل تكرارًا.

بالنسبة للشركات التي توظف في كثير من الأحيان ، لدى LinkedIn برنامج مدفوع يسمى Recruiter حيث يمكنك نشر Job Slots التي توفر لك المزيد من ميزات التوظيف. يتضمن ذلك عناصر مفيدة مثل تلقي المرشحين الموصى بهم بناءً على معايير النشر والتحليلات ومنصة الرسائل المخصصة.

ضمن منشور الوظيفة نفسه ، تحتاج إلى تغطية أساسيات العنوان والوصف وكيفية التقديم وأفضل طريقة للاتصال للحصول على معلومات إضافية. ولكن بعد ذلك ، عليك أن تبرز. هناك أكثر من 20 مليون وظيفة شاغرة على الشبكة الآن. تريد جذب المرشحين الأكثر صلة. سيكون وصف الوظيفة والوظيفة سهلة الفهم أكثر سهولة لأولئك الذين يتصفحون عشرات الوظائف الشاغرة يوميًا.

عند مشاركة منشورات الوظائف على شبكات الأفراد والشركات ، تعامل معها على أنها جزء آخر من المحتوى. لا تريد نشر الرابط فقط ، فأنت تريد إضافة تعليقك أو اقتباساتك أو معلومات مفيدة منه.

7. تحسين الكلمات الرئيسية

الشيء الذي لا يتم أخذه في الاعتبار دائمًا مع إعلانات الوظائف هو أهمية استخدام الكلمات الصحيحة. الكثير من المصطلحات الصناعية يحد من إمكانياتك. حتى لو كان المسمى الوظيفي فريدًا مثل "أمين الثقافة" ، ضع العنوان الذي يتم البحث عنه بشكل أكثر شيوعًا في إعلان الوظيفة ، سواء كان "منسق الموسيقى" أو "إدارة البستنة" أو أيهما يناسب مجالك بشكل أفضل. يمكنك دائمًا ذكر "المنسق الثقافي" في أسفل الوصف الوظيفي.

إذا واجهتك مشكلة في تحديد المسمى الوظيفي الذي ترغب في الاستقرار عليه ، فابحث في دليل الوظائف لمعرفة أي منها يحتوي على أكبر عدد من النتائج.

بالإضافة إلى المسمى الوظيفي الصحيح ، ركز على المهارات اللازمة للوظيفة. إذا كنت تستخدم كلمات رئيسية تُستخدم غالبًا في الملفات الشخصية ، فستظهر منشورات الوظائف الخاصة بك لأفضل المرشحين المطابقين.

8. تشجيع مناصرة الموظفين

بعد إجراء اتصالاتك مع الموظفين السابقين والحاليين ، حان الوقت لتشجيع النشاط في ملفاتهم الشخصية. لا ينبغي أن يكون المجندون هم الوحيدون الذين ينشرون عن الشركة أو فرص العمل في ملف تعريف شخصي. كلما شارك المزيد من الموظفين حول إنجازاتهم وحياتهم في الشركة ، زاد الوعي بالعلامة التجارية.

لتسهيل مشاركة الموظفين للأخبار ، استخدم نشرة داخلية أو رسالة إخبارية مع الحكايات سهلة المشاركة. يمكن أن يتراوح هذا من إنجازات الشركة الكبيرة إلى أضواء كاشفة للموظفين الفرديين. قم بتضمين الروابط والرسومات وعينة النسخ وشجع الموظفين على المشاركة مع شبكاتهم. لا ينبغي التغاضي عن قوة القصص الشخصية من خلال مناصرة الموظفين عند جذب المرشحين المحتملين.

9. استخدم InMail بعناية

إذا كنت متصلاً بالشبكة لفترة كافية ، فمن المحتمل أنك تلقيت طلبًا للاتصال أو رسالة InMail من شخص لم تقابله من قبل ومرتبط بشكل عرضي بصناعتك. لا تكن ذلك الشخص.

يجب استخدام المراسلة أو استخدام InMail بعناية مع المرشحين الذين ترغب حقًا في تعيينهم. أضف بعض الجمل المخصصة لملفهم الشخصي ومهاراتهم وما يبحثون عنه حتى تتمكن من التميز في صندوق الوارد الخاص بهم.

10. النظر في الإعلانات المدفوعة

إذا كنت تريد الظهور أمام أعين الكثير من الناس ، فستحتاج إلى التفكير في الإعلانات المدفوعة. هناك مجموعة متنوعة من إعلانات LinkedIn التي يمكن أن تكون مفيدة لجهود التوظيف. يمكنك إضافة إعلانات إلى منشور وظيفة موجود ، والدفع مقابل InMail ، وإنشاء نماذج Lead Gen Forms وإنشاء هدف تحويل للمتقدمين للوظائف ، على سبيل المثال لا الحصر.

إذا قررت الإعلان المدفوع ، فتأكد من إلقاء نظرة بالفعل على نصائحنا الأخرى. لن يكون إعلان الوظيفة بنفس الفعالية مع صفحة شركة نصف مملوءة أو منشور وظيفة سيئ الإنشاء.

بالإضافة إلى تحديد الهدف الصحيح ، ستحتاج أيضًا إلى إعداد جمهور الإعلان المناسب. مثل الكثير من الشبكات الاجتماعية الأخرى ، يوفر لك LinkedIn خيارات للجمهور المستهدف ، مما يساعدك في الإعلان عن الوظائف للأشخاص الأكثر صلة.

11. البحث في LinkedIn Talent Solutions

في حين أن العديد من النصائح المذكورة أعلاه مجانية التنفيذ ، إلا أن هذه ليست كذلك. لدى LinkedIn عدد كبير من الخيارات لشركات التوظيف المستعدة للدفع مقابل المزيد من الميزات. تسمى حلول المواهب ، هناك خيارات لك في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف. إذا كنت تدير عددًا كبيرًا من الوظائف الشاغرة أو المرشحين ، فقد يكون هذا هو الحل الأفضل لك.

LinkedIn Recruiter هي أداة تبرز أفضل المرشحين لك ، وتساعدك على إدارتهم وتزودك بالتحليلات ذات الصلة لتحسين جهودك.

استنتاج

يوفر LinkedIn عددًا من الأدوات المفيدة ، المجانية والمدفوعة على حدٍ سواء ، لمجندي التوظيف للتواصل مع أفضل المرشحين. سيساعد مزيج من التسويق وتحديثات الملف الشخصي والتحسين والمشاركة المستمرة على الشبكة على تعزيز جهود التوظيف في أي شركة. نظرًا لإصدار ميزات جديدة باستمرار ، تابع صفحة LinkedIn الخاصة بالتوظيف وتعرف على المزيد حول كيفية دمج مناصرة الموظفين في استراتيجية التوظيف الخاصة بك على LinkedIn.