الطفرة الحقيقية لما بعد الوباء: رواد الأعمال الأم

"الأمهات يفعلن كل ما يلزم لإنجاز الأمور. لكننا نعيش في حالة دائمة من الذنب. تقول بينا رومولو ، مؤسسة Piccola Cucina ، وهي أم لطفلين: تحقيق التوازن بين كل شيء.

بينا ليست وحدها. لقد كشف الوباء عن عملية الموازنة المستحيلة التي يطلبها المجتمع من الأمهات العاملات - ومدى عدم توافق مُثُلنا الخاصة بـ "الأم الصالحة" و "المرأة العاملة". أكثر من ذلك ، لقد أظهر لنا مدى عدم استدامة طبيعة العمل بالنسبة للنساء ذوات الأطفال.

وعلى الرغم من أن البيانات واضحة أن الوباء قد دفع الأمهات إلى الخروج من القوى العاملة ، إلا أن ما هو أقل وضوحًا هو كيف سيعودن إلى القوى العاملة بعد انتهاء كل هذا. نحن متفائلون بأن طبيعة العمل تتغير - وبناءً على أبحاث Shopify الجديدة ، نعتقد أن الأمهات قد يسعين إلى توازن أفضل بين العمل والحياة من خلال ريادة الأعمال.

في دراسة استقصائية شملت 1532 من الآباء والأمهات في الولايات المتحدة ، قالت 62 في المائة من الأمهات إنهن مهتمات بتكملة دخلهن ، حيث أفادت أكثر من نصف الأمهات عن بعض الاهتمام على الأقل ببدء أعمالهن التجارية الخاصة. والنساء اللائي يتحملن العبء الأكبر من هذه الحالة الطارئة للصحة العامة - أمهات ذوات البشرة الملونة والأمهات العازبات - يبلغن عن أعلى مستويات الاهتمام بريادة الأعمال.

هل يمكن أن يكون الوباء قد كشف مدى تعطل النظام؟ هل نشهد بداية تحول في طريقة مشاركة الأمهات العاملات في القوى العاملة - بعيدًا عن ترتيبات العمل الصارمة ونحو نموذج أكثر مرونة؟ من خلال البحث والمقابلات مع مؤسِّسات ، نستكشف المواقف الحالية التي تتبناها الأمهات حول ريادة الأعمال ومستقبل العمل.

أكثر من نصف النساء ذوات الأطفال مهتمات بريادة الأعمال

من بين الأمهات اللاتي تم استطلاع آرائهن وهن لسن مالكات أعمال بالفعل ، قالت 44٪ إنهن إما مهتمات بشكل طفيف أو متوسط ​​ببدء عمل تجاري ، وأشارت واحدة من كل ست أمهات إلى أنهن مهتمات جدًا ببدء عمل تجاري.

ما يظهره بحثنا

• 16٪ من النساء اللواتي لديهن أطفال "مهتمات جدًا" ببدء عمل تجاري.
• 44٪ من النساء اللواتي لديهن أطفال "مهتمات بشكل طفيف / متوسط" ببدء عمل تجاري.
• 40٪ من النساء اللواتي لديهن أطفال "غير مهتمات" ببدء عمل تجاري.

لماذا يهم

بينما تشير هذه النتائج إلى أن معظم النساء اللواتي لديهن أطفال يهتمن ببدء أعمالهن التجارية الخاصة ، لا يزال هناك العديد من الأمهات اللائي يجدن أن ريادة الأعمال غير جذابة تمامًا.

عندما تحدثنا إلى العديد من النساء المؤسِّسات والأمهات ، سرعان ما فهمنا السبب: ريادة الأعمال لها سمعة سيئة. تستحضر كلمة "رائد أعمال" صورًا لمدة 80 ساعة أسبوعًا وليالي بلا نوم. وفي حين أن هذا بالتأكيد حقيقة بالنسبة للبعض ، إلا أنه اختيار أيضًا.

"كان تصوري لعالم الأعمال سلبيًا للغاية. اعتقدت أن الأمر كله يتعلق بكسب ربح بغض النظر عن أي شيء والنضال المستمر. يقول باتريس موسو ، مؤسس شركة ساتيا. "لكن الأمر ليس كذلك حقًا. لقد تلقينا جميعًا هذه الكذبة حول الأعمال ".

ولكن بعيدًا عن التصور ، تلعب الظروف الحالية أيضًا دورًا بارزًا في اهتمام النساء بريادة الأعمال. على وجه الخصوص ، الوضع الوظيفي الحالي والدخل. كانت الأمهات العاملات في فئة الدخل الأعلى - اللائي يكسبن 85 ألف دولار أو أكثر - أكثر عرضة للإشارة إلى "عدم وجود مصلحة" في بدء أعمالهن التجارية الخاصة.

بالنسبة للأمهات اللواتي فقدن وظائفهن أو قللن من وظائفهن طواعية بسبب المسؤوليات المنزلية المتزايدة ، كان الوباء فرصة لاستكشاف طرق بديلة للعمل. ولكن بالنسبة للنساء اللائي قاتحن لتأمين وظائف عالية الدخل وكن محظوظات بما يكفي للاحتفاظ بهن خلال الوباء ، فإن تغيير حياتهن المهنية (وحياتهن) لمتابعة مشروع جديد قد يبدو مخاطرة غير ضرورية.

الأمهات "يميلن" لأنهن يختارن ريادة الأعمال بدوام جزئي

تهتم النساء اللائي لديهن أطفالًا جدًا بتكملة دخلهن - لكنهن يرغبن في القيام بذلك على أساس عدم التفرغ. من ناحية أخرى ، كان الرجال الذين لديهم أطفال أكثر عرضة للإبلاغ عن رغبتهم في استكمال دخلهم بدوام كامل (58٪) مقارنة بدوام جزئي (42٪).

ما يظهره بحثنا

• 62٪ من النساء ذوات الأطفال مهتمات بزيادة دخلهن.
• من بين النساء اللواتي يرغبن في زيادة دخلهن ، 70٪ منهن يرغبن في ذلك على أساس عدم التفرغ.

لماذا يهم

أظهرت عقود من البحث أن النساء يقمن بأعمال منزلية ورعاية أطفال أكثر بكثير من الرجال - لدرجة أن الأمهات العاملات غالبًا ما يعملن بنوبة مزدوجة. وبينما انضم المزيد من النساء إلى القوى العاملة مدفوعة الأجر ، لا يلتحق الرجال بالقوى العاملة غير مدفوعة الأجر بالمعدل نفسه. تقول تيريز: "كل هذا عمل ، لكن بدون أجر".

ليس من المستغرب إذن أن تهتم معظم الأمهات بإدارة الأعمال التجارية ، ولكن فقط على أساس التفرغ الجزئي.

"بصفتنا أمهات ، نتحمل الكثير من المسؤولية على عاتقنا. خاصة الآن. تقول بينا: علينا التخطيط للوجبات ، والتأكد من نظافة كل شيء ، والإشراف على التعلم الافتراضي للأطفال ، والحفاظ على وظائفنا أو أعمالنا.

في كثير من الأحيان ، من رد فعل الأم الأمريكية العاملة أن تعتقد أنها فشلت إذا لم تستطع "القيام بكل شيء" - إذا لم تكن مكرسة تمامًا لعائلتها وعملها . وعلى الرغم من وجود حلول عملية من شأنها تحسين ظروف العمل والحياة للأمهات - مثل الرعاية النهارية ذات الأسعار المعقولة وسياسات العمل المرنة - فهناك أيضًا جانب نفسي يجب معالجته. من خلال المقابلات والأبحاث التي أجريناها ، وجدنا أن النساء يشعرن بالضغط من أجل "القيام بكل شيء" ، لكن الكثير منهن يرغبن فقط في تحقيق التوازن بين العمل والحياة التي يوفرها العمل بدوام جزئي.

نحن بحاجة إلى القيام بعمل أفضل لتطبيع العديد من النساء اللواتي يسعين إلى نهج أكثر توازناً في حياتهن ، بدلاً من ذنب الأمهات وتمجيد النساء المحترفات التي ترتبط هويتهن بحياتهن المهنية. كمجتمع ، يتطلب الأمر إزالة وصمة العار حول العمل بدوام جزئي.

بالنسبة للنساء اللواتي يرغبن في (ويمكنهن تحمل تكلفة) العمل بدوام جزئي ، فإن الملكية الاستخدامية جذابة بشكل خاص. فهو يسمح لهم بتحديد أولويات التزاماتهم - دون الشعور بالذنب. ريادة الأعمال هي ترتيب العمل الوحيد الذي لا يحتاج إلى أن يكون ثنائيًا: الكل في أو الكل. في الواقع ، بالنسبة لمعظم أصحاب الأعمال المستقلين على منصة Shopify ، فإن الالتزام بدوام جزئي كافٍ لتشغيل عملية ناجحة.

تقول جوانا فريزر ، مؤسسة LittleMore Organics: "أعتقد أن هناك فكرة مفادها أنك إذا لم تفعلها طوال الوقت ، فأنت لا تفعلها على الإطلاق". أطلقت أعمالها في أبريل من عام 2020 ، في بداية الوباء ، ولا تبيع إلا محليًا في الوقت الحالي. "يمكنني إدارتها بدوام جزئي. ما زلت أرى المرضى بضعة أيام في الأسبوع وأدير عملي كل يوم ، لذلك لم يكن تحولًا مفاجئًا. يمكنك الاسترخاء فيه ".

تريد الأمهات السود واللاتينيات السيطرة على سبل عيشهن

لا أحد عانى أثناء الوباء أكثر من النساء ذوات البشرة الملونة. تُعد خسائر الوظائف التي أبلغ عنها مكتب العمل في ديسمبر مثالاً صارخًا على هذه الاتجاهات: فقد شكلت النساء السود واللاتينيات والآسيويات جميع النساء اللواتي فقدن وظائفهن في ذلك الشهر ، حيث تسربت 154 ألف امرأة سوداء من القوى العاملة بالكامل.

ليس فقط النساء ذوات البشرة الملونة أكثر عرضة للعمل في وظائف منخفضة الأجر بدون فوائد أو إجازة مدفوعة الأجر ، بل إنهن يقمن أيضًا بالمزيد في المنزل أيضًا. من المرجح أن تتحمل الأمهات اللاتينيات مسؤولية جميع رعاية الأطفال والأعمال المنزلية 1.6 مرة ، ومن المرجح أن تتحمل الأمهات السود على الأرجح جميع مسؤوليات تقديم الرعاية لأسرهن بمقدار الضعف.

ومع ذلك ، وجدت دراستنا أن احتمال قيام الأمهات السود واللاتينيات بالإبلاغ عن رغبتهن في بدء أعمالهن التجارية الخاصة يزيد بمقدار الضعفين مقارنة بالأمهات البيض والآسيويات. *

ما يظهره بحثنا

• قالت 33٪ من النساء السود ذوات الأطفال إنهن "مهتمات جدًا" ببدء عمل تجاري.
• قالت 29٪ من النساء اللاتينيات اللائي لديهن أطفال أنهن "مهتمات جدًا" ببدء عمل تجاري.
• قالت 13٪ من النساء الآسيويات اللواتي لديهن أطفال أنهن "مهتمات جدًا" ببدء عمل تجاري.
• قالت 13٪ من النساء البيض ذوات الأطفال إنهن "مهتمات جدًا" ببدء عمل تجاري.

لماذا يهم

كانت البطالة هي الحقيقة غير المتناسبة للنساء ذوات البشرة الملونة قبل فترة طويلة من تفشي الوباء في فقدان الوظائف. تقول تيريز دوزير ، مؤسسة LUVSPUN وأم لطفلين. "كان الوباء نقطة الانهيار."

ولا تؤثر اللامساواة النظامية على الفرد فحسب - بل تنتقل عبر الأجيال. بالنسبة لتريز ، كان توفير الأمن المالي لأطفالها هو الدافع الرئيسي لبدء عملها. "لقد بدأت مشروعًا لتوفير بعض ثروة الأجيال لأولادي. قالت: "ترك شيئًا لهم كان مصدر إلهامي الأكبر".

بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة اللواتي عانين من عمليات تسريح للعمال ولديهن وصول أقل إلى فرص العمل ، فإن الرسالة الغالبة هي أنه ليس لديهن سيطرة على سبل عيشهن. العمل من أجل أنفسهم يضعهم أخيرًا في مقعد السائق. تقول تيريز: "أنا ممتنة جدًا لأنني أستطيع خلق فرصة من لا شيء".

تعد النساء السود بالفعل الفئة الديموغرافية الأسرع نموًا بين رواد الأعمال ، حيث نمت بمعدل 164٪ بين عامي 2007 و 2018.

تعتبر النساء السوداوات بالفعل الفئة الديموغرافية الأسرع نموًا بين رواد الأعمال ، حيث نمتن بمعدل 164٪ بين عامي 2007 و 2018. ولا يظهرن أي علامات على التباطؤ. نظرًا لأن المزيد من الأسر التي تقودها النساء في المجتمعات الملونة تسعى إلى الحرية الاقتصادية ، فلدينا فرصة كمجتمع لسد فجوة الثروة بين الأجيال ، وتقوية المجتمعات ، وخلق المزيد من فرص العمل للجميع. في Shopify ، نعمل على ضمان وصول النساء ذوات البشرة الملونة إلى الموارد التي يحتجنها لتحقيق هذه الأحلام.

يتعلم أكثر

• Build Black: المستقبل هو الآن
• Shopify و Operation Hope تضافر جهودهما للمساعدة في إنشاء مليون شركة مملوكة للسود بحلول عام 2030

المرونة عملة للأمهات

من بين النساء اللواتي لم يكن لديهن أعمال حالية ، كانت الأمهات العازبات والأمهات اللائي لديهن أطفال أصغر سنًا أكثر ميلًا لإبداء الاهتمام ببدء أعمالهن التجارية الخاصة.

ما يظهره بحثنا

• قالت 22٪ من النساء غير المتزوجات اللواتي لديهن أطفال أنهن "مهتمات جدًا" ببدء عمل تجاري ، مقارنة بـ 14٪ من النساء المتزوجات اللواتي لديهن أطفال.
• من المرجح أن ترغب النساء اللائي لديهن أطفال أصغر سنًا (5 سنوات أو أقل) في بدء أعمالهم التجارية الخاصة مقارنة بالنساء اللائي لديهن أطفال أكبر سنًا.

لماذا يهم

لم يفاجأ باتريس بهذا على الإطلاق. "بصفتك أم عزباء ، فأنت تفعل كل شيء بمفردك بالفعل. تتعلم ألا تعتمد على أي شخص آخر. تقول باتريس ، التي أطلقت مشروعها الخاص عندما كانت ابنتها تبلغ من العمر ثمانية أشهر فقط ، وتدرك مدى قدرتك على القيام به.

دعوة صفارات الإنذار لريادة الأعمال هي المرونة في إنشاء وإدارة جدولك الخاص. "أنا ممتن للغاية لأنني حصلت على ساعات عمل خاصة بي. أنه إذا مرض طفلي في المدرسة ، يمكنني اصطحابهم والاعتناء بهم. دون أن تتم معاقبتك على ذلك ، "تقول تيريز.

على الرغم من أن المعايير المتعلقة بالمرونة تتغير في مكان العمل ، فغالبًا ما تكون هناك وصمة عار مرتبطة بالاستفادة من ترتيبات العمل المرنة - خاصة بين الأمهات ، اللائي من المرجح أن يعانين من عواقب مهنية سلبية بسبب القيام بذلك. تعتبر عقوبات الأجور ، وتقييمات الأداء الأسوأ ، أو "تتبع الأم" في الأدوار ذات المستوى الأدنى من التحيزات الشائعة التي تواجهها الأمهات العاملات كل يوم. وهذا فقط للقليل من النساء المتميزات في "وظائف مكتبية" بدوام كامل.

بالنسبة للعديد من النساء اللائي يعملن في أدوار أقل تقليدية ، وليس لديهن خيار العمل من المنزل ولا يستطعن ​​تحمل تكاليف رعاية الأطفال ، فإن مسألة استمرار التزامات رعاية الأطفال تصبح غير مستدامة بشكل خاص.

ببساطة ، فإن إدارة مشروع من المنزل يسمح للمرأة بكسب دخل مع رعاية أطفالها أيضًا. وفي عالم اليوم المتصل بالإنترنت ، حيث توفر التكنولوجيا المرونة في كيفية ومكان عملنا ، يمكن أن يكون أي عمل تجاريًا تقريبًا من المنزل.

يتعلم أكثر

• 13 فكرة للأعمال من المنزل تتيح لك العمل من المنزل
• كيفية كسب المال على الانترنت
• ما هو دروبشيبينغ وكيف يعمل؟

التحديات الحقيقية (والمتصورة) المرتبطة ببدء عمل تجاري

هناك بعض العوائق الحقيقية التي تحول دون ريادة الأعمال للأمهات - من أهمها عدم توفر الوقت أو الطاقة أو الموارد المالية أو البنية التحتية للرعاية. ولكن هناك أيضًا بعض العوائق المتصورة التي تثقل كاهل الأمهات بشدة.

لقد وجدنا أن النساء اللواتي لديهن أطفال كن على الأرجح أكثر بكثير من نظرائهن من الرجال في الاستشهاد بـ "عدم معرفة من أين يبدأن" باعتباره التحدي الأكبر المرتبط ببدء عمل تجاري.

ما يظهره بحثنا

أهم 3 تحديات مرتبطة ببدء عمل تجاري:

• ذكرت 55٪ من النساء اللواتي لديهن أطفال أن "إيجاد المال للنفقات الأولية" يمثل تحديًا مرتبطًا ببدء عمل تجاري ، مقارنة بـ 41٪ من الرجال.
• تشير 45٪ من النساء اللواتي لديهن أطفال إلى "عدم معرفة من أين يبدأن" على أنه تحدٍ مرتبط ببدء عمل تجاري ، مقارنة بـ 29٪ من الرجال الذين لديهم أطفال.
• تشير 23٪ من النساء اللواتي لديهن أطفال إلى "استراتيجية العمل الشاملة" باعتبارها تحديًا مرتبطًا ببدء عمل تجاري ، مقارنة بـ 24٪ من الرجال.

لماذا يهم

ربما تكون قد سمعت بالإحصائية التالية: يتقدم الرجال للحصول على وظيفة عندما يستوفون 60٪ فقط من المؤهلات ، ولكن النساء يتقدمن فقط إذا استوفين 100٪ منها. تبين أن هذا ينطبق أيضًا على بدء عمل تجاري.

في كثير من الأحيان ، تمارس النساء الضغط على أنفسهن لمعرفة كل شيء قبل أن يبدأن. لكن الحقيقة هي أن معظم رواد الأعمال ينتهي بهم الأمر بتركيز أعمالهم عدة مرات على مدار حياتهم. وعلى الرغم من أن التخطيط أمر جيد وضروري حتى ، إلا أنه من المستحيل التنبؤ بالمستقبل. الطريقة الوحيدة لمعرفة ما تريد القيام به هي مجرد تجربة شيء ما - والاستعداد للتكيف عند الضرورة.

"لقد وضعنا هذه الحواجز لأنفسنا لأننا نعتقد أن الأمور لن تعمل. كنت أقول لنفسي "أنا صحفية ولست سيدة أعمال". لكن هذا لا يعني شيئًا. نحن جميعًا نتعلم فقط بينما نمضي قدمًا. يتم إعادة اختراع عالم الأعمال باستمرار. لا توجد قواعد ، "يقول باتريس.

بالنسبة للأمهات ، فإن البدء هو اتخاذ قفزة إيمانية في أنفسهن. وهذا الفكر في حد ذاته يمكن أن يكون مزعجًا للنساء اللائي اعتدن على وضع احتياجات الآخرين قبل احتياجاتهن.

المرأة لديها هذه القيود غير المعلنة. هذه الأصوات في رؤوسنا. يمكن للرجال أن يفعلوا ما يريدون. لقد نشأوا ليشعروا بهذه الطريقة. تقول تيريز. "ونحن نجلب بالفعل أموالًا أقل من نظرائنا الذكور من العربات في الشركة. أتفهم سبب المخاطرة بالتخلي عن أي ضمان مالي لدينا لبدء عمل تجاري بدوام كامل ".

وعلى الرغم من أن هذه المخاوف المالية صحيحة - فالمرأة تكسب مالًا أقل في المتوسط ​​وتجد صعوبة في الوصول إلى رأس المال أكثر من الرجل - إلا أن هناك بعض المفاهيم الخاطئة حول تكاليف بدء عمل تجاري. هناك العديد من نماذج الأعمال ، مثل الطباعة عند الطلب ودروبشيبينغ ، التي تتطلب القليل من الاستثمار المسبق أو بدونها.

يتعلم أكثر

• أفضل 13 فكرة تجارية منخفضة الاستثمار
• 14 شيئًا لتصنيعها وبيعها: أعمال "اصنعها بنفسك"
• أفضل 10 شركات للطباعة عند الطلب وكيفية اختيار واحدة
• كيف تبدأ متجرًا على الإنترنت (وشاهدنا نبني واحدًا)

إيجاد التوازن من خلال ريادة الأعمال

لقد كشفت الأزمة مدى انهيار طبيعة العمل ، والعبء غير العادل الذي ألقي على عاتق الأمهات. لكن بالنسبة للعديد من الأمهات ، كان الوباء أيضًا فرصة لإعادة ضبط شروط حياتهم المهنية.

بالنسبة للنساء اللواتي شغلن من 9 إلى 5 وظائف ، فإن بدء عمل تجاري يمثل فرصة للوصول إلى الاستقلال والهروب من السقف الزجاجي. وبالنسبة لملايين الأمهات اللائي يعملن في وظائف بالساعة ، غالبًا بدون مزايا مثل التأمين الصحي والإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، فإن بدء عمل تجاري هو فرصة للسيطرة على حياتهن.

بالنظر إلى المستقبل ، يقترح بحثنا أن الأمهات سيكونن أسرع في اختيار نوعية الحياة عند اتخاذ القرارات المهنية - مع تقدير المرونة والسيطرة والاستقلالية التي يجب أن توفرها ريادة الأعمال. وعلى الرغم من أن بدء عمل تجاري لا يخلو من التحديات ، إلا أنه يقدم بديلاً واعدًا للأمهات اللائي يكافحن من أجل عودتهن إلى قوة عاملة غير عادلة.

ربما كانت الأزمة هي الدافع الذي احتاجته الأمهات العاملات لإعادة تعريف معنى العمل ؛ فرصة لإعادة دخول القوى العاملة بشروطهم الخاصة. يوافق باتريس ، مضيفًا: "أعتقد أن المزيد من النساء يدركن أخيرًا أن العمل يمكن أن يكون وسيلة للتغيير. يمكن أن يكون شيئًا تفعله ليس فقط لدعم نفسك ولكن لتحقيق تغيير إيجابي في العالم وتقديم مثال جيد لأطفالك. إنها حدود جديدة للمرأة ".  

تستند هذه البيانات إلى بيانات المسح التي تم جمعها في فبراير 2021 من 1532 من الآباء والأمهات في الولايات المتحدة. جميع القيم هي متوسطات مدورة. جميع البيانات غير مدققة وخاضعة للتعديل. جميع الأرقام المالية بالدولار الأمريكي ما لم يذكر خلاف ذلك. نظرًا لحجم العينة التي لدينا ، فإن بياناتنا للأسف لا تعكس سوى واقع الآباء والأمهات الذين يمارسون الجنس مع رابطة الدول المستقلة ، لكننا نعلم أن الآباء غير الثنائيين قد تأثروا بنفس القدر بالوباء. أيضًا نظرًا لحجم العينة لدينا ، لم نتمكن من الإبلاغ عن جميع المجموعات الإثنية والعرقية ذات الأهمية الإحصائية.