يبحث الجميع عن مهارات أصحاب الأداء المتميز ، ونريد جميعًا أن نعرف ما لديهم مما يجعلهم ناجحين للغاية.
إذا كنت تقرأ هذا المقال ، فأنا أفترض أنك أحد هؤلاء الأشخاص. ربما تكون قد رأيت قوائم في خلاصتك على وسائل التواصل الاجتماعي أو في مدونات أخرى تتضمن أشياء مثل "مهارات الاتصال الجيدة" أو "أخلاقيات العمل القوية". هذه الأمور مهمة بالتأكيد عندما يتعلق الأمر بكونك صاحب أداء عالٍ وتحقيق النجاح في مكان العمل. ولكن هناك أكثر من مجرد مجموعات المهارات تلك ، كما سيخبرك أي صاحب أداء متميز.
إذن ، إليك بعض الصفات غير الواضحة التي يمتلكها العديد من المتفوقين!
سوف تتعلم عن:
- لماذا يتمتع أصحاب الأداء العالي بهذه الميزة؟
- كيف يمكن لأصحاب الأداء العالي تحديد مشاريع جديدة؟
- مهارات غير واضحة لأفضل أداء
- أسئلة يتكرر طرحها عنهم
لماذا يتمتع أصحاب الأداء العالي بهذه الميزة؟
أصحاب الأداء العالي لديهم ميزة تنافسية. إنهم غير راضين عن مجرد إنجاز المهمة ، ويسعون لتحقيق المزيد. يدفعون الحدود ويأخذون أفكارهم إلى أبعد من ذلك ، ويحاولون بجد حتى تصبح مثالية.
يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بهذه العقلية بقهر التحديات. إنهم الأشخاص الذين يعجبهم الآخرون ذوو الأداء المتميز ، وهم يتبنون الفرص لتوسيع قدراتهم.
ما يعرفه ذوو الأداء العالي:
يعرف هؤلاء المتفوقون أن تولي مشروع بعيدًا عن متناولهم يعني التعلم والنمو الجديد. النمو مهم لأنه يجعلنا أكثر قيمة في وظائفنا ، مما يؤثر على كيفية تعويضنا.
يتبنى أصحاب الأداء العالي أيضًا هذه التحديات لأنها تساعدهم على التميز عن أقرانهم. إنه يظهر أنهم قادة ومفكرون مبدعون لا يخشون أن يأخذوا شيئًا جديدًا أو محفوفًا بالمخاطر.
إنهم يعلمون أن القيام بنفس الوظيفة مثل أي شخص آخر يجعلهم قابلين للاستبدال ويقوي مجموعة مهاراتهم. إن تولي مشروع جديد يجعلك أفضل فيما تفعله.
كيف يمكن لأصحاب الأداء العالي تحديد المشاريع الجديدة؟
يعرف أصحاب الأداء الأفضل كيفية تحديد الوقت الذي تحتاجه شركتهم أكثر من غيرهم.
إنهم يعرفون من هو المهم وذات الصلة في المنظمة ويفهمون الفرص المتاحة للتقدم.
يستفيد أصحاب الأداء العالي من هذه الفرص من خلال تقديم مساعدتهم أو تدريب زميل لهم في مشروع يمكن أن يستخدم مجموعة إضافية من الأيدي.
كيف يمكن لأصحاب الأداء العالي اكتساب مهارات جديدة؟
بمجرد تحديد المشروع الذي قد يستفيد من مهاراتهم ، يبدأ أصحاب الأداء العالي في تحسين مجالات الخبرة الجديدة هذه.
قد يقضون فترة ما بعد الظهيرة في استكشاف لغة ترميز جديدة عبر الإنترنت ، أو قد يقضون ساعة في عطلة نهاية الأسبوع في القراءة من خلال مدونة خاصة بالصناعة.
أصحاب الأداء العالي على استعداد للتعلم واستغلال الوقت لاكتساب مهارات جديدة.
عندما تنظر إلى ما حققه المحترفون المتميزون ، من الواضح أن رغبتهم في الذهاب إلى أبعد من ذلك لعبت دورًا كبيرًا في نجاحاتهم.
10 مهارات ليست واضحة جدًا لأصحاب الأداء الأفضل
الآن بعد أن عرفنا ما يفعله أصحاب الأداء العالي للتميز ، فلنلقِ نظرة على المهارات غير الواضحة جدًا التي تحتاجها لتكون أفضل أداء.
1. يضعون أهدافًا طويلة المدى.
تساعدنا الأهداف طويلة المدى في تحديد أولويات المهام والوصول إلى نفس الصفحة مثل مديرينا ، الذين قد يكون لديهم أولويات للعام.
يكتب أصحاب الأداء العالي أهدافهم الشخصية والمهنية ويشاركونها مع مديريهم حتى يتفق الجميع على ما يجب أن يحدث.
تساعدنا الأهداف أيضًا في إنشاء مسار واتخاذ القرارات. بدلاً من البحث عن الخطوة التالية ، نعرف إلى أين نذهب وما هي المخاطر التي يجب تجنبها في طريقنا إلى هناك.
مع وضع هذه الأمور في الاعتبار ، يمكنهم الاستفادة القصوى من وقتهم للاستفادة من الفرص وتجنب إهدار الطاقة.
كيف نتعلم منهم؟
اكتب أهدافك وشاركها مع الآخرين! هذه طريقة رائعة لتبقي نفسك مسؤولاً وشفافاً بشأن ما تريده من الحياة.
ضع خطط عمل واضحة تساعدك على تحقيق أهدافك. إذا لم يكن هناك مسار واضح ، فمن غير المحتمل أن تقطع مسافة طويلة على الإطلاق.
2. يبنون علاقة مع أقرانهم.
يركز كبار الموظفين على بناء علاقات إيجابية مع زملائهم. بناء الثقة ولكي تصبح شخصًا "ذاهبًا" في مجموعتك أمر مهم لكبار الموظفين.
سيكون من الأفضل أن تحصل على دعم من الآخرين لتولي مشروعًا صعبًا.
إنهم لا ينتظرون المساعدة. بدلاً من ذلك ، يبذلون قصارى جهدهم ليكونوا ودودين ومفيدين حتى يشعر الناس بالراحة في التواصل وسؤالهم عما يحتاجون إليه عندما يكونون عالقين.
كيف نتعلم منهم؟
تقدير واحترام زملائك وأعضاء الفريق. لا تخف من طلب المساعدة إذا كنت في حاجة إليها ، ولكن لا تنتظر حتى تتعثر في الوصول.
ساعد الآخرين على الشعور بالراحة في الوصول إليهم عندما يحتاجون إليها - قد تواجه مكافأة ضخمة عندما يساعدك شخص آخر في المقابل!
3. لديهم وعي ذاتي.
الوعي الذاتي هو القدرة على التعرف على نقاط قوتك وضعفك. يعرف أصحاب الأداء العالي قدراتهم ، وهم يعرفون ما يمكنهم وما لا يمكنهم القيام به بشكل جيد.
لا يتوقعون أن يكونوا كاملين ؛ إن السعي لتحقيق التقدم أهم من التميز.
أحيانًا ما يعاني أصحاب الأداء العالي من هذا المفهوم لأنهم يحبون التحدي ، لكنهم يعلمون أيضًا أنه من المهم طلب المساعدة عندما تحتاجها.
كيف نتعلم منهم؟
كن واثقًا في قدراتك ، وكن منفتحًا على التعليقات. في نفس الوقت ، لا تخف من طلب المساعدة عندما تحتاجها!
كن واقعيًا بشأن ما يمكنك تحقيقه في إطار زمني معين. ستكون أكثر سعادة بنتائجك إذا حددت توقعاتك بشكل واقعي بدلًا من أن تجعل نفسك بائسًا وأنت تحاول الوصول إلى هدف غير واقعي.
4. يخصصون وقتًا للتوازن بين العمل والحياة.
يستغرق أصحاب الأداء الأفضل وقتًا طويلاً لإعادة شحن بطارياتهم ، حتى يتمكنوا من العودة منتعشين وجاهزين لمواجهة التحديات الجديدة.
قد يعني هذا إغلاق الكمبيوتر المحمول قبل ساعة أو قضاء فترة بعد ظهر يوم الأحد مع عائلتك.
يعلم كبار الموظفين أنه من المهم الاعتناء بنفسك قبل مطالبة الآخرين بفعل الشيء نفسه من أجلك.
لماذا الوقت مهم؟
بدون قضاء الوقت على أنفسنا ، نفقد إبداعنا وقدرتنا على حل المشكلات.
بمجرد استنفاد احتياطياتنا من الطاقة ، يكاد يكون من المستحيل الأداء على مستوى عالٍ. لذا فإن تخصيص الوقت لإعادة الشحن يتيح لنا تخطي الحواجز السابقة والتفكير بشكل أكثر وضوحًا واتخاذ قرارات أفضل.
5. لديهم عقلية النمو.
عقلية النمو هي الاعتقاد بأن قدراتك يمكن تعلمها وتطويرها بمرور الوقت ، بدلاً من أن تكون مبنية على الموهبة أو الجينات.
يدرك كبار الموظفين أنهم لا يملكون دائمًا الإجابات ، لكنهم يدفعون لمواصلة التعلم والتحسين.
يستخدمون أخطائهم كوسيلة لبناء المعرفة. بدلاً من السماح لخيبات الأمل بإيقافها في مساراتها ، يرى كبار الموظفين هذه التحديات كفرص للتعلم والنمو.
لماذا النمو مهم؟
بدون الرغبة في التعلم والتحسين ، نتعثر في فعل الأشياء بنفس الطريقة إلى الأبد.
نتوقف عن النمو كمحترفين ، مما يعني أننا لا نحقق إمكاناتنا للمساهمة بشيء فريد ومثير لهذا العالم.
في مرحلة ما على الطريق ، تصبح هذه مسؤولية تحد مما يمكنك تحقيقه في حياتك المهنية وتعيق تطورك الشخصي.
6. لديهم عادات التعلم الفعال.
لكل شخص طريقة مختلفة في التعلم ، ويطور أصحاب الأداء العالي عادات تعمل بشكل أفضل بالنسبة لهم. قد يعني هذا القراءة لتعلم شيء جديد أو المشاركة في محاضرات عبر الإنترنت.
هناك العديد من الطرق لاكتساب المعرفة والمهارات التي تحتاجها لتكون ناجحًا - يتعلق الأمر بالتفضيل الشخصي.
يعرف أصحاب الأداء العالي أسلوب التعلم الخاص بهم ويستخدمونه لصالحهم للمضي قدمًا.
ماذا يمكن ان نتعلم منهم؟
- أنجز المزيد من خلال العمل بذكاء وليس بجهد أكبر دون بذل جهد كبير في هذه العملية.
- كن صبورًا مع نفسك ، بدلًا من دفع نفسك إلى ما هو أبعد من حدودك.
طبق هذه العادات باستمرار حتى تصبح شخصًا أفضل كل يوم.
7. هم يؤثرون في الآخرين.
يلهم كبار الموظفين من حولهم لدفع أنفسهم باستمرار وبذل قصارى جهدهم أيضًا. هذا لا يعني بالضرورة إخبار الآخرين بما يجب عليهم فعله أو كيفية القيام بذلك.
وبدلاً من ذلك ، فإنهم يشاركون رؤيتهم للنجاح من خلال سرد القصص وتقديم مثال للآخرين.
إنهم ينشئون ثقافة نمو حيث يتعلم الناس باستمرار أشياء جديدة ويطلبون المساعدة عندما يحتاجون إليها.
كيف نتعلم منهم؟
لا تفقد أصالتك أبدًا. حافظ على قيمك متماشية مع أفعالك ، وألهم الآخرين من خلال عيش ما تعظ به.
كن على دراية بكيفية تأثيرك على الآخرين ، وقدم ملاحظات لمن يستحقها. هذا يساعد على كسب احترام من حولك.
8. يعرفون قوتهم وضعفهم وقيمهم.
يفكر أفضل الموظفين باستمرار في أفعالهم ، ويلاحظون ما قاموا به جيدًا وأين يمكنهم تحسينه في المرة القادمة. ومع ذلك ، بدلاً من الإسهاب في التفكير في أخطاء الماضي ، فإنهم يستخدمون هذه التجارب كدروس تساعدهم على النمو بمرور الوقت.
إنهم يفهمون أن كونهم خبراء في شيء واحد لا يعني أنهم يعرفون كل شيء. لذا بدلاً من الشعور بالتهديد من نجاح الآخرين ، فإنهم يحتفلون به ويفكرون في كيفية تطبيق قوتهم لمساعدة من حولهم على النجاح.
لماذا نتعلم منهم؟
كن منفتحًا على ردود الفعل والنقد. أنت لا تعرف كل شيء ، ولا تحتاج إلى ذلك! ومع ذلك ، سيحترمك الناس أكثر عندما يمكنك إلقاء نظرة صادقة على نفسك والاعتراف بمجالات النمو.
عبر عن الامتنان لأولئك الذين يساعدونك ، سواء كان ذلك مرشدًا أو زميلًا. هذه ليست طريقة رائعة لتقوية علاقاتك مع الآخرين فحسب ، بل إنها تعلم الناس أيضًا أنهم مهمون لنجاحك وسعادتك.
9. يواصلون المضي قدمًا في مواجهة الفشل. حتى عندما يؤلمك.
كلنا نرتكب أخطاء ، والأشخاص الأفضل أداءً ليسوا استثناءً. الفرق هو أنهم لا يرون أخطائهم على أنها إخفاقات ولكن كفرص للتعلم مما حدث وتحسينه في المرة القادمة.
إنهم يفهمون أن الفشل لا يعني أنه يجب عليك التخلي عن أهدافك أو شغفك. بدلاً من ذلك ، إنها خطوة أخرى نحو تحقيق النجاح.
كيف نتعلم منهم؟
كل تجربة تحتوي على بذور النمو والثروة. الأمر متروك لك للتعرف على هذه الدروس ، واستخلاص الأشياء الأكثر أهمية وجعلها جزءًا منك.
ما يجعل شخصًا ما ناجحًا يختلف عما يجعل شخصًا آخر ناجحًا. لذا بدلاً من اتباع نفس المسار الذي يتبعه أي شخص آخر ، حدد نقاط قوتك وركز على فعل ما تحب.
10. يجدون الحافز في البيئة المحيطة الإيجابية.
من الصعب العمل على تحقيق أهدافك عندما لا يكون الأشخاص المحيطون بك داعمين لك. يعرف الأشخاص الأفضل أداءً هذا جيدًا. لذلك يختارون أصدقائهم بحكمة ، والتأكد من أنهم يشاركون نظرة إيجابية للمستقبل.
كيف نتعلم منهم؟
لا تقبل السلبية. بدلاً من ذلك ، أحِط نفسك بأشخاص لديهم نظرة إيجابية للحياة واستفد من الفرص للنمو على المستوى الشخصي والمهني.
ساعد الآخرين على البقاء متحمسًا ، حتى عندما تكون الأوقات صعبة. أنت لا تعرف أبدًا ما هو التأثير الذي قد يكون لديك على حياة شخص ما حتى تحاول!
أسئلة مكررة
كيف تصف أفضل أداء؟
كلمة "أعلى" ذاتية ، ولا يوجد تعريف واحد يناسب الجميع. ربما تعتبر الشخص صاحب الأداء الأفضل هو الشخص الأكثر نجاحًا في مجالك ، أو ربما يعني ذلك فقط أن شخصًا ما أفضل منك!
بشكل عام ، على الرغم من ذلك ، حقق صاحب الأداء الأفضل ثروة من خلال العمل الجاد على ما هو متحمس له ، وتجربة استراتيجيات مختلفة لمعرفة ما هو الأفضل بالنسبة لهم ، وتحديد أهدافهم الخاصة بدلاً من اتباع مسار جيد.
كيف تكتشف الأداء العالي؟
غالبًا ما يتم التعرف على أفضل الموظفين على أنهم الأفضل في مجال أو دور معين. تتضمن بعض الأشياء التي يجب البحث عنها ما يلي:
المحترفون الناجحون الذين يذهبون إلى أبعد الحدود لمساعدة فريقهم وزملائهم ومجتمعهم. كثيرًا ما يُطلب منهم النصيحة لأن الآخرين يتعرفون عليهم كخبير!
أفكار أخيرة
السؤال عن سبب تمتع العمال الجيدين بهذه المزايا هو سؤال صعب الإجابة عليه.
قد يكون أحد التفسيرات أنهم يقضون وقتًا أطول في التركيز على عملهم وأقل قلقًا بشأن الأشياء التافهة مثل ما يفكر فيه الآخرون أو مدى نجاحهم في الظهور للعالم الخارجي.
مهما كان الأمر ، فمن الواضح أن هذه المزايا يمكن أن تكون مفيدة للتقدم الوظيفي في أي صناعة - خاصة إذا كنت تبحث عن مشاريع جديدة!
نأمل أن تكون قد وجدت هذه المقالة مفيدة. إذا كان لديك أي أسئلة أو تعليقات ، فيرجى إخبارنا في قسم التعليقات أدناه!