النظرية الاجتماعية لريادة الأعمال

اقترح علماء الاجتماع مجموعة متنوعة من النظريات لشرح ريادة الأعمال وتأثيرها على التنمية الاقتصادية. يُعتقد أن العوامل الاجتماعية مثل القيم الثقافية والقيم الأخلاقية والمعتقدات الدينية وعوامل اجتماعية أخرى تؤثر بقوة على تنمية ريادة الأعمال.

بحث علماء الاجتماع أيضًا في كيفية تفاعل أنواع مختلفة من رواد الأعمال بشكل مختلف مع المواقف المختلفة ، مما يؤثر على تنمية ريادة الأعمال. يعتقد علماء الاجتماع أن فهم هذه العوامل يمكن أن يساعد رواد الأعمال في تقييم أوضاعهم وإنشاء أنشطة ريادية ناجحة.

ما هي النظرية الاجتماعية لريادة الأعمال؟

النظرية الاجتماعية لريادة الأعمال هي دراسة كيفية تجتمع الأشخاص والمجموعات والمنظمات معًا لتحديد واغتنام الفرص لبدء أعمال أو مشاريع جديدة.

حدد علماء الاجتماع مجموعة من العوامل التي تؤثر على تشكيل ونجاح أنشطة ريادة الأعمال ، بما في ذلك المواقف تجاه المخاطرة ، ومستويات رأس المال الاجتماعي ، والوصول إلى الموارد ، والوصول إلى رأس المال.

يقترح البحث الاجتماعي لريادة الأعمال أن رواد الأعمال بحاجة إلى أن يكونوا على دراية بهذه العوامل من أجل تحقيق النجاح. نظر علماء الاجتماع أيضًا في كيفية تأثير المواقف الريادية ، مثل المخاطرة والطموح ، على نجاح المشاريع الريادية.

أنواع النظريات الاجتماعية لمفاهيم ريادة الأعمال

أ. النهج الكلاسيكي لريادة الأعمال

نظرية ماكس ويبر للتغيير الاجتماعي

اقترح ماكس ويبر ، عالم الاجتماع الألماني الذي عاش في أوائل القرن العشرين ، أن المعتقدات والمواقف الأخلاقية داخل مجتمع معين تحدد نشاطه الريادي. كما أشار إلى أن الدين يلعب دورًا أساسيًا في ريادة الأعمال.

يدعي ويبر أن القيم الأخلاقية الموروثة من مجتمع الشخص يمكن أن تؤثر بشكل كبير على اهتمامه ببعض الأنشطة الاقتصادية. مع وضع هذه الفكرة في الاعتبار ، يتضح مدى تكامل الدين في تحديد القرارات المالية لشخص ما.

تتضمن بعض الأمثلة التي استخدمها ويبر لتوضيح نظريته الأخلاق البروتستانتية وتأثيرها على التنمية الاقتصادية في أوروبا. جادل ويبر بأن القيم الدينية أثرت على تطوير ممارسات تجارية جديدة ، والتي أدت بعد ذلك إلى النمو الاقتصادي.

يوضح كتاب ماكس ويبر الأخلاق البروتستانتية وروح الرأسمالية أن الأديان مثل الهندوسية والبوذية لا تركز بشكل خاص على السلع المادية ، مما يتسبب في ابتعاد أعضائها عن الأنشطة الرأسمالية. هذا أحد العوامل الرئيسية التي تسببت في صعود رأسمالية أوروبا الشمالية بسبب احتضانها لأخلاقيات عمل مماثلة للبروتستانتية.

تأثر النجاح الاقتصادي لأمريكا بشدة بالمهاجرين البروتستانت من أوروبا (جورتلر ، 2018) ، مما يشير إلى أن الدين قد يكون له تأثير عميق على القرارات المالية.

في الثمانينيات ، شهدت اليابان طفرة اقتصادية ملحوظة يعزوها الكثيرون إلى جذورها الشنتوية (جورتلر ، 2018). بالإضافة إلى ذلك ، تعد إنجلترا واحدة من أقدم المجتمعات الرأسمالية وأكثرها نجاحًا في التاريخ - والتي تتبع في الغالب البروتستانتية - ومن المعروف أنها تسيطر على العديد من الدول الأخرى.

نظرية كارل ماركس للرأسمالية

ميز ماركس رجل الأعمال باعتباره رأسماليًا ثريًا يكتسب المال ويستفيد من العمال من خلال الوسائل الاقتصادية. وجادل بأنه على الرغم من أن رواد الأعمال يتطلعون إلى تعظيم الأرباح ، إلا أنهم لا يحق لهم الحصول على أي قيمة إضافية تم إنشاؤها في العملية نظرًا لأنها ناتجة عن موظفي الطبقة العاملة المستغلين (Tsaliki ، 2006).

من خلال انتقاد النظام الرأسمالي ، يقوم ماركس عن غير قصد بإضفاء الشيطنة على أولئك الذين يعتبرون أنفسهم رواد أعمال. تسلط نظريته الضوء على سبب ظهور عدد لا يحصى من الشركات الريادية في جميع أنحاء العالم وتقدم فهماً أعمق لقوتها الدافعة.

يرغب الناس في العمل في منطقة لديهم شغف بها ولا يريدون أن يسلبوا سيطرتهم من قبل أولئك الذين سيجنون ثمار عمل الآخرين.

صرح مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Facebook ، بإصرار أنه إذا لم يكن لديه سيطرة كاملة على الشركة التي أسسها بنفسه ، فسيكون من المحتم أن يتم طرده. لم يقبل عرض Yahoo في عام 2006 لشراء شركته لأن هذا يعني التخلي عن السلطة - وهو أمر لم يكن واردًا لأن العمل في وظيفة 9-5 بأجور ثابتة أمر ممل بشكل لا يمكن تصوره بالنسبة له (CNBC 2019).

في نصف العقد الماضي ، شهدت الهند نموًا مذهلاً في الشركات الناشئة ، حيث افتخرت بـ 14000 مشروع تجاري جديد وأصبحت ثالث أكبر مشهد للشركات الناشئة بعد أمريكا والصين (The Economic Times 2022). يختار الطلاب الهنود متابعة ريادة الأعمال على الوظائف التقليدية 9-5 بسبب الرغبة في قدر أكبر من الاستقلالية.

ب- المنهج الحديث لريادة الأعمال

نظرية هوسليتز للقيادة

على عكس المنظور الماركسي ، يؤكد Hoselitz بشدة على أن تقنيات الإدارة والقيادة أكثر أهمية من تعظيم الأرباح في ريادة الأعمال. يقترح أنه يجب إعطاء الأولوية للرقابة والتوجيه على الأهداف الأخرى عندما يتعلق الأمر بعمليات المؤسسة.

يشير بحث Hoselitz إلى أن العديد من رواد الأعمال يأتون من طبقة اجتماعية معينة ، غالبًا ما تتمتع بمزايا الثروة والسلطة الموروثة. وبالتالي ، فإن هذه المجموعة المتميزة معرضة لتلقي التدريب المناسب لتنمية المهارات القيادية. لذلك ، كما يؤكد Hoselitz ، تلعب العوامل الاجتماعية والثقافية مثل الوضع الاقتصادي أو المجتمع دورًا لا غنى عنه في فهم مدى احتمالية أن يصبح الأفراد رواد أعمال.

وفقًا لـ Hoselitz ، يمكن لمجموعات الأقليات أن تزدهر في سيناريوهات غير متوقعة وتصبح رواد أعمال ناجحين. وهذا يفسر سبب إثبات مجتمعات الصينيين في جنوب إفريقيا أو الهنود الذين يعيشون في الشرق الأوسط أنفسهم كمجموعات من رجال الأعمال الموهوبين (Lounsbury & Glynn ، 2001).

ذكرت StarTribune (2005) أن الأشخاص الغوجاراتيين مسؤولون الآن عن 30٪ من صناعة الفنادق والموتيلات في أمريكا.

حاجة مكليلاند لنظرية الإنجاز:

تسلط نظرية ديفيد مكليلاند الضوء على كيفية تأثير القوى النفسية على السلوك الاقتصادي. ويؤكد أن ريادة الأعمال مدفوعة باحتياجات فطرية معينة وستقرر في النهاية مقدار نشاط ريادة الأعمال الذي يقوم به فرد معين.

الإنجاز والقوة والانتماء هي الاحتياجات الأساسية الثلاثة التي تحرك دافع الفرد. يسعى الأشخاص الذين لديهم حاجة قوية للإنجاز إلى أهداف صعبة ويلجأون في النهاية إلى مهام ريادة الأعمال أكثر من أولئك الذين لديهم مستويات متوسطة أو منخفضة من الحافز.

أولئك الذين يتوقون إلى السيطرة والسلطة ، وكذلك أولئك الذين يرغبون في بناء علاقات مع الآخرين أثناء الحصول على التقدير ، يميلون على الأرجح إلى أن يصبحوا رواد أعمال ناجحين. مع طموحهم ودفعهم نحو تحقيق القبول الاجتماعي ، سيكون هؤلاء الأفراد بلا شك قادة المستقبل في عالم الأعمال.

كان ستيف جوبز ، الرئيس التنفيذي الشهير لشركة أبل ، لديه رغبة لا تشبع في الإنجاز. كان هذا هو طموحه الذي سعى لتحقيق الكمال إلى أقصى الحدود (Murphy Jr ، 2019). غالبًا ما يؤكد رواد الأعمال الناجحون الآخرون مثل Falguni Nayak و Jeff Bezos على مدى أهمية الطموح والشغف في ريادة الأعمال.

نظرية كوكران الثقافية لريادة الأعمال

أبرز توماس كوكران قوة القيم الثقافية في مواقف كل من رجال الأعمال والمستثمرين. وأوضح أن رواد الأعمال يتأثرون بشكل كبير بنظرة ثقافتهم إلى جوانب معينة مرتبطة بريادة الأعمال ، مثل موقف المخاطرة أو صعوبة التقدم الوظيفي.

كان لمجتمع البارسي ، وهو أقلية صغيرة في الهند ، تأثير هائل على الشركات والشركات الناشئة في البلاد. في تناقض صارخ مع الثقافات الجماعية ، تميل المجتمعات الفردية مثل تلك التي نراها في العالم الغربي إلى تقدير الإبداع وريادة الأعمال.

على هذا النحو ، يوجد نشاط ريادي أكثر بشكل ملحوظ في أمريكا الشمالية وأوروبا بسبب تركيزهم المستمر على الاستقلالية والإنجاز الشخصي.

نظرية شومبيتر للابتكار

في عام 1991 ، أعلن شومبيتر أن ريادة الأعمال مدفوعة بالتفكير الإبداعي والابتكار. وجادل بأن تجديد العمليات التقليدية المتعلقة بالمنتجات والخدمات هو ذروة نشاط ريادة الأعمال.

وبالتالي ، أعلن أن ظهور سلع جديدة وتقنيات إنتاج جديدة وعمليات استحواذ بارعة وأسواق جديدة وهياكل تنظيمية محسنة ستؤدي إلى اندفاع كبير في أنشطة ريادة الأعمال.

يؤسس هذا المفهوم المبدأ القائل بأن المنافسة داخل السوق سوف تجلب الابتكار ، وبالتالي تؤدي إلى نشاط ريادة الأعمال. توضح أمثلة لا حصر لها هذه الفكرة: النجاح الهائل لشركة Reliance Jio هو دليل على مثل هذا المثال - لقد أحدثوا ثورة في اتصال الإنترنت في الهند من خلال تقديم أسعار منخفضة بشكل ملحوظ للاتصالات عالية السرعة.

أدى التنافس الشديد بين مزودي خدمات الاتصالات إلى تطوير خطط بيانات غير تقليدية وخيالية في الهند. أكسبها النمو السريع لشركة Reliance Jio مكانة باعتبارها شبكة الهاتف المحمول الأسرع نموًا في العالم ، كل ذلك بفضل استراتيجياتها الثورية التي تفوقت على منافستها.

نظرية EE Hagen للتغيير الاجتماعي

تصور نظرية EE Hagen الرائدة للتغيير الاجتماعي كيف يمكن للأفراد تغيير حالتهم المتصورة في المجتمع وبالتالي كسب الاحترام الذي يستحقونه.

في قلب هذا المفهوم الاجتماعي هو فكرة أنه عندما لا يشعر الناس بالاحترام ، سيجدون غالبًا طرقًا إبداعية لاستعادة مكانتهم الاجتماعية واستعادة الاحترام. القصد من ذلك هو رفع أنفسهم من أي وضع متدني متصور.

يمكن أن تتجلى الرغبة في تغيير النظام الاجتماعي الحالي في ميل الفرد نحو ريادة الأعمال. عندما يفقد شخص ما مكانته الاجتماعية التي يستحقها لصالح شخص آخر أصبح فجأة متفوقًا ، فقد تكون هذه تجربة ساحقة. تجلب هذه القوة الجديدة احترامًا وإعجابًا هائلين من الأقران ، مما يخلق وضعًا صعبًا لأولئك الذين أصبحت مكانتهم الآن أقل شأنا.

عندما يتم الاستخفاف بقيم الفرد ومكانته بشكل غير عادل من قبل شخص ذي سلطة أعلى ، يكون التشهير قد حدث. عندما يتحول النظام الاجتماعي الحالي إلى نظام جديد ، قد يكون من الصعب على الفرد قبول الحالة المكتسبة حديثًا والتكيف معها (هاغن ، 1963).

وفقًا للنظرية ، يمكن أن يكون ترك المكانة الاجتماعية للفرد حافزًا للحصول على خصائص ريادة الأعمال التي تمكن الفرد من أن يصبح رائد أعمال (Hagen ، 1963 ؛ Lehmann 2010). يشير هذا إلى أن الانسحاب من وضعهم الحالي غالبًا ما يحفز الناس على أن يصبحوا رواد أعمال.

نظرية فرانك يونج

يقف المفهوم الثوري لريادة الأعمال عند فرانك يونغ بعيدًا عن النظريات الأخرى بسبب رفضه الاشتراك في فكرة أن السمات والمعتقدات الفردية تلعب دورًا في نجاح ريادة الأعمال.

يقترح ني ويونغ (1991) وباوار (2013) أن الصفات على المستوى الفردي غير كافية لتعزيز الميول الريادية. بدلاً من ذلك ، من الضروري فهم المجموعة الكاملة من الخصائص الضرورية عند البحث عن رواد أعمال ناجحين.

وفقًا لأحدث النظريات الاجتماعية لريادة الأعمال ، يمكن أن يكون التعرف على مجموعات من الصفات الريادية قوة دافعة تحفز الفرد على النجاح. من خلال تحقيق أهداف المصداقية هذه وبناء سمعتهم المهنية كرائد أعمال ، فمن المرجح أن يصبحوا ناجحين في هذا المجال.

ومع ذلك ، تؤكد النظرية على أنه لا يجب التغاضي عن سمات ريادة الأعمال على المستوى الفردي ، وأن الأنماط على مستوى المجموعة يجب أن تكون لها الأسبقية إذا أريد رعاية صفات ريادة الأعمال الفعالة (باوار ، 2013). وهذا يعني أنه من المرجح أن تحقق مجموعة من الأفراد النجاح كرواد أعمال أكثر من أولئك الذين يعملون بشكل فردي.

دور علم الاجتماع وريادة الأعمال في النمو الاقتصادي

علم الاجتماع وريادة الأعمال قوتان قويتان يمكن أن تساعدا في دفع عجلة النمو. يمكن أن توفر النظريات الاجتماعية نظرة ثاقبة لعملية ريادة الأعمال والمؤسسات الاجتماعية والتنمية الإقليمية.

تستكشف وجهات النظر السوسيولوجية حول ريادة الأعمال سبب تحول بعض الأشخاص إلى رواد أعمال وكيف يتفاعلون مع سياقهم الاجتماعي. تشرح هذه النظرية الدوافع وراء بدء الأعمال التجارية ، فضلاً عن سمات رواد الأعمال الناجحين. يمكن أن يوفر التحليل الاجتماعي أيضًا رؤى حول ديناميكيات فرق ريادة الأعمال والأشكال التنظيمية التي تتخذها الشركات المزدهرة.

علاوة على ذلك ، أظهرت الأبحاث أن رواد الأعمال المهاجرين غالبًا ما يلعبون دورًا رئيسيًا في النمو من خلال إنشاء منتجات وخدمات جديدة ومبتكرة. يمكن أن يساعدنا علم الاجتماع في فهم الدوافع الكامنة وراء هذه القرارات وكيف تساهم في التنمية الإقليمية.

أخيرًا ، يعد سلوك تنظيم المشاريع الاجتماعية مكونًا مهمًا للنمو الاقتصادي. يمكن أن يساعدنا علم الاجتماع في تحديد الأفراد والمنظمات التي تعمل على حل المشكلات الاجتماعية من خلال نماذج الأعمال المبتكرة. من خلال فهم دور علم الاجتماع في النمو ، يمكننا دعم رواد الأعمال ومبادراتهم بشكل أفضل لتحسين مجتمعنا.

من خلال اكتساب نظرة ثاقبة للعلاقة بين نظريات علم الاجتماع وريادة الأعمال ، يمكننا صياغة جو يحفز مفاهيم الأعمال الإبداعية ، ويعزز المجازفين ، ويدفع النمو المستدام. من خلال فهم النظريات الاجتماعية ، يمكننا الحصول على نظرة ثاقبة لماذا يقرر الأفراد أن يصبحوا رواد أعمال ، وكذلك فهم كيفية تعاون فرق ريادة الأعمال لإنشاء أعمال ناجحة.

خاتمة!

النظريات الاجتماعية لريادة الأعمال هي أداة قوية يمكن أن تساعد رواد الأعمال على فهم الديناميكيات الاجتماعية لأعمالهم. إنها تمكنهم من تحديد المجالات المحتملة للتحسين وتسمح لهم بإنشاء استراتيجيات جديدة تستفيد من مواردهم الحالية بشكل أكثر فعالية.

من خلال فهم تأثير الثقافة والشبكات والهياكل التنظيمية على عملياتهم ، يكون رواد الأعمال مجهزين بشكل أفضل لخلق قيمة لعملائهم وشركائهم وموظفيهم.

يمكن أن تساعد النظريات الاجتماعية لريادة الأعمال رواد الأعمال على التطور والنجاح في بيئة دائمة التغير حيث يجب عليهم التكيف باستمرار مع التحديات الجديدة. من خلال المعرفة والمهارات المناسبة ، يمتلك رواد الأعمال القدرة على إنشاء ميزة تنافسية تسمح لهم بالتميز عن منافسيهم.

في النهاية ، تزود النظريات الاجتماعية لريادة الأعمال رواد الأعمال بالأدوات اللازمة لبناء عمل ناجح ومستدام. من خلال الاستفادة من مواردهم الحالية ، وفهم الديناميكيات الاجتماعية لأعمالهم ، وخلق استراتيجيات جديدة ، يمكن لأصحاب المشاريع خلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة.

ماذا تعتقد؟ هل النظريات الاجتماعية لريادة الأعمال شيء يمكن أن يساعدك في رحلتك كرائد أعمال؟ نحب أن نسمع أفكارك!

أحب هذا المنصب؟ تحقق من السلسلة الكاملة عن الأعمال