أثر تدريب الموظفين وتطويرهم

هل تريد معرفة سر جعل موظفيك يبقون في شركتك؟ الجواب يكمن في التعلم. وفقًا لموقع LinkedIn ، فإن 94 بالمائة من الموظفين سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا أتيحت لهم الفرصة للتعلم.

لكن لماذا؟

يؤدي تشجيع التفكير الجديد من خلال برنامج التدريب والتطوير القوي إلى زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم ، مما يمنح شركتك ميزة تنافسية.

إذا كنت تريد أن تكون قائدًا في منطقتك ، فيجب أن تكون قادرًا على تحديد موظفيك واحترامهم كأهم أصول شركتك. وفقًا لتقرير صناعة التدريب لعام 2020 الصادر عن مجلة Training Magazine ، أنفق صاحب العمل النموذجي في الولايات المتحدة 1111 دولارًا لكل موظف على التدريب هذا العام ، بانخفاض 175 دولارًا عن عام 2019.

بعد كل شيء ، ليس سراً أنه كلما كان الموظف أكثر تدريبًا ، زاد حماسه لأداء واجباته. هذا الحماس يؤدي إلى إنتاج ودخل أكبر للمنظمة. كما أنه ليس سراً أن تكاليف فقدان المواهب ، بما في ذلك الإنتاجية المفقودة ، ورسوم التوظيف ، واستثمارات التدريب ، وعمليات التأهيل والتأثير الثقافي ، هي جزء لا يتجزأ من نجاح الشركة.

هذا هو السبب في أن تدريب الموظفين وتطويرهم هما موضوعان أساسيان للمهنيين الذين يأملون في تحقيق النمو المستدام والاعتراف بالصناعة.

تساعدك برامج التدريب والتطوير الجيدة على الاحتفاظ بالأشخاص المناسبين وزيادة الأرباح. أصبحت برامج تدريب الموظفين وتطويرهم أكثر أهمية من أي وقت مضى مع احتدام المنافسة على أفضل المواهب. في Appinventiv Technologies ، ندرك أن توظيف المواهب العظيمة يكلف الوقت والمال ، وكيف يمكنك إشراك هذه المواهب وتطويرها منذ لحظة انضمامها إلى الشركة له تأثير هائل على الاحتفاظ بها والنمو. وفقًا لتقرير Workplace Learning Report من LinkedIn ، يقول 82٪ من المهنيين أن مديريهم التنفيذيين يدعمون بنشاط مشاركة الموظفين في التعلم المهني ، ويقول 59٪ إنهم سينفقون المزيد على ميزانية التعلم عبر الإنترنت.

نعتقد أن الأمر لا يتعلق فقط بالاحتفاظ. تؤثر برامج إنفاكت وتدريب الموظفين وتطويرهم بشكل مباشر على أرباحك النهائية ، والعلاقة بين التعلم ونجاح الأعمال مقنعة. يقول إدوارد هيس ، أستاذ إدارة الأعمال والمؤلف: "الشركات التي تتعلم بشكل أسرع وتتكيف جيدًا مع البيئات المتغيرة تحقق أداءً أفضل بمرور الوقت".

تستثمر كبرى الشركات في برامج التدريب لأنها تفهم عائد الاستثمار للأفراد والمؤسسات. فيما يلي بعض الأمثلة لما أتحدث عنه. إنه يوفر حافزًا أعلى للموظفين ، ومشاركة محسّنة ، وإنتاجية وسرعة وكفاءة محسّنة للشركات ، بالإضافة إلى انخفاض معدل دوران الموظفين وخطوط تعاقب أعمق للمواهب للأفراد.

يبقيك التدريب على اطلاع دائم بآخر التطورات في مجالك ويسمح لك بالبقاء في صدارة المنافسة. يحب الناس العمل في الشركات التي تستثمر في نموها على المدى الطويل ، وبالتالي سيساعدك ذلك على جذب أفضل المواهب. ومع ذلك ، يجب ألا تقدم التدريب والتطوير لمجرد القيام بذلك. يجب أن تقدم نوع التدريب الذي سيحدث فرقًا حقيقيًا.

إذن كيف يمكنك تحديد احتياجات التدريب والتطوير لموظفيك؟ في شركة تطوير البرمجيات المخصصة Appinventiv ، نتبع برنامجًا منظمًا مسبقًا لأخذ موظفينا من خلال التدريب والتطوير الفعال وسد فجوات المهارات.

أدوات لتدريب الموظفين

المنظمات المختلفة لديها مناهج تدريب مختلفة ، في حين أن معظمهم لديهم مزيج من البرامج التالية. فيما يلي أكثر الأساليب شيوعًا لتدريب الموظفين وتطويرهم.

الاتجاهات الناشئة لأساليب التدريب المبتكرة

يتم استخدام تخصصات مختلفة من قبل الشركات لتعزيز ثقافة التعلم والتطوير. لقد ولدت أنشطة تدريب الموظفين وتطويرهم في إدارة الموارد البشرية عددًا كبيرًا من الأفكار الجديدة. يتم إنشاء برامج التدريب بطريقة يمكن الوصول إليها من قبل عدد أكبر من الموظفين مع الاحتفاظ بتجربة فردية نسبيًا.

تُستخدم الآن مساعدة الذكاء الاصطناعي ، المتأثرة بعناصر التقنيات التخريبية ، في تدريب الموظفين ، مما يجعل التعلم مفيدًا ومثيرًا.

1. التلعيب

بيئة جذابة بصريًا تحاكي تحديات العمل الواقعية وتقدم حلاً. بالإضافة إلى ذلك ، يعد هذا هو الأول من نوعه لتزويد الموظفين بمذاق سيناريوهات العمل الواقعية. نتيجة لذلك ، يتم تقييم الوحدات للفوز أو خسارة الملاحظات. تعمل تقنية Gamification على تعزيز الفهم والثقة بشكل أفضل في التعامل مع ظروف العالم الحقيقي.

2. التدريب الموجه نحو التغذية الراجعة

يضمن نظام التغذية الراجعة أن المناهج الناشئة يتم تسهيلها بشكل أفضل. يضمن التدريب الموجه نحو التغذية الراجعة تحديد ما لم ينجح في الماضي ، بالإضافة إلى أي ثغرات محتملة يمكن تحديدها ومعالجتها في البرامج المستقبلية.

3. التعلم الإلكتروني

بالنسبة للنطاق الجغرافي للنشر ، يعد التعلم الإلكتروني هو نهج التدريب للإصلاح السريع. تركز المنظمات العالمية على أفضل الممارسات وتستخدم منصة التعلم الإلكتروني كمتجر شامل للتدريب. من خلال هذه التقنية ، يمكن الوصول إلى قاعدة بيانات التدريب عدة مرات حسب الحاجة دون الحاجة إلى مدرب بدني ، مما يقلل من تكلفة التدريب المتكرر.

4. شارك قصص نجاح الموظف

عندما يقوم الموظف بعمل جدير بالثناء ، اجعله نقطة لتقديره علنًا. يمكن أيضًا تصنيف تقدير ومكافأة الوظائف التي تم إجراؤها بشكل جيد والسلوك الصحيح ضمن التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية. إنه يلهم الآخرين أثناء توجيه الموظف.

في الواقع ، أنشأت L'Oreal أول برنامج إعداد موظف في العالم. يصل البرنامج إلى 10000 موظف جديد كل عام وهو متوفر بـ 11 لغة ، مما يساعدهم على فهم ثقافة أعمالهم وفك تشفيرها وإتقانها بشكل أفضل. يجب على الموظفين الجدد أداء "مهام" واقعية تضع ما تعلموه موضع التنفيذ.

الآن ، قبل أن تطلب من فريقك الفني إنشاء تطبيق جوال تعليمي مؤسسي ، فكر في ما يعنيه هذا المثال لظروفك الخاصة وآفاق تحسين تدريب الموظفين.

لن يكون كل خيار مبتكر لتدريب الموظفين مثاليًا لعملك. هناك عدة مناهج لبرامج التعلم الإلكتروني لتدريب الموظفين ، كما هو موضح أعلاه. ستعمل بعض الأساليب مع القوى العاملة لديك ، بينما قد لا يعمل البعض الآخر. يعتقد تطوير تطبيقات الهاتف المحمول Appinventiv أن هذا الغموض ، من ناحية أخرى ، يسمح لك بتجربة حلول التعلم الإلكتروني الإبداعية ، حتى تجد الحل الأمثل.

استنتاج

سواء كنت توظف أفضل المواهب أم لا ، فمن الأهمية بمكان أن تستمر في تدريب وتطوير موظفيك من أجل الحفاظ على عمل الشركة بسلاسة. علاوة على ذلك ، فإن تكلفة عدم القيام بذلك مرتفعة للغاية. سيتفوق الموظفون الذين يجعلون النمو والتعلم ممارسة على أولئك الذين لا يفعلون ذلك ، والتعلم رحلة تستمر مدى الحياة ، وستساعد تنمية ذلك في موظفيك على جعل الشركة أكثر مرونة في التغيير. بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية ، فمن واجبك التأكد من أن التدريب والتطوير الصحيح للموظفين يتم في المنظمة.

سيساعدك تطوير الموظفين في الحصول على قوة عاملة أكثر تقريبًا ويجعلك أيضًا قادرًا على القيام بالمهام الصعبة وسيساعدك تدريب الموظفين على الحصول على موظفين يتمتعون بمهارات أفضل. استعن بشركة تطوير تطبيقات متخصصة في التعلم عبر الهاتف المحمول لصياغة أفضل البرامج التدريبية.