أفضل 10 شركات تقنية للعمل في عام 2018 ولماذا هي مميزة جدًا

"السؤال الذي أطرحه على نفسي مثل كل يوم تقريبًا هو ،" هل أفعل أهم شيء يمكن أن أفعله؟ "... ما لم أشعر أنني أعمل على أهم مشكلة يمكنني المساعدة فيها ، فأنا لن أشعر بالرضا عن الطريقة التي أقضي بها وقتي. وهذا ما هي هذه الشركة ". - مارك زوكربيرج

في عالم أصبح أكثر تركيزًا على التكنولوجيا ، على ما يبدو يومًا بعد يوم ، ظهرت شركات مختارة كرائدة في الصناعة خلال العقدين الماضيين. من المستحيل سماع أسماء مثل Apple و Amazon و Facebook دون التفكير في تأثيرها والوصول إليها.

تدرك الشركات أن عليها الاستثمار في موظفيها وليس فقط في منتجاتها وخدماتها. يعرفون ما يهم الثقافة. يعرفون أن الناس مهمون. والشركات التي تتصدر هذه القائمة مكرسة للاستثمار داخلها.

من الإجازة العائلية المدفوعة إلى الوجبات المجانية ، تقدم هذه الشركات المزيد والمزيد من الحوافز لموظفيها. لكن ليست الأشياء التي تستطيع هذه الشركات أن تقدمها فقط هي التي تجعلها نجومًا. إنه الاستثمار الذي هم على استعداد للقيام به. إن شغفهم واهتمامهم بموظفيهم هو ما يجعلهم يتألقون.

كيف تقود ثقافة الشركة الأداء والابتكار

عندما يشعر الموظفون أنهم مستثمرون فيها ، فمن المرجح أن يستثمروا في شركتهم وعملهم. يمكن لأصحاب العمل إظهار ذلك من خلال قضاء المزيد من الوقت في بناء شركة أو ثقافة الشركة. لكن ما هي ثقافة الشركة؟

وفقًا لمارك ميلر ، فإن نائب الرئيس للتسويق في Emergenetics International أو ثقافة الشركة أو الشركة هو "دمج القيم والرؤية والرسالة والجوانب اليومية للتواصل والتفاعل والأهداف التشغيلية التي تخلق الجو التنظيمي يسود طريقة عمل الناس ".

من حيث الناس العاديين؟ إنه الجو الذي تخلقه الشركة لموظفيها من خلال التواصل والتفاعل وأهداف الشركة واستثمار الموظفين.

وهذا مهم.

وفقًا لدراسة أجرتها جامعة مينيسوتا: "ثقافة الشركة هي ، قبل كل شيء ، أهم عامل في دفع الابتكار".

بعد تحليل 759 شركة في 17 دولة ، وجدت هذه المجموعة من الباحثين أنه لم يكن موقعًا يقود الابتكار ، بل الثقافة التي تنميها هذه الشركات داخله.

قال أستاذ التسويق في جامعة مينيسوتا راجيش تشاندي: "تتطور ثقافة الشركات المبتكرة للتغلب على جوانب اقتصاداتها المحلية التي من شأنها أن تعيقها بطريقة أخرى".

عندما يستثمر أرباب العمل في موظفيهم ومنحهم المزايا والحوافز التي تدفعهم إلى الابتكار ، فإنهم قادرون على التغلب على العقبات التي كانت ستعيقهم لولا ذلك.

كما حلل تقرير اتجاهات رأس المال البشري العالمي لعام 2016 الصادر عن شركة Deloitte أهمية ثقافة الشركة في تحقيق النجاح. في هذا التقرير ، قال 86 بالمائة من المستجيبين أن ثقافة الشركة أمر حيوي لنجاح الأعمال.

لضمان ازدهار ثقافة الشركة ، تحتاج المؤسسات إلى التركيز على موظفيها ورغباتهم. يجب عليهم إبقائهم منشغلين ومتحمسين. عليهم التركيز على بناء الفرق ودفع الناس للعمل معًا لخلق أفكار مبتكرة وملهمة. لا يتعلق الأمر بالامتيازات الملموسة فحسب ، بل يتعلق بمعرفة أنهم يعملون معًا لتحقيق شيء رائع.

وشركات التكنولوجيا أدناه تركز حقًا على ثقافة الشركة.

أفضل 10 شركات تقنية للعمل بها + 5 إشارات شرفية

في وقت سابق من هذا العام ، أصدرت شركة إنديد قائمتها لأفضل شركات التكنولوجيا للعمل في عام 2018 ، مع Salesforce ، شركة الحوسبة السحابية ومقرها سان فرانسيسكو ، والتي تصدرت قائمتهم للمرة الرابعة. يحتل كل من Adobe و Facebook و Google و SAP المراكز الخمسة الأولى في القائمة. يوجد اثنان فقط (Adobe و SAP) موجودان منذ أكثر من 20 عامًا. انظر القائمة الكاملة أدناه.

1. ساليسفورس

في العام الثالث على رأس القائمة ، فإن Salesforce هي شركة لا يسعك إلا الإعجاب بها والإعجاب بها. لديهم موظفين يحبونهم ، ومدراء يهتمون وثقافة تزرع الشمولية والإيجابية.

فريق Salesforce خيري ومتفاني وواعي. إنهم ملتزمون بمنتجاتهم وخدماتهم وأنفسهم.

ومع وجود مزايا مثل برنامج مزايا المسافر ، والتعويضات التعليمية ، وإعادة تمويل ديون الطلاب ، من الصعب عدم معرفة سبب احتلاله المرتبة الأولى في القائمة مرات عديدة.

تعطي هذه المراجعة على Glassdoor لمحة عن الحياة في Salesforce:

الإيجابيات: بقيادة أصحاب الرؤى والمحسنين والأفراد البارعين في مجال الأعمال مع الثقة باعتبارها العمود الفقري للمؤسسة. تمارس الإدارة ما يعظون به وتوفر لك جميع الأدوات لإحداث فرق لعملائك وكذلك العالم.

السلبيات: يحافظ النمو السريع على الأمور في حالة من عدم الاستقرار وفي حالة تغير مستمر.

نصيحة للإدارة: استمروا في ذلك! نتطلع إلى حيث تواصل الشركة الذهاب.

2. أدوبي

العمل في Adobe له فوائده - الملموسة وغير الملموسة.

Adobe مكرسة للاستثمار في موظفيها والدفع نحو مساحة عمل شاملة ومتنوعة ومرحبة بشكل متزايد. تتضمن معظم المراجعات على Glassdoor عبارة "ثقافة الشركة الممتازة" حتى تعرف أن الموظفين يشعرون بالحب.

في Adobe ، تتضمن بعض المزايا والامتيازات الجديرة بالملاحظة إجازة عائلية مدفوعة ، وتعويضات تعليمية ، وعضويات مدفوعة الأجر في صالة الألعاب الرياضية.

هذه المراجعة على Glassdoor تلخص تمامًا ما يجعل Adobe نجمة موسيقى الروك كشركة تكنولوجيا:

الإيجابيات: تتمتع Adobe بمزايا سخية للغاية ، بما في ذلك التأمين الطبي / تأمين الأسنان / الرؤية والمال كل عام للتمتع بصحة جيدة. المباني جميلة ومفتوحة وتساعد على الإبداع. من السهل التعامل مع الموظفين ، ونحن جميعًا سعداء جدًا بشكل عام بسبب بيئة العمل. هناك برنامج حوافز رائع أيضًا. لقد كان مخزوننا في ازدياد منذ أن بدأت ، ويبدو أن هذه هي الطريقة التي ستظل بها. المستقبل مشرق في Adobe.

السلبيات: نظرًا لأنها شركة كبيرة ، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى تحدث التغييرات بالفعل أو تشعر وكأنها تحدث فرقًا.

نصيحة للإدارة: استمر في فعل كل ما تفعله ، لأنه يعمل.

3. الفيسبوك

العمل في Facebook لا يبدو رائعًا فحسب ، بل إنه رائع.

Facebook ملتزم ومتحمس لتخطي الحدود وتعزيز المجتمعات المنفتحة والصادقة. هذا ليس فقط على منصة وسائل التواصل الاجتماعي نفسها ، ولكن لأعلى ولأسفل هيكل الشركة.

فوائدها واسعة ، بما في ذلك إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، ووجبة غداء مجانية ، وخدمات مجانية مثل حلاقة الشعر والتنظيف الجاف في حرم Facebook ، وبدل سنوي لإعلانات Facebook.

يدفع الفريق في Facebook من أجل المتعة والابتكار. إنهم يريدون أن يشعر موظفوهم بأنهم جزء من فريق ومجتمع Facebook العالمي ، وهم على استعداد لجعل الوقت الذي يقضونه في العمل مثيرًا.

تعد مراجعة Glassdoor هذه مؤشرًا ممتازًا لثقافة الشركة:

الإيجابيات: أنا مهندسة برمجيات في Facebook. هذه هي أفضل شركة عملت بها على الإطلاق وأنا سعيد للغاية لوجودي هنا. أستيقظ كل يوم متحمسًا وممتنًا للعمل هنا. حتى في مثل هذه الشركة الكبيرة ، أشعر أنني أحصل على الدعم الذي أحتاجه وأحدث تأثيرًا أيضًا. الجميع أذكياء ولطيفون ومستعدون دائمًا للمساعدة.

السلبيات: لا أستطيع التفكير في أي سلبيات

4. جوجل

Google هي شركة تقنية رائعة للعمل بها إذا كنت تريد توازنًا رائعًا بين العمل والحياة ، وأعضاء فريق مبتكرين وملهمين وصاحب عمل يستثمر فيك.

ليس من المستغرب أن يتم تصنيف Google في المراكز الخمسة الأولى من قبل إنديد لأفضل شركات التكنولوجيا للعمل مع امتيازات مثل الإعانات التعليمية وسداد الرسوم الدراسية وبرامج خدمة المجتمع.

ولا يتوقف الأمر عند هذا الحد! يريد فريق Google لموظفيها الاستمتاع ببعض المرح والاستمتاع أيضًا. لضمان حصول موظفيهم دائمًا على شيء يتطلعون إليه ، فهم يقدمون دروسًا مجانية في الطهي ، وعضوية في الصالة الرياضية مدفوعة الأجر ، ومحادثات مجانية على Google ، كما أن لديهم معالجين للتدليك في المنزل لمساعدتك على التخلص من التوتر بعد يوم طويل.

بالطبع ، هذه الامتيازات تبدو ممتعة. لكن ليس كل شيء ممتعًا وألعابًا في Google. ومع ذلك ، تعرف Google أن موظفيها بحاجة إلى العمل الجاد حتى يتمكنوا من اللعب بجد. وفي Google ، ستفعل كلا الأمرين. ما عليك سوى إلقاء نظرة على التعليقات مثل هذه:

الإيجابيات: العمل في Google رائع حقًا. أفضل الأشخاص والامتيازات وثقافة الشركة الرائعة مع الكثير من فرص النمو.

السلبيات: يمكن أن يكون العثور على طريقك في شركة كبيرة مثل Google تحديًا. ابحث عن الآخرين واعملوا معًا لتشكيل حياتك المهنية.

نصيحة للإدارة: حافظ على ثقتك في الموظفين ومنحهم المرونة لأداء عملهم وفقًا لشروطهم الخاصة وستتم مكافأتك.

5. SAP

SAP هي شركة تعيش حقًا في المستقبل. إنهم تقدميون ومبتكرون ومتحمسون لكل من منتجاتهم وخدماتهم وموظفيهم.

تضع SAP موظفيها في المقام الأول ، ويتأكدون من أن الجميع يتم ملاحظتهم - ويتم الاعتراف بالجميع.

عقليةهم تقدمية ، وكذلك فوائدهم. تشمل هذه المزايا خطط الرعاية الصحية التقدمية ، والإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، والساعات المرنة ، وبعض الخدمات المثيرة مثل توصيل حليب الثدي وخدمات العقم.

SAP تجعل موظفيها يعيشون حياة أفضل.

تحقق من مراجعة Glassdoor هذه لمزيد من الأفكار:

الإيجابيات: مزايا ممتازة ، زملاء أذكياء ، التوازن بين العمل والحياة ، العقلية العالمية ، الأجور التنافسية ، فرص التعليم والتدريب.

السلبيات: شركة كبيرة ، لذلك يستغرق الأمر وقتًا أطول للتكيف. يتم تنفيذ بعض أعمال البرامج في صوامع ويلزم توحيدها.

نصيحة للإدارة: لقد قمت بعمل جيد للاستثمار في موظفيك. ركز على فرص ربط منتجات البرامج معًا بسلاسة.

6. التفاح

Apple مرادف للحداثة والأناقة والابتكار. إنهم رواد في عالم التكنولوجيا بمنتجات تتحسن باستمرار. ولكن ليس فقط منتجات Apple الكبيرة هي التي تجعله متميزًا - ففوائدها وامتيازاتها تستحق الحديث عنها أيضًا.

من برامج بناء الوظائف وبرامج التدريب إلى خطط الرعاية الصحية الشاملة و 401 k ، يتمتع موظفو Apple بإمكانية الوصول إلى المزايا التي يحسدها الكثيرون. يحصل موظفو Apple أيضًا على خصومات بنسبة 25٪ على المنتجات ، وإجازة عائلية مدفوعة الأجر ، وحفلات البيرة والمزيد.

بالنظر إلى الدم والعرق والدموع التي تدخل في صنع مثل هذه المنتجات الرائعة ، فمن المنطقي أن الفريق في Apple مستعد أيضًا للاستثمار في موظفيهم بأنفسهم.

ولكن ماذا يقول الموظفون الحاليون؟

الإيجابيات: شركة Apple هي شركة متميزة تعمل من أجلها لأنهم يريدون حقًا أن يكون موظفوها سعداء ويزدهرون. خلال السنوات الخمس التي أمضيتها مع Apple ، تمكنت من تعلم أشياء جديدة بينما كنت لا أزال أعمل بجد لإكمال المشاريع الداخلية ، وتمكنت من السفر وأشعر بأنني مدعوم جيدًا من قبل مديري المنتجات وقائدي المنتجات وأعضاء فريقي الفرديين. تطلب الشركة الكثير من موظفيها ولكنها تكافئهم من خلال توفير توازن كبير بين العمل والحياة.

السلبيات: تتطلب الشركة الكثير من الوقت من موظفيها وهي شركة كبيرة لذا من السهل جدًا أن تمر دون أن يلاحظها أحد لمساهماتك ، خاصةً كموظف جديد أو موظف بمستوى أدنى.

هل تريد المزيد من أخبار التكنولوجيا؟ سجل للحصول على اخر اخبارنا!

7. مايكروسوفت

سمعنا جميعًا عن Microsoft ، وهي شركة رائدة في العالم التكنولوجي بمنتجات مهدت الطريق للمستقبل. إن العمل على المنتجات الملهمة والمبادرات التي تخالف القواعد كما نعرفها أمر مثير للغاية - ولكن ليس مجرد اسم "Microsoft" هو ما يجعل العمل مع هذا العملاق مجزيًا للغاية.

تتضمن بعض الامتيازات خصومات على المنتجات ، وخططًا شاملة للصحة والأسنان ، وخيارات الأسهم ، وإجازة عائلية مدفوعة الأجر ، والمساعدة في الخصوبة والتبني. في Microsoft ، يمكنك العمل مع أشخاص رائعين والتعلم من بعض أفضل العقول في الصناعة - إذا لم يكن ذلك استثنائيًا ، فأنا لا أعرف ما هو.

عند طرح السؤال "لماذا Microsoft؟" تقول الشركة ما يلي: "ابحث عن الوظيفة التي تحبها ، وخلق المستقبل الذي تريده ، واستكشف شغفك الفريد ، وقم بتمكين المليارات." تريد Microsoft أن تحب ما تفعله. يريدونك أن تشعر بالإلهام والتمكين. يهتمون بثقافة الشركة والنمو الشخصي والمهني.

تلخص مراجعة Glassdoor هذه الحياة في Microsoft بشكل جميل:

الإيجابيات: يمكنك هندسة أي شيء هنا ، من ألعاب Xbox إلى أجهزة Surface إلى تطبيقات إنتاجية Office إلى نظام التشغيل Windows إلى خدمات Azure ، ومن السهل التنقل بين هذه الفرق. أصبح التوازن الرائع بين العمل والحياة ممكنًا من خلال العمليات الدقيقة والكثير من الدعم الذي يجعل من السهل التخطيط للوقت بعيدًا والعودة إلى المنزل في الوقت المناسب لتناول العشاء مع العائلة. منذ أن تولى ساتيا منصب الرئيس التنفيذي ، شهدت الثقافة تحولًا كبيرًا نحو عقلية النمو ، لذلك يتعلم الجميع دائمًا ويتحدى أنفسهم ، وتعكس نتائج الشركة هذا النمو.

نصيحة للإدارة: حافظ على الزخم في التغيير الثقافي واتخاذ القرارات التي تعتمد على البيانات.

8. إحدس

تلتزم Intuit بمساعدتك على عيش حياتك بشكل أفضل. وهم يفهمون أنه في مراحل مختلفة من حياتك ، تريد أشياء مختلفة. لقد ساعدتهم هذه المعرفة على تقديم مزايا استثنائية وخلق ثقافة شاملة وبديهية ومتنوعة.

فوائدها تفوق بكثير تلك الخاصة بشركة عادية. لأنه لا يتعلق فقط بالرعاية الصحية و PTO. في Intuit ، يحصل الموظفون بالطبع على حزم رعاية صحية استثنائية ، لكنهم يحصلون أيضًا على مزايا تغطي كل مرحلة من مراحل حياتك. أنها توفر مزايا الركاب ، والتأمين على كبار السن ، والتأمين على الحيوانات الأليفة ، وعضوية الصالة الرياضية ، ورعاية الأطفال ، والإجازة العائلية وأكثر من ذلك.

إنهم يريدون أن ينمووا معك والعكس صحيح وهم مصممون على أن يكونوا الشركة التي تريدهم أن يكونوا عليها.

الإيجابيات: تمتلك شركة Intuit ثقافة شركة رائعة ووفرة الامتيازات لأولئك الذين يستفيدون منها. الجميع طيبون ويقبلون التعيينات الجديدة كواحد منهم. هناك تركيز كبير على التوازن بين العمل والحياة طالما يتم إنجاز الأمور.

السلبيات: إنها شركة كبيرة ، لذا إذا كنت لا تحب أن تكون سمكة صغيرة في بركة كبيرة ، فقد لا تكون مناسبة لك.

نصيحة للإدارة: استمروا في العمل الجيد

9. جونيبر نتوركس

في جونيبر نتووركس ، يتم التعامل مع الموظفين بشكل جيد. يعاملون مثل الأسرة.

تعد حزم الرعاية الصحية الممتازة ، ومطابقة 401 ألفًا ، وإجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر من أكثر المزايا التي يتم الحديث عنها في Juniper Networks. لكن بعض المرح الأخرى تتضمن مدربًا شخصيًا مجانيًا في الموقع وخيارات الأسهم وانتظر ذلك ، PTO غير محدود!

تدرك Juniper Networks أن موظفيها لديهم حياة ، ويريدون أن يتمكنوا من العيش والاستمتاع بها. إنهم يفهمون الوقت والجهد الذي يبذله موظفوهم في عملهم يومًا بعد يوم ، ويعرفون أنهم بحاجة إلى المكافأة بشكل مناسب.

الإيجابيات: ثقافة شركة لا تصدق وبيئة تعاونية للغاية. الرئيس التنفيذي والموظفون C الآخرون لطيفون للغاية. يوجد قدر كبير من التدريس في البيئة والكثير من الملاحظات الجيدة. كما أنهم يأخذون المتدربين على محمل الجد ويعطونهم عملاً حقيقياً وليس عملاً شاقًا

السلبيات: لا شيء حقًا. بالطبع ، هناك أشخاص مختلفون عنا في بيئة العمل ، في بعض الأحيان ولكن هذا لا علاقة له بشركة Juniper Networks كشركة. مكان لا يصدق للعمل!

10. ياهو

كان موقع Yahoo في الأخبار كثيرًا مؤخرًا - حيث ألقت الخروقات الأمنية وفقدان البيانات ضوءًا كئيبًا على شركة التكنولوجيا. ولكن من خلال كل ذلك ، صمدت ياهو قوية ومثابرة. ولم يتركوا موظفيهم يعانون من الصعود والهبوط.

تهتم Yahoo بموظفيها وعائلاتهم ، حيث تقدم خطط رعاية صحية تلبي احتياجات كل فرد بالإضافة إلى مرافق الرعاية النهارية والنوادي الصحية والإجازة مدفوعة الأجر وخيارات الأسهم والتعويضات التعليمية. قد ينتهي بك الأمر إلى العمل لساعات طويلة ، لكن Yahoo تتأكد من حصولك على الكثير من الامتيازات في الموقع للاختيار من بينها - مثل ألعاب الفيديو ودورات Foosball والمزيد من أحداث ثقافة الشركة التي تجمع عائلة Yahoo معًا.

إنهم مكرسون للاستماع إلى موظفيهم والنمو من التعليقات. وعلى كل المستويات ، فإن Yahoo متحمس للمشاركة.

إليك مراجعة تلخص ما يشبه العمل في Yahoo:

الإيجابيات: سيتقبل الناس أفكارك ويقدرون عملك. عادة ما ترسم وسائل الإعلام صورة مختلفة (وكئيبة في بعض الأحيان) لـ Yahoo ، لكنها شركة تقنية أساسية صلبة. ستعمل مع أشخاص لامعين حقًا وستتعلم (وتقوم) بأشياء رائعة مهمة.

السلبيات: بيروقراطية إلى حد ما ، وبعض الديون المتوارثة تلاحق فرقًا معينة.

بالإضافة إلى أفضل 10 شركات تقنية ، إليك خمس إشارات مشرفة تم إدراجها بالفعل في قائمتهم.

11. كوالكوم

12. سيسكو

13. Rackspace

14. إنتل

15. المواد التطبيقية

ما الذي تشترك فيه شركات التكنولوجيا الكبرى هذه؟

بعض الأسماء البارزة التي تم تركها من القائمة تشمل شركات مثل Amazon و AT&T و IBM ، من بين آخرين.

بقدر ما هو مثير للإعجاب أن نرى الشركات الشابة تشق طريقها إلى قمة المخططات التقنية ، ربما يكون من الملحوظ أيضًا أن نرى الشركات التي كانت موجودة خلال سنوات من التغيير التكنولوجي والتقدم ، قادرة على التكيف بشكل صحيح والبقاء عمالقة في حقل.

للتوصل إلى هذه القائمة ، اعتمد إنديد على قاعدة بياناتهم الخاصة بمراجعات الموظفين. الشيء الوحيد الذي تشترك فيه العديد من الشركات في هذه الصناعة - سواء في القائمة أو غير المدرجة - هو ميلها لمنح موظفيها أفضل تجربة ممكنة في مكان العمل. إن توفير مكان عمل مريح وممتع لهم ، وتقديم حزم تعويضات ومزايا جيدة ، ومنحهم فرصًا للمشاركة في المشاريع الكبرى ، هي طرق مؤكدة لجعل موظفيك يقولون ، "مرحبًا ، أنا أحب العمل هنا!"

كما ذكرنا ، واصلت Salesforce هيمنتها الأخيرة على قائمة إنديد ، بعد أن احتلت المرتبة الأولى في كل من 2017 و 2016 ، كما أنها احتلت المرتبة الأولى في الإدارة ، والأجور والمزايا ، والأمن الوظيفي والتقدم ، وفقًا لـ إنديد. إحدى المزايا الصغيرة لموظفي Salesforce التي تذكرها القائمة هي دور "كبير مسؤولي الحب" ، الذي يشغله كلب الرئيس التنفيذي مارك بينيوف.

تشمل المزايا الجوهرية الأخرى إعادة تمويل ديون الطلاب وخدمة النقل المكوكية لمقرهم في سان فرانسيسكو وبرنامج "Ride the Wave" ، الذي يكافئ الموظفين في مراحل مختلفة طوال حياتهم المهنية مع Salesforce.

وفقًا لـ Glassdoor ، يتم تقديم مزايا لموظفي Adobe بما في ذلك مبادرات "الترحيب بالعودة" بعد فترات الغياب للأمور الشخصية ، وتفرغ لمدة 4 أسابيع بعد خمس سنوات من العمل ، والقدرة على شراء مخزون Adobe بنسبة 15 بالمائة أقل من القيمة السوقية العادلة والتعويضات التعليمية يصل إلى 10000 دولار في السنة. تركيز Adobe على مكافأة موظفيها في حياتهم الشخصية والمهنية هو عامل رئيسي في وصولهم إلى المرتبة الثانية في هذه القائمة.

Facebook و Google شركتان لا تحتاجان إلى أكثر من اسميهما حتى نفهم سبب رغبة شخص ما في العمل هناك. ومع ذلك ، فإن الحرم الجامعي الجميل وامتيازات الموظفين الوفيرة قد أكسبت Facebook المكان الأكثر رواجًا للعمل في الولايات المتحدة من Glassdoor. استعرض موقع Business Insider بعضًا من أفضل الامتيازات التي تقدمها الشركة.

لا يحظى موظفو Google بفرصة العمل في بعض أكثر المشاريع كثافة وتأثيراً في أحد أجمل الجامعات في البلاد فحسب ، بل يحصلون أيضًا على قدر من الاستقلالية في عملهم ، فضلاً عن القدرة على متابعة مشاريع أخرى مع قاعدة جوجل 80/20.

يتيح هذا - من العديد من مزايا Google - للموظفين تخصيص 80 بالمائة من وقتهم لمبادراتهم الرئيسية مع Google ، و 20 بالمائة للمشاريع الشخصية التي ستساعد الشركة أيضًا. يبحثون أيضًا عن أزواج الموظفين ، مع استحقاقات الوفاة التي تدفع للزوج الباقي نصف الراتب السنوي لموظف Google لمدة 10 سنوات ، بالإضافة إلى دفع 1000 دولار شهريًا لأطفال موظف Google.

أفضل شركات التكنولوجيا التي تستثمر في موظفيها

بالطبع ، هناك أكثر من هذه الشركات العشر المعروفة بكونها جيدة لموظفيها ، ولكن وفقًا للتقرير الأخير الصادر عن إنديد ، فإن هذه الشركات تذهب إلى أبعد من ذلك.

هذه الشركات مكرسة ليس فقط لعملائها ولكن لفريقهم في الداخل. يريدون من موظفيهم العمل هناك. إنهم لا يريدونهم هناك فقط لأنهم يجنون أموالاً جيدة أو لأن هذا المنصب يبدو جيدًا في سيرتهم الذاتية. يريدون لموظفيهم أن يكونوا شغوفين وسعداء ومبدعين.

تعمل جميع هذه الشركات العشر بالتأكيد على دفع الحدود ووضع المعايير لأصحاب العمل الآخرين للمضي قدمًا.

هؤلاء ليسوا بالتأكيد أرباب العمل الوحيدين الذين يقدمون مزايا تجعل موظفيهم يتراجعون ويقولون ، "واو" ، لكنهم بلا شك من أكثرهم تأثيرًا وأهمية. بغض النظر ، مع كل هذه التغييرات في صناعة التكنولوجيا - سواء مع المنتجات أو في ثقافة الشركة - نحن على يقين من رؤية شركات جديدة تنشأ كل عام ، مليئة بالمزايا الفريدة والمبادرات الملهمة.

هل تريد المزيد من الرؤى المهنية؟ سجل للحصول على اخر اخبارنا!