كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على الموهبة المناسبة وتوظيفها - DigitalMarketer

يعد بناء فريق قوي وموهوب أهم خطوة لإنشاء عمل تجاري ناجح.

يعد توظيف الأشخاص المناسبين أهم جزء في هذه العملية.

ولكن هناك معضلة كبيرة في العثور على الموظفين الجدد المناسبين: لقد تم بالفعل تعيين جميع العظماء ، وغالبًا ما يتم تقييمهم في شركاتهم ، لمجرد أنهم رائعون.

كيف تجدهم وتجذبهم للانضمام إلى علامتك التجارية؟

إذا كان هناك شيء واحد لاحظته حول استراتيجية التوظيف الناجحة ، فهو أنهم يميلون إلى التنظيم الفائق. منضبط جدا.

إليك بعض التكتيكات والاتجاهات الجديدة لمساعدتك على جذب المواهب المناسبة:

استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتجنيد الاستباقي

ومع ذلك ، كان هناك شيء آخر يحدث منذ زمن طويل أيضًا. على مدى عقود من الزمن ، عزز الباحثون عن الكفاءات شبكاتهم بعناية ووضعوا أنفسهم للتعامل بشكل استباقي مع المرشحين عندما يكون التفويض مناسبًا.

سمح لهم ذلك بالوصول إلى قائمة مختصرة من المرشحين المختارين يدويًا - وبالتالي طرح مرشحين للنظر لم تفوتهم الشركات عند الاعتماد على إعلانات التوظيف وحدها.

من بين الجوانب التي لا يتم الحديث عنها كثيرًا في التوظيف الاجتماعي هي الدرجة التي جعلت بها مواقع التواصل الاجتماعي ومواقع الشبكات الاجتماعية من الممكن لأي جهة توظيف الآن الحصول على مرشحين بهذه الطريقة. لذا في هذه المقالة ، أود أن أشارككم 3 أشياء يجب أن تتحرى عنها إذا كان لديك أي تطلعات لجذب الأشخاص المناسبين لشركتك:

• استخدام قوائم Twitter لإنشاء مجموعات مرشحين مستهدفة
• الاستفادة من جهات اتصال LinkedIn كقاعدة بيانات توظيف شاملة

استخدام قوائم Twitter لإنشاء مجموعات المرشحين المستهدفة

لطالما كانت قوائم Twitter وسيلة فعالة لتنظيم الأشخاص الذين تريد التفاعل معهم. ولكن لأغراض التوظيف ، فقد كانت دائمًا مقيدة بالقيود المفروضة على السماح لـ 20 قائمة فقط و 500 حساب Twitter كحد أقصى في كل قائمة.

الخبر السار هو أن Twitter زاد من هذه الحدود ، مما يتيح لك إنشاء 1000 قائمة وإضافة ما يصل إلى 5000 حساب Twitter إلى كل قائمة. هذا تغيير هائل - وهو تغيير يمكّنك من استخدام Twitter حقًا كأداة توظيف استباقية.

في جميع الاحتمالات ، هناك شركات محددة ترغب شركتك بشكل مثالي في اقتناص الموظفين منها. تخيل الآن أنه يمكنك إنشاء قوائم بالمرشحين المحتملين لكل مجموعة مهارة / موقع / شركة محددة قد ترغب في استهدافها في المستقبل. باستخدام أداة تبحث في السير الذاتية لمستخدمي Twitter ، يمكنك العثور بسرعة على مرشحين وإضافتهم إلى قوائم المرشحين ذات الصلة.

هناك الكثير ، Followerwonk هو أحد الأشياء التي كنت أستمتع كثيرًا باستخدامها. من خلال البحث للعثور على من قام بتغريد محتوى متخصص في قطاعك ، ستتمكن من إضافة المزيد ممن ليس لديهم هذه المعلومات في سيرهم الذاتية ولكنهم ستتعرف عليهم بعد ذلك (ويمكنهم ملء البيانات المفقودة من خلال البحث في مكان آخر ).

هل أنت مستعد لإتقان وسائل التواصل الاجتماعي؟

كن متخصصًا معتمدًا في وسائل التواصل الاجتماعي وتعلم أحدث الاستراتيجيات (من خلال النظام الأساسي الاجتماعي) لجذب حركة المرور العضوية إلى مواقع الوسائط الاجتماعية الخاصة بك.

انقر هنا

يمكنك أيضًا الحصول على قوائم بالأشخاص الذين أعربوا عن اهتمامهم بالعمل في شركتك بمهارات / مواقع / ملفات تعريف خاصة بالشركة.

تتيح لك قوائم Twitter أيضًا استهداف مشاركاتك اليومية بشكل أفضل. يمكنك إنشاء قوائم للخبراء المتخصصين الذين تحتاجهم حقًا في فريقك ، والتفاعل معهم يوميًا.

تمامًا كما هو الحال مع العلامة التجارية العامة ، يمكن أن تستغرق العلامة التجارية لصاحب العمل الكثير من نقاط الاتصال قبل أن يتذكر المرشح الذي تحلم به علامتك التجارية ويبدأ في اعتبارها مكان عمل محتمل في المستقبل. يمكنك أيضًا جعلهم على دراية بثقافة شركتك ومعالمها ببطء ولكن بثبات.

يمكنك أيضًا مشاركة قائمة Twitter الخاصة بك مع موظفيك الحاليين والسماح لهم بالتفاعل مع هؤلاء الخبراء أيضًا. لن يساعدهم ذلك فقط على فهم مكانتك بشكل أفضل ، ولكنه سيثبت أيضًا للمرشحين الذين تحلم بهم أن شركتك بأكملها تعمل كفريق واحد.

هناك عدد غير قليل من تطبيقات هاتف العمل وتطبيقات الإنتاجية التي تجعل هذا النوع من التعاون بين الفريق ممكنًا.

في أنشطتك اليومية على Twitter ، لديك الآن وسيلة لتصفية الأشخاص الذين تتعامل معهم ، ومن المرجح أن تستهدف أعمالك في الأشهر القادمة تحديد أولويات أولئك الذين يمكنك رؤيتهم. لكن تخيل الآن أنه في كل مرة تبدأ فيها مهمة جديدة ، يمكنك البحث في قوائم Twitter الخاصة بك لتحديد المرشحين الذين ترغب في الاقتراب منهم.

يظهر بعض الأشخاص الذين قد تراهم أيضًا في قوائمك الخاصة بالأشخاص الذين يرغبون في العمل في شركتك. بنغو! يمكنك التعامل مع الآخرين مع العلم بالفعل أنهم في السوق المستهدف الرئيسي الخاص بك.

مع 1000 قائمة للعب بها ، فإن الاحتمالات هنا ضخمة. لذلك ، إذا جعلت Twitter جزءًا من أنشطة التوظيف الاجتماعي الخاصة بك ، فابدأ في التنظيم مع قوائم Twitter وتهيئة نفسك لتكون مستعدًا للانقضاض مع وصول المتطلبات الجديدة إلى مكتبك.

الاستفادة من جهات اتصال LinkedIn كقاعدة بيانات شاملة للتوظيف

هل سبق لك أن رغبت في أن تكون منظمًا بدرجة كافية بحيث أن كل مرشح وعميل تواصلت معه عبر البريد الإلكتروني قد أضفته كجهة اتصال على LinkedIn؟ فكر فقط في مدى قوة قاعدة بيانات جهات اتصال البحث عن الكفاءات (وتوقعات العملاء)! حسنًا ، مع جهات اتصال LinkedIn الجديدة ، تحقق هذا الحلم جزئيًا.

إلى جانب اتصالات LinkedIn الحالية الخاصة بك ، يمكنك الآن استيراد أي شخص لديك عنوان بريده الإلكتروني. سيظهرون بعد ذلك كجهات اتصال قابلة للبحث على LinkedIn ، مع ملء أسمائهم وتفاصيلهم المهنية الحالية من ملفهم الشخصي على LinkedIn.

هذا قوي للغاية (ومجاني!). في حين أن قاعدة بيانات المرشحين ودفتر عناوين Outlook مليئين بمعلومات المرشح القديمة ، فمن خلال استيراد جهات الاتصال هذه إلى جهات اتصال LinkedIn لديك الآن قاعدة بيانات - يمكن البحث فيها عن طريق الشركة والمسمى الوظيفي والموقع - والتي تشير إلى أحدث تفاصيلها. إذا كانت ملفات تعريف LinkedIn الخاصة بهم محدثة ، فهذه قاعدة بيانات المرشحين أيضًا. لذلك فهي أكثر شمولاً من أي شيء يمكنك صيانته داخل الشركة.

من داخل جهات اتصال LinkedIn ، يمكنك تتبع نشاطك مع هؤلاء المرشحين (أو العملاء) ، بالإضافة إلى تعيين تذكيرات لنفسك عندما يتعين عليك الاتصال بهم في المرة القادمة. لذلك فهي رائعة أيضًا كأداة لإدارة العلاقات المرشح. الإمكانات هائلة لأي مجند يرغب في الحصول على مرشحين بشكل أكثر استباقية في المستقبل.

أداة أخرى تدمج العديد من شبكات التواصل الاجتماعي لمساعدتك على المشاركة في المناقشات ذات الصلة والعثور على الأشخاص المناسبين تسمى Ddevi وهي امتداد للمتصفح يقوم بمسح خلاصة Linkedin الخاصة بك ومجموعات Facebook و Reddit و Twitter للبحث عن كلماتك الرئيسية لإنشاء موجز واحد موحد لكي تتفاعل معها.

يمكنك بعد ذلك استخدام كاتب الذكاء الاصطناعي المدمج لنشر الردود على المناقشات ذات الصلة. هذه طريقة رائعة لبناء علاقات أقوى مع الخبراء المتخصصين الذين تأمل أن ينضموا إلى فريقك.

ملاحظات ختامية

كان الكثير من التركيز الإعلامي الحالي على الجانب المرئي لما يمكن تحقيقه من خلال وسائل التواصل الاجتماعي. كيف تشارك ، وكيف تتفاعل ، ومن يتم استقبال رسائله بشكل أفضل ، وما إلى ذلك. آمل أن أكون قد أيقظتك بهذا المقال على حقيقة أن هناك جانبًا آخر تمامًا للشبكات الاجتماعية.

أحد الجوانب - من خلال الإعداد والتنظيم الآن - يمكنه أن يجعلك مصدرًا استباقيًا للمرشحين في الأشهر القادمة. حظ سعيد!