ما هي حالة التوظيف؟

ما هي حالة التوظيف؟

الوضع الوظيفي هو التصنيف القانوني للعامل الذي يحدد حقوقه والتزاماته في قانون العمل. الأنواع الرئيسية للوضع الوظيفي هي الموظف ، والعامل ، والعاملين لحسابهم الخاص. تؤثر حالة التوظيف على العديد من حقوق والتزامات العمل مثل استحقاق الحد الأدنى للأجور الوطني والإجازات مدفوعة الأجر والإجازة المحمية.

يمكن أيضًا تسمية حالة التوظيف على أنها صلة بين الموظف وصاحب العمل الحالي أو السابق. هذه العلاقة هي التي تملي واجبات وامتيازات وقيود الموظف في عمله. يستخدم تصنيف حالة التوظيف لتحديد حقوق الفرد في مكان العمل.

عادة ما يتم تحديد حالة التوظيف حسب نوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل. على سبيل المثال ، سيكون للموظف عقد عمل ، في حين أن العامل سيكون لديه عقد للخدمات. يمكن أيضًا تحديد حالة التوظيف من خلال مدى سيطرة صاحب العمل على أنشطة العامل اليومية. على سبيل المثال ، عادة ما يكون الموظف تحت سيطرة أكثر من العامل.

تؤثر الحالة الوظيفية للفرد على العديد من المجالات الرئيسية في حياته العملية ، بما في ذلك:

• استحقاقات قانون العمل (مثل الحد الأدنى الوطني للأجور ، والإجازات مدفوعة الأجر)
• رسوم الضرائب والتأمين الوطني
• مطالبات محكمة العمل
• حقوق التقاعد

معنى

تحدد حالة التوظيف العديد من الأشياء ، بما في ذلك المعلومات الشخصية والمالية التي يمكن لصاحب العمل طلبها ، والوضع القانوني للموظف ، ومستوى الأمن الوظيفي للموظف. إنه التصنيف القانوني لوظيفة الشخص.

يمكن أن تؤدي حالة التوظيف الصحيحة إلى حزمة توظيف أكثر أمانًا وأمن وظيفي أكبر. لذلك ، من المهم أن نفهم ما تعنيه كل حالة وظيفية وكيف يمكن أن تؤثر على مهنة الفرد.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن حالة التوظيف يمكن أن تتغير بمرور الوقت. على سبيل المثال ، قد يصبح الشخص المصنف كعامل متعاقد في النهاية موظفًا دائمًا. على العكس من ذلك ، قد يصبح الشخص المصنف كموظف دائم في نهاية المطاف عاملًا متعاقدًا. يتم تحديد حالة التوظيف للشخص من خلال العديد من العوامل ، بما في ذلك نوع العمل الذي يقومون به ، وطول مدة عملهم ، والبلد الذي يعملون فيه.

3 أنواع من حالة التوظيف

1. عامل

للعمال حقوق أكثر من العاملين لحسابهم الخاص ، ولكن حقوق أقل من حقوق الموظفين. حتى لو لم يرغبوا في ذلك ، فإن لدى العامل الترتيبات اللازمة للقيام بالعمل أو الخدمات ومطلوب منه الحضور حتى لو لم يكونوا متحمسين لذلك.

لا يُسمح لهم بالتعاقد من الباطن على مسؤولياتهم مع أي شخص آخر ، ونتيجة لذلك ، لا يعملون كشركة محدودة. تشمل حقوق العمال

• الحق في الحد الأدنى الوطني للأجور
• الحق في إجازة مدفوعة الأجر
• الحق في عدم العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط ​​(ما لم يوافقوا على الانسحاب من هذا الحد)
• الحق في أجر مرضي قانوني
• الحق في الانضمام للنقابة
• كشوف الراتب
• الحماية من جميع أنواع التمييز غير القانوني

2. الموظف

يتمتع الموظفون بأكبر قدر من الحقوق في قانون العمل. الموظفون هم عمال لديهم عقد عمل. وهم يتمتعون بجميع أشكال الحماية التي يوفرها "العامل" إلى جانب حقوق العمل والحماية الإضافية.

يعتبر الفرد موظفًا إذا كان لديه عقد عمل. ما لم يكونوا في إجازة - مثل إجازة مرضية أو قائد أبوي - عادة ما يطلب من الموظفين العمل بانتظام. بالإضافة إلى الإجازات مدفوعة الأجر ، قد تنطبق عليهم إجراءات التكرار.

معظم أماكن العمل لديها ساعات شهرية مطلوبة (RMH) لا يستطيع الموظفون الذهاب إليها دونها ، ولا يمكنهم أيضًا مطالبة شخص آخر بالقيام بعملهم نيابة عنهم. جنبًا إلى جنب مع جميع وسائل حماية العمل الخاصة بـ "العامل" ، يتمتع الموظفون أيضًا بأشكال الحماية التالية

• أجر المرض القانوني (SSP)
• أجر الفائض القانوني (SRP)
• الحماية من الفصل التعسفي
• الحد الأدنى من فترات الإشعار
• الحق في طلب العمل المرن
• الأمومة القانونية ، والتبني ، والأبوة ، وإجازة الوالدية والأجر المشترك (لا يحصل العاملون على إجازة - فقط الأجر)

3. العاملون لحسابهم الخاص

العاملون لحسابهم الخاص يعملون لحسابهم ويتحكمون في عملهم. يُعرفون أيضًا بالمقاولين أو المستقلين. ليس لدى العاملين لحسابهم الخاص عقد عمل مع صاحب العمل.

يمكنهم العمل مع أكثر من عميل أو عميل واحد في نفس الوقت ولهم مطلق الحرية في اختيار وقت ومكان العمل. كما أنهم أحرار في توظيف أشخاص آخرين للعمل معهم.

يتمتع الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص ببعض حقوق التوظيف ، ولكن ليس بقدر الموظفين أو العمال. على سبيل المثال ، ليس لديهم الحق في إجازة مدفوعة الأجر أو أجر مرضي.

العاملون لحسابهم الخاص مسؤولون عن دفع الضرائب والتأمين الوطني. يمكنهم المطالبة ببعض النفقات المتعلقة بعملهم ، مثل تكاليف السفر.

علامات على أن شخص ما يعمل لحسابه الخاص:

• عندما لا يعملون ، لا يتقاضى الموظفون إجازة أو رواتب مرضية
• أنها توفر الأسعار المقدرة أو عروض الأسعار لعملهم
• يقدمون الفواتير بعد عملهم

لماذا من المهم تحديد حالة التوظيف؟

تعتبر حالة التوظيف مهمة لأنها تحدد استحقاقات قانون العمل للفرد. كما أنه يؤثر على ضرائب الفرد واشتراكات التأمين الوطني ، فضلاً عن حقوقه في المعاش التقاعدي.

يتمتع الموظفون بأكبر قدر من الحقوق في قانون العمل ، يليهم العمال ، ثم الأفراد العاملون لحسابهم الخاص. من المهم تحديد الوضع الوظيفي للفرد لأنه يؤثر على استحقاقاته ، فضلاً عن مساهماته الضريبية والتأمينية الوطنية.

إذا كنت تسعى لتوظيف شخص ما للعمل في مشروعك الصغير ، فستحتاج إلى تحديد حالة التوظيف المناسبة للوظيفة التي سيؤديها. ستحدد حالة التوظيف التي تختارها إلى حد كبير ديناميكية علاقتك الجديدة مع موظفك. اختر وفقًا لذلك لتناسب الطريقة التي تتصور بها العمل معًا بشكل أفضل.

ما هي حالة التوظيف التي يجب علي اختيارها عند التعيين في شركتي الصغيرة؟

إن نوع العمل الذي لديك ، وهيكل القوى العاملة لديك ، ومدى التحكم الذي تريده على العاملين لديك كلها عوامل ستعتمد على تحديد حالة التوظيف التي يجب استخدامها عند التوظيف في مشروعك الصغير.

إذا كنت تبحث عن شخص ما للعمل لساعات منتظمة مع القليل من الانحراف ، ولا مانع من التحكم بشكل أقل في جدول عملهم ، وتريد أن يكون العامل جزءًا مهمًا من عملك ، فعليك التفكير في تعيين موظف.

إذا كنت تبحث عن شخص ما للعمل لساعات غير منتظمة ، وتحتاج إلى مزيد من التحكم في وقت وكيفية العمل ، ولا بأس في وجود علاقة عمل أقل رسمية ، فعليك التفكير في التعاقد مع مقاول يعمل لحسابه الخاص. إذا كنت تبحث عن شخص ما لسد حاجة أو مشروع قصير الأجل ، فقد يكون تعيين عامل بعقد محدد المدة هو الخيار الأفضل.

بغض النظر عن حالة التوظيف التي تختارها عند التوظيف في مشروعك الصغير ، تأكد من أنك واضح بشأن توقعات علاقة العمل منذ البداية. سيساعد هذا في تجنب أي سوء فهم أو مشاكل في المستقبل. تعتبر حالة التوظيف مهمة لأنها تحدد استحقاقات قانون العمل للفرد.

كما أنه يؤثر على ضرائب الفرد واشتراكات التأمين الوطني ، فضلاً عن حقوقه في المعاش التقاعدي. يتمتع الموظفون بأكبر قدر من الحقوق في قانون العمل ، يليهم العمال ، ثم الأفراد العاملون لحسابهم الخاص. من المهم تحديد الوضع الوظيفي للفرد لأنه يؤثر على استحقاقاته ، فضلاً عن مساهماته الضريبية والتأمينية الوطنية.

اعمل على وضعك الوظيفي من أجل حقوق العمل

من المهم تحديد وضعك الوظيفي لمعرفة حقوق العمل التي يحق لك الحصول عليها.

يتم تحديد حالة التوظيف من خلال عدة عوامل بما في ذلك مدى سيطرة صاحب العمل عليك إذا كنت تعمل في شركة أو تقوم بعمل كجزء من شركة ، وما إذا كنت بموجب عقد عمل.

إذا كنت موظفًا ، فيحق لك الحصول على معظم حقوق العمل ، بما في ذلك الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، والحق في أجر المرض القانوني ، والحق في إجازة الأمومة والأبوة والتبني.

إذا كنت عاملاً ، فيحق لك بعض حقوق العمل ، بما في ذلك الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، والحق في الحصول على أجر مرضي قانوني. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، فلن يحق لك التمتع بحقوق العمل.

خاتمة!

في النهاية ، من المهم أن تتذكر أن وضعك الوظيفي يمكن أن يكون له تأثير كبير على حياتك الشخصية والمالية. تأكد من أنك تفهم الفرق بين كونك موظفًا ومتعاقدًا مستقلاً وأنواع العمال الأخرى. سيساعدك هذا على معرفة ما يمكن توقعه من صاحب العمل وكيفية تقديم ضرائبك بشكل صحيح.

يمكنك أيضًا استخدام هذه المعلومات الشخصية أو المالية للتفاوض من أجل المزيد من الأمن الوظيفي أو عقد مكتوب. تعتبر حالة التوظيف جزءًا مهمًا من وظيفتك ، لذا من المفيد أخذ الوقت الكافي لفهمها.

ماذا تعتقد؟ هل لديك أي أسئلة حول الوضع الوظيفي؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات أدناه.

أحب هذا المنصب؟ تحقق من السلسلة الكاملة للموارد البشرية