ما هو التوظيف الاجتماعي وكيف يعمل

تعد وسائل التواصل الاجتماعي جانبًا لا مفر منه في كثير من جوانب الحياة الحديثة. سرعان ما أصبح هذا صحيحًا أكثر فأكثر في عالم التوظيف. تشير الاستطلاعات الأخيرة إلى أن 92٪ من المجندين قد حولوا انتباههم بعيدًا عن الأساليب التقليدية ويستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي في البحث عن موظفهم التالي.

بالنسبة لأولئك منا الذين ليسوا من مواطني عالم التوظيف الرقمي ، أو يكافحون ببساطة للتنقل في الحجم الهائل لخيارات الوسائط الاجتماعية التي أصبحت متاحة بسهولة في متناول أيديهم ، سيعطيك هذا الدليل المختصر نظرة عامة على ما تحتاج إلى معرفته للبدء تحقيق أقصى استفادة من التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي!

البدء: ما هو التوظيف الاجتماعي بالضبط؟

هناك عدة أغراض لتوظيف وسائل التواصل الاجتماعي. يتضمن ذلك زيادة الوعي بعلامتك التجارية ، وجذب انتباه الموظفين المحتملين ، وتوليد اهتمام الشركة - مع الهدف النهائي هو العثور على المرشح المثالي لمنصبك وتوظيفه!

هناك العديد من الفوائد لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف. وسائل التواصل الاجتماعي لها تأثير كبير على حياتنا بالفعل ، بل إنها تؤثر على طريقة كتابتنا ، اقرأ المزيد عنها هنا. يقلل التوظيف عبر الإنترنت من الوقت واللوجستيات المتضمنة في البحث عن المرشحين الفرديين واحدًا تلو الآخر وفحصهم شخصيًا. يمكن لأصحاب العمل التحقق بسرعة وعن بعد من الملفات الشخصية الاجتماعية للمرشحين للتأكد من أنهم مناسبون للشركة.

ما مدى فعالية التوظيف الاجتماعي؟

عندما يتعلق الأمر بفعالية التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي ، فإن الأرقام تتحدث عن نفسها ، وهذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالأجيال الشابة الصاعدة والقادمة في القوى العاملة. كونهم مواطنون رقميون ، فقد وجد 73 ٪ من جيل الألفية أحدث مصدر للتوظيف عبر شبكة اجتماعية. هذا الرقم مهيأ للارتفاع فقط عندما يبدأ "الجيل Z" القادم في تشكيل جزء كبير من القوة العاملة - وهو رقم من المقرر أن يصل إلى 61 مليون في غضون بضع سنوات فقط.

تساهم تكنولوجيا الهاتف المحمول بشكل كبير في قوة توظيف وسائل التواصل الاجتماعي ، مما يضعك حرفيًا في أيدي موظفك النجم القادم! في الواقع ، يعتبر أكثر من 89٪ من الباحثين عن عمل أن أجهزتهم المحمولة أداة لا تقدر بثمن عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة جديدة - حيث يستخدم 45٪ منهم تكنولوجيا الهاتف المحمول مرة واحدة على الأقل يوميًا للبحث عن فرص عمل.

إذن ، كيف بالضبط يعمل التوظيف الاجتماعي؟

يأتي التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي بأشكال وأشكال عديدة:

• استخدام منصات مثل LinkedIn للبحث عن المرشحين المحتملين.
• استخدام Twitter و Facebook لنشر روابط لمعلومات عن الوظائف الشاغرة.
• إرسال رسائل مباشرة إلى المرشحين المحتملين عبر Facebook و LinkedIn.
• تشجيع مشاركة الموظفين عبر الإنترنت من أجل بناء صورة العلامة التجارية وإثارة الإثارة.
• انشر الروابط لتشجيع المتقدمين على إضافة سيرهم الذاتية إلى مجموعة التوظيف عبر الإنترنت.
• قم بإنشاء ونشر محتوى متنوع (مثل مقاطع الفيديو والرسوم البيانية) عبر منصات وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز هوية العلامة التجارية.

إدارة حملة توظيف اجتماعية قوية

فيما يلي أفضل الاستراتيجيات لاستخدام توظيف وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على المرشح المثالي:

• الشبكات

باستخدام منصات مثل LinkedIn ، أصبح إنشاء شبكات توظيف قيّمة أسهل من أي وقت مضى. ما يقدر بنحو 87٪ من المجندين يستخدمون LinkedIn بالفعل من أجل الحصول على مواهب جديدة. للمقارنة ، 55٪ يستخدمون Facebook و 47٪ يستخدمون Twitter.

يسمح LinkedIn لمسؤولي التوظيف بصقل معايير البحث للعثور على مرشحين يتمتعون بمهارات وعلاقات محددة ، فضلاً عن تقديم خيار تشكيل مجموعات. هذه طريقة رائعة لربط أصحاب العمل والمرشحين بمعايير بحث مماثلة.

• خطوبة موظف

شجع موظفيك الحاليين على نشر محتوى منسق على وسائل التواصل الاجتماعي ، وإبراز فوائد العمل مع شركتك ، والتركيز على بناء الفريق. Hashtags هي طريقة رائعة لخلق شعور بالتماسك وسط هذا النوع من المنشورات وستزيد من إجمالي حركة المرور إلى المحتوى الخاص بك

• محتوى متسق

الاتساق مهم للغاية عند إنشاء حملة عبر الإنترنت. سيساعد تنسيق المنشورات ، باستخدام نظام أساسي متسق ، والتأكد من أن المحتوى الخاص بك متماسكًا في أسلوبه والاستهداف بشكل كبير في إعطاء الزخم لأي حملة عبر الإنترنت.

• تمثيل العلامة التجارية

يعد إنشاء ثقافة جذابة ومعروفة حول عملك أمرًا ذا قيمة عالية عند السعي لإشراك المواهب المحتملة. هذا ينطبق بشكل خاص على جيل الألفية الواعي بالعلامة التجارية و "جنرال زيرز" ، الذين لا يسعون فقط للحصول على فرص عمل ، ولكن أيضًا فرصة ليكونوا جزءًا من ثقافة الشركة. يعد إنشاء علامة تجارية مميزة وتعزيز روح عملك طريقة رائعة لتشجيع المرشحين على الارتباط بشركتك بما يتجاوز مصدر الدخل.

• توجيه حركة المرور

اجمع جميع معلومات التوظيف ذات الصلة في موقع ويب واحد يسهل العثور عليه. سواء كان ذلك موقعًا على الويب لشركة أو صفحة Facebook أو ملفًا شخصيًا في Instagram أو نموذج تجمع توظيف ، تأكد من توجيه جميع المرشحين المحتملين إلى نفس المكان.

• الاستهداف الديموغرافي

يتطلب إنشاء حملة توظيف عبر الإنترنت معرفة الجمهور المستهدف بالضبط وكيفية توجيه المحتوى إليهم على وجه التحديد. كل ديموغرافية لديها منصة تناسبها أكثر فأكثر ، حيث يمكن الوصول إلى الشباب عبر Instagram ، ويفضل LinkedIn من قبل أولئك الأكثر رسوخًا في القوى العاملة.

• التفاني في الحملة

للتجنيد المستمر على وسائل التواصل الاجتماعي ، من المفيد تخصيص الوقت والموارد لرصد الاتجاهات عبر الإنترنت التي يمكن أن تكون مفيدة لحملة ما. إذا تم استخدامها بشكل صحيح ، يمكن أن تثبت علامات التجزئة الجديدة والاتجاهات الترويجية ومنصات الوسائط الاجتماعية الصاعدة أدوات لا تقدر بثمن للتقدم على الجمهور والتقاط أفضل المرشحين المحتملين!

نصائح أخيرة لتحقيق أقصى استفادة من وسائل التواصل الاجتماعي

• التحليلات: توفر معظم منصات الوسائط الاجتماعية لملفات تعريف الأعمال فرصة الوصول إلى البيانات التحليلية للمشاركة. هذا يعني أنه يمكنك مراقبة المعلومات مثل العمر والموقع ومصدر الأشخاص الذين يتم نقلهم إلى المحتوى الخاص بك. هذا مورد لا يقدر بثمن يجب عليك استخدامه لتصميم المحتوى في المستقبل.
• التعاون: يعد التعاون مع الشركات الأخرى والتواجد عبر الإنترنت طريقة رائعة للتعزيز من خلال خوارزميات الوسائط الاجتماعية وعرض المحتوى الخاص بك على جمهور أوسع بكثير.
• الفيديو: يعد إنشاء محتوى الفيديو أحد أكثر الاستراتيجيات التي أثبتت جدواها لتحقيق أقصى قدر من المشاركة عبر الإنترنت ، حيث إنه ملفت للنظر ، ويمكن مشاركته بسهولة ، ويمكن معالجة المعلومات بشكل أسرع بكثير من القراءة. البث المباشر و Q + As هما فقط خياران متاحان لشركات التوظيف عندما يتعلق الأمر بإنشاء محتوى فيديو.
• الشبكات المتخصصة: لا تنس التفكير خارج الصندوق! تعد منصات الوسائط الاجتماعية السائدة مثل Facebook و LinkedIn ، بالطبع ، رائعة للتوظيف العام. ولكن إذا كان لديك منصب مفتوح يتطلب ملفًا شخصيًا متخصصًا ، فلا تخف من المغامرة في تلك الشبكات المتخصصة عبر الإنترنت حيث من المرجح أن تجري اتصالًا مباشرًا مع مرشحك المثالي.
• أدوات النظام الأساسي: تحقق من الأدوات التي توفرها الأنظمة الأساسية التي تختارها. يمكن لأدوات مثل وضع علامات على الموقع وجدولة النشر لتتزامن مع زيادة حركة المرور أن تساعد حقًا عندما يتعلق الأمر بإنشاء حملة قوية ومتسقة!

عن المؤلف

ألينا بوراكوفا خبيرة في التوجيه المهني. إنه يوجه المهنيين الصاعدين خلال عملية التوظيف بأكملها - تحديد الاتجاه الوظيفي ، وصياغة السيرة الذاتية المثالية ، وكتابة مراجعات خدمة السيرة الذاتية والتحضير لعملية المقابلة. من خلال عمله يجعل إيجاد وظيفة الأحلام هذه حقيقة واقعة!