ما الذي تبحث عنه عند تعيين محترفين في شركة التكنولوجيا الخاصة بك

مع الحاجة إلى تكنولوجيا جديدة كل يوم ، يتضاعف عدد شركات تكنولوجيا المعلومات. ومع ذلك ، إذا نظرت عن كثب ، فإن الطلب على المواهب الجديدة في مجال تكنولوجيا المعلومات آخذ في الازدياد أيضًا.

إن العثور على المرشح المناسب يمثل تحديًا كافيًا في هذه الحالة نظرًا لأن كل شركة لتكنولوجيا المعلومات تبحث عن مواهب جديدة. لكن ليس بعد الآن.

ستمنحك هذه المقالة 7 نصائح حصرية ستساعدك على توظيف محترفين في قطاع التكنولوجيا. حتى تتمكن من البقاء في المقدمة وجلب المواهب الرائعة قبل منافسيك.

بدون مزيد من اللغط ، دعنا نبدأ.

7 صفات يجب البحث عنها عند تعيين محترفين لشركتك التقنية

خبرة المرشح

صناعة تكنولوجيا المعلومات هي صناعة كبيرة. الدعم الفني ، متخصص في تكنولوجيا المعلومات لمدير مشروع تكنولوجيا المعلومات ، ستجد عشرات الوظائف مثل هذه في صناعة التكنولوجيا. ومع ذلك ، يتم استخدام المصطلحات بالتبادل ويتم الخلط بينها وبين بعضها البعض.

أول شيء يجب مراعاته هو الدور الذي تبحث عنه كخبير في تكنولوجيا المعلومات. يجب أن يذكر منشور وظيفتك بوضوح توقعاتك والدور الذي ترغب الشركة في التوظيف من أجله.

خلاف ذلك ، قد يصل مرشح خاطئ إلى مؤسستك - مع خيبة الأمل التالية.

خبرة في قطاع التكنولوجيا

بمجرد الانتهاء من نشر الوظائف وجذب المواهب لشركتك ، ستكون الدعوة لإجراء مقابلة هي الخطوة التالية. في هذه المرحلة ، عليك التفكير في تجربة المرشح في قطاع التكنولوجيا. ولكن قبل ذلك ، يجب أن تكون متأكدًا من التجربة التي تريدها في المرشح.

سنة أو سنتين أو ثلاث سنوات من الخبرة ، تأكد من التأكد من أي متطلباتك. سيستخدم المرشح المتمرس خبرته دائمًا لمطابقة احتياجات شركتك - ربما ينقذ المؤسسة من خسارة فادحة في حالات قليلة.

ضع في اعتبارك المهارات - بدلاً من الدرجات العلمية

هذا هو عصر التكنولوجيا ، مما يعني أن امتلاك مجموعة من المهارات في مجال التكنولوجيا أمر لا بد منه. في حين أن التخرج في علوم الكمبيوتر يمكن أن يمنح المرشح اليد العليا ، فإن كفاءة الفرد في قطاع التكنولوجيا لا تعتمد على الدرجات التي يحملها المرء.

في هذا الصدد ، تأكد من اختبار مهارات المرشح في المقابلة بدلاً من الوثوق في شهادته. هذا يرجع إلى حقيقة أن كل حامل درجة ليس بنفس الكفاءة مع التكنولوجيا. في الواقع ، في الوقت الحاضر ، تقوم الشركات الكبرى مثل أمازون أيضًا بتعيين محترفين لديهم مهارات قوية.

الثقافة المناسبة

إلى جانب الخبرة والتجربة التقنية ، يجب أن تتذكر أيضًا أن موظفك يجب أن يتناسب مع ثقافة الشركة. سواء كنت توظف محترفين في الموقع أو عن بعد ، فإن الحصول على هذه الجودة في المرشح أمر مهم للغاية.

يجب أن يكون مرشحك مقنعًا تجاه الثقافة التي لديك. يجب أن يكون نهجهم تجاه الموظفين الآخرين إيجابيًا - لأنه سينسق معهم. لذلك ، يجب عليك تحليل مدى توافقها مع قيم شركتك وسلوكها أثناء المقابلة.

التكيف والانفتاح على التعلم

دعونا نواجه الأمر - يتطور قطاع التكنولوجيا كل يوم. هذا يعني أن موظفك يجب أن يكون لديه نهج تعليمي وأن يتبنى التقنيات الجديدة. قم بتحليل ما إذا كان المرشح متكيفًا ومنفتحًا على التعلم.

ليس هذا فقط ، ولكن عليك أيضًا أن تسأله أسئلة واضحة مثل "كيف تتعامل مع الأخطاء؟" الأخطاء شائعة مع مرشح حريص على هدفه. يمكن أن يساعدك الحصول على فكرة عن نهج المرشح تجاه الأخطاء في تحديد توقعاتك.

التفكير النقدي

جنبًا إلى جنب مع البحث عن الصفات الأخرى عند تعيين محترفين ، يجب عليك أيضًا تقييم مهارات التفكير النقدي لديهم. سيأتي وقت مع طريق مسدود ، وسيكون عليك أنت وفريقك إيجاد حل لذلك.

في هذه الحالة ، يمكن لمرشح يتمتع بالتفكير النقدي مساعدتك على الخروج منه. قدم لمرشحك سيناريو واختبر مصداقيته في التفكير النقدي بإجابته. سيخبرك هذا ما إذا كان المرشح قادرًا بدرجة كافية على التعامل مع المواقف المعقدة.

الموقف المهني

مهارات العمل الجماعي والاتصال هي جوهر المحترف. لذا ، إذا كان كل ما تريده هو توظيف محترفين في فريقك ، تحقق من هذه الصفات. يجب أن يكونوا قادرين على نقل ما يدور في رؤوسهم بشكل صحيح.

لفهم موقفهم بشكل أفضل ، يمكنك أيضًا طرح سؤالين. يمكن أن تكون هذه الأسئلة "كيف تواكب معايير الصناعة؟" أو "كيف تصحح زميلك المخطئ؟"

ابحث عن الشغف والدافع

الشغف والتحفيز من الصفات الأساسية التي يجب البحث عنها في أي مرشح ، لكنهما مهمان بشكل خاص في صناعة التكنولوجيا.

ابحث عن المرشحين المهتمين حقًا بالتكنولوجيا والمتحمسين لعملهم. من المرجح أن يذهب هؤلاء الأفراد إلى أبعد من ذلك لحل المشكلات والبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتطورات في الصناعة.

التأكيد على المهارات الشخصية

بالإضافة إلى المهارات التقنية ، من المهم تعيين مرشحين يتمتعون بمهارات شخصية قوية مثل التواصل والعمل الجماعي وقدرات حل المشكلات.

هذه المهارات ضرورية في صناعة التكنولوجيا حيث يعتبر التعاون والتواصل مفتاحًا للمشاريع الناجحة.

ضع في اعتبارك العمال عن بعد

مع ظهور العمل عن بعد ، من المهم مراعاة المرشحين الذين ليسوا في موقعك المباشر. يمكن أن يمنحك توظيف العمال عن بُعد إمكانية الوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب ويمكن أن يساعد أيضًا في تقليل التكاليف المرتبطة بمساحة المكتب والمعدات.

بالإضافة إلى المجموعة الأوسع من المواهب والتوفير في التكاليف ، يمكن أن يؤدي تعيين عمال عن بُعد إلى فوائد أخرى للشركة. على سبيل المثال ، يميل العمال عن بُعد إلى الحصول على جداول زمنية أكثر مرونة ، مما قد يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتوازن أفضل بين العمل والحياة.

كما أنهم يميلون أيضًا إلى الحصول على معدلات أعلى للرضا الوظيفي والاحتفاظ بهم ، مما يمكن أن يقلل من تكاليف التوظيف والتدريب على المدى الطويل.

استخدم استراتيجيات التوظيف المبنية على البيانات

في صناعة التكنولوجيا ، البيانات هي الملك. يمكنك استخدام استراتيجيات التوظيف المبنية على البيانات لمساعدتك في العثور على المرشحين المناسبين لشركتك التقنية.

على سبيل المثال ، يمكنك استخدام أدوات التحليل لتحليل بيانات المرشحين وتحديد المرشحين الواعدين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم وعوامل أخرى. يمكن أن يساعدك هذا في تبسيط عملية التوظيف واتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة.

توفير فرص للنمو

يبحث أفضل المواهب في صناعة التكنولوجيا دائمًا عن فرص لتنمية مهاراتهم وتطويرها. عند تعيين محترفين لشركتك التقنية ، تأكد من التأكيد على فرص النمو والتنمية التي تقدمها شركتك.

يمكن أن يشمل ذلك برامج التدريب وفرص الإرشاد وفرصة العمل في المشاريع المتطورة التي من شأنها أن تتحدى قدراتهم وتوسع قدراتهم.

تقديم تعويض تنافسي

من أجل جذب أفضل المواهب في صناعة التكنولوجيا والاحتفاظ بها ، تحتاج إلى تقديم حزم تعويضات ومزايا تنافسية.

يتضمن ذلك الراتب والمكافآت والتأمين الصحي وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى التي يقدرها متخصصو التكنولوجيا. تأكد من البحث عن معايير الصناعة وتقديم تعويض يتماشى مع السوق.

استخدم برامج إحالة الموظفين

من أكثر الطرق فعالية للعثور على أفضل المواهب في صناعة التكنولوجيا من خلال برامج إحالة الموظفين. شجع موظفيك الحاليين على إحالة محترفين موهوبين في شبكتهم ، وقدم حوافز للإحالات الناجحة.

يمكن أن يساعدك هذا في الاستفادة من مجموعة أكبر من المواهب ويمكن أن يساعدك أيضًا في العثور على مرشحين مناسبين لثقافة شركتك.

المحفظة والمشاريع

تعد محفظة ومشاريع المرشح طريقة رائعة لفهم خبراتهم وخبراتهم. يمكن أن يساعدك في الحصول على فكرة واضحة عن قدراتهم ، وكذلك نهجهم في حل المشكلات. اسألهم عن مشاريعهم السابقة وكيف ساهموا فيها .

إعطاء الأولوية للتعلم المستمر

ابحث عن المرشحين الذين لديهم سجل حافل من التعلم المستمر والتحسين الذاتي. في عالم التكنولوجيا سريع الخطى ، تصبح المهارات قديمة بسرعة ، والقدرة على التكيف والتعلم بسرعة أمر ضروري.

اسأل المرشحين عن تجربتهم في التعليم المستمر أو حضور المؤتمرات أو السعي للحصول على شهادات لقياس مدى التزامهم بالبقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة والتقنيات.

تقييم توافق المرشح

ضع في اعتبارك توافق المرشح مع الأدوات والتقنيات التي تستخدمها شركتك. في حين أن المهارات الفنية مهمة ، من المهم أيضًا أن يكون المرشح مرتاحًا للبرامج والأجهزة ولغات البرمجة التي يستخدمها فريقك.

أثناء عملية المقابلة ، اسأل المرشحين عن تجربتهم مع أدوات وتقنيات محددة وكيف استخدموها في الأدوار السابقة.

تقييم شخصية المرشح

لا تغفل عن أهمية شخصية المرشح وأسلوب عمله. في حين أن الخبرة الفنية أمر بالغ الأهمية ، فإن الطريقة التي يتعامل بها المرشح مع حل المشكلات والتعاون لا تقل أهمية.

ضع في اعتبارك إجراء اختبارات الشخصية أو تمارين بناء الفريق أثناء عملية المقابلة للحصول على فكرة أفضل عن كيفية توافق المرشح مع ديناميكية فريقك وثقافة العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، انتبه لكيفية تواصل المرشح وتفاعله معك ومع أعضاء الفريق الآخرين خلال عملية المقابلة.

خاتمة

يتطلب توظيف المتخصصين في شركة التكنولوجيا الخاصة بك دراسة متأنية لمجموعة متنوعة من العوامل التي تتجاوز المهارات والخبرة الفنية. من المهم تقييم ملاءمة ثقافة المرشح وقدراته على التفكير النقدي والعاطفة والتحفيز ، بالإضافة إلى المهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي.

بالإضافة إلى ذلك ، مع ظهور العمل عن بعد ، فإن النظر في المرشحين خارج موقعك المباشر يمكن أن يوفر الوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب. باستخدام استراتيجيات التوظيف القائمة على البيانات وتوفير فرص النمو ، يمكنك جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في صناعة التكنولوجيا المتطورة باستمرار.

مع وضع هذه النصائح في الاعتبار ، يمكنك بناء فريق قوي وناجح من المهنيين لدفع الابتكار والنمو في شركة التكنولوجيا الخاصة بك.