لماذا لا يجب أن يمنعك كونك Neurodivergent من أن تكون من كبار مُحسّنات محرّكات البحث

ماذا يعني بالضبط كونك متشعب عصبي؟ وكيف تؤثر على دور شخص ما كمحسّن محركات بحث؟ وكيف يمكنك أن تساعد بشكل أفضل شخصًا متشعبًا في فريقك؟

هذا ما نغطيه اليوم مع رجل شارك مؤخرًا في ماراثون برايتون. إنه متحمس لاستخدام تنوعه العصبي لصالحه. وهو متخصص في تحسين محركات البحث في الموقع والتقنية. ترحيب حار إلى بودكاست In Search SEO ، مؤسس شركة The Good SEO ، Heike Knip.

في هذه الحلقة ، يشارك Heike كيف لا يجب أن يمنعك كونك متشعب عصبيًا من أن تكون أحد كبار مُحسّنات محرّكات البحث:

• ماذا يعني كونك متشعب عصبي؟
• أمثلة على عدم سؤال شخص متشعب عصبي بالطريقة الصحيحة
• كيف تساعد شخصًا متشعبًا في العمل مع فريق
• كيف يمكن للقائمين بالتجنيد أن يمنحوا الأشخاص المختلفين في الأعصاب فرصة عادلة

هايكه: شكرا لاستضافتي وأنا سعيد بالانضمام إلى العرض.

D: شكرا جزيلا على حضوركم. يمكنك العثور على Heike في thegoodseocompany.com. أنا أحب هذه الماركة ، كيف توصلت إلى ذلك؟

H: الأمر بسيط للغاية. نظرت حولي وعندما رأيت الاسم ، من الغريب أن أحداً لم يأخذها على الإطلاق.

D: إنه أمر غريب ، قد تعتقد أن بعض المجالات التي تحبها تمامًا ستؤخذ ولكن عندما تكتشف أنها متاحة فهذا أمر لا يصدق.

لذلك دعونا ندخل في الموضوع الأساسي. ماذا يعني بالضبط كونك متشعب عصبي؟

1. ماذا يعني كونك متشعب عصبي؟

H: هناك عدة شروط ويمكن أن يكون لديك واحد منهم. يمكن أن تكون متوحدًا أو مصابًا باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أو عسر القراءة أو مزيجًا منهم. ولكن لديك أيضًا أشياء مثل الاضطراب ثنائي القطب والوسواس القهري وحالات أخرى تندرج تحت ذلك. وعادةً ، أحب استخدام مصطلح "متشعب عصبي" لأن معظم الناس لديهم واحد منهم ، لكن لا أحد لديه أيضًا أحدهما الآخر. لذلك لم أكن بحاجة إليه دائمًا. تُظهر المزيد من الدراسات أن التوحد واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أكثر ارتباطًا مما كان يعتقده الناس من قبل. لأن معظم الأشخاص الذين تم تشخيصهم في الماضي يتم تشخيصهم بأي منهما. بالنسبة لي ، لدي كلاهما. أنا بصدد الحصول على تقييم اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه الخاص بي ، وللأسف ، هناك قائمة انتظار لمدة 15 عامًا في المملكة المتحدة. الطريقة التي يقيمون بها الأشياء لا تزال تعتمد على الأساليب التقليدية التي لم تعد مناسبة لهذه الأيام ولكن هذه قصة مختلفة تمامًا.

D: إذن أنت أيضًا مدرب تنوع عصبي أيضًا.

H: أستطيع أن أشرح ما هي الفوائد والإيجابيات. على سبيل المثال ، في مُحسّنات محرّكات البحث ، قد يكون من المفيد جدًا أن يكون لديك شخص لديه تنوع عصبي لأن أحد الأشياء التي يمكنهم المساعدة فيها ، على سبيل المثال ، إذا كنت مصابًا باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، فأنت حقًا قادر على حل المشكلات. أنت جيد حقًا في النظر خارج الصندوق. معظم الناس الذين يتسمون بالتنوع العصبي هم أشخاص مبدعون. لأنه إذا نظرت داخل ، دعنا نقول ، الصناعة الإبداعية ، فقد تم علاج جزء كبير ، وليس كل ، من الناس هناك من التنوع العصبي لأننا نفكر خارج الصندوق ، نعتقد أنه أكثر وحشية.

أنا أحب المشاكل ، ولهذا السبب أحب تحسين محركات البحث. يأتي لي شخص ما مع مشكلة وأجد الحل. لذا يجب أن ألقي نظرة على 110 أشياء مختلفة في نفس الوقت لأرى كيف يمكننا حلها وكيف يمكننا المساعدة. علينا أن ننظر إلى ما هي المشكلة. كيف يمكن لنا ان نحسن ذلك؟ أين الفوائد؟ كيف يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحسين إنتاجية شركتك؟ لأن أحد الأشياء التي أقولها هو أنك إذا تواصلت معهم بشكل صحيح فسيكون ذلك أكثر كفاءة. إذا كان لديك اتصال واضح ، فسيعمل ذلك.

D: حسنًا ، لقد تحدثت كثيرًا هناك. لقد ذكرت أنه يمكن أن يكون مفيدًا بالفعل لدورك. لكنك تطرقت أيضًا إلى حقيقة أنه إذا لم يسأل شخص ما بالطريقة الصحيحة ، فربما يكون الأمر صعبًا. ما هي الأمثلة على عدم طرح السؤال بالطريقة الصحيحة وشخص يعاني من تباعد عصبي إما أنه لا يشعر بالارتياح أو عدم الارتياح تجاه الطريقة التي يُسأل بها؟

2. أمثلة على عدم سؤال شخص متشعب عصبي بالطريقة الصحيحة

ح: يختلف التواصل لكل شخص. سأستخدم نفسي كمثال. أحب التواصل المباشر ، على أن أكون واضحًا ودقيقًا. في المملكة المتحدة ، تريد أحيانًا أن تكون مهذبًا لذا تتحدث حول الموضوع. هذا ليس مفيدًا خاصةً إذا كان شخص ما متشعبًا في الأعصاب. نود الحصول على معلومات مباشرة. إنها ليست قاعدة واحدة تناسب الجميع. إنه حقًا فريد من نوعه لكل شخص لأنه يعتمد على مكانك في الطيف. يعتمد ذلك على مدى سعادتك بالتواصل. إذا كان شخص ما مصابًا بالتوحد ، فسيعتقد الناس أنه لا يريد الاختلاط الاجتماعي ، وهذا خطأ. هناك العديد من الأشخاص المصابين بالتوحد والذين يحبون الاختلاط بالآخرين. لكن يجب أن يكون في أماكن معينة. يتعلق الأمر حقًا بالتواصل ولا يمكنني التأكيد على ذلك بدرجة كافية.

D: إطلاقا. أنا بريطاني أصلي ويمكنني أن أنتقد الشعب البريطاني علانية. وأعتقد بشكل عام ، أن البريطانيين فقراء إلى حد ما في الوصول إلى هذه النقطة ، وأن يكونوا قاطعين فيما يتعلق بما يقولونه ، ويستخدمون الكثير من اللغة المنمقة أحيانًا على أمل أن يفهم الناس الشعور الكامن وراء ما يقولون. إعادة محاولة الطلب ، بدلاً من أن تكون نهائية في طلبهم. وأجد أنه من المهم أن أكون أكثر تحديدًا ، وبالتأكيد حول الأشخاص الذين لا يتحدثون الإنجليزية كلغة أولى. أنا حول أناس مثل هذا كثيرًا. وإذا لم تكن حاسمًا في كيفية صياغة طلبك ، فسيجد الناس صعوبة في فهمك. هل هذه المقارنة بين الأشخاص الذين ربما لا يتحدثون الإنجليزية كلغة أولى ولا يقدرون أو يفهمون تمامًا التعقيدات الكامنة وراء اللغة ، هل هذا مشابه للأشخاص الذين يواجهون التحديات التي يواجهها الأشخاص المصابون بالتوحد ، أم أنها ليست منطقية مقارنة؟

هوفان: أعتقد أنها مقارنة معقولة. إنه أيضًا مع الجنسيات. في هولندا ، نحن مباشرون تمامًا. نعم نعم ولا. وإذا كان لديك اتصال واضح داخل الشركة ، فإن فريقك بأكمله يستفيد منه. لذا حتى بغض النظر عن التنوع العصبي ، أعتقد أن التواصل بشكل عام جيد جدًا. قال لي أحدهم ذات مرة إن الأشخاص الوحيدين الأكثر مباشرة من الهولنديين هم الأستراليون.

د: إذا كان لدى مدير تحسين محركات البحث فريقًا متنوعًا إلى حد ما ، ربما يكون هناك أيضًا متشعب عصبي لشخص ما ، أو أشخاص مختلفين عن أساليب الاتصال المفضلة ، فما هي أفضل طريقة لتحقيق أقصى استفادة من هؤلاء الأشخاص ولجعل أعضاء الفريق يستمتعون بكونهم جزء من الفريق؟ على سبيل المثال ، هل يجب عليهم إجراء محادثة معهم في البداية حول أسلوب الاتصال المفضل لديهم؟

3. كيفية مساعدة شخص متشعب عصبي على العمل مع فريق

H: بالتأكيد. كما قلت ، كل شخص لديه طريقة مختلفة في تفضيله للعمل ، وكيف يتلاءم بشكل أفضل مع الفريق. يمكن أن يكون بعض الأشخاص رائعين في تحسين محركات البحث ، لكن لا يمكنهم العمل في فريق في مساحة مكتبية. بينما يمكنك إلقاء نظرة على نوع الدعم الإضافي الذي يمكنك تقديمه حول ذلك. أعرف شخصًا يقوم بإنشاء رمز ولكنه لا يريد أن يلتقط الهاتف أو أي شيء. يريد فقط أن يتم التحدث إليه عبر البريد الإلكتروني. نعم ، أنت بحاجة إلى الجلوس مع الجميع ، وإلقاء نظرة على ما يقدمونه من دعم يحتاجون إليه ، وكيف يريدون التواصل.

فيما يتعلق بالدعم ، إذا كان شخص ما يعاني من طيف التوحد أو اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، وكان لديه انهيار أو تحفيز مفرط ، عندما يكون أحيانًا أكثر من اللازم ، ما هو البروتوكول؟ هل توجد غرفة هادئة يمكنهم الجلوس فيها لمدة 10-15 دقيقة ليهدأوا؟ هناك محادثة كاملة وراء ذلك حول أفضل السبل لوضعها هناك. لكنني أقول ، خاصةً مع مُحسّنات محرّكات البحث ، أعتقد أن كل تلك الأشياء الإضافية التي يمكنك القيام بها تفوق إلى حد بعيد الأشياء الإيجابية التي يمكن للأشخاص ذوي التنوع العصبي إدخالها إلى فريق تحسين محركات البحث لمجرد اختلاف طريقتهم في النظر إلى الأشياء وإيجاد جديد حلول لها.

أيضًا ، بالنسبة لأي شخص يستمع ، إذا قال صاحب العمل إنها مشكلة مالية ، فهناك داخل الحكومة مخطط الوصول إلى العمل. وهذا تمويل يصل إلى 66 ألف جنيه سنويًا في الوقت الحالي. أعتقد أن العام المقبل سيرتفع إلى 67000. وذلك لغرض إبقاء الأشخاص داخل الشركة. ويمكن أن يكون ذلك دعمًا من شيء بسيط مثل البرامج. ولكن يمكن أن يكون الأمر يتعلق أيضًا بجعل شخص ما يدعم تدريب CAPA ، وما إلى ذلك. يمكن أن يكون كثيرًا جدًا. لن تحصل على 66 ألفًا طوال الوقت ، ولكن في كثير من الأحيان يمكن أن تحصل على ذلك حسب المكانة المتخصصة.

D: نعم ، أعتقد أنه من المهم التفكير فيه. من الواضح أن هذا مثال من المملكة المتحدة قدمته ولكني أعتقد أن معظم البلدان حول العالم ستحصل على نوع من الدعم الإضافي للأشخاص الذين يعانون من تباين عصبي. الأشخاص الآخرون الذين يعانون من إعاقات مختلفة أو تحديات أخرى يرغبون في العمل ولكن ربما لا يستطيعون العمل بطريقة تقليدية تمامًا كجزء من فريق. لذلك ربما تكون هناك ميزانية متاحة لشخص ما ليكون مساعدًا أو كما ذكرت ، برنامجًا أيضًا. نقطة كبيرة هناك أيضا.

اريد ان اذكر نقطة اخرى أثناء حديثك سابقًا ، كنت أفكر في حقيقة أنه ربما كقائد فريق ، فإن العديد من مديري تحسين محركات البحث ، إذا حصلوا على فريق مكون من ستة أو اثني عشر من كبار المسئولين الاقتصاديين ، مرة واحدة في الأسبوع ، قم بتجميع هذا الفريق معًا وربما حث كل فرد على المساهمة و أشياء حصة. وربما لا تكون هذه طريقة عادلة تمامًا لفعل الأشياء إذا شعر الناس بالضغط أو تحت ضغط للتحدث علنًا كجزء من الفريق. وربما يحتاج هذا المدير إلى التفكير في طرق أخرى للسماح لهؤلاء الأفراد بالمساهمة والتعبير عن آرائهم ربما على أساس فردي بدلاً من ذلك علنًا. لكن هذا كان خطأ شائعًا بالنسبة لي.

أريد فقط تغطية موضوع واحد آخر ، وهو التوظيف. الآن ، لقد تطرقت إلى حقيقة أنه ربما يمكن أن تكون الميزانية متاحة ، ولكن كجزء من عملية التوظيف ، ربما الأسئلة التي يتم طرحها على الأشخاص ، هل هناك أي شيء يمكن للمحاورين القيام به لمنح أشخاص مثل هؤلاء فرصة أكثر إنصافًا؟

4. كيف يمكن للقائمين بالتجنيد أن يمنحوا الأشخاص المختلفين في الأعصاب فرصة عادلة

H: أوه ، بكل تأكيد. هناك الكثير من الأشياء في قطاع التوظيف التي يمكن القيام بها. أكبر شيء في الوقت الحالي هو أن 78٪ من المصابين بالتوحد ، في أحدث البيانات التي قرأتها ، قالوا إنهم عاطلون عن العمل. لكن جزءًا كبيرًا من ذلك ليس أنهم لا يريدون العمل ولكنهم لا يتم تعيينهم. إحصائية أخرى تم إجراؤها في ذلك اليوم على المديرين الذين يقومون بالتوظيف ، فإن 50٪ من المديرين لن يوظفوا شخصًا متشعبًا في الأعصاب لمجرد فكرة أنهم لا يعرفون.

هذا موضوع كامل في حد ذاته. هناك الكثير الذي يجب تغييره. الاستجواب وطريقة إجراء المقابلات. بالنسبة لي ، إذا ذهبت وتقدمت للوظائف ، لا يعني ذلك أنني بحاجة إلى الكثير من الوقت الإضافي ، وبعض الأشخاص ضروري بالنسبة لهم ، ولكن بالنسبة لي ، يصعب أحيانًا الإجابة على الأسئلة. في بعض الأحيان تحصل على دراسات الحالة هذه عن والت وهاري يخوضان معركة على مبرد المياه. وسوف يسألون ماذا ستفعل هناك. وبالنسبة لي ، تبدأ الأسئلة بالظهور مثل ، لماذا يتشاجرون؟ هل يرفعون أصواتهم؟ هل يلكمون بعضهم البعض؟ بالنسبة لي ، مرة أخرى ، أحتاج إلى اتصال واضح. إنهم بحاجة إلى تبسيطها قليلاً. هاري يتحدث بغضب في بوب عما حدث في نهاية الأسبوع الماضي. هذا أكثر وضوحا. وبعد ذلك يمكنني القول إن شيئًا ما حدث خلال هذه الجلسة في العمل في عطلة نهاية الأسبوع وسأبلغ المدير بذلك أو أيا كان البروتوكول.

أيضًا ، الطريقة التي يجب بها توصيلها. شيء واحد يجب تذكره أيضًا مع الأشخاص المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، خاصةً المصابين بالتوحد ، هو أنه يمكنك أن تغمرهم النماذج ، خاصةً إذا كان هناك الكثير من الأسئلة. خاصةً مع إصابتي باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، أحيانًا ، على المستوى الشخصي ، وليس على مستوى العمل ، وليس مع عملائي ، فإن تحديد الأولويات هو الأكثر أهمية. لذلك إذا رأيت الكثير من الأسئلة ، فأنا أطفئ بالفعل وهذا كل شيء.

D: هذه محادثة مثيرة للتفكير. إنها ليست بأي حال من الأحوال تغطية شاملة لما يحتاج المديرون والقادة إلى التفكير فيه في مؤسسة ما ، ولكن نأمل أن تكون نقطة انطلاق للناس ليصبحوا أكثر وعيًا بالمشكلة. وهو يمنح الناس فرصة لبدء البحث أكثر قليلاً ، مع مراعاة اتصالاتهم ، والنظر في عملياتهم وكيف يمكنهم منح الأشخاص الذين يعانون من الاختلاف العصبي فرصة أكبر أو فرصة أكثر تكافؤًا مع الآخرين هناك. لذا شكرا لتقاسم ذلك معنا.

دعونا ننتهي من مخلل باريتو. يقول باريتو أنه يمكنك الحصول على 80٪ من نتائجك من 20٪ من جهودك. ما هو نشاط تحسين محركات البحث الذي تنصح به والذي يوفر نتائج مذهلة من مستويات متواضعة من الجهد؟

مخلل باريتو - إنشاء محتوى رائع

H: أقول دائمًا أن لدي محتوى جيد. عادة ما يكون المحتوى هو الأكثر أهمية دائمًا. أحد الأمثلة التي أستخدمها دائمًا هو عميل لديه موقع ويب لدورات فن الطبخ ومن خلال إجراء بعض التحديثات البسيطة داخل دورات فن الطهي على موقعها على الويب ، فهي في الوقت الحالي تهيمن على المراكز الأولى والثانية والثالثة عبر الإنترنت. قد يكون منافسوها لا يستخدمون شركة تحسين محركات البحث (SEO) ، لكنه يوضح ما يمكن فعله حتى مع بعض التعديلات الصغيرة. من خلال توفير محتوى عالي الجودة على موقع الويب يجيب على أسئلة الأشخاص عبر الإنترنت ، كان له تأثير كبير. وربما كان هذا بضع ساعات من العمل ولكن كان له تأثير كبير على المشهد بأكمله. وما زالوا هناك ، وهذا شيء جيد.

D: إطلاقا. لقد كنت مضيفك ديفيد باين. يمكنك العثور على Heike Knip في thegoodseocompany.com. شكرًا جزيلاً على مشاركتك في بودكاست In Search SEO.

H: أنت أكثر من موضع ترحيب وقد استمتعت به حقًا.

D: وشكرا لك على الاستماع. تحقق من جميع الحلقات السابقة واشترك للحصول على نسخة تجريبية مجانية من منصة Rank Ranger على موقع Rankranger.com.