المرأة في الهندسة: كيف وجدت وبدأت مسيرتي المهنية كمهندسة برمجيات

كان قراري دراسة علوم الكمبيوتر من أشجع وأصعب الأشياء التي قمت بها. أرادت عائلتي أن أدرس شيئًا - كما رأوه في ذلك الوقت - من شأنه أن يضمن لي مستقبلًا أفضل. إلى جانب حقيقة أنني سأكون أول شخص في عائلتي يلتحق بالجامعة ، كنت تحت ضغط هائل لتحقيق النجاح.

لطالما كان خجلي وحرجتي الاجتماعية بمثابة كعب أخيل ، لكنني انتهيت من الالتحاق بجامعة تكساس للتكنولوجيا ووجدت نفسي في قاعة محاضرات مليئة بما يقرب من ثلاثين رجلاً وامرأة أخرى. أتذكر أن أستاذي كان يدعوني أثناء الفصل ، وبينما كان يعتقد أنه يساعدني في اكتساب المزيد من الثقة ، كانت تجربة مرهقة للغاية. لم أكن خائفًا لأنني لم أعرف الإجابة ، كنت خائفًا من أن أكون مخطئًا.

لقد نجحت في الوصول إلى أعلى الدرجات وقررت أنه منذ ذلك الحين ، أردت التأكد من أن النساء في الهندسة لن يكون لديهن نفس الخبرة مثلي. بدأت في الانخراط بشكل أكبر في برامج التوعية والأنشطة التي سمحت لي بالتواصل مع نساء أخريات في مجال الهندسة. في هذا الوقت تقريبًا ، قررت المساعدة في إحياء مجموعتنا النسائية الصغيرة لعلوم الكمبيوتر: نساء غير عاديات في علوم الكمبيوتر (EWoCS). كوني جزءًا من EWoCS ساعدني على اكتساب الثقة في عملي المدرسي ومكنني من التعامل مع وحش جديد: كيفية العثور على وظيفة كمهندس برمجيات.

البحث عن Sprout Social

عندما بدأت أبحث في كيفية الحصول على وظيفة في هندسة البرمجيات ، اكتشفت أن بيئة بعض هذه الشركات كانت جميعها مشابهة جدًا لما عشته في الكلية: فرق مكونة من ذكور وقيادة رجال فقط. النسبة المئوية لمهندسات البرمجيات صغيرة في البداية ، حيث شكلت النساء 14٪ فقط من مهندسي البرمجيات في عام 2018 ، وبدأت أتساءل عما إذا كانت الفجوة بين الجنسين في الهندسة ستتغير يومًا ما. أنا من أشد المؤمنين بأن الفرق المتنوعة تجلب قيمة مذهلة لكل من المؤسسة والمنتج ، وقررت البحث فقط عن الشركات التي تقدر الثقافة والتنوع بقدر ما تفعل المهارات الفنية.

أدخل Sprout: شركة تتوافق رؤيتها وقيمها إلى حد كبير مع رؤيتي. تم تعييني كمتدرب مهندس برمجيات في فريق التحليلات. لم تكن هناك امرأة أخرى في مجموعتي من المتدربين فحسب ، بل كان هناك أكثر من حفنة من النساء المتفرغات في الهندسة الذين تعرفت عليهم والتواصل معهم.

خلال فترة التدريب ، أذهلتني تنوع الفريق الهندسي والجهود التي بذلتها الشركة للحفاظ على ذلك. على سبيل المثال ، تعقد Sprout اجتماعات شهرية لنقابة التنوع والإنصاف والشمول (DEI) تركز على تثقيف فريقنا حول مختلف الثقافات والهويات والقضايا المجتمعية. لقد فوجئت برؤية الفريق يتحدث عن طيب خاطر عن موضوعات مثل العنصرية النظامية وحقوق المرأة ، وبعد اجتماع DEI الأول ، قررت أن Sprout هو المكان الذي أرغب في العمل فيه على المدى الطويل. عُرض عليّ وظيفة بدوام كامل كمهندس برمجيات في يوليو 2018.

بدء مجموعة موارد الأعمال

يواجه المهندسون باستمرار مشكلات معقدة تحتاج إلى تقسيمها إلى مهام أصغر. على الرغم من أن Sprout كان لديها فريق أكثر تنوعًا من أي شركة أخرى نظرت إليها ، إلا أنه لم يكن مثاليًا - لكنني أردت المساعدة في تغيير ذلك. كنت أعلم أنه إذا كان بإمكاني معالجة مشكلة صعبة مثل دعم النساء في الهندسة ومجتمعنا ناقص التمثيل ، فيمكنني تطبيق تعلم مماثل على عملي اليومي كمهندس.

بدأت المشاركة من خلال الانضمام إلى قناة Slack التي تستهدف النساء في مجال الهندسة تسمى #BarbieIsAProgrammer. سنشارك الموارد أو نتطوع بفرص أو نتحدث فقط حول ما كنا نمر به كموظفين تقنيين غير ذكور. بمرور الوقت ، نمت جهود DEI الخاصة بـ Sprout وظهرت مع ذلك ظهور مجموعات موارد الأعمال (BRGs). BRGs هي مجموعات يقودها الموظفون للمجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا تقليديا والتي تشترك في غرض أو مصلحة أو خلفية مشتركة. لذلك عندما تم فتح باب التقديم لـ BRGs ، قررت أنا وثلاثة زملاء رائعين المساعدة في تحويل #BarbieIsAProgrammer إلى BRG رسمي ، والذي أطلقنا عليه "تمثيل الجنسين في التكنولوجيا" أو UGIT باختصار.

كما يوحي الاسم ، يوفر UGIT مساحة للأجناس غير الممثلة تمثيلاً ناقصًا الذين يعملون في المجالات التقنية في Sprout ، بما في ذلك المهندسين والمصممين والأفراد من فريق منتجاتنا. كان هدفنا الأول هو زيادة الوعي الداخلي وبناء مجتمع حتى يتمكن الناس من التواصل مع بعضهم البعض ومقابلة الموجهين المحتملين. الآن بعد أن أصبحنا أكثر رسوخًا ، تمكنا من استضافة الأحداث وتنسيق اللجان مع مهندسينا والمشاركة في برامج التوعية المجتمعية وتعزيز مساحة حميمة وآمنة لأعضائنا في الاجتماعات الشهرية.

كانت ناتالي كيسنجر من المتحدثين المفضلين لدي الذين استضفناهم حتى الآن ، وهي محامية في الشركة ، تحدثت إلينا حول كيفية التفاوض - موضوع بسيط وواسع ، لكنني شخصياً كنت أعاني من أجله كمهندسة. بعد هذا الحدث ، ابتعدت عن تقنيات جديدة حول كيفية التواصل بشكل فعال أثناء مشاركة أفكاري وأفكاري بطريقة كنت أشعر بالراحة معها. مثل هذه الأحداث هي التي تحافظ على نسبة الاحتفاظ في مجموعتنا عالية ، حيث نحاول جميعًا معرفة كيف يمكننا النجاح في مجال التكنولوجيا شديد التنافسية.

يتطلع

من خلال UGIT ، تمكنت من مقابلة مجموعة من الأشخاص الذين يتوقون إلى التعلم وإثبات أنفسهم ، وللعالم ، أن وجهات نظرنا تقدم وجهة نظر فريدة في مجال الهندسة. نتعلم معًا كيف نكون أكثر ثقة ، ونتقبل أخطائنا ونعيد اختراع الوضع الراهن للهندسة ككل. منذ أن بدأت ، رأيت المزيد من النساء وأفراد LGBTQIA + وغيرهم من الأفراد ناقصي التمثيل ينضمون إلى شركتنا ، مما يوضح لي أن التمثيل يتحسن شيئًا فشيئًا.

نصيحتي للنساء والأجناس الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا والذين يتساءلون عن كيفية الحصول على وظيفة في هندسة البرمجيات بسيطة: امتلكها ولا تستسلم. قد لا يكون طريقًا سهلاً ، لكنني أضمن أنه بمجرد المشاركة وتحقيق أهدافك ، ستشعر بالإنجاز. ستمنحك هذه الرحلة أعظم التجارب والدروس التي يمكنك تخيلها والتي لا تنطبق فقط على العمل ، ولكن على حياتك بشكل عام.

إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريقنا ، فراجع صفحة الوظائف الهندسية وتقدم اليوم.