المرأة في إحصاءات التكنولوجيا: ما الجديد في عام 2021؟

هل يمكنك القول أن قطاع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) لا يزال قطاعًا "للأولاد فقط" في عام 2021؟

هل صحيح أنه لا تزال هناك فجوة بين الجنسين في التكنولوجيا؟

حاليا نعم. الأمور تتغير بسرعة يا شباب!

يجب أن نعترف بمساهمات النساء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، والتي ، دعني أخبرك ، مدهشة للغاية!

دعونا نفحص أحدث النساء في إحصاءات التكنولوجيا ونرى بأنفسنا.

الآن ، تخيل فقط:

" جلست سندريلا وياسمين وهيرميون جرانجر أمام أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم ، وهم يدخنون السجائر في بنطالهم الرياضية ... يكتبون كود الكمبيوتر ."

# تيك

نعم يا رفاق! يحتضر الوحش القوالب النمطية موتًا بطيئًا لسنوات حتى الآن.

في الوقت الحاضر، نساء عظيمات مثل أوبرا وينفري، ميشيل أوباما، ميليندا غيتس، هي مصدر إلهام لجنسهن.

ونأمل ، بفضل المرشدات ، أن يجرؤ المزيد والمزيد من الفتيات على متابعة وظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في المستقبل القريب.

في عالم اليوم ، لا تزال علوم الكمبيوتر في الغالب تحت مجال الذكور. تشير الاتجاهات الحالية إلى أن هذا على وشك التغيير.

كالعادة ، لنبدأ ببعض الإحصائيات ونرى إلى أين تقودنا.

المرأة الملهمة في إحصاءات التكنولوجيا

• في عام 2020 ، 25٪ فقط من موظفي GAFAM هم من الإناث .
• 57٪ من جميع المهن المهنية في الولايات المتحدة لعام 2017 كانت تشغلها نساء .
• في عام 1985 ، كانت نسبة 37٪ من مجموع البكالوريوس في علوم الكمبيوتر في الولايات المتحدة من النساء .
• 37٪ فقط من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا لديها امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة.
• 63٪ من الرجال في شركات التكنولوجيا ينظرون إلى شركاتهم على أنها أرباب عمل متساوون فيما يتعلق بالجنس.
• نسبة الرجال إلى النساء في الهندسة 5: 1 .
• 25.5٪ من قادة Google على المستوى العالمي هم من النساء.

نعم ، هذه الأرقام رائعة. لكن لماذا هم مهمون:

المرأة في إحصاءات التكنولوجيا لعام 2021

قد تعتقد أنه ستكون هناك مساواة بين الجنسين في التكنولوجيا بحلول عام 2020.

لكن لا.

لا يزال عدد الإناث اللائي يدرسن أو يلتحقن بهذا المجال مطلوبًا. أليس هذا مفاجئًا إذا أخذنا في الاعتبار أن أول مبرمج في أوائل القرن العشرين كانت امرأة ؟

دعونا نناقش المزيد من النساء في إحصاءات التكنولوجيا .

1. في عام 2020 ، حوالي 25٪ من موظفي GAFAM هم من الإناث.

(المصدر: Statista)

GAFAM هو اختصار لكل من Google و Apple و Facebook و Amazon و Microsoft. فيما يلي توزيع الإناث في أكبر خمس شركات تقنية في الولايات المتحدة:

• جوجل - 23٪
• التفاح - 23٪
• فيسبوك - 23٪
• أمازون - غير متوفر
• مايكروسوفت - 20٪

2. 71٪ من النساء عملن في شركة تكنولوجية ذات "ثقافة إخوان" قوية.

(المصدر: TrustRadius)

ووفقا للنساء في احصائيات التكنولوجيا لعام 2020، س لم تنجح نلي 29٪ من النساء من المشاركين في الاستطلاع في الشركات حيث كان هناك نادي الصبي. شعرت غالبية السيدات اللائي عملن في بيئات يهيمن عليها الذكور بالإقصاء وعدم الأمان وعدم الارتياح.

3. يرى 63٪ من الرجال في شركات التكنولوجيا أن شركاتهم تعمل على قدم المساواة فيما يتعلق بالجنس.

(المصدر: TechRadius)

يعتبر غالبية الرجال في هذا المجال أن أماكن عملهم متنوعة عندما يتعلق الأمر بالجنس. فقط 47٪ من النساء يوافقن على هذه المشاعر ، وفقًا لعلامة المرأة في إحصاءات التكنولوجيا لعام 2020 . تقول 36٪ من الإناث في مجال التكنولوجيا إنهن لم يشاهدن أي جهود من قبل شركاتهن لسد الفجوة بين الجنسين.

4. نسبة الرجال إلى النساء في الهندسة 5: 1.

(المصدر: TechRadius)

وفقًا لإحصائيات النساء في مجال التكنولوجيا لعام 2020 ، يفوق عدد الرجال عدد النساء في صناعة الهندسة. 80٪ من العاملين في هذا المجال هم من الذكور ، في حين أن 20٪ فقط من الإناث .

ماذا عن اجتماعات الصناعة؟

نسبة النساء اللواتي أبلغن عن عدم رؤية إناث أخريات في الاجتماعات هي 11: 100. تقول 40٪ فقط أن نساء أخريات يرافقهن إلى هذه الاجتماعات.

5. 37٪ فقط من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا لديها امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة.

(المصدر: sbv)

التقدم بطيء أيضًا فيما يتعلق بعدد النساء في مجالس الإدارة والمناصب التنفيذية في الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا. وتبلغ نسبة الرجال في كلا الدورين 63٪ و 59٪ على التوالي. ربما لهذا السبب تفشل 90٪ من الشركات الناشئة الجديدة.

أنا فقط أمزح.

ومع ذلك ، فإن الأمور تتحسن في قطاع الرعاية الصحية. أكثر من نصف كلا العنوانين في هذه الفئة يذهبان إلى النساء.

6. يجب أن تشمل المحادثات التي تتمحور حول عدم المساواة بين الجنسين الرجال.

(المصدر: البيانات | الاقتصاد)

تحث كارولين بويغرينييه ، مديرة الإستراتيجية في تطوير الأعمال والاتصال بشركة Interxion ، النساء على دعوة الرجال في محادثات تتعلق بالحاجة إلى الارتقاء بالمرأة في مجال التكنولوجيا.

تحتاج النساء في الميدان إلى إشراك الرجال في مثل هذه المناقشات. خلاف ذلك ، قد تكون الأهداف طويلة الأجل لحل المشكلة غير مجدية.

7. يشعر 58٪ من النساء بالقلق إزاء فجوة تمويل رأس المال الاستثماري.

(المصدر: TrustRadius)

تشعر أكثر من نصف الإناث أن هناك القليل جدًا من تمويل رأس المال الجريء في الشركات الناشئة المملوكة للنساء. أقل من 2٪ من هذه الشركات تحصل على تمويل.

لماذا توجد فجوة كبيرة؟

تقول ما يقرب من 20 ٪ من النساء أن التمييز هنا يمكن أن يكون بسبب التمييز على أساس الجنس.

حاليا.

لماذا تعتبر المرأة في إحصاءات التكنولوجيا مهمة جدًا في عام 2021؟

كانت علاقة النساء بالتكنولوجيا واضحة منذ بداية الحوسبة وحل المشكلات. (ربما قبل ذلك!)

حاليا:

على مر التاريخ ، رأينا الكثير من الأمثلة لنساء رائعات في مجال التكنولوجيا. لقد تركوا إرثًا لتتبعه الأجيال القادمة. دعنا نذكر أنفسنا أيضًا أن نساء الجيل Z سيبدأن في إغراق قطاع تكنولوجيا المعلومات قريبًا.

حاليا:

تتمثل الخطوة الأولى في التنبؤ بمستقبل تمثيل الجنسين في التكنولوجيا في إلقاء نظرة على أحدث البيانات :

النساء الرئيسيات في إحصاءات التكنولوجيا

دعنا ندخله مباشرة:

8. حوالي 25٪ فقط من الوظائف في مجال التكنولوجيا تشغلها النساء في عام 2021.

(المصدر: مدمج)

لسوء الحظ ، تُظهر النساء في إحصاءات التكنولوجيا أن النساء في هذه الصناعة ما زلن غير ممثلات بشكل صارخ.

تشغل النساء فقط حوالي 14٪ من هندسة البرمجيات و 25٪ من الوظائف المتعلقة بعلوم الكمبيوتر.

علاوة على ذلك ، تشير الدراسات إلى أن عدد مهندسات البرمجيات قد ارتفع بنسبة 2٪ فقط في السنوات الـ 21 الماضية.

9. 74٪ من الفتيات يعبرن عن رغبتهن في الحصول على وظيفة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

(المصدر: TechCrunch )

تؤكد أرقام الطالبات الجامعيات في علوم الكمبيوتر أن معظمهن اختارن بشكل مختلف.

لكن:

10. تكسب النساء 18٪ من بكالوريوس علوم الكمبيوتر في الولايات المتحدة.

(المصدر: Ncwit، ComputerScience.org)

تُظهر النساء الحديثات في الإحصائيات الجذعية أن النساء يحملن حوالي 18٪ فقط من شهادات علوم الكمبيوتر الجامعية. نظرًا لأنه من المتوقع أن تنمو وظائف أبحاث علوم الكمبيوتر بنسبة 19٪ بحلول عام 2026 ، فهذا أمر مقلق للغاية.

بينما قد تكون الفتيات متحمسات للعمل في مجال علوم الكمبيوتر ، لا يتبع الكثير منهن هذا الحلم. هناك العديد من الأسباب لذلك ، أحدها عدم وجود نماذج نسائية ملهمة.

إذا كان هذا يبدو غريبًا بعض الشيء بالنسبة لك ، فماذا عن هذا:

11. شغلت النساء 25٪ فقط من وظائف الحوسبة المهنية للنساء في عام 2020.

(المصدر: Ncwit، FairyGodBoss)

مرة أخرى ، هذه إحصائية عالمية.

للمقارنة ، كان هذا الرقم 26٪ في عام 2017.

12. تظهر الأبحاث الحديثة أن النساء يشغلن أقل من 20٪ من جميع المناصب القيادية في مجال التكنولوجيا.

(المصدر: Finances Online)

على وجه الدقة ، تشغل 19٪ من النساء مناصب نائب رئيس أول في مجال التكنولوجيا ، بينما تشغل 15٪ مناصب الرئيس التنفيذي.

من الصعب تسلق سلم النجاح. ومع ذلك ، ينجح عدد أقل من النساء.

13. في عام 2020 ، لم يكن هناك سوى عدد قليل من النساء في مناصب تنفيذية في الشركات الناشئة في وادي السيليكون.

(المصدر: Finances Online)

أظهرت إحصائيات النساء في مجال التكنولوجيا لعام 2020 أن حوالي 37٪ من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا لديها امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة ، بينما شغلت 53٪ منصبًا تنفيذيًا واحدًا على الأقل.

نعم! لا توجد العديد من النساء في وظائف STEM حتى الآن.

14- يشغل الرجال 75.9٪ من الوظائف العالمية المتعلقة بالتكنولوجيا على Facebook.

(المصدر: Statista)

في عام 2020 ، كانت 24.1٪ فقط من موظفي Facebook المرتبطين بالتكنولوجيا من النساء.

أكثر من ذلك ، كان 31٪ فقط من جميع موظفي Facebook من النساء في عام 2014. وفي يونيو 2018 ، كان هذا الرقم 36.3٪. اعتبارًا من يوليو 2020 ، كان هذا الرقم 37٪ ، بعد أن ارتفع بنسبة أقل من 1٪.

لا يزال معدل توظيف النساء في صناعة التكنولوجيا بطيئًا بشكل مخيب للآمال.

15. في عام 2020 ، سجلت Apple و Facebook و Google نسبًا أفضل للموظفات.

(المصدر: IAM Media)

أفاد التنوع في إحصاءات التكنولوجيا لعام 2020 أن 33٪ من موظفي Apple و 23٪ من فريقها الفني كانوا من النساء.

قالت جوجل إن 32٪ من موظفيها من النساء ، وسجل فيسبوك 37٪.

16. وفقًا لتقرير التنوع السنوي لشركة Apple لعام 2020 ، كان 40٪ من قادة Apple أقل من 30 عامًا من النساء.

(المصدر: Apple )

هذه زيادة جديرة بالثناء من 31٪ في 2014.

بالإضافة إلى ذلك ، 37٪ من الأدوار القيادية المفتوحة تشغلها نساء على مستوى العالم ، وتشغل النساء 26٪ من الأدوار القيادية المفتوحة للبحث والتطوير.

17- من أصل 150 مليار دولار يستثمرها أصحاب رؤوس الأموال ، تحصل الشركات التي أسستها نساء على أقل من 3.4 مليار دولار.

(حظ)

وهذا يمثل أقل من 2.5٪ من رأس المال الاستثماري.

التنوع في الإحصائيات التقنية

وفقًا لنسبة الذكور إلى الإناث لعام 2018 في إحصاءات التكنولوجيا :

18. تشعر حوالي 72٪ من القوى العاملة النسائية بالتكنولوجيا بأن عددهن يفوق عددهن باستمرار في اجتماعات العمل.

(المصدر: Trust Radius)

نحن نعلم بالفعل أن الرجال يشكلون غالبية صناعة التكنولوجيا. لكن هل تعلم بكم؟ تشير الدراسات إلى أنه عندما يتعلق الأمر باجتماعات العمل ، فإن 72٪ من النساء يفوقهن عدد الرجال بنسبة 2: 1.

بالإضافة إلى ذلك ، أفاد 26٪ من المستجيبين أيضًا أن عددهم يفوقهم عددًا بنسبة 5: 1 على الأقل.

19. في فبراير 2021 ، كانت أكثر من نصف النساء الأمريكيات فوق سن 20 جزءًا من القوة العاملة.

(المصدر: جالوب)

57٪ على وجه الدقة. من ناحية أخرى ، يعمل 69.6٪ من الرجال الأمريكيين فوق سن 20.

20 - إن معدل ترك النساء في مجال التكنولوجيا يبلغ ضعف معدل الرجال.

(المصدر: Finances Online)

في قطاع التكنولوجيا ، تركت حوالي 50٪ من النساء وظائفهن قبل سن 35.

كما أنهم يتخلون عن وظائفهم بمعدل 45٪ أعلى من الرجال في صناعتهم.

أظهرت إحصائيات النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أن بعض الأسباب الأكثر شيوعًا لترك النساء للوظائف تشمل ضعف الدعم الإداري والتوازن بين العمل والحياة.

21. في عام 2020 ، حققت النساء الأمريكيات في مجال التكنولوجيا أرباحًا أقل بنسبة 2.5٪ من الرجال.

(المصدر: النرد)

على الرغم من أن هذا يعد تحسنًا من فجوة الأجور البالغة 4.4٪ في عام 2019 ، إلا أن النساء ما زلن يجنين أموالًا أقل بكثير من الرجال في الولايات المتحدة.

على سبيل المثال ، تظهر الأبحاث أنه في مدن مثل نيويورك ، تكسب النساء في التكنولوجيا ما يصل إلى 8914 دولارًا أقل من الرجال في التكنولوجيا.

22. شهدت الشركات المدرجة على قائمة (المصدر: Women Who Tech )

حسنًا ، هذه مكالمة إيقاظ. من خلال تعيين عدد أقل من القيادات النسائية في شركة تكنولوجيا ، فإنك تساعد منافسيك بالفعل.

23. في عام 2020 ، كان ما يقرب من نصف الشركات في الولايات المتحدة مملوكة للنساء.

(المصدر: Finances Online)

حوالي 40٪ من الشركات في الولايات المتحدة كانت مملوكة للنساء في عام 2020. ومع ذلك ، تم توجيه حوالي 2.3٪ فقط من تمويل رأس المال الاستثماري العالمي إلى الشركات الناشئة التي تقودها النساء في نفس العام.

24 - تزيد احتمالية أن تكون النساء فوق 35 سنة وما زلن في موقع تكنولوجي مبتدئ 3.5 مرات.

(المصدر: The Next Web )

وفقًا للباحثين ، من غير المرجح أن يبقى الرجال في سن المراهقة لفترة طويلة.

يعد توزيع مستوى التوظيف ظاهرة غريبة في الوقت الحاضر.

لنرى:

• 30٪ من النساء فوق سن 35 ما زلن في مناصب صغيرة.
• أقل من 5٪ من الرجال الذين يبلغون من العمر 35 عامًا أو أكثر ما زالوا في وظائف صغرى.
• أقل من 50٪ من النساء بين 25 و 34 هن من كبار المطورين.
• أكثر من 85٪ من الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 هم من كبار المطورين.

هل كنت تعلم:

مقابل كل 100 رجل تمت ترقيتهم إلى منصب مدير ، حصلت 79 امرأة فقط على ترقية مماثلة في عام 2018.

أيضا:

25. في عام 1985 ، كان 37٪ من جميع بكالوريوس علوم الكمبيوتر من النساء.

(المصدر: علوم الكمبيوتر )

قبل إصدار أجهزة الكمبيوتر المنزلية ، كان عدد أكبر بكثير من النساء يرغبن في الحصول على وظيفة في مجال علوم الكمبيوتر. لسوء الحظ ، في السنوات التي أعقبت انتشار الكمبيوتر الشخصي ، انخفضت الأرقام. في 2010-2011 ، كانت 17.6 ٪ فقط من بكالوريوس علوم الكمبيوتر من النساء.

وفقًا للنساء في إحصاءات علوم الكمبيوتر :

26. 17٪ من جميع مناصب رئيس قسم المعلومات في Fortune 500 تشغلها نساء.

(المصدر: نكويت )

لا يزال الذكور يهيمنون على قطاع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ومع ذلك ، هناك بعض النساء اللواتي يفخرن بإحداث فرق.

27 - عانت المرأة في مجال التكنولوجيا من الإرهاق أكثر من الرجال في التكنولوجيا في عام 2021.

(المصدر: Trust Radius)

وجدت دراسة أجريت عام 2021 أن حوالي 57٪ من النساء في مجال التكنولوجيا منهكين في العمل هذا العام.

بالمقارنة مع 36٪ من الرجال الذين أبلغوا أيضًا عن شعورهم بالإرهاق ، يصبح من الواضح أكثر أن هناك نقصًا في التوازن في الصناعة.

28- من المرجح أن تقوم شركات التكنولوجيا الصغيرة بتوظيف النساء.

(المصدر: Finances Online)

وفقًا لإحصائيات النساء في مجال التكنولوجيا ، فإن شركات التكنولوجيا التي يعمل بها أقل من 1000 موظف توظف حوالي 30.02٪ من النساء في مجال التكنولوجيا.

29- النساء البيض هن أكثر النساء تمثيلاً في مجال التكنولوجيا.

(المصدر: Finances Online)

إذا كنت تبحث عن تحليل أكثر شمولاً ، فمن بين إجمالي القوى العاملة في مجال التكنولوجيا في عام 2020 ، كان 14.1٪ من النساء البيض ، و 9.6٪ من النساء الآسيويات ، و 2.2٪ من النساء السود ، و 1.7٪ من النساء اللاتينيات.

تاريخ موجز للمرأة في التكنولوجيا

لا يمكننا التحدث عن الأرقام دون ذكر القليل من الخلفية التاريخية.

دعنا نرى بعضها الآن:

(تنبيه المفسد: قد تفاجئك قائمة أفضل النساء في التكنولوجيا ! )

ها نحن ذا:

آدا لوفليس

ولد عالم الرياضيات الإنجليزي في عام 1815 ، وعمل على رياضيات الكمبيوتر للأغراض العامة . (بالمناسبة ، كانت ابنة الشاعر اللورد بايرون. نعم ، الشهرة!) يُعتقد أن كونتيسة لوفليس قد كتبت خوارزميات لأول جهاز كمبيوتر في منتصف القرن التاسع عشر. وبالتالي ، فهي مؤلفة أول برنامج كمبيوتر .

حسنًا ، من التالي؟

جريس هوبر

كان الأدميرال جريس موراي هوبر من أوائل المبرمجين في التاريخ . ولد هوبر عام 1906 ، وقد ساهم بشكل كبير في برمجة الكمبيوتر وتطوير البرمجيات. كرائدة في البرمجة ، طورت أول مترجم في عام 1952 ، والذي ترجم الكود الرياضي إلى كود يمكن قراءته آليًا.

نعم!

كاثرين جونسون

كاثرين جونسون ، عالمة رياضيات أمريكية تقاعدت من وكالة ناسا عام 1986. أجرت حسابات في ميكانيكا المدارات أدت إلى نجاح أولى رحلات الفضاء الأمريكية ...

آني إيسلي

أجرت حسابات للباحثين في وكالة ناسا ، حيث كانت واحدة من أربعة موظفين أمريكيين من أصل أفريقي. أصبحت Annie Easley الشخص الذي يجب أن نشكره على الكود الأولي الذي أدى إلى اختراع تقنية البطارية ، المستخدمة في السيارات الهجينة المبكرة.

و الأن:

تقدم سريعًا في القرن الحادي والعشرين ...

هنا تأتي واحدة كبيرة يا شباب:

سوزان وجسيكي

الرئيس التنفيذي لشركة YouTube منذ عام 2014. كانت سوزان وجسيكي من بين أول 20 موظفًا في Google - كانت مديرة التسويق لديهم!

وكانت هي الشخص الذي دافع عن الاستحواذ الشهير على YouTube بواسطة Google منذ حوالي 13 عامًا. ( استحوذت Google على موقع YouTube في عام 2006 مقابل 1.65 مليار دولار).

الحديث عن النساء في مواقع السلطة:

شيريل ساندبرج

شيريل ساندبرج هي مديرة العمليات الحالية في Facebook . وهي تعمل منذ 11 عامًا حتى الآن.

ساعدت شيريل ساندبرج في تأسيس Facebook كمنصة للشركات الصغيرة وساعدت في جعل الشركة عملاقًا تقنيًا بقيمة 138 مليار دولار.

قبل أن نواصل مع بعض إحصاءات " المرأة في التكنولوجيا" الأخرى ، دعونا نلقي نظرة على بعض الإشارات الشرفية:

• إيمي هود - نائب الرئيس التنفيذي والمدير المالي في شركة Microsoft منذ مايو 2013.
• بليندا جونسون - مديرة العمليات في Airbnb منذ 2018. سرعان ما تنضم إلى مجلس الإدارة في الشركة.
• جيني روميتي - الرئيس التنفيذي لشركة IBM منذ عام 2012.
• ميليندا جيتس - المدير العام السابق لمايكروسوفت. هي فاعلة خير ورئيسة مشاركة لمؤسسة بيل وميليندا جيتس. (بالمناسبة ، تحقق من مدونة بيل وميليندا جيتس - إنها مفيدة بشكل مدهش!)

الآن ، لنرى ما يمكن أن نتوقعه من النساء في هذا المجال في المستقبل:

ماذا يوجد في المتجر للمستقبل؟

تجد النساء طريقهن تدريجياً داخل شركات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. المزيد والمزيد من الفرص المتاحة للطالبات الجامعيات.

نظرًا للحاجة المتزايدة لمهندسي البرمجيات ومطوري الويب ، فليس من المستغرب أن يوفر العالم مساحة أكبر للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

دعونا نرى بعضًا من أحدث الاتجاهات في علاقة المرأة بالتكنولوجيا:

WiSTEM

WiSTEM هو اختصار للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. إنها مبادرة من جامعات وكليات ، مثل Harvard و Manchester Community College و Harvey Mudd College و Loyola University Chicago وغيرها الكثير.

أهداف البرنامج هي لتعريف النساء مع التحديات والفرص التي تواجه سيدات الأعمال. يقدم الإرشاد من قبل بعض كبار قادة الأعمال من الذكور والإناث ويربط طلاب STEM بشركات المشاريع الرائدة.

نساء جيل Z

تبلغ النساء من الجيل Z 21 عامًا أو أقل. عادةً ما يبدأ المهتمون بمهنة STEM في الترميز قبل سن 16 عامًا.

حتى الآن كنا قلقين بشأن جيل الألفية في العمل.

كان عام 2019 هو العام الأول الذي تدخل فيه نساء الجيل Z إلى القوى العاملة.

بدأت أكثر من 60٪ من نساء الجيل Z في الترميز بين سن 16 و 21 عامًا.

كان 25٪ من جميعهم يستخدمون الترميز بالفعل قبل بلوغهم سن الخامسة عشرة. وهذه نتيجة مباشرة لارتفاع عدد فرص التعليم.

يعد الترميز اليوم جزءًا من مناهج بعض المدارس ، وهناك جميع أنواع مدارس الترميز وبرامج الترميز الصيفية. تعمل بعض البرامج مع الأطفال حتى سن 5 سنوات.

الجيل Z هم مواطنون رقميون. هذا الجيل القادم من المبرمجين سيغير العالم!

ما الذي يعيق المرأة؟

بعض العوامل التي تمنع النساء من متابعة وظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هي في الواقع عوامل اجتماعية ومالية.

وتشمل تلك:

• نقص الموجهين .
• عدم وجود نماذج نسائية في نفس المجال.
• التحيز الجنساني والسلوك المهين في مكان العمل.
• فرص نمو غير متكافئة مع زملاء العمل الذكور.
• أجر أقل لنفس الوظيفة .

هذه العوامل مسؤولة أيضًا عن ارتفاع معدلات الإقلاع عن التدخين بين النساء في وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات - 53٪ في عام 2018. الشركات في الوقت الحاضر تكافح مع قضايا النوع الاجتماعي في جميع أنحاء العالم.

المرأة المثيرة في حقائق التكنولوجيا

1. ENIAC ستة

خلال الحرب العالمية الثانية كان هناك نقص في المهندسين الذكور. لا عجب هناك. أدى ذلك إلى توظيف مجموعة من المبرمجات. كانت مسؤوليتهم الأولية هي حل المعادلات المعقدة اللازمة لتوجيه واستهداف الأسلحة الباليستية.

بعد فترة ، كان فريق من ست نساء أول من قام بتشغيل الكمبيوتر الأول - ENIAC (التكامل الكهربائي والرقمي والكمبيوتر).

لقد كان سلفًا ملتويًا لأجهزة الكمبيوتر ذات الأغراض العامة. لم يكن لدى ENIAC أي تخزين وكان يتم التحكم فيه بواسطة شبكة من الكابلات الكهربائية.

بعد فترة ، بدأت السيدات الست تشغيل ENIAC بأنفسهن. كانوا يعالجون جميع الأخطاء وكانوا الوحيدين المسؤولين عن تشخيصها.

تم التقاط عدة صور لهم وهم يشغلون الكمبيوتر ...

الشيء الممتع هو أنه كان هناك أشخاص اعتقدوا أن النساء في الصور كن عارضات أزياء - كن يتخيلن لجعل الآلة تبدو أكثر جاذبية.

عندما يخطئ علماء الرياضيات في فهم النماذج ... حسنًا.

(تخيل وجه هيرميون جرانجر عندما سألوها عما إذا كانت عارضة أزياء ...)

الانتقال إلى:

2. مدينة كانساس

نعم! هذه هي المدينة الأمريكية التي بها أصغر فجوة في الأجور بين الجنسين !

في الواقع ، في مدينة كانساس سيتي بولاية ميسوري ، تكسب النساء 102٪ مما يكسبه الرجال عن نفس الوظيفة التقنية.

ربما يكونون قد بالغوا في أمر المساواة هذا.

3. المرأة في التكنولوجيا حول العالم

نحن نحب رش كعكة الإحصائيات ببعض الحقائق الغريبة.

تأتي هذه البيانات من 41 دولة مختلفة.

كما سترون ، فإن بعض الحقائق مدهشة تمامًا:

• بلغاريا هي الدولة التي يوجد بها معظم النساء في مجال التكنولوجيا - 30.28٪.
• الفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين هي الأعلى في كوريا الجنوبية - 37.18٪.
• الفجوة في الأجور التكنولوجية هي الأعلى في كوريا الجنوبية - 41.17٪.
• 50.25٪ من القوة العاملة في لاتفيا تتألف من النساء.
• تفتخر السويد بأعلى نسبة من النساء في البرلمان - 43.5٪.
• المجر وسلوفاكيا ديك 0٪ من النساء في المناصب الوزارية.

نتائج هذا البحث مذهلة. وهذه مجرد المعاينة!

وجد الاستطلاع نفسه أن التقدم في المساواة بين الجنسين يمكن أن يؤدي إلى زيادة قدرها 12 تريليون دولار في الناتج المحلي الإجمالي العالمي بحلول عام 2025 .

نعم!

4. أغنى نساء العالم في مجال التكنولوجيا

حسنًا ، لقد منحنا الفضل لأولئك النساء اللائي حققن نجاحًا في المجالات المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. الآن دعونا نلقي نظرة على أولئك الذين تمكنوا من تجميع أكبر قدر من الثروة .

البعض منهم رؤساء تنفيذيون عصاميون ومؤسسون لشركاتهم الخاصة ، وآخرون - مساهمون في شركات كبرى.

ها هم:

• Laurene Powell Jobs - زوجة ستيف جوبز الأسطورية ، تمتلك حصصًا في كل من Apple و Disney ، وهي مؤسسة Emerson Collective Foundation .
• Dagmar Dolby - هي أكبر مساهم في Dolby Laboratories ... لقد خمنت حقًا - جودي فولكنر - هي مؤسسة شركة برمجيات أمريكية تطور طرقًا لتخزين السجلات الطبية إلكترونيًا. يطلق عليه Epic Systems .
• Zhou Qunfei - هي المؤسس والرئيس التنفيذي الحالي لشركة تكنولوجيا صينية تسمى Lens Technology .

الآن نحن نعلم يا رفاق. دعونا نختتم هذا!

خلاصة

لقد أثبتت النساء قيمتها في عالم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

على الصعيد العالمي ، نتجه نحو 40٪ من النساء في مناصب تقنية في السنوات الخمس إلى العشر القادمة.

ولسبب وجيه - كما رأينا ، فإنها توفر دافعًا تمس الحاجة إليه للتقدم التكنولوجي للبشرية.

دعونا نأمل أنه في السنوات المقبلة ، سيكون هناك المزيد والمزيد من النساء في مجال تكنولوجيا المعلومات والعلوم .

فيما يلي الحقائق الأساسية المتعلقة بالمرأة في إحصاءات التكنولوجيا باختصار:

• 20٪ فقط من الوظائف التقنية كانت تشغلها نساء.
• كان معدل الإقلاع عن التدخين لدى النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات 53٪.
• تشغل النساء 26٪ من جميع وظائف الحوسبة في العالم.
• 5٪ من مؤسسي الشركات الناشئة هم من النساء.
• في عام 2016 ، تم استثمار 1.46 مليار دولار فقط في شركات تقودها نساء.

ها أنت ذا.

الحد الأدنى:

لا توظف النساء في شركتك لأنك مضطر لذلك ، أو لأنك تشعر بضغوط من المجتمع.

لا!

توظيف النساء لأنه يستحق ذلك!

قدمت لنا النساء اليوم في إحصاءات التكنولوجيا الكثير من الأدلة على سبب صحة ذلك.

لقد كان من الرائع التحدث إليكم ، أيها السيدات والسادة!

أراك المرة القادمة!