يوم المساواة للمرأة: لا يوجد سقف زجاجي في الأفق من الحافة

نشرت: 2021-08-26

في عام 1973 ، أعلن كونغرس الولايات المتحدة يوم 26 أغسطس كيوم مساواة المرأة للاحتفال بالتعديل التاسع عشر ، الذي منح المرأة الحق في التصويت في عام 1920. وفي عام 2021 ، انخفضت مشاركة المرأة في القوى العاملة إلى أدنى مستوى لها منذ 33 عامًا ، حيث " لقد أجبروا على التخلي عن حياتهم المهنية وسط الوباء.

في كانون الثاني (يناير) من عام 2021 ، كان 80٪ من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 20 عامًا والذين تركوا القوى العاملة من النساء.

تعد الإحصائيات الخاصة بالنساء غير البيض أكثر خطورة بكثير ، حيث كشف فيروس كورونا عن التفاوتات التي لا يزال الأشخاص الملونون يواجهونها في عالم يحب بعض الناس تخيله مع تطوره.

لنكن واضحين: السبب الوحيد لوجود مثل هذه التفاوتات اليوم هو أننا نواصل الحديث عما نفعله لتغيير الأشياء ، بينما لا نفعل الكثير لتغييرها.

التجربة السوداء في التكنولوجيا: تويتر يتحدث عن العنصرية والحلول والمساءلة

التجربة السوداء في التكنولوجيا: تشمل تجربة الأسود في التكنولوجيا العديد من الحقائق الصعبة. من التمثيل الناقص المحزن إلى التحيز اللاواعي إلى العنصرية الصريحة ، فإن الطريقة الوحيدة لإحداث التغيير هي البدء في مناقشة الحقائق بصدق وانفتاح.

بعض الإحصائيات لك في يوم المساواة للمرأة 2021

لإعطائك فكرة عن المكان الذي نحن فيه اليوم ، في البحث عن إحصائيات حول إحصاءات القوى العاملة في عام 2021 فيما يتعلق بالجنس ، تضمنت إحدى أفضل العائدات سطرًا عن الأشياء التي لم تكن قاتمة للغاية. (لا ، لم تكتبه امرأة).

فيما يلي بعض الإحصائيات التي يجب مراعاتها أثناء محاولة بعض الأشخاص الاحتفال بالوضع الحالي للأمور في يوم المساواة للمرأة ، على الرغم من وجود المزيد:

  1. سيستغرق سد الفجوة العالمية بين الجنسين 36 سنة إضافية بعد الوباء. سيمر حوالي 135.6 سنة قبل أن يصل الرجال والنساء إلى التكافؤ في مجموعة من العوامل في جميع أنحاء العالم ، مقابل 99.5 عامًا تم الاستشهاد بها في عام 2020.
  2. ذكرت واحدة من كل ثلاث نساء لا يعملن في يوليو أن مشاكل رعاية الأطفال هي السبب ، ووجد مركز بيو أن أمهات الأطفال الذين يبلغون من العمر 12 عامًا أو أقل كانوا أكثر عرضة بثلاث مرات من الآباء لفقدان العمل بين فبراير وأغسطس. وكانت النساء اللاتينيات والسود الأكثر تضررا.
  3. في عام 2021 ، تكسب النساء 82 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال.
  4. أبلغت النساء في المناصب العليا عن مستويات أعلى من الإرهاق والإرهاق مقارنة بالرجال ، حيث أشارت 54٪ مقابل 41٪ إلى الإرهاق و 39٪ مقابل 29٪ بسبب الإرهاق.
  5. النساء اللواتي يظهرن وعودًا في وقت مبكر من المهن الأكاديمية لديهن فرص أقل للقيادة في مكان العمل.

تحيز تمويل رأس المال الاستثماري: لماذا يجب أن يتغير عمل رأس المال الجريء كالمعتاد

التحيز في تمويل رأس المال الاستثماري صارخ: الشركات التي تقودها نساء سوداوات تحصل على أقل من صفر في المائة من تمويل رأس المال الاستثماري. التحيز في تمويل رأس المال الاستثماري صارخ: الشركات التي تقودها نساء سوداوات تحصل على أقل من صفر في المائة من تمويل رأس المال الاستثماري.

لماذا على الرغم من؟ فهم الجوانب الرئيسية التي تساهم في حالة الأشياء فيما يتعلق (في) المساواة

على الرغم من أن COVID-19 قد لعب دورًا كبيرًا في تعزيز الفجوات في الإنصاف والمساواة ، إلا أن هذه القضايا كانت موجودة دائمًا - لم نحرص على تحقيق المساواة بين الجنسين منذ عام 2016 في فبراير من عام 2020. لماذا هذا؟ لنبدأ بالحمل العقلي.

العبء العقلي هو مصطلح يشير إلى العمل غير المرئي الذي ينطوي عليه إدارة المنزل والأسرة ، والذي يقع عادة على عاتق النساء.

"أعتقد أنه (العبء العقلي) أصبح موضوعًا للنقاش في السنوات الأخيرة جزئيًا لأن الرجال يساهمون بشكل أكبر في رعاية الأطفال والأسرة ، وعلى الرغم من أن النساء قد يقمن جسديًا بكميات أقل من الغسيل ، فإن النساء يدركن أن يستمرون في تحمل مسؤولية التأكد من الانتهاء - أن المنظف لا ينفد ، وأن جميع الملابس المتسخة تدخله في الغسيل ، وأن هناك دائمًا مناشف نظيفة متاحة ، وأن الأطفال لديهم جوارب نظيفة ، "تلاحظ لوسيا سيسولا ، دكتوراه.

عندما يتعلق الأمر بالمسؤوليات المنزلية ، تؤدي النساء عملاً معرفيًا وعاطفيًا أكثر بكثير من الرجال - وهذا ما يُعرف أيضًا باسم العمل العاطفي ، ويرجع ذلك أساسًا إلى العبء العاطفي الذي يلحق بالنساء.

الأمل ليس استراتيجية: لقد حان وقت القيادة الآن

الامل ليس استراتيجية العلامة الحقيقية للقيادة الآن هي فهم مدى أهمية استخدام كل ذرة من القوة والامتياز لدينا لتغيير الأشياء.

يوم مساواة المرأة: عامل آخر هو أنه بينما يتم توظيف النساء لأدوار ، لا يتم ترقيتهن في كثير من الأحيان ، ويفتقرن إلى الرعاية في القوى العاملة.

يتطلب الأمر ثلاث نساء أو أكثر في مجلس إدارة بمتوسط ​​تسعة إلى 13 عضوًا قبل أن تزداد احتمالية أن تتحدث النساء بصوت عال وأن يُسمع في الواقع.

المرأة المحاربة في التكنولوجيا: قادة الصناعة يناقشون قيادة الثورة

women_warrior.jpg تتمتع النساء في مجال التكنولوجيا بالكثير من الضجة ، ولكن كيف نحول ذلك إلى أفعال؟ ناقشت لجنة من قادة الصناعة ما يعنيه أن تكون امرأة في مجال التكنولوجيا ، والأهم من ذلك ، كيفية قيادة الطريق للنساء الأخريات.

هناك عدد كبير من القضايا الأخرى التي تدخل في هذه القضية ، ولكن من المهم الإشارة إلى أنه بينما كان الهدف من يوم المساواة للمرأة الاحتفال بالحصول على حق التصويت ، لا يزال الأشخاص الملونون يناضلون من أجل هذه الحقوق حيث تحاول الأحزاب السياسية باستمرار الحواجز التي تحول دون الوصول إلى صناديق الاقتراع على أمل الحفاظ على هيكل من عدم المساواة.

تستمر الشركات الكبرى في اتخاذ موقف لتأمين حقوق الجميع ، اليوم ، بعد قرون من تأسيس هذه الأمة على هذا المبدأ الدقيق.

كما تقل احتمالية تقدم النساء لوظائف ما لم يشعرن أنهن يستوفين جميع المعايير ، بينما لا يشعر الرجال ذوو المؤهلات الأقل بالحاجة إلى الشك في أنفسهم ؛ هذا نتيجة مئات السنين من التحيز. لحسن الحظ ، بدأت النساء في إدراك ذلك ، ومساعدة الآخرين على فعل الشيء نفسه:

تواجه النساء أيضًا تحيزًا هائلاً في كل جانب من جوانب العالم تقريبًا ، من التعليم إلى الرعاية الصحية ، وقد شاهدنا الناس يحتدمون ويغضبون من التطعيم ، مشيرين إلى أنه يجب أن يكون اختيارًا شخصيًا عندما يتعلق الأمر بما يحدث لجسم الشخص ، ولكن هذا الخريف ، ظهر رو ضد وايد مرة أخرى في جدول أعمال المحكمة العليا.

نعم ، هذا موضوع غير مريح ، لكنه يساهم في الإرهاق المطلق والإرهاق الذي تشعر به العديد من النساء عندما يتعلق الأمر باستقلاليتهن وحرياتهن - وجميع العوامل المذكورة أعلاه مستمرة في حياة النساء ، على مدار 24 ساعة في اليوم. ، 7 أيام في الأسبوع ، ويضيف.

إذا كنت تريد أن تحدث فرقًا ، فقم بتوظيف النساء. ترقية المرأة. العمل بنشاط من أجل مجتمع تكون فيه الهياكل متساوية بحيث تُمنح النساء نفس الفرص مثل الرجال. استدعاء عدم المساواة عند رؤيتها.

بدا الأمر وكأنني حياة مختلفة عندما كتبت السطر ، "المطرقة في يد ، وإبقاء الباب مفتوحًا بالأخرى" ، كان المقصود منه تمثيل فكرة تحطيم السقف الزجاجي ، ثم مساعدة النساء الأخريات أيضًا على النهوض.

اليوم ، في يوم المساواة للمرأة 2021 ، أشعر كما لو أن فكرة السقف الزجاجي تكاد تكون سعيدة ، لأن النساء يواجهن تباينات صارخة لدرجة أننا لسنا حتى في مكان يوجد فيه سقف.

الأمر متروك لكل شخص يقرأ هذا للمساعدة في إحداث التغيير وتحقيق التوازن في المقاييس على أمل أن العام المقبل في هذا اليوم ، سنرى تغييرات تشير إلى أننا حقًا أناس يهتمون بالإنسانية.