8 rote Fahnen, auf die Sie im Vorstellungsgespräch achten sollten

Jeder weiß, dass Vorstellungsgespräche eine sehr stressige Erfahrung sein können. Sie haben wirklich hart gearbeitet, um dieses Stadium zu erreichen, und es kann leicht sein, bei vielen der roten Fahnen, die der Interviewer oder das Unternehmen zeigt, ein Auge zuzudrücken. Es ist sehr wichtig, diese Gelegenheit zu nutzen, um auch Ihren potenziellen Arbeitgeber zu interviewen, und ihm nicht nur alle Fragen zu stellen. Das Endziel Ihrer Karrieresuche sollte darin bestehen, von einem Arbeitgeber in einer Position eingestellt zu werden, die am besten zu Ihnen passt. Auf Ihrem Weg durch verschiedene Interviewprozesse sind hier 8 Warnsignale, auf die Sie achten sollten, dass dies möglicherweise nicht der beste Arbeitgeber für Sie ist:

1. Sie bekommen nicht alle Ihre Fragen beantwortet oder lassen Sie im Vorstellungsgespräch keine Fragen stellen.

Vorstellungsgespräche sind eine Einbahnstraße und sollten auch so behandelt werden. Sie sollten immer die Möglichkeit haben, Ihren potenziellen Arbeitgeber zu interviewen, damit Sie sich vergewissern können, ob er zu Ihnen passt. Alle Interviewer sollten sich am Ende jedes Interviews Zeit für Fragen nehmen, und wenn die Zeit abgelaufen ist, bieten Sie die Möglichkeit, Fragen per E-Mail zu stellen. Sie sollten niemals bei jedem Schritt des Vorstellungsgesprächs mit Fragen allein gelassen werden, insbesondere wenn Sie mit diesem potenziellen Angebotsschreiben konfrontiert werden. Wenn Sie auf eine Ihrer Fragen keine Antwort erhalten haben, unterschreiben Sie das Angebotsschreiben erst, wenn Sie dies getan haben. Sie sollten sich während des gesamten Prozesses mit dem potenziellen Arbeitgeber wohlfühlen. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, ist es vielleicht an der Zeit, das Vorstellungsgespräch zu verlassen.

2. Sie fragen Sie nach Ihrem Gehaltsverlauf.

In manchen Staaten ist dies sogar illegal! Arbeitgeber sollten nicht nach Ihrem Gehaltsverlauf fragen, da dieser keine Relevanz für die Stelle haben sollte, auf die Sie sich bewerben. Jeder Arbeitgeber sollte für jede Position eine Gehaltsspanne im Auge behalten, um sicherzustellen, dass er sein eigenes Budget einhält und seine Mitarbeiter entsprechend ihrer unterschiedlichen Erfahrungsstufen gleichmäßig bezahlt. Ich würde sicherstellen, dass Sie Ihre eigene akzeptable Gehaltsspanne im Auge haben, einschließlich aller Leistungsvariablen, aber zögern Sie nicht, diese Fragen auf Ihre Erwartungen in der neuen Position auszurichten.

3. Der Interviewer scheint desinteressiert oder nicht aufmerksam zu sein.

Waren Sie schon einmal in einem Vorstellungsgespräch, bei dem es den Anschein hat, als wäre der Gesprächspartner nur teilweise da? Das ist definitiv eine große rote Flagge! Arbeitgeber sollten Sie und Ihre Zeit ernst nehmen und auch den Einstellungsprozess im Allgemeinen. Einstellung ist eine große Investition für alle Arbeitgeber und nicht als solche zu behandeln, kann ein großer Fehler sein. Ihr Interviewer sollte bei Ihnen anwesend sein und Sie als einen der wichtigsten Teile seines Tages behandeln (denn Sie sollten es sein)! Sie nehmen sich Zeit von Ihrer aktuellen Position, der Zeit für die Jobsuche oder den vielen anderen Dingen, die Sie tun könnten

4. Sie geben Ihnen keine Zeitleiste, um etwas zu hören.

Ein Arbeitgeber sollte Ihnen immer einen Zeitplan für die Rückmeldung geben, insbesondere nachdem Sie Zeit mit ihm verbracht haben, indem Sie ihn telefonisch oder persönlich interviewen. Sie sollten Ihnen eine Vorstellung davon geben, wann Sie von ihnen hören sollten. Sie sollten sich dann in diesem Zeitraum bei Ihnen melden, unabhängig davon, ob es keine oder nur einige Neuigkeiten gibt. Ihr potenzieller Arbeitgeber sollte mit seinen Folgeantworten immer rechtzeitig sein. Arbeitgeber sollten Ihre Zeit schätzen und auch versuchen, alle Fragen zu klären, wann Sie eine Antwort auf die Fortsetzung des Vorstellungsgesprächs erhalten.

5. Sie sollten immer die nächsten Schritte skizzieren und Ihnen gegenüber transparent sein!

Zu Beginn des Prozesses oder nach Ihren ersten Schritten sollte der potenzielle Arbeitgeber die bevorstehenden Interviewschritte sowie den Zeitplan, in dem er eine Einstellung sucht, skizzieren. Alle Arbeitgeber sollten ihren Interviewprozess vorbereitet haben, bevor die Kandidaten das Bild betreten . Wenn sie dies nicht tun, sollte dies ein besorgniserregendes Zeichen sein, da sie nicht alle Teile durchdacht haben, die erforderlich sind, um die beste Person für ihre Rolle zu finden. Die meisten Arbeitgeber sollten eine ungefähre Vorstellung davon haben, wann sie ihre offenen Stellen einstellen möchten, und sie sollten Ihnen diese Informationen zur Verfügung stellen. Sie möchten nicht wochen- oder gar monatelang warten, ohne zu wissen, wann die letzten Schritte des Vorstellungsgesprächs sein werden. Sie sollten Sie auch wissen lassen, wo Sie sich im Prozess befinden, ob es sich um zwei weitere Vorstellungsgespräche oder um eine mögliche Positionsbewertung handelt. Der Interviewprozess sollte mit Ihnen kommuniziert werden und Sie sollten eine Vorstellung davon haben, was auf Sie zukommt!

6. Sie behandeln dich nicht wie einen Menschen.

Alle Arbeitgeber sind Menschen und sie sollten Sie auch mit dem gleichen Respekt behandeln. Im Leben eines jeden finden viele verschiedene Aktivitäten gleichzeitig statt, daher sollten Arbeitgeber flexibel sein, wie und wann sie geplant werden. Wenn Sie krank sind, sagen Sie bitte Ihr Vorstellungsgespräch ab. Sie möchten in der Lage sein, sich von Ihrer besten Seite in das Vorstellungsgespräch einzubringen, und dies ist im Krankheitsfall sehr schwierig. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber mit der Absage des Vorstellungsgesprächs nicht einverstanden ist, dann ist das ein großes Warnsignal. Bitte denken Sie daran, dass Sie so transparent und offen wie möglich sein sollten, um Ihre Bedürfnisse so schnell wie möglich zu kommunizieren. Wenn Sie transparent und offen sind, sollten Arbeitgeber bereit sein, nach Möglichkeit Vorkehrungen zu treffen.

7. Arbeitgeber sind nicht in der Lage, Ziele für die neue Rolle zu identifizieren.

Jeder Arbeitgeber sollte Ihnen innerhalb der ersten 90 Tage und darüber hinaus sagen können, auf welche Ziele die Stelle hinarbeitet. Diese Ziele helfen Ihnen, die Erwartungen an Sie zu setzen, wenn Sie in dieser Rolle anfangen würden, und es kann schwierig sein, irgendwo zu arbeiten, ohne diese Ausgangspunkte zu kennen. Dies sollte für Sie als Interviewpartner ein wichtiges Warnsignal sein, denn was würden Sie im Falle einer Einstellung erreichen? Diese Ziele helfen auch bei der Bestimmung, wie Ihre Leistung gemessen wird. Wie werden Sie wissen, wie gut Sie performen, ohne dass Sie etwas daran messen können? Ohne diese Ziele ist der Onboarding-Prozess eines Arbeitgebers kaum vorstellbar.

8. Sie werden nicht von einer Vielzahl Ihrer potenziellen Teammitglieder interviewt.

Dies ist Ihre Zeit, um Ihren potenziellen Arbeitsplatz und potenzielle neue Teammitglieder kennenzulernen. Arbeitgeber sollten potenzielle Kollegen für diese Rolle in das Vorstellungsgespräch einbeziehen, um Ihnen nicht nur eine Vorstellung davon zu geben, wer dort arbeitet, sondern ihnen auch die Möglichkeit zu geben, Sie kennenzulernen. Wie bereits erwähnt, ist das Vorstellungsgespräch eine Einbahnstraße. Wenn Arbeitgeber Ihre Kollegen nicht in den Bewerbungsprozess einbeziehen, wie sollen Sie dann eine gute Vorstellung von der Arbeitsplatzkultur bekommen und auch eine gute Vorstellung davon, woran Ihr potenzielles neues Team arbeitet? Ich würde dies als Hinweis angeben, denn wenn sie ihr Team nicht in den Einstellungsprozess einbeziehen, müssen Sie sich fragen, warum sie es vermeiden, Sie potentiellen Teamkollegen vorzustellen.

Abschließende Gedanken

Sie sollten sich während des gesamten Vorstellungsgesprächs Notizen machen und nach Warnzeichen Ausschau halten, dass das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, möglicherweise nicht die beste Lösung ist. Wie ich bereits sagte, ist das Vorstellungsgespräch eine Einbahnstraße und es gibt Ihnen die Möglichkeit, einen ersten Eindruck davon zu bekommen, wie es innerhalb des Unternehmens ist, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und wie es wäre, in der Rolle zu arbeiten. Es kann schwierig sein, die Rolle, die Karriere zu wechseln oder einfach nur Ihre Karriere in einer Rolle zu beginnen, bei der das Unternehmen während des gesamten Interviewprozesses nicht transparent ist. Diese Entscheidungen werden nicht leichtfertig getroffen. Wenn Sie eines dieser Warnzeichen sehen, ist es möglicherweise an der Zeit, den Interviewprozess mit diesem Unternehmen zu beenden. Wenn Sie bei diesen Warnsignalen die Augen zudrücken, werden Sie Ihre Entscheidung möglicherweise später bereuen, wenn Sie einige Monate bei Ihrem neuen Arbeitgeber verbracht haben.

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