Wir haben uns mit JobGet, der führenden Einstellungs-App, zusammengetan, um die Herausforderungen von Blue-Collar-Jobs zu lösen

Der Berufsweg Arbeiter wird für die Jugendlichen zunehmend unattraktiv. Die Tatsache, dass die Bezahlung niedriger ist als bei Angestelltenjobs und dass körperliche Arbeit als unangenehm wahrgenommen wird, verstärkt das Stigma, das Arbeiterjobs umgibt.

Während Unannehmlichkeiten am einen Ende des Spektrums liegen, liegt am anderen Ende eine enorme Nachfrage nach Arbeitern auf der ganzen Welt. Die Instabilität bei Angebot und Nachfrage nach Arbeitern hat zu einem langen Zeitrahmen für die Einreichung von Arbeitnehmeranmeldungen geführt. Laut Untersuchungen von Deloitte und dem Manufacturing Institute beträgt die Anzahl der Tage, die für die Besetzung einer offenen Stelle in einem qualifizierten Arbeiterjob benötigt werden, zwischen 70 und 93 Tagen.

Es gibt eine Reihe von Gründen für den zunehmenden Rückgang der Erwerbsbeteiligung, die laut US Bureau of Labor Statistics bis 2026 auf 61 % sinken wird.

Herausforderungen für Blue-Collar-Job-Arbeiter

Flexibilität

Viele Arbeiter haben unflexible Arbeitszeiten und können nur Teilzeit arbeiten. Arbeitgeber sind jedoch nicht sehr entgegenkommend mit ihren Zeitplänen.

Einstellungsverfahren

Während es eine Reihe von Foren und Jobbörsen für Angestellte gibt, mangelt es an Plattformen für Arbeiter. Das bedeutet, dass sie auf Kleinanzeigen, Mundpropaganda und Agenturen angewiesen sind, um potenzielle Arbeitgeber für sie zu finden – ein Service, der in der Regel kostenpflichtig und damit für sie nicht rentabel ist.

Wahrscheinlichkeit der Arbeitslosigkeit

Normalerweise arbeiten der stundenbasierte Arbeitsmodus oder Arbeiterjobs um die saisonale Nachfrage herum. Auch nach einer Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen gibt es keine Garantie, dass die Arbeitnehmer ganzjährig beschäftigt werden.

Automatisierung

Da Industrien und Unternehmen Prozesse automatisieren und effizienter werden, wächst die Angst unter den Arbeitnehmern, dass sie durch KI ersetzt werden. Diese unbestätigte Angst hält sie davon ab, sich die Joblandschaft der Arbeiter anzusehen.

Mangel an kompetenzbasiertem Training

Die Länder konzentrieren sich stark auf die Kapitalisierung von Hochschulabschlüssen, während das Gebot der Stunde darin besteht, sich auf die Förderung einer kompetenzbasierten Ausbildung zu konzentrieren. „Unternehmen reagieren sicherlich auf den Bedarf an Arbeitskräften“, sagt Aparna Mathur, eine ansässige Wissenschaftlerin am American Enterprise Institute. „Ein Weg sind bezahlte Ausbildungsprogramme. Arbeitgeber wenden sich an High Schools und Community Colleges, um Studenten für ein- bis zweijährige berufsbegleitende Trainingsprogramme zu rekrutieren. Dies sind bezahlte Positionen und vermitteln den Arbeitnehmern genau die Fähigkeiten, die das Unternehmen benötigt, um offene Stellen zu besetzen.“

Wir haben uns mit JobGet zusammengetan, um die lästigen Probleme mit Blue-Collar-Jobs zu lösen

Tony Liu und Billy Lan, die Mitbegründer von JobGet, heute eine führende mobile App für die Stellenbesetzung, kamen zu uns auf der Suche nach einer digitalen Lösung zur Lösung der vielen Probleme bei der Stellenbesetzung von Arbeitern, die in der Branche vorherrschen. Sie wollten die Tatsache ändern, dass es eine Reihe von Plattformen gibt, die es Angestellten ermöglichen, sich über ein Ein-Klick-System zu bewerben, ein Arbeiter jedoch 30 bis 40 Minuten für die Bewerbung aufbringen musste.

Wir saßen mit ihnen zusammen, um uns ein Bild von seiner Idee und dem Ergebnis zu machen, das er erreichen wollte, und legten eine Richtlinie für seine technischen Anforderungen fest. Unser Team von Produktforschern hat mit ihm zusammengearbeitet , um einen Workshop zur Produktfindung durchzuführen und Prototypen sowie Informationsarchitekturen zu liefern, die den App-Flow und die Benutzerreise hervorheben.

Um den Jobsuche-Prozess diskriminierungsfrei zu gestalten, haben wir eine KI-Matching-Technologie verwendet, die den Jobsuche-Prozess standortspezifisch macht – indem stündlich Arbeitssuchende mit Unternehmen in der Nähe verbunden werden, die sie einstellen möchten. Das Ergebnis unserer Bemühungen war, dass die Zeit für die Stellensuche und -genehmigung, die früher in Wochen gezählt wurde, auf Tage reduziert wurde.

Was ist JobGet?

JobGet ist eine Mobile-First-Jobplattform für Arbeitssuchende im Arbeiterbereich. Die Anwendung hat einen Marktplatz geschaffen, auf dem sich Arbeitssuchende und Arbeitgeber in Echtzeit Nachrichten senden, Besprechungen planen und sogar Videointerviews durchführen können. Das Ergebnis ihrer Vision, die Beschäftigungslandschaft für Stundenangestellte neu zu gestalten, war so, dass sie innerhalb von 12 Monaten nach dem Betrieb bereits über 150.000 Suchende vermittelt haben.

Die gesellschaftlichen Auswirkungen der Appinventiv-JobGet-Partnerschaft

Auf kommunaler Ebene hat sich Jobget mit gemeinnützigen Organisationen wie Action for Boston Community Development (stellt einkommensschwachen Einwohnern Werkzeuge für den Übergang von Armut zu Stabilität zur Verfügung), Bay Cove Human Services (bietet Dienstleistungen für Obdachlose) und More Than Words zusammen (bietet Dienstleistungen für obdachlose Jugendliche). Hunderte von Kandidaten dieser Organisationen nutzen JobGet, um den nächsten Schritt in ihrer Karrieresuche zu machen.

Sie haben auch Hunderte von Berufsausbildungsworkshops gestartet, um Ressourcen und Unterstützung bereitzustellen, um Einzelpersonen in Hunderten von gemeinnützigen Organisationen wie Pine Street Inn und Saint Francis House (Obdachlosenheime), Women's Lunch Place (Tagesunterkünfte), Roca (Schutz von gefährdete Jugendliche) und More Than Words (Dienste für obdachlose Jugendliche). Die wahren Auswirkungen von JobGet auf die Beschäftigungslandschaft der Arbeiter wurden in der Zeit von COVID-19 sichtbar, als sie über 30.000 Arbeitssuchenden dabei halfen, im Einzelhandel, im Gastgewerbe und im Gesundheitswesen vermittelt zu werden.

„Während der Pandemie war es demütigend, so vielen Beschäftigten im Gastgewerbe und im Einzelhandel zu helfen, die plötzlich arbeitslos waren, schnell als wichtige Arbeitskräfte wieder eingestellt zu werden. Wir haben gerne lokale Unternehmen unterstützt, die von der Pandemie betroffen waren, mit offenem Zugang zur Plattform, um Stellenangebote aufzulisten.“ sagt Tony Liu, Mitbegründer und CEO von JobGet.

Die Wirkung, die Jobget in der Branche der Arbeitssuche für Arbeiter erzielen konnte, hat ihnen wichtige globale Auszeichnungen eingebracht, darunter den Global Grand Prize in der MIT Inclusive Innovation Challenge und den Gold Award der MassChallenge. Darüber hinaus erhielten sie im Oktober 2020 eine Finanzierung in Höhe von 2,1 Millionen US-Dollar , um ihre nationalen Expansionsziele zu unterstützen.

Was steht Appinventiv & JobGet Association bevor?

Wir arbeiten an der nächsten Versionsaktualisierung, bei der die App eine Funktion erhalten wird, die Arbeitssuchenden hilft, sich auf Stellen zu bewerben, ohne das Arbeitgeberprofil aufrufen zu müssen. Wir sind überzeugt, dass diese Veranstaltung die Bewerbungszeit von mehreren Minuten auf wenige Sekunden verkürzen wird.