Wie wichtig sind Unternehmensgrundwerte? [+Beispiele]

Wahrscheinlich haben Sie schon von der Definition „Unternehmensgrundwerte“ gehört, sind sich aber nicht ganz sicher, was sie bedeutet und warum es für Unternehmen wichtig ist, sie zu definieren.

Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Lassen Sie uns ohne weitere Umschweife tiefer in die Welt der Grundwerte eintauchen und Ihnen dabei helfen, alles zu verstehen, was Sie wissen müssen.

Was sind Unternehmensgrundwerte?

Die Kernwerte des Unternehmens sind klar formulierte Prinzipien in Bezug auf die Vision, Mission und Ziele des Unternehmens. Ziel ist es, dass sich die gesamte Organisation auf eine gemeinsame Philosophie ausrichtet und eine Unternehmenskultur schafft, die sowohl Mitarbeitern als auch Kunden dient.

Im Wesentlichen stellen Kernwerte sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter daran arbeiten, die gleichen Ziele zu erreichen. Ein Unternehmen zu führen, ohne Grundwerte zu definieren, ist wie einen Hund zu haben, dem man nicht beibringt, Befehlen zu folgen und Befehlen zu gehorchen.

Obwohl es immer noch der Hund ist, den Sie besitzen und lieben, können die Dinge auf lange Sicht ziemlich chaotisch werden, und es wird Sie höchstwahrscheinlich negativ beeinflussen.

Das Fehlen einer Erklärung zu den Grundwerten wird Ihrer Organisation wahrscheinlich auf eine Weise schaden, an die Sie nicht einmal denken können, bevor sie auftreten.

Lassen Sie uns weiter auf die Bedeutung der Grundüberzeugungen eingehen.

Warum sind Grundwerte wichtig?

Unternehmensgrundwerte sind auf vielen Ebenen wichtig. Wie oben erwähnt, sind sie die DNA Ihres Unternehmens. Darüber hinaus machen sie Ihr Unternehmen im Vergleich zu Mitbewerbern einzigartig und schaffen eine Unternehmenskultur, die Ihr Unternehmen voranbringen kann.

Um zu funktionieren, müssen Ihre Werte aussagekräftig und authentisch sein, etwas, das bei Ihrem Unternehmen und seinen Mitarbeitern Anklang findet.

Denken Sie außerdem daran, dass diese Prinzipien das allgemeine Verhalten Ihrer Mitarbeiter bestimmen und sie zum Handeln anregen.

Hier ist eine Liste der Hauptgründe, warum es wichtig ist, Grundwerte zu haben:

• Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, die richtigen Entscheidungen zu treffen
• Verbessern Sie die Moral und Kommunikation Ihrer Mitarbeiter
• Ihre Kunden verstehen, wofür Ihr Unternehmen steht
• Helfen Sie Ihrem Unternehmen, Top-Talente anzuziehen und zu halten
• Locken Sie Kunden mit den gleichen Werten

Um dies mit Fakten zu untermauern, finden Sie hier einige wichtige Statistiken zu Grundwerten, die Sie im Jahr 2022 kennen müssen.

1. 46 % der Arbeitssuchenden geben an, dass ihnen die Unternehmenskultur wichtig ist.
2. 86 % der Arbeitssuchenden würden Unternehmen mit schlechtem Ruf meiden.
3. Laut 91 % der Manager in den USA ist die Passung in die Unternehmenskultur wichtiger als Fähigkeiten und Erfahrung.
4. 15 % der Kandidaten lehnten ein Angebot aufgrund der Unternehmenskultur ab.
5. 88 % der Mitarbeiter glauben, dass eine starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Geschäftserfolg ist.
6. Mehr als 50 % der Führungskräfte sagen, dass eine positive Arbeitskultur ein wesentlicher Aspekt für die Führung eines erfolgreichen Unternehmens ist.
7. 51 % der Arbeitnehmer in den USA geben an, dass sie ihren Job weder mögen noch nicht mögen.

Wie sich herausstellt, sind Unternehmenswerte nicht nur für Ihre Kunden und derzeitigen Mitarbeiter wichtig, sondern auch für die Gewinnung neuer Talente.

Beispiele für Grundwerte des Unternehmens

Alle Unternehmen, ob groß oder klein, müssen die Bedeutung einer transparenten Unternehmenskultur kennen. Aus diesem Grund werfen wir einen Blick auf einige großartige Beispiele für Grundwerte verschiedener Unternehmen, von denen jedes einzigartig ist und mit der Vision und Mission des jeweiligen Unternehmens übereinstimmt.

Revolut-Grundwerte

• Beruhige dich niemals
• Mach es fertig
• Denke tiefer
• Stärker zusammen

Grundwerte von Google

1. Konzentrieren Sie sich auf den Benutzer und alles andere wird folgen.
2. Es ist am besten, eine Sache wirklich, wirklich gut zu machen.
3. Schnell ist besser als langsam.
4. Demokratie im Netz funktioniert.
5. Sie müssen nicht an Ihrem Schreibtisch sitzen, um eine Antwort zu benötigen.
6. Sie können Geld verdienen, ohne Böses zu tun.
7. Es gibt immer mehr Informationen da draußen.
8. Der Informationsbedarf überschreitet alle Grenzen.
9. Sie können auch ohne Anzug ernst sein.
10. Großartig ist einfach nicht gut genug.

Amazon-Grundwerte

• Kundenbesessenheit
• Eigentum
• Erfinden und vereinfachen
• Recht haben, viel
• Lernen und neugierig sein
• Stellen Sie die Besten ein und entwickeln Sie sie weiter
• Bestehen Sie auf den höchsten Standards
• Groß denken
• Neigung zum Handeln
• Sparsamkeit
• Verdienen Sie Vertrauen
• Tauchen Sie tief ein
• Rückgrat haben; Stimme nicht zu und verpflichte dich
• Ergebnisse liefern

Slack-Grundwerte

• Empathie
• Anstand
• Gedeihen
• Handwerkskunst
• Verspieltheit
• Solidarität

Uber Grundwerte

• Wir bauen global, wir leben lokal.
• Seien Sie kundenbesessen.
• Unterschiede feiern.
• Tue das Richtige.
• Verhalten Sie sich wie Eigentümer.
• Wir halten durch.
• Werte Ideen über Hierarchien.
• Wir machen große mutige Wetten.

Grundwerte von Nike

• Wir wagen es, die Zukunft des Sports zu gestalten
• Ein starkes, vielfältiges und integratives Team
• Die Welt ist unsere Gemeinschaft
• Eine faire, nachhaltige Zukunft für jeden Sportler

Volkswagen Grundwerte

• Echt
• Mutig
• Kundenorientiert
• Effizient
• Achtsam
• Zusammen

Grundwerte von Microsoft

• Innovation
• Vielfalt und Integration
• Soziale Verantwortung des Unternehmens
• Philanthropien
• Umfeld
• Vertrauenswürdiges Rechnen

Grundwerte von Starbucks

• Schaffung einer Kultur der Wärme und Zugehörigkeit, in der jeder willkommen ist.
• Bei allem, was wir tun, unser Bestes geben und uns selbst für die Ergebnisse verantwortlich machen.
• Mit Mut handeln, den Status quo herausfordern und neue Wege finden, um unser Unternehmen und einander voranzubringen.
• Präsent sein, sich mit Transparenz, Würde und Respekt verbinden.

Adidas Grundwerte

• Vertrauen
• Zusammenarbeit
• Kreativität

Grundwerte von LinkedIn

• Stellen Sie die Mitglieder an die erste Stelle
• Vertraue und achte auf einander
• Seien Sie offen, ehrlich und konstruktiv
• Handeln Sie als ein LinkedIn
• Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit verkörpern
• Träume groß, erledige Dinge und weiß, wie man Spaß hat

Grundwerte von Sony

1. Traum und Neugier
2. Diversität
3. Integrität und Aufrichtigkeit
4. Nachhaltigkeit

Als letztes Beispiel werfen wir einen Blick auf unsere eigenen Grundwerte hier bei DevriX.

Die Grundwerte von DevriX

1. Niemals aufhören zu lernen
2. Eigene Verantwortung
3. Seien Sie ein Bürger der Gemeinschaft
4. Entwickeln und anpassen
5. Brennen Sie mit Leidenschaft

Nach einem Blick auf diese großartigen Unternehmenswertelisten kommt man nicht umhin zu denken: Was macht diese Werte so gut und wie haben die Unternehmen sie ausgewählt?

Die Wahrheit ist, dass es keine allgemeingültige Antwort gibt, da dies von Ihrer Art von Unternehmen und Ihrer Markenidentität abhängt.

Es gibt jedoch einige Richtlinien, denen Sie folgen können, um die richtigen Grundprinzipien für Ihr Unternehmen zu bestimmen.

Wie man Grundwerte schreibt

Nach so vielen großartigen Beispielen für die Kernwerte von Unternehmen fragen Sie sich vielleicht, wie Sie Ihre eigenen Werte am besten angehen. Wie definiert und schreibt man sie auf?

Zunächst müssen Sie Ideen zu möglichen Prinzipien sammeln. Fragen Sie verschiedene Personen in Ihrer Organisation, was sie über Ihre aktuellen Werte denken (falls vorhanden) und was sie gerne als Teil Ihrer Unternehmensüberzeugungen sehen würden. Erstellen Sie eine gründliche Liste potenzieller Werte, die überprüft werden sollen.

Gruppieren Sie danach ähnliche Ideen und entfernen Sie diejenigen, die nicht gut zu Ihrem Unternehmen und der Kultur passen, die Sie zeigen möchten. Schneiden Sie die Liste ab, bis Sie ungefähr zehn übrig haben. Denken Sie dann darüber nach, welche davon übrig bleiben und für den Erfolg Ihres Unternehmens wirklich entscheidend sind.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Werte überschaubar bleiben, da Sie diese in Schulungen, Markenaufbau und sowohl interner als auch externer Kommunikation verwenden möchten.

Wenn Sie sich entschieden haben, was Sie mit Ihren Unternehmenswerten kommunizieren möchten, schreiben Sie diese in Stichpunkten auf. Denken Sie außerdem darüber nach, wie Sie sie so bearbeiten können, dass sie leicht verständlich klingen und gleichzeitig eine starke Botschaft vermitteln. Sammeln Sie anschließend Feedback von Kollegen, dem Management und Kunden, um sicherzustellen, dass Sie eine fertige und einsatzbereite Version haben.

Lesen Sie auch : So entwickeln Sie strategische Partnerschaften [Gehen Sie zum Leitfaden 2022] – DevriX

Der letzte Schritt besteht darin, alle über die Grundprinzipien Ihrer Organisation zu informieren. Überlegen Sie, wie Sie sie Ihren Mitarbeitern und Kunden vorstellen können. Je nach Unternehmen kann es sich um einen Newsletter oder eine Seite auf Ihrer Website handeln.

Außerdem ist es wichtig, beim Erstellen und Verteilen dieser Richtlinien hartnäckig zu sein, da die Mitarbeiter einige Zeit und Erinnerungen benötigen, um sich an neue Arbeitsimplementierungen zu gewöhnen.

Sie können beispielsweise eine Zielseite auf Ihrer Website erstellen, sie in ein schönes Design verwandeln und sie auf Papier drucken, das Sie in Ihrem Büro aufstellen können.

Andere Aktivitäten, die Sie unternehmen können, um Ihre neuen Prinzipien zu fördern, umfassen Trainingseinheiten mit dem Team und das Gamifizieren des Prozesses mit Belohnungen. Außerdem können Sie Ihre internen Kommunikationsmittel verwenden, um die Botschaft zu verbreiten – E-Mails, Websites, Ausdrucke und so weiter.

Von da an gilt es, seinen Werten treu zu bleiben. Schließlich sind das alles nur Worte. Wenn Sie sie nicht mit einer Denkweise und einer entsprechenden Einstellung untermauern, haben sie keine wirkliche Bedeutung.

Hier ist eine kurze Zusammenfassung, wie man Unternehmensgrundwerte schreibt :

1. Brainstormen und Ideen sammeln
2. Erstellen Sie eine Liste mit möglichen Werten
3. Bearbeiten Sie die Liste, bis Sie etwa 10 übrig haben
4. Verfeinern und vervollständigen Sie die Liste
5. Sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern und Kunden
6. Bereiten Sie die endgültige Version vor
7. Teilen Sie Ihre Grundwerte

Zusammenfassung

Die Grundwerte des Unternehmens sind das Rückgrat Ihres Unternehmens. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil der Mitarbeiterbindung und der Gewinnung der besten verfügbaren Talente.

Darüber hinaus werden sich Kunden eher für Ihre Dienstleistungen entscheiden, wenn Ihre Unternehmenswerte mit ihren zusammenhängen, und sie werden erwarten, dass Sie weiterhin nach diesen Werten leben.

Wie dem auch sei, die Bedeutung der Grundwerte ist unbestreitbar. Der schwierige Teil besteht darin, sie so zu definieren, dass Sie sie durchziehen können, und sie werden wirklich zu einem Synonym Ihrer Markenidentität.