Auf der Suche nach einem Content-Marketing-Job? Befolgen Sie diesen Ratschlag, um auf sich aufmerksam zu machen

Hat jemand Spaß an der Jobsuche, unabhängig von den Umständen?

Aber wenn Sie kürzlich Ihren Content-Marketing-Job verloren haben oder befürchten, dass die Axt bald fallen könnte, fühlen Sie sich gezwungen, dies zu tun – und als hätten Sie keine Zeit zu verlieren.

Die gute Nachricht ist, dass es exzellente Content-Marketing-Jobs zu vergeben gibt (oder zu machen, wenn Sie unternehmerisch denken).

Um sich der Herausforderung zu stellen, die Sie nicht wollten, müssen Sie jahrelange Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen in überzeugenden Materialien verdichten, um einen neuen Arbeitgeber zu gewinnen. Dann müssen Sie Ihre sorgfältig ausgearbeiteten Profile den Personalvermittlern vorlegen. Der Schlüssel zum Erfolg für beide Schritte besteht darin, sich von allen anderen Kandidaten abzuheben, die um die gewünschte Rolle konkurrieren.

JT O'Donnell von Work It Daily und Amy Vaughan von TogeTHER Digital teilten kürzlich in einem Livestream der Ask the #CMWorld Community mit, was die Personalvermittler von heute wollen und wie sie auf ihrem Radar auffallen.

Sie können sich das Gespräch ansehen oder nach unten scrollen, um die Höhepunkte ihres produktiven Chats zu lesen.

Nehmen Sie sich Zeit zum Trauern, aber schwelgen Sie nicht

Die Holmes-Rahe-Stressskala zählt den Verlust des Arbeitsplatzes zu den Top 10 der stressigsten Lebensereignisse. Wenn Schlagzeilen über massive Entlassungen bei Technologie- und Medienunternehmen, Einstellungsstopps in Unternehmen, KI, die die Arbeitsplätze von Entwicklern ersetzen, und eine sich verlangsamende Wirtschaft die Schlagzeilen füllen, kann sich ein Arbeitsplatzverlust geradezu lähmend anfühlen.

Wenn Sie diese Gefühle ignorieren, werden sie nicht verschwinden und es könnte schwieriger werden, sich auf die Suche nach Ihrem nächsten Job zu konzentrieren.

Aus diesem Grund empfiehlt JT, sich etwas Zeit zum Trauern zu nehmen, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen. „Es ist ein unerwarteter Verlust. Man muss es fühlen und die Emotionen durchleben“, sagt sie.

Aber verlieren Sie sich nicht so in Ihrem Elend, dass Sie eine neue Rolle verpassen, die auftauchen könnte. „Meiner Erfahrung nach landen die Leute oft in einer neuen Position und sagen: ‚Das ist besser gelaufen, als ich erwartet hatte. Ich hätte diese Gelegenheit nie gefunden, wenn mir diese Änderung nicht aufgezwungen worden wäre'“, sagt JT. „Wissen Sie, dass viele andere Leute auf der besseren Seite gelandet sind, und machen Sie sich bereit, vorwärts zu gehen.“

Aktualisieren Sie Ihre Jobsuche-Tools – und wie Sie sie verwenden

Rufen Sie zunächst Ihren Lebenslauf und Ihre LinkedIn-Profile auf. Sie müssen sicherstellen, dass sie aktualisiert, konsistent und genau auf die Rollen ausgerichtet sind, die Sie in Betracht ziehen.

Wenn Ihre letzte Arbeitssuche schon eine Weile her ist, müssen Sie möglicherweise die Regeln einer produktiven Stellensuche neu lernen.

Während beispielsweise Bewerbungsverfolgungssysteme (ATS) bereits seit den 1990er Jahren auf dem Markt sind, haben ihre zeitsparenden Funktionen dazu geführt, dass Personalvermittler in den letzten Jahren immer mehr auf digitale Tools angewiesen sind. Tatsächlich hat eine Studie aus dem Jahr 2018 ergeben, dass fast 99 % der Fortune-500-Unternehmen sie verwenden. Die erweiterte Funktionalität hat die Fähigkeit der Software verbessert, genauere Kandidatenprofile zu erstellen und sie mit den Angaben zum beruflichen Werdegang der Bewerber abzugleichen.

Die Optimierung Ihres Lebenslaufs mit Schlüsselwörtern in der Stellenbeschreibung ist unerlässlich, damit Ihr Lebenslauf von potenziellen Arbeitgebern entdeckt wird.

Sie müssen auch Formatierungs- und Informationstrends kennen, um an den digitalen Gatekeepern vorbeizukommen. Ihr Lebenslauf sollte leicht überschaubar, ergebnisorientiert und auf die Rolle in der Bewerbung zugeschnitten sein.

In einer ähnlichen Diskussion auf dem Slack-Kanal von CMI teilte Susan Varty von Headstart Copywriting eine Lebenslaufvorlage, die modernen digitalen Prozessen und Trends folgt.

Die Vorlagenstruktur, wie im Bild unten gezeigt, trennt Informationen in klare Abschnitte. Sie beschreibt auch, was in jedem Abschnitt zu schreiben ist:

• About: Hier stellst du dich vor, erwähnst die Rolle, für die du dich interessierst, und beschreibst deine Qualifikationen in relevanter Weise.
• Karriere-Highlights: Dies sollten aktive Aussagen sein, die die Errungenschaften zusammenfassen, auf die Sie am meisten stolz sind, damit Personalvermittler die Kopie überfliegen und verstehen können, wer Sie sind und was Sie zu bieten haben.
• Berufserfahrung: Anstatt die Rollen aufzulisten, die Sie gespielt haben, verwenden Sie diesen Abschnitt, um zu beschreiben, wie Ihre Arbeit früheren Arbeitgebern geholfen hat, ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Klicken Sie hier zum Herunterladen

JT empfiehlt außerdem, Ihr LinkedIn-Profil zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass es mit dem übereinstimmt, was in Ihrem Lebenslauf erscheint. „Recruiter achten auf den Abschnitt Lebenslauf und LinkedIn-Arbeitsverlauf. Die dort erscheinenden Informationen sollten identisch sein. Andernfalls könnten sie verwirrt sein, welche Version korrekt ist“, erklärt sie.

Heben Sie sich mit einem disruptiven Ansatz für die Jobsuche hervor

Amy sagt, dass Personalvermittler Lebensläufe – und Anschreiben – lesen, die es auf ihren Schreibtisch schaffen, aber sie verbringen jeweils nur wenige Sekunden damit.

Sie können nicht erwarten, dass Sie allein aufgrund Ihrer Fähigkeiten konkurrieren. Aber die Demonstration Ihrer persönlichen Motivation, die Arbeit für diesen Arbeitgeber zu erledigen, kann Ihnen einen Vorteil verschaffen, sagt JT.

Um die besten Gelegenheiten zu finden, bei denen Sie diese Motivation vermitteln können, ist eine disruptive Jobsuche erforderlich. Die Technik hilft Ihnen, eine relevante Verbindung zwischen Ihren Leidenschaften und Karriereabsichten zu entdecken und diese Arbeitgebern zu vermitteln, die davon profitieren können.

Der absichtlichere und geschichtsträchtigere Ansatz sollte für Content-Vermarkter gut funktionieren, da Sie gut gerüstet sind, ihm zu folgen. Es umgeht auch die Gatekeeping-Systeme, indem es Ihnen eine verlässlichere Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern bietet.

JT fasst den disruptiven Prozess der Jobsuche zusammen:

• Finden Sie die Arbeit heraus, für die Sie am leidenschaftlichsten sind: Denken Sie sorgfältig darüber nach, welche Art von Arbeit Sie tun möchten, und nicht nur, wo Sie sie möglicherweise tun möchten. Was leuchtet dir ein? Wofür kommen die Leute speziell zu Ihnen? Dies wird das zentrale Prinzip für Ihre Kandidatengeschichte sein.
• Erstellen Sie eine Bucket-List mit Unternehmenszielen: Bewerben Sie sich nicht einfach auf jede Stelle, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht. Recherchieren Sie Unternehmen, um 10 bis 20 zu finden, die wirklich von Ihren einzigartigen Perspektiven und Ihrem spezialisierten Fokus profitieren würden.
• Machen Sie sich klar, warum Sie für jedes Unternehmen arbeiten möchten : Zu hören, dass es ein großartiger Arbeitsplatz ist und großartige Vorteile bietet, reicht nicht aus, um zu beweisen, dass Sie das Geschäft und seine Ziele verstehen. Was ist an ihnen, was Sie gelernt haben, ist anders und besonders?
• Stellen Sie eine persönliche Verbindung her: Denken Sie darüber nach, was Sie in die Rolle im Unternehmen einbringen können. Machen Sie genaue Angaben darüber, was sie tun, wer ihre Kunden sind und wie Sie zu den Geschäftsergebnissen beitragen können, von denen Sie wissen, dass sie sie erreichen möchten.

• Gestalten Sie die Details in einem Anschreiben: Sobald Sie Ihre relevanten Verbindungspunkte skizziert haben, können Sie diese Details in ein Anschreiben aufnehmen, das Ihr einzigartiges Verständnis des Geschäfts und den eindeutigen Wert, den Sie beitragen können, zum Ausdruck bringt. „Wenn Sie diese Geschichte jemandem in einer Organisation in die Hände geben können, werden Sie erstaunt sein, was passieren kann“, sagt JT.

(Netz)arbeiten Sie Ihre Geschichte in einen Job um

„Die Leute müssen dich kennenlernen und Kontinuität in dem sehen, was du sagst und tust. Das kann nicht immer passieren, es sei denn, sie bekommen die Gelegenheit, Sie persönlich kennenzulernen“, sagt Amy.

Networking kann sich einseitig und unangenehm anfühlen, wenn Sie unter dem Druck stehen, eine neue Rolle zu finden. Aber Sie können es mit diesen Tipps von JT und Amy produktiver machen:

1. Aktivieren Sie den LinkedIn-Erstellermodus

JT weist darauf hin, dass sich LinkedIn zu einem Creator-Tool entwickelt hat. Verwenden Sie es, um die Punkte zu beweisen, die Sie in einem Anschreiben ansprechen würden, und die richtige Aufmerksamkeit zu erregen.

Wenn Sie den Erstellermodus in Ihrem Profil aktivieren, wird der Algorithmus von LinkedIn angewiesen, die von Ihnen geteilten Inhalte zu notieren (und mit anderen zu teilen). Es bietet auch Zugriff auf zusätzliche Tools, die Ihre Reichweite erweitern können.

So aktivieren Sie den Creator-Modus:

• Klicken Sie auf das Ich-Symbol in der Navigationsleiste oben auf Ihrer LinkedIn-Startseite.
• Klicken Sie auf Profil anzeigen.
• Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt „Ressourcen“ Ihres Profils. Wenn „Erstellermodus: Aus“ angezeigt wird, schalten Sie ihn ein.

Klicken Sie im Popup-Fenster Vorschau des Erstellermodus auf Weiter.

• Fügen Sie bis zu 5 Themen (Hashtags) hinzu, um anzugeben, worüber Sie am häufigsten posten.
• Klicken Sie auf Fertig.

2. Erstellen und teilen Sie relevante Inhalte in Ihrem Feed

Denken Sie über Ihre Spezialgebiete nach und sprechen Sie regelmäßig in Ihrem LinkedIn-Feed darüber. Das Erstellen neuer Inhalte (oder das erneute Posten Ihrer Inhalte auf anderen Plattformen) zu diesen Themen hilft dabei, Ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen.

Sie können auch Nachrichten, Artikel, Videos und andere relevante Geschichten von Drittanbietern kuratieren und kommentieren. Es zeigt, dass Sie mit dem, was in diesem Raum passiert, in Kontakt sind und etwas Wertvolles zum Gespräch beitragen können.

Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig posten – JT empfiehlt mindestens einmal am Tag –, um ein Publikum von Followern aufzubauen.

3. Verwenden Sie Hashtags verantwortungsvoll

Die Verwendung der richtigen Hashtags für Ihre LinkedIn-Inhalte kann Ihre Inhalte Personen vorstellen, die nicht in Ihrem Netzwerk sind. Aber, betont Amy, es kann Ihnen auch dabei helfen, einen versteckten Stellenmarkt zu erschließen – Stellen, die nicht ausgeschrieben werden, aber von Personalvermittlern besetzt werden.

Sie erklärt, dass Personalvermittler diesen Ansatz wählen können, wenn sie eine großartige Gelegenheit haben, die ein großes Interesse der Kandidaten wecken würde, und nicht mit Bewerbern bombardiert werden möchten.

4. Integrieren Sie persönliche Leidenschaften in Ihre Arbeitspersönlichkeit

Wenn Sie mit Ihren Thought-Leadership-Inhalten ein Publikum anziehen, können Sie bei LinkedIn-Suchanfragen einen höheren Rang einnehmen und die Aufmerksamkeit von mehr Personalvermittlern auf sich ziehen. Da sich jedoch fast jeder Bewerber als Experte positionieren kann, schlägt Amy vor, einen zusätzlichen Schritt zu tun, um sich von der Masse abzuheben: eine Persönlichkeitsmarke zu kultivieren.

Wenn Sie ein regelmäßiger CMI-Leser sind, sind Sie wahrscheinlich mit den Gründen für den Aufbau einer persönlichen Marke vertraut (und wenn nicht, würde ich dringend empfehlen, Ann Gynns definitiven Beitrag zu diesem Thema zu lesen). Aber, sagt Amy, eine Persönlichkeitsmarke ist etwas anders.

Wie sie erklärt, fällt es Arbeitssuchenden oft schwer, ihre Leidenschaften außerhalb der Arbeit mit der Arbeit in Verbindung zu bringen, für die sie bekannt sein möchten. Aber das Erstellen von Geschichten, die diese Interessen miteinander verbinden, kann eine Person für Personalvermittler und andere, die die Jobsuche vorantreiben können, einprägsamer machen.

Amy erklärt, wie das aussehen könnte: „[In meinen Inhalten] spreche ich viel über Bodenständigkeit, Natur und empathische Führung. Für mich sind diese Dinge alle miteinander verbunden, weil ich es mag, sehr geerdet in meiner Art zu führen und sehr ruhig in der Herangehensweise an schwierige Arbeitssituationen zu sein. Oder vielleicht sind Sie ein Ausdauersportler und können eine Verbindung darüber aufbauen, wie Ihre Liebe zum Ausdauersport mit Ihrer starken Arbeitsmoral Hand in Hand geht.“

Der Inhalt, der sich auf Ihre Persönlichkeitsmarke bezieht, kann dazu führen, dass sich Ihr Networking organischer anfühlt. „Wenn Sie sich an Leute in Ihrem Netzwerk wenden, nur um einen Job zu bekommen, werden sie das ausspionieren“, sagt Amy. Aber wenn sie Sie kennen, weil Sie eine zuordenbare Geschichte oder etwas Wertvolles erzählt haben, sind sie möglicherweise eher bereit, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen und bei Ihrer Suche zu helfen.

Nutzen Sie Ihre Content-Marketing-Stärken, um Arbeitgebern Ihren Wert zu beweisen

Einen Job zu verlieren fühlt sich nie gut an. Aber mit einem präziseren Ansatz bei der Jobsuche, Geschichten, die Ihr einzigartiges Fachwissen demonstrieren, und Möglichkeiten, eine persönliche Verbindung herzustellen, wird Ihr Arbeitslosenstatus nicht lange anhalten.

Titelbild von Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute