Zeitarbeitskräfte: Wie schnell skalieren große Unternehmen?

Zeitarbeitskräfte, ein relativ neuer Begriff, ist eine Gruppe von Mitarbeitern, die zeitlich befristet für Organisationen arbeiten. Dazu gehören Mitarbeiter, die mit einem befristeten oder projektbasierten Arbeitsvertrag eingestellt werden. In den letzten Jahren hat die Zeitarbeitskraft stark an Umfang und Bedeutung zugenommen.

Die weltweiten Zeitarbeitskräfte wachsen in einem beispiellosen Tempo. Dieses Wachstum wird durch die Notwendigkeit vorangetrieben, dass große Unternehmen effizienter und anpassungsfähiger sein müssen, um in der sich ständig verändernden Geschäftsumgebung von heute bestehen zu können. Laut einer Gartner-Umfrage stellen fast 32 % der großen Unternehmen Zeitarbeitskräfte ein, um schneller zu skalieren und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.

In diesem Artikel konzentrieren wir uns darauf, was genau ein Zeitarbeiter ist. Und wie können Organisationen das Beste aus diesem wachsenden Trend machen? Wir werden uns auch ansehen, wie Zeitarbeit in großen Unternehmen zum Tor zu einer Festanstellung wird.

Wer ist ein Zeitarbeiter?

Ein Zeitarbeiter ist eine Person, die eingestellt wird, um für ein Unternehmen auf Zeit- oder Projektbasis zu arbeiten, um bestimmte Aufgaben auszuführen. Zeitarbeiter sind keine regulären Mitarbeiter, was die Kosten des Unternehmens senkt und die Flexibilität erhöht, anpassungsfähiger zu bleiben. Untersuchungen mit Oxford Economics zeigen, dass Zeitarbeitskräfte Unternehmen mit breit angelegten Geschäftszielen, einschließlich Kostenmanagement und Risikominderung um 64 %, die notwendige Effektivität verleihen.

Laut der globalen Umfrage von McKinsey unter Führungskräften sagen rund 70 % der Unternehmen voraus, dass sie im Vergleich zu früher mehr Zeitarbeiter und Freiberufler einstellen werden.

Die Begriffe, die auch als Zeitarbeiter bezeichnet werden, sind auch Gig-Arbeiter, Freiberufler, Auftragnehmer und ausgelagerte Arbeitskräfte. Diese Mitarbeiter können über Personalagenturen, Freiberufler-Marktplätze oder direkt von Unternehmen über ihre Personalabteilung eingestellt werden.

Was ist Zeitarbeit?

Als Zeitarbeit wird jede Art von Arbeit definiert, die nicht auf Vollzeit- oder Dauerbasis ausgeübt wird. Dazu gehören Zeitarbeit, Vertragsarbeit, spezifische Aufgaben, kurzfristige Einsätze und freiberufliche Tätigkeiten.

Diese Art von Arbeit beinhaltet weniger Arbeitsplatzsicherheit und Bezahlung nach Arbeit. Obwohl es für Freiberufler ein höheres Einkommen als eine traditionelle oder unbefristete Beschäftigung meldet.

Wer stellt in großem Umfang Zeitarbeitskräfte ein?

Laut einer aktuellen Studie stellen Fortune-500-Unternehmen und schnell wachsende Start-ups viel mehr Zeitarbeitskräfte ein als in der Vergangenheit, insbesondere im Vergleich zur Zeit vor Covid. Dies liegt daran, dass sie ihr Geschäft dadurch viel schneller skalieren können. Darüber hinaus können diese Unternehmen auch Geld bei den Arbeitskosten sparen, indem sie Zeitarbeitskräfte einstellen.

Einige der größten Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte einstellen, sind Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb und viele andere. Diese Unternehmen konnten ihre Geschäfte alle sehr schnell skalieren, indem sie diese Personalstrategie nutzten.

Die Zeitarbeitskräfte befinden sich seit langem im Aufwärtstrend und werden zur Wahl vieler Großunternehmen und wachsender Startups. Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum sind besonders daran interessiert, Zeitarbeiter einzustellen. Die Hauptgründe sind die Flexibilität der Arbeitskräfte und speziell qualifizierte Arbeitskräfte auf Projektbasis. Die verschiedenen entscheidenden Vorteile und die zunehmende Popularität dieser Belegschaft prägen Unternehmen dazu, sich auf Zeitarbeitskräfte zu stützen.

Vorteile der Einstellung von Zeitarbeitern

Es gibt verschiedene Vorteile der Einstellung von Zeitarbeitern, um die strategischen und finanziellen Ziele von Unternehmen zu erreichen. Der vielleicht offensichtlichste Vorteil ist, dass es einem Unternehmen helfen kann, schnell zu skalieren. Wenn ein Unternehmen seine Belegschaft schnell aufstocken muss, ist die Einstellung von Zeitarbeitern oft der effizienteste Weg, dies zu tun. Einige Vorteile von ihnen sind wie folgt:

1. Erhöhte Flexibilität:

Einer der größten Vorteile der Einstellung von Zeitarbeitern ist die erhöhte Flexibilität, die sie bieten können. Zeitarbeitskräfte sind keine Arbeitnehmer und unterliegen nicht den gleichen Regeln und Vorschriften wie Vollzeitbeschäftigte. Das bedeutet, dass Unternehmen sie für bestimmte Aufgaben oder Zeiträume einstellen und dann freigeben können, wenn sie nicht mehr benötigt werden. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, schwankende Arbeitslasten zu bewältigen oder auf kurzfristige Anforderungen zu reagieren.

2. Kosteneinsparungen:

Ein weiterer großer Vorteil des Einsatzes von Zeitarbeitern besteht darin, dass Unternehmen Geld sparen können. Zeitarbeiter erhalten in der Regel einen Stundensatz, der unter dem Gehalt eines Vollzeitbeschäftigten liegt. Darüber hinaus müssen Unternehmen Zeitarbeitern keine Leistungen gewähren, was die Kosten weiter senken kann.

3. Zugang zu Fachkräften:

Ein weiterer Vorteil der Einstellung von Zeitarbeitern besteht darin, dass Unternehmen Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften erhalten, die sie sich sonst möglicherweise nicht leisten könnten. Beispielsweise könnten Unternehmen Zeitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten oder Erfahrungen einstellen, um an bestimmten Projekten zu arbeiten.

4. Reduzierte Schulungskosten:

Ein weiterer Vorteil des Einsatzes von Zeitarbeitern besteht darin, dass Unternehmen die Schulungskosten senken können. Zeitarbeiter sind in der Regel bereits mit den für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Aufgaben vertraut, sodass Unternehmen nicht in ihre Ausbildung investieren müssen.

5. Erhöhte Produktivität:

Die Einstellung von Zeitarbeitern kann im Vergleich zu regulären Mitarbeitern zu einer höheren Produktivität führen. Zeitarbeiter sind oft hochmotiviert, die Arbeit schnell und effizient zu erledigen, da sie in der Regel stundenweise bezahlt werden. Darüber hinaus können Unternehmen häufig klare Erwartungen und Fristen für Zeitarbeiter festlegen, was dazu beitragen kann, dass Aufgaben pünktlich erledigt werden.

Einstieg in Festanstellungen in großen Unternehmen

Der Einstellungsprozess in Großunternehmen ist oft recht langwierig und umfasst mehrere unterschiedliche Screening-Prozesse. Das macht es schwer genug, eine Festanstellung zu bekommen. Zeitarbeit in großen Unternehmen ist jedoch eine Gelegenheit, in Zukunft einfach und schnell als festangestellte Mitarbeiter an Bord zu gehen.

Zeitarbeiter gewinnen das Vertrauen ihrer Projektmanager und beweisen den Wert und die Vorteile, die sie dem Unternehmen bieten können. Dies hilft dabei, Empfehlungen von Projektmanagern zu erhalten, um dauerhafte Rollen ohne viele zeitaufwändige und harte Überprüfungsprozesse zu sichern.

Zusammenfassen

Es besteht kein Zweifel, dass die Zeitarbeitskräfte auf dem Vormarsch sind, und es ist klar, dass große Unternehmen von diesem Trend profitieren. Indem sie ihre Geschäfte schneller skalieren und auf einen breiteren Pool an Talenten zugreifen, können sie der Konkurrenz einen Schritt voraus bleiben. Ungefähr 42 % der weltweiten Belegschaft sind Zeitarbeiter, die einen großen Einfluss auf die Weltwirtschaft haben. Mit den vielen lebenswichtigen Vorteilen der Gig Economy wechselt der Großteil der Beschäftigungsquote zu Zeitarbeitskräften.

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