So erstellen Sie eine Jobbörsen-Website wie Glassdoor

Erfahren Sie, wie Sie eine Website wie Glassdoor erstellen.

Obwohl die Arbeitslosenquote in den USA auf dem niedrigsten Stand seit 50 Jahren ist, besteht nach wie vor eine starke Nachfrage nach Arbeitsplätzen. Die Leute werden immer nach einem besseren Arbeitsplatz suchen, was bedeutet, dass Jobbörsen immer gefragt sein werden.

Inhalt:

1. Was ist eine Jobbörsen-Website?
2. Beliebte Jobbörsen-Websites
3. So erstellen Sie eine Jobbörsen-Website
4. Funktionen für Arbeitssuchende
5. Funktionen für Arbeitgeber
6. Wie verdienen Jobbörsen Geld?
7. Entwicklung einer Website für Stellenausschreibungen
8. Wie viel kostet es, eine Jobbörse zu erstellen?

Was ist eine Jobbörsen-Website?

Vor dem Internetzeitalter wurden Stellenangebote in Zeitungen, auf physischen Jobbörsen in Postämtern und auf Schwarzen Brettern in allen möglichen Einrichtungen, von Kneipen bis hin zu Hotels, veröffentlicht. Heutzutage erledigen wir jedoch fast alles mit Hilfe von Computern und mobilen Geräten.

Eine Jobbörse ist eine Website, auf der Arbeitssuchende ihre Lebensläufe veröffentlichen können und Unternehmen, die nach Mitarbeitern suchen, Stellenangebote veröffentlichen können. Klingt einfach genug, oder? Nun, wie bei den meisten einfachen Dingen ist es bei der Umsetzung der Idee in Software etwas kniffliger.

Beispiele beliebter Jobbörsen

Auf Facebook scheint heute alles möglich zu sein. Sie können Facebook verwenden, um Spiele zu spielen, Dinge zu kaufen und zu verkaufen, ein Datum zu finden und vieles mehr. Jobs können auf der Facebook-Seite eines Unternehmens gepostet werden, Facebook verfügt über eine Jobsuche und Personalvermittler scheuen sich nicht, Spezialisten in diesem sozialen Netzwerk zu suchen. Facebook ist jedoch keine vollwertige Jobbörse und seine Funktionalität ist nicht explizit auf Mitarbeiter oder Jobsuche ausgerichtet (zumindest noch nicht). Bevor wir darüber sprechen, wie man eine Website für die Jobsuche erstellt, schauen wir uns verschiedene Websites an, die explizit für Jobsuchende oder Stellensuchende erstellt wurden.

LinkedIn

LinkedIn ist wahrscheinlich einer der ersten Namen, der einem in den Sinn kommt, wenn Sie nach einem Job oder einer Einstellung suchen. Die Einzigartigkeit von LinkedIn ist, dass es sich nicht um eine typische Jobbörse, sondern um ein soziales Netzwerk handelt . Im Grunde ist es Facebook für Profis. Auf LinkedIn füllen die Leute ihre Profile mit berufsbezogenen Daten aus, die Recruiter sehen können, während Unternehmen ihre eigenen Seiten haben, auf denen sie Stellenangebote veröffentlichen und auf verschiedene Weise für sich werben können. LinkedIn dient sowohl Arbeitssuchenden als auch Unternehmen als benutzerfreundlicher und flexibler Lebenslauf.

Upwork

Upwork ist eine Jobbörse, die auf Freiberufler und solche, die sie einstellen möchten, zugeschnitten ist. Es ist eine weitere atypische Jobbörse, da es sich eher um einen Peer-to-Peer (P2P)-Marktplatz mit Funktionen handelt, die ein Zahlungsgateway und andere P2P-Vergünstigungen umfassen.

Glastür

Glassdoor ist eine der beliebtesten Jobbörsen-Websites in den USA (und eine der größten der Welt). Es wird gesagt, dass es über 65 Millionen einzelne monatliche Besucher und ungefähr eine Million Arbeitgeber hat, die Jobs anbieten. Das Killer-Feature von Glassdoor ist, dass es anonyme Bewertungen von Unternehmen bietet, die Jobs auf der Plattform anbieten. Bewertungen bedeuten, dass Arbeitssuchende einige Insider-Informationen über das Unternehmen erhalten, das sie suchen, was von denen, die eine langfristige Anstellung suchen, immer geschätzt wird.

Neben Bewertungen bietet Glassdoor Gehaltsdaten wie das durchschnittliche Gehalt für eine bestimmte Position in einem bestimmten Bereich. So können Bewerber ihre Gehaltsforderungen einschätzen und die Lohnungleichheit bekämpfen.

Monster

Monster ist ein weiteres Mammut auf dem Jobbörsenmarkt. Es funktioniert in über 50 Ländern auf der ganzen Welt. Was Monster von seinen Mitbewerbern unterscheidet, ist sein riesiger Pool an Karriereberatung. Die Mitarbeiter von Monster verfolgen die neuesten Trends und geben Tipps, wie Sie beispielsweise nicht nur einen Lebenslauf schreiben, sondern auch einen in einem Video- oder Podcast-Format erstellen, was immer noch ungewöhnlich ist, aber jedes Jahr an Popularität gewinnt. Es gibt sogar ein monatliches Karrierehoroskop.

So erstellen Sie eine Jobbörsen-Website

In gewisser Weise ähnelt eine Jobbörse einem Peer-to-Peer-Marktplatz – einer Website, auf der Menschen Produkte und Dienstleistungen kaufen und verkaufen. Aber der Funktionsumfang ist auf einer Jobbörse etwas anders und daher wird sich auch die Entwicklung unterscheiden. Darüber hinaus sind einige P2P-Marktplätze auch Jobbörsen – zum Beispiel Upwork – obwohl diese sich normalerweise auf Freiberufler statt auf Vollzeitbeschäftigung konzentrieren.

Wenn Sie interessiert sind, können Sie in unserem Artikel zum Aufbau eines Peer-to-Peer-Marktplatzes mehr über P2P-Websites lesen.

Nun zurück zur Jobbörsenentwicklung.

Jobbörsen bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen Dienstleistungen an. Wenn Sie also eine Jobbörsen-Website erstellen, müssen Sie sich zwei Funktionen für Benutzer und ein Admin-Panel für sich selbst überlegen.

Funktionen für Arbeitssuchende

1. Anmeldung/Anmeldung

Für Arbeitssuchende ist es wichtig, dass die Erstanmeldung und die weitere Anmeldung so wenig Zeit wie möglich in Anspruch nehmen. Daher empfehlen wir dringend, die Anmeldung über soziale Netzwerke zu integrieren . Facebook ist dafür eine gute universelle Option, ebenso wie Google. Da Sie jedoch planen, eine Website für Stellenangebote zu erstellen, wird die Anmeldung über LinkedIn möglicherweise auch von Ihren Benutzern bevorzugt.

2. Profile

In Jobbörsen gibt es verschiedene Arten von Profilen. Einige sind für potenzielle Arbeitgeber sichtbar – wie ein LinkedIn-Profil, das gleichzeitig als Lebenslauf dient und alle Informationen anzeigt, die für das Berufsleben eines Bewerbers relevant sein können. In den meisten Jobbörsen ist ein Lebenslauf jedoch eine separate Funktion und das Profil zeigt nur die wichtigsten Informationen an.

Unabhängig von der Art des Profils, für das Sie sich entscheiden, sollte es einfach auszufüllen und zu bearbeiten sein. Machen Sie die Bearbeitung zu einer schnellen Ein-Klick-Aktion. Dies wird in den Augen vielbeschäftigter Bewerber als großer Vorteil angesehen.

Erlauben Sie den Benutzern in den Einstellungen, ihre Profilsichtbarkeit auf öffentlich oder privat einzustellen. Dies ist beispielsweise erforderlich, wenn ein Benutzer einen Job gefunden hat, aber sein Profil nicht vollständig löschen möchte, falls er es erneut benötigt.

3. Lebenslauf Builder

Nicht jeder ist gut darin, über seine eigenen guten Seiten zu sprechen, sei es laut oder auf dem Papier. Und einigen Fachleuten, insbesondere jungen und unerfahrenen, fehlen die Fähigkeiten, um einen erfolgreichen Lebenslauf zu erstellen. Sie können ihnen auf dem Blog Ihres Unternehmens Ratschläge geben, aber Sie können auch Tipps geben und virtuell mit einem Lebenslaufersteller helfen.

4. Dokumenten- und Datei-Upload

Wenn es darum geht, eine Website wie Glassdoor oder Monster – oder jede andere Jobbörse – zu erstellen, ist die Möglichkeit, Dokumente hochzuladen, ein Muss . Viele Menschen haben einen Lebenslauf oder Lebenslauf als Text- oder PDF-Datei auf ihrem Computer gespeichert. Durch das Hochladen dieser Datei auf Job-Websites können Benutzer vermeiden, immer wieder dieselben Informationen auszufüllen.

Neben einem Lebenslauf benötigen die Benutzer die Möglichkeit, ihre Zeugnisse von Kursen und Schulen, Fotos von Konferenzen und andere Nachweise ihrer beruflichen Leistungen hochzuladen .

5. Jobsuche

Dies ist natürlich der Kern jeder Jobbörsen-Website. Die Jobsuchfunktion sollte auf der Seite leicht zu erkennen und intuitiv sein. Wir empfehlen die Implementierung einer Suchvorschlagsfunktion : Wenn Bewerber die Anfangsbuchstaben einer gewünschten Position oder eines Unternehmens eingeben, sollte das Suchfeld Vorschläge anbieten.

Eine weitere praktische Suchfunktion ist das Filtern und Kategorien. Sie können diese als Teil der erweiterten Suche anbieten. Hier sind einige Vorschläge, welche Filter implementiert werden sollten:

• Industrie
• Position
• Niveau (Einstieg, Junior, Middle, Senior)
• Art der Anstellung (Vollzeit, Teilzeit, Remote, projektbezogen)
• Gewünschtes Gehalt
• Standort (+ Checkbox für Umzug)
• Unternehmen (wenn der Bewerber für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten möchte)

6. Profile von Unternehmen anzeigen

Bewerber sollten in der Lage sein, Details zu dem Unternehmen zu sehen, bei dem sie sich bewerben möchten. Sie können verkürzte Profile anbieten, die direkt auf der Suchergebnisseite angezeigt werden. Dies wird von vielen geschätzt. Wenn Sie eine Jobbörsen-Website wie Glassdoor erstellen, ist es auch gut, Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern darüber zu haben, wie ein Unternehmen im Inneren aussieht.

7. Bewerben Sie sich auf eine Stelle und/oder kontaktieren Sie das Unternehmen

Wenn ein Arbeitssuchender etwas gefunden hat, das seiner Meinung nach passend ist, muss er sofort mit dem Arbeitgeber in Kontakt treten, ohne zusätzliche Schritte wie das Aufrufen der Website des Unternehmens oder das Verfassen einer E-Mail. Ein einfaches Kontaktformular muss vorhanden sein. Wenn Sie eine gemeinsame Kontakt- und Bewerbungsfunktion erstellen, benötigen Sie die Möglichkeit, einen Lebenslauf hochzuladen.

8. Lesezeichen setzen

Manchmal sind sich Arbeitssuchende bei einem Unternehmen oder einer Position, die sie sich ansehen, nicht sofort sicher. Normalerweise lassen Benutzer entweder den Tab geöffnet oder speichern einen Link beispielsweise in Evernote. Nützlicher ist jedoch eine Option, die Stellenausschreibung direkt auf der Jobsuchplattform mit einem Lesezeichen zu versehen. Dies gibt den Bewerbern Zeit, über die Stelle nachzudenken, ohne die Website zu verlassen oder sich Sorgen zu machen, die Details zu vergessen.

Eine ähnliche Funktion könnte übrigens auch für Arbeitgeber nützlich sein, die es ihnen ermöglicht, Profile von Bewerbern zu speichern.

Funktionen für Arbeitgeber

1. Anmeldung/Anmeldung

Die Anmeldung für Unternehmen erfolgt in der Regel über Firmen-E-Mail-Konten. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass auf Jobbörsen-Websites Personen, die das Unternehmenskonto verwalten, LinkedIn- und/oder Facebook-Konten verknüpft werden können.

2. Profil

Ein Firmenprofil enthält typischerweise einen Überblick über das Unternehmen, eine kurze Firmengeschichte und manchmal eine Vorstellung des Teams.

3. Stellenangebote

Die Veröffentlichung eines Stellenangebots in einer Jobbörse sollte einfach und intuitiv sein. Arbeiten Sie mit Ihrem Entwicklungsteam und Ihren Designern zusammen, um leicht verständliche Formulare zu erstellen, die es Arbeitgebern ermöglichen, die Stellenanforderungen auf logische und einfache Weise auszufüllen.

4. Bewerber suchen

Bieten Sie Unternehmen dieselbe Art von Suchfunktion an, die Sie Arbeitssuchenden anbieten. Natürlich unterscheiden sich einige Filter. Hier ist ein Beispiel für Filter für Unternehmen:

• Industrie
• Position
• Niveau (Einstieg, Junior, Middle, Senior)
• Art der Anstellung (Vollzeit, Teilzeit, Remote, projektbezogen)
• Standort (+ Checkbox für Umzug)
• Erfahrung
• Ausbildung
• Sprachen (und Niveau)
• Zertifizierungen

Einige Websites wie Monster ermöglichen es Unternehmensvertretern, Bewerber zu bewerten, mit denen sie interagiert haben. Dies kann sowohl eine zusätzliche Funktionalität als auch ein Suchfilter sein.

Worauf Sie bei der Erstellung einer Stellenausschreibungs-Website achten sollten

1. Sicherheit

Benutzer werden wahrscheinlich ihre persönlichen Daten auf Ihrer Jobbörsen-Plattform speichern , einschließlich Kontaktinformationen wie E-Mail-Adressen und Telefonnummern. Auch wenn Sie den Benutzern eine Möglichkeit zur Kommunikation vor Ort bieten, bevorzugen einige die persönliche Kommunikation. Es könnte unklug sein, es ganz zu verbieten. Erstellen Sie Ihre Website mit der Funktion, vertrauliche Informationen vor nicht registrierten oder unbestätigten Benutzern sowie vor Benutzern mit niedrigen Bewertungen zu verbergen . Implementieren Sie außerdem Technologien, die das Abkratzen verhindern.

1. Suchalgorithmen

Um Stellenangebote mit Bewerberprofilen abzugleichen, benötigen Sie Matching-Algorithmen. Herkömmliche Algorithmen arbeiten mit Schlüsselwörtern, aber das ist keine narrensichere Methode. Manchmal werden ähnliche Positionen beispielsweise als unterschiedliche Dinge bezeichnet, und beim schlüsselwortbasierten Abgleich werden eine Reihe relevanter Profile übersprungen, einfach weil die Wörter nicht gleich sind. Ein guter Matching-Algorithmus umgeht solche Probleme.

Heutzutage verwenden immer mehr Websites, die sich mit jeglicher Art von Matching beschäftigen (zum Beispiel Partnervermittlungen), künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen , um die Ergebnisse zu verbessern. Selbstlernende Systeme können Suchergebnisse mithilfe von Daten, die sie von Benutzern sammeln, erweitern oder eingrenzen.

1. Mäßigung

Die Jobsuche ist für viele eine anstrengende Tätigkeit, das gleiche gilt für die Suche nach Mitarbeitern. Es kann Monate dauern, den richtigen Kandidaten zu finden. Deshalb sind falsche, veraltete und schlichtweg gefälschte Profile für Unternehmen und Arbeitssuchende gleichermaßen frustrierend . Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre eigene Jobbörsen-Website erstellen, sollten Sie die Moderationsfunktionalität einplanen. Es kann über einen Melde-Button oder mit einem speziellen Algorithmus implementiert werden, der alte Inserate und Profile mit niedrigen Bewertungen kennzeichnet.

1. SEO

Jobbörsen-Websites wie Glassdoor und Monster erhalten einen Großteil ihres Traffics – fast 70 % – von Suchmaschinen.

[Quelle: SimilarWeb]

Daher ist der Wert der Suchmaschinenoptimierung (SEO) in dieser Nische enorm . Wenn niemand Ihre Website findet, wird niemand Ihre Dienste kaufen. Sie müssen SEO-Empfehlungen von Anfang an in Ihr Projekt einbeziehen und Ihre Jobbörse unter Berücksichtigung von SEO aufbauen.

Wie verdienen Jobbörsen Geld?

Neben der Platzierung von Anzeigen – was für viele Nutzer abschreckend sein könnte – gibt es mehrere andere Monetarisierungsmodelle für Jobbörsen-Websites.

1. Bezahlte Inserate. Sie können eine einmalige Gebühr für jedes Inserat oder eine Gebühr für die Anzeige einer Stellenanzeige für einen bestimmten Zeitraum erheben.

2. Abonnement. Ein Abonnement ermöglicht es Unternehmen, Stellenangebote zu veröffentlichen und Bewerbern, auf Profile zuzugreifen und Unternehmen zu kontaktieren.

3. Premium service. Sie können Funktionseinschränkungen festlegen und diese gegen eine Gebühr aufheben. Sie können beispielsweise die Anzahl der Bilder oder Dokumente begrenzen, die Benutzer hochladen können. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die Profile von Premium-Unternehmen und Bewerbern oben in den Suchergebnissen anzuzeigen.

Die beliebtesten Jobbörsen verwenden bezahlte Angebote, um Geld zu verdienen. Damit dies funktioniert, benötigen Sie außerdem zwei separate Zahlungspläne – einen für Unternehmen und einen für Bewerber.

Entwicklung einer Website für Stellenausschreibungen

Sie haben drei Hauptoptionen, wenn es um die Entwicklung einer Website für Stellenausschreibungen geht: WordPress-Plugins , SaaS und benutzerdefinierte Entwicklung .

SaaS-Lösungen sind die Unternehmen, die gegen eine Gebühr ein Komplettpaket zum Aufbau und zur Wartung einer Website – in unserem Fall einer Jobbörse – anbieten. Es ist der einfachste Weg, da alles für Sie erledigt wird und Sie nicht viel tun müssen.

Die beliebteste Open-Source-Lösung ist WordPress, obwohl es Alternativen gibt.

Welche die beste ist, hängt davon ab, was Sie anstreben. In der folgenden Tabelle vergleichen wir alle drei Optionen und geben unsere Empfehlungen, wann welche zu verwenden sind.

WordPress- und SaaS-basierte Lösungen sind viel billiger als benutzerdefinierte Websites. Sie sind jedoch aufgrund ihrer geringen Skalierbarkeit und begrenzten Flexibilität eher für den kleinen lokalen Einsatz geeignet. Wenn Sie planen, eine Job-Website zu erstellen, um Ihr Geschäft in Zukunft zu erweitern, lohnt es sich, eine maßgeschneiderte Lösung in Betracht zu ziehen. Wenn Sie mit Ihrer lokalen Nische zufrieden sind und nur wenige oder keine Konkurrenten haben, ist es andererseits nichts falsch daran, Ihre Online-Jobbörsen-Website entweder mit WordPress-Plugins oder einer Software-as-a-Service-Plattform aufzubauen.

Wie viel kostet es, eine Jobbörse zu erstellen?

Die Berechnung der Kosten für die Erstellung einer Website wie Glassdoor ist keine leichte Aufgabe, da dies größtenteils von Ihrem Entwicklungsunternehmen abhängt.

Die Einstellung eines Teams von Webentwicklern für die interne Arbeit wird im Allgemeinen als Geldverschwendung angesehen, aber die Preise für Outsourcing variieren von Region zu Region.

Die Einstellung einer Webentwicklungsfirma in den USA ist die teuerste Option; die billigsten Optionen sind normalerweise in Indien. Osteuropa gilt für viele als goldene Mitte zwischen Preis und Qualität. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Artikel, wie Sie die beste Entwicklungsfirma finden.

Um Ihre Jobbörsen-Website zu erstellen, benötigen Sie das folgende Team:

• 1 Projektmanager
• 1 UI/UX-Designer
• 1 Frontend-Entwickler
• 1-2 Backend-Entwickler
• 1-2 Fachkraft für Qualitätssicherung

Dies ist das Basisteam, das standardmäßig jedem Website-Entwicklungsprojekt zugewiesen ist. Sie können bei Bedarf weitere Entwickler oder Designer hinzufügen, um die Arbeit zu beschleunigen. Wenn wir alle in diesem Artikel beschriebenen Funktionen zusammenzählen und mit einem einfachen Team zusammenarbeiten, dauert die Erstellung einer Jobportal-Website ungefähr 5 Monate und die Kosten beginnen bei etwa 48.000 US-Dollar . Das Schneiden von Funktionen oder das Hinzufügen neuer Funktionen wirkt sich ebenso auf den Preis aus wie die Verwendung bestimmter Technologien und die Komplexität Ihres Designs . Nehmen Sie diese Schätzung also als das, was sie ist – eine sehr grobe Schätzung der Kosten.

Fazit: So starten Sie eine Jobbörsen-Website

Die Jobsuchbranche hat ein endloses Potenzial , aber eine Jobbörsen-Website von Grund auf aufzubauen, um mit Giganten wie Glassdoor und Monster zu konkurrieren, ist nicht einfach. Wir empfehlen Ihnen, mit der Auswahl einer Nische zu beginnen – bauen Sie ein Board für einen bestimmten Standort, eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Berufstyp auf. Sie können später skalieren, insbesondere wenn Sie sich für eine benutzerdefinierte Entwicklung entscheiden. Beginnen Sie mit einer Nischen-Website, sparen Sie Geld und haben Zeit, schrittweise zu starten , Fehler zu erkennen und sich an aufkommende Trends anzupassen.

Wenn Sie Hilfe benötigen oder Fragen zur Erstellung einer Jobportal-Website haben, stehen wir Ihnen gerne mit unserem Fachwissen zur Verfügung. Schreiben Sie uns über ein einfaches Formular.