Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch für die Position des Digital Marketing Managers

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Interviewfragen für die Rolle eines Digital Marketing Managers

„Herzlichen Glückwunsch, Sie haben den Job bekommen“ 6 Worte, die all Ihre Träume beflügeln. Nachdem Sie diese Worte gehört haben, beginnt Ihr Verstand automatisch, die EMI des Autos zu berechnen, das Sie schon lange kaufen wollten. Aber warten Sie, bevor Sie mit der Berechnung des EMI für dieses Herrenhaus beginnen, werfen wir einen Blick darauf, was es braucht, um diese magischen 6 Worte zu hören.

Interviewfragen für die Rolle eines Digital Marketing Managers

Alles, was Sie brauchen, um Ihren Traumjob zu bekommen, sind die richtigen Antworten auf die Fragen, die der Interviewer stellt. Was sind also die Interviewfragen für Digital Marketing Manager und was sind die richtigen Antworten darauf? Wir haben viele Experten für digitales Marketing zu den wichtigsten Fragen für Bewerbungsgespräche im Bereich digitales Marketing befragt und ihre erwarteten Antworten und ihre Antworten lauten wie folgt:

Welchen Ressourcen folgen Sie, um sich über neue Trends zu informieren und über Branchenneuigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben?

Antworten

Dies ist eine Frage in Vorstellungsgesprächen für digitales Marketing, die Ihnen häufig gestellt wird. Sei ehrlich mit deiner Antwort. Erzählen Sie ihnen von den Büchern oder Blogs, die Sie lesen, Podcasts oder Webinare, die Sie sich anhören usw. Sagen Sie nicht einfach etwas, das Sie nicht getan haben, denn eine Folgefrage, die Courtney Cox stellen möchte, kann Sie in Schwierigkeiten bringen.

Courtney sagt: „ Die meisten Bewerber können die Blogs und Podcasts herunterrattern, von denen sie wissen, dass sie in ihrer Branche führend sind. Ich folge dieser Frage dann: Was haben Sie kürzlich aus einer dieser Ressourcen gelernt, und wie wird es Ihre Arbeitsweise verändern? Dieses Follow-up trennt die Anwärter von den Anwärtern. Du kannst es nicht vortäuschen. Bewerber haben entweder eine schnelle und selbstbewusste Antwort oder sie zappeln. Stellensuchende sollten sich auf solche Fragen vorbereiten, indem sie die führenden Branchenblogs, Podcasts und Newsletter beachten. Dann sollten sie darüber nachdenken, wie sich die jüngsten Änderungen auf ihr aktuelles oder früheres Unternehmen auswirken .“

Frage 2 von Linda Pophal, Inhaberin von Strategic Communications

Wir möchten unsere Zielgruppe besser über Facebook (oder jede andere Plattform) ansprechen. Wie würdest du das machen?

Antworten

Das ist eine Art Fangfrage. Grundsätzlich möchte der Interviewer sehen, ob Sie eine überfallene Antwort geben oder ob Sie tatsächlich versuchen, etwas über die Zielgruppe zu erfahren.

Linda sagt: „ Ich benutze diese Art von Fragen, um herauszufinden, ob sie bei Marketingentscheidungen einen strategischen oder taktischen Ansatz verfolgen. Viel zu oft waren die Antworten, die ich erhielt, taktischer Natur. Sie würden beschreiben, was sie auf Facebook tun würden (oder welchen Kanal oder welches Tool ich ihnen auch immer vorgestellt habe), anstatt sich die Zeit zu nehmen, einen Schritt zurückzutreten und die Situation zu überdenken, bevor sie zu einer Lösung springen.

Die Antwort, die ich auf diese Frage erhalten möchte, würde in etwa so lauten:

Nun, bevor ich das beantworten kann, hätte ich ein paar Fragen an Sie – wen im Besonderen versuchen Sie zu erreichen und was im Besonderen versuchen Sie zu erreichen? „

Frage 3 von Dylan Kissane, Content Manager bei DOZ

Was machen wir gerade falsch und was würdest du tun, um es zu ändern?

Antworten

Diese Frage bedeutet, dass Sie alles über das Unternehmen wissen müssen, für das Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Recherchieren Sie also, gehen Sie die Website des Unternehmens durch, gehen Sie seine Social-Media-Profile durch, erfahren Sie mehr über seine Kunden und dann werden Sie leicht erkennen, was das Unternehmen falsch macht. Zögern Sie nicht, auf den Fehler hinzuweisen. Aber nachdem Sie auf den Fehler hingewiesen haben, bieten Sie ihnen auch eine angemessene Lösung.

Laut Dylan wird dies 4 Dinge beweisen:

• beweisen, dass Sie die aktuelle Strategie und Taktik des Unternehmens beurteilt haben
• beweisen, dass Sie bei den von Ihnen identifizierten Fehlerpunkten ehrlich sein können
• Zeigen Sie, dass Sie mehr tun können, als nur zu kritisieren, indem Sie konstruktive Strategien zur Adressierung von Fehlerpunkten anbieten
• Beweisen Sie, dass Sie das Selbstvertrauen haben, ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu sagen, wenn sie einen Fehler machen

Frage 4 von Christina Nicholson, Website-Spezialistin bei Media Maven & More

Was ist wichtiger – die Anzahl der Likes/Follower oder Engagement-Zahlen? Warum?

Antworten

Es ist ein Irrglaube, dass es bei Social Media nur um die Anzahl der Likes und Follower geht. Aber wenn diese Likes und Follows nicht zu Verkäufen oder einer Steigerung des Geschäfts für Ihren Kunden führen, was ist der Sinn? Daher Engagement > Likes/Follows.

Christina fügt hinzu: „ Diese Frage lässt den Arbeitgeber wissen, dass der potenzielle Mitarbeiter versteht, wie wichtig es ist, online mit Menschen zu interagieren und nicht nur tägliche Posts zu planen.“

Frage 5 von Kevin Lennon, Digital Marketer bei Digital8

Sollte Ihre Content-Marketing-Strategie klarer auf Social Media/Engagement, SEO (Organic Rankings) oder Onsite-Informationszwecke ausgerichtet sein?

Antworten

Das ist wieder eine Fangfrage. Eine gute Content-Marketing-Strategie umfasst alle drei. Es ist Keyword-fokussiert, wirklich informativ und fördert das Engagement. Guter Inhalt fördert das Engagement, baut Marke und Autorität auf und trägt über den Inhalt selbst zu organischen Rankings auf der Website bei, ebenso wie durch die potenzielle Förderung des organischen Linkwachstums, das eine aktive soziale Präsenz bieten kann.

Kevin sagt: „ Dies gibt auch Aufschluss darüber, ob der Bewerber über plattformübergreifende Fähigkeiten verfügt oder ob er in einigen Bereichen besser qualifiziert ist als in anderen. SEO, Social Media & Content Marketing sind 2015 eins .“

Frage 6 von Peter Spinda, Gründer und CEO von Digital Duet

Wie viel Geld haben Sie für erfolglose Marketingkampagnen verschwendet?

Antworten

Versuchen Sie auch hier nicht zu lügen, denn jeder Vermarkter hat Geld für erfolglose Kampagnen verschwendet. Wenn Sie also lügen, wird der Interviewer es erfahren. Geben Sie also eine ehrliche Antwort, teilen Sie Ihre Erfahrungen mit, erzählen Sie ihnen, was Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben, und versichern Sie ihnen, dass Sie sie nicht wiederholen werden.

Peter sagt: „ Wenn die Antwort des Kandidaten auf die obige Frage 0 $ ist, lügt er. Wenn sie unsicher sind und nicht so viel sagen. Sie lügen. Wenn sie ehrlich sind und ziemlich viel sagen und dann weiter erklären, wie ihnen das Lektionen über Strategieentwicklung, Budgetierung usw. beigebracht hat, dann würde ich sie einstellen. ”

Frage 7 von Collin J Slattery, Gründer von Taikun.Inc

Wie würden Sie eine Kampagne einrichten, nachverfolgen und feststellen, ob sie erfolgreich war?

Antworten

Collin sagt: „ Ich müsste etwas über das entscheidende Ziel der Kampagne erfahren (Markenbekanntheit , Leads, Social-Media-Follower usw.) und dann die Kampagne um das gewünschte Ergebnis herum planen. Der Kandidat muss über TRACKING und die Verwendung von Analysen (Google oder anderweitig) sprechen, um so viele Daten wie möglich zu erhalten. Sagen Sie mir, wie sie es verfolgen werden. Hinzufügen von URL-Parametern und dergleichen. Der Schlüssel zum digitalen Marketing liegt darin, so viele Daten wie möglich zu haben, um diese Daten nutzen zu können, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen. Je mehr sie mir darüber erzählen können, wie sie die Daten sammeln werden und wie sie die Daten betrachten können, um zu sehen, was funktioniert hat, was nicht und wo Dinge verbessert werden könnten, desto wahrscheinlicher würden sie es tun bekomm den Job."

Das waren also die 7 wichtigen Fragen, die Ihnen möglicherweise in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch gestellt werden. Bereiten Sie sich also auf die Antwort vor und sprechen Sie selbstbewusst. Wir versichern Ihnen, dass Ihr Traumauto oder Ihre Traumvilla nicht weit entfernt ist.

Sie können auch die Interviewfragen durchgehen für:

SEO-Spezialist

PPC-Vermarkter

Social-Media-Manager

Wenn Sie weitere wichtige Fragen haben, die Ihnen gestellt wurden, erwähnen Sie diese im Kommentarfeld unten, damit die anderen aufstrebenden Digital Marketer von ihnen lernen können.