Diversity, Equity & Inclusion: 11 Führungskräfte, die die Tech-Szene verändern

Um ein Problem zu lösen, muss man erst einmal erkennen, dass es existiert.

Der Mangel an wirklich vielfältigen und integrativen Unternehmen und Marken ist kein neues Konzept, aber im Jahr 2018 ist das Thema überall in den Schlagzeilen, Gesprächen und sozialen Feeds in den Vordergrund gerückt.

Mehr denn je erleben wir, wie Führungskräfte für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der gesamten Technologiebranche auf soziale Netzwerke zugehen, um einen offenen Dialog darüber zu beginnen, sich selbst und die Unternehmen, für die sie arbeiten, an höhere Standards zu halten und bessere Marken aus unterschiedlichen Perspektiven aufzubauen und letztendlich Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich jeder Mitarbeiter persönlich und beruflich entfalten kann.

Hier sind 11 DEI-Führungskräfte – und lautstarke Fürsprecher in der gesamten Tech-Szene – die den Wandel in der Branche anführen und vorantreiben und gleichzeitig ihre Vision in den sozialen Medien teilen.

1. Jennifer Kim

„Bei Vielfalt und Inklusion geht es darum, uns an einen höheren Standard zu halten und das Richtige zu tun.“

Als erste weibliche Mitarbeiterin von Lever (neben dem CEO) im Jahr 2016 leitete Kim die ersten Bemühungen des Unternehmens um Vielfalt und Inklusion. Durch die Entwicklung einer organischen und bewussten Strategie für Vielfalt am Arbeitsplatz konnte sie die Organisation zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis von 50:50 führen, wobei sie eine bedeutende Vertretung von Schwarzen, Latinx, LGBTQ, Eltern und anderen berücksichtigte.

Kim erkannte, dass die Möglichkeit, die Bemühungen um Diversität und Inklusion (D&I) auszuweiten, viel größer war als ein einzelnes Unternehmen, und begann, mit mehreren Start-ups zusammenzuarbeiten, um ihre Bemühungen in einem größeren und wirkungsvolleren Maßstab zu verwirklichen.

„Das ist nicht nur unsere moralische Verpflichtung, sondern auch der Schlüssel, um in einer zunehmend vernetzten Welt Dinge zu erledigen“, sagt Kim.

Heute ist sie Startup-Beraterin in San Francisco und arbeitet mit Startup-Gründern sowie Investoren zusammen, denen die Zukunft der Technologie wirklich am Herzen liegt. Einige Marken, darunter: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures und Kapor Center.

Nebenbei schreibt sie eine wöchentliche Ratgeberkolumne, Inclusion at Work, in der sie sich auf D&I für Startups konzentriert, „die sich um Vielfalt und Inklusion kümmern“.

2. Candice Morgan

„In der Welt der Vielfalt brauchen die Dinge Zeit.“

Candice Morgan ist wie eine interkulturelle Wirtschaftspsychologin.

Als Head Inclusion & Diversity Strategist bei Pinterest hat Morgan über ein Jahrzehnt damit verbracht, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Reihen zu diversifizieren. Seit Pinterest die Rolle im Jahr 2016 geschaffen hat, konzentriert sich Morgan darauf, das Repräsentationsverhältnis des Unternehmens und den Zugang zu Personen zu verbessern, die möglicherweise nicht über das Netzwerk verfügen, um eine Karriere im Technologiebereich anzukurbeln.

In der Welt der Vielfalt brauchen die Dinge Zeit. Dies, sagt Morgan, ist ihre Begründung für die Umsetzung „aggressiverer“ Einstellungsziele für Pinterest.

Sie nutzt Social Media als Markentransparenz-Tool, bietet effektiv einen Einblick in das Innenleben von DEI bei Pinterest und setzt ein Beispiel dafür, dass mehr Unternehmen in ihre eigenen DEI-Initiativen investieren.

3. Ciara Trinidad

„Wenn Sie bei D&I einfach sagen, was Sie Ihrer Meinung nach tun sollten, sind Ihre Initiativen zum Scheitern verurteilt.“

Ciara Trinidad, Program Manager for Inclusion and Diversity bei Netflix, sagt, sie habe zu schätzen gelernt, wie all diese verschiedenen Teile zusammenkommen. Sie glaubt, dass gute Diversity- und Inklusions-Führungskräfte sicherstellen müssen, dass ihre Botschaft alle Ebenen der Organisation, für die sie arbeiten, durchdringt, nicht nur das Rekrutierungsteam oder das Führungsteam.

„Unternehmen sagen: ‚Wir kümmern uns so sehr um Vielfalt und Inklusion, aber wenn Sie einen Manager auf niedrigerer Ebene fragen würden: ‚Warum kümmern Sie sich um Vielfalt und Inklusion?' sie hätten keine Ahnung“, sagte sie gegenüber CNN. "Das ist das Problem."

Abgesehen von traditionellen Taktiken befürwortet Trinidad, dass eine Kultur der Daten eine Kultur der Inklusion untermauert.

4. Arlan Hamilton

„Der ,Es ist an der verdammten Zeit‘-Fonds.“

Hamilton ist Gründer und CEO der viel beachteten Venture-Firma Backstage Capital. Das in LA ansässige Unternehmen stellt sich der nahezu unmöglichen Aufgabe, die Art und Weise zu stören, wie Risikoinvestoren Gewinner auswählen und Wohlstand schaffen. Hamiltons Fonds widmet sich speziell der Minimierung von Finanzierungsunterschieden im Technologiebereich, indem er in Gründer mit hohem Potenzial investiert, die farbiger, weiblicher und/oder LGBT sind.

Während sie obdachlos war, baute sie ihren Kapitalfonds von Grund auf auf. Backstage hat inzwischen fast 5 Millionen US-Dollar in über 80 Startup-Unternehmen investiert.

In diesem Sommer gab Hamilton bekannt, dass der neueste Fonds von Backstage 36 Millionen US-Dollar in schwarze Gründerinnen investieren wird.

5. Tony Prophet

„Gleichberechtigung beginnt bei jedem von uns. Wir bemühen uns, Arbeitsplätze zu schaffen, die die Gemeinschaften widerspiegeln, denen wir dienen, und eine Kultur, in der sich jeder geschätzt, gehört und einbezogen fühlt.“

Tony Prophet ist ein CEO der anderen Art – ein Chief Equality Officer.

Bei Salesforce und während seiner gesamten Karriere hat sich Prophet für Menschenrechte und soziale Gerechtigkeit eingesetzt. Dazu gehören die Bekämpfung der Grundursachen von Wanderarbeitnehmerströmen, die Aufklärung von Arbeitnehmerinnen in Entwicklungsländern über Fragen der reproduktiven Gesundheit, die Stärkung unterrepräsentierter Gruppen in der Technologiebranche und sogar die Reduzierung des Treibhausgas-Fußabdrucks in der Lieferkette.

In seiner Rolle konzentriert er sich darauf, Salesforce zu einem Arbeitsplatz zu machen, der die vielfältigen Gemeinschaften, denen er dient, widerspiegelt und die Gleichberechtigung für alle fördert. Er leitet auch die neue Initiative Ethical & Humane Use of Technology, um sicherzustellen, dass ihre Technologie nicht nur den Erfolg ihrer Kunden vorantreibt, sondern auch einen positiven sozialen Wandel vorantreibt und das Leben von Menschen auf der ganzen Welt verbessert. Er berichtet direkt an den Co-CEO und Verwaltungsratspräsidenten Marc Benioff.

6. Xaver Ramey

„Privileg ist nur, zwei gute Wahlmöglichkeiten zu haben. In einer Welt, in der man für Gerechtigkeit kämpfen muss, müssen wir die Tatsache anklagen, dass wir nicht für Ungerechtigkeit kämpfen müssen.“

Xavier Ramey kombiniert seinen Hintergrund in Wirtschaft, Sozialstrategie und direkter Kampagnenarbeit in der Black Lives Matter-Bewegung in seiner Rolle als CEO von Justice Informed, einem in Chicago ansässigen Beratungsunternehmen für soziale Auswirkungen.

Ramey leitet ein Unternehmen, das Kunden, die nach katalysierten Strategien für Inklusion, Philanthropie und gesellschaftliches Engagement suchen, eine Fülle von Erfahrungen und Netzwerken zur Verfügung stellt. Als gebürtiger Chicagoer ist er eine erkennbare Stimme zu den Themen Gemeinde- und Wirtschaftsentwicklung, Polizeiarbeit und politische Gewalt.

7. Maxine Williams

„Zahlen bringen uns nur so weit“

Maxine Williams, Global Chief Diversity Officer von Facebook, kennt die vorgefassten Meinungen derer, die Unternehmensinitiativen zur Vielfalt in Frage stellen, sehr gut.

Es ist Williams ‘Mischung aus Geradlinigkeit und ausgefeilter Strategie, die sie zu einer Kraft im Bereich Vielfalt und Inklusion sowie zu Mark Zuckerberg und Sheryl Sandbergs Führungskraft macht.

Laut dem Diversity Update 2017 von Facebook ist die Zahl der Frauen, die weltweit für Facebook arbeiten, von 33 % auf 35 % und die Zahl der Frauen in technischen Positionen von 17 % auf 19 % gestiegen. In den USA haben sie den Anteil der Hispanics von 4 % auf 5 % und der Schwarzen von 2 % auf 3 % erhöht.

Williams erkennt Fortschritte an, ist aber nicht zufrieden. „Wenn Sie mich fragen, wann ich zufrieden wäre, wäre ich zufrieden, wenn es 50 % [Frauen bei Facebook] sind“, sagte sie gegenüber Glassdoor. „Mehr, ich will immer mehr.“

Williams Mission ist es, nicht nur diese Zahlen zu erhöhen, sondern sicherzustellen, dass das Unternehmen seine über zwei Milliarden Benutzer widerspiegelt.

8. Alida Miranda-Wolff

„Ich möchte die Welt schöner machen, indem ich Menschen helfe, bei der Arbeit und in Teams freundlicher, klüger und besser zu werden.“

Alida Miranda-Wolff hilft wachsenden Unternehmen und Unternehmen in der Wachstumsphase, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem sie in ihre Mitarbeiter investiert. Nachdem sie ihre Karriere mit der Leitung von Startups verbracht hatte, gründete sie schließlich Ethos, eine Talentstrategiefirma für Technologie mit Sitz in Chicago, die sich der Stärkung des größten Kapitals eines jeden Unternehmens verschrieben hat: seiner Mitarbeiter.

Wolff arbeitet mit Technologieführern zusammen, um Möglichkeiten und Bestrebungen in konkrete Realitäten umzusetzen. Sie hat es geschafft, ihre Liebe zum Informationsaustausch und zur Unterstützung unterrepräsentierter Gemeinschaften zu vereinen, indem sie zu VentureBeat beitrug, als Ausbilderin bei der Generalversammlung und als Venture-Vorstandsmitglied bei mHub – sie verbreitet effektiv das Wort über Diversity-Bemühungen, Einstellungspraktiken, Visionen und Werte.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

„Wenn wir unsere Geschichten nicht teilen und Ungleichheiten beleuchten, werden sich die Dinge nicht ändern.“

Es war Ellen Paos Fall gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung im Risikokapital, der eine landesweite Diskussion auslöste.

Pao ist Tech-Investor, ehemaliger CEO von reddit und Mitbegründer der preisgekrönten gemeinnützigen Organisation Project Include für Vielfalt und Inklusion.

Obwohl sie den vielbeachteten dreijährigen Kampf gegen ihren Arbeitgeber Kleiner Perkins im Jahr 2015 nicht gewann, stand Sexismus im Silicon Valley plötzlich in einem nicht so schmeichelhaften Rampenlicht.

Ihre Arbeit mit Project Include im letzten Jahr hat zwei Kohorten von CEOs zusammengebracht, um sich auf Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz für ihre Startups zu konzentrieren, Dutzende von Führungskräften zu spezifischen Inklusionsthemen zu beraten und eine Plattform mit 87 Empfehlungen für Führungskräfte bereitzustellen, die dies verfolgen möchten Vielfalt im eigenen Unternehmen.

Und sie sahen Ergebnisse.

Zusätzlich zu den spürbaren Verbesserungen bei Unternehmen, mit denen sie im vergangenen Jahr zusammengearbeitet haben, haben sich mehr CEOs, Risikokapitalgeber – und seit kurzem Kommanditisten, die in VC-Firmen investieren – an sie gewandt, als sie möglicherweise helfen könnten. Führungskräfte und Mitarbeiter teilen immer mehr Geschichten über ihre Erfahrungen, und die Öffentlichkeit zieht Unternehmen und Investoren für Belästigung und Diskriminierung zur Rechenschaft.

10. Kimberly Bryant

„Eine der größten Lektionen, die wir vielen Menschen, einschließlich einiger der jungen farbigen Frauen, die zu mir kommen, vorleben können, ist der Wert, seinen Wert zu verstehen, aufzustehen und das Beste für sich selbst zu fordern und nicht weniger zu nehmen.“

Nicht jeder würde ein Stipendium von 125.000 US-Dollar von Uber ablehnen. Aber 2017 hat Kimberly Bryant – die Gründerin und CEO von Black Girls Code – genau das getan. Aus gutem Grund.

Uber versprach, 3 Millionen US-Dollar an Geldern zu spenden, um Organisationen zu unterstützen, die an der Diversifizierung von Technologien arbeiten. Nach mehreren Treffen mit dem Mitfahrriesen teilten ihr Vertreter telefonisch mit, dass sie BGC einen Zuschuss in Höhe von 125.000 US-Dollar aus dem 3-Millionen-Dollar-Pool gewähren würden – nur ein Zehntel des Betrags, der Girls Who Code (1,2 Millionen US-Dollar) angeboten wurde.

Bryant lehnte höflich ab.

Die Nachricht von der Entscheidung erreichte Twitter und einzelne Spender sammelten sich um die gemeinnützige Organisation, darunter Kristy Tillman, Head of Communication Design bei Slack. Innerhalb von 24 Stunden hatte Black Girls Code also mehr als die von Uber angebotenen 125.000 US-Dollar gesammelt.

Für Bryant machte das vertraute Gefühl der kulturellen Isolation während des MINT- und Wirtschaftsstudiums es umso bedeutsamer, Stellung zu beziehen.

Sie hofft, diesen Trend zu ändern. Ihre Organisation zielt darauf ab, jungen und vorpubertären farbigen Mädchen Möglichkeiten in den Bereichen IT und Computerprogrammierung zu bieten.

11. Erin L.Thomas

„Wir müssen eng mit Nicht-Minderheiten und Institutionen zusammenarbeiten, um ihre Vorstellungen davon zu erweitern, was ein MINT-Profi ist.“

Erin L. Thomas setzt sich dafür ein, dass die einzigartigen Erfahrungen von Frauen aus Minderheiten bei Initiativen für Vielfalt und Inklusion nicht übersehen werden.

Als Leiterin des Paradigm-Büros in Chicago beinhaltet Thomas Diversity- und Inklusionsarbeit mit Fortune 500-Unternehmen und Technologieunternehmen im ganzen Land (einschließlich unseres Teams bei Sprout Social und einigen auf dieser Liste vertretenen wie Pinterest) ihren ausgeprägten Hintergrund in Intersektionalität und sozialer Unsichtbarkeit. Ihre Forschung und ihr Engagement wurden sogar von der National Foundation of Science und der American Psychological Association anerkannt und finanziert.

Ihre Führungsrolle und ihre Arbeit in diesem Bereich haben zu Anerkennungen als Arbeitgeber von Forbes, der New York Times, der Human Rights Campaign, der Society of Women Engineers und darüber hinaus geführt.

Sie engagiert sich auch ehrenamtlich in mehreren gemeinnützigen Gremien und Ausschüssen Chicagos, darunter dem Chicagoland Business Leadership Network, einer Organisation, die sich auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen konzentriert, und dem Diversity Committee der Society for Human Resource Management-Chicago.

Vielfalt und Inklusion sind keine Schlagworte, sondern Werte. Dies sind einige der Führungskräfte, die das nicht nur erkennen, sondern darauf drängen, dass ihre jeweiligen Unternehmen dies erkennen und die sozialen Medien nutzen, um mehr öffentliches Verständnis zu erreichen.

Die Unternehmen und Unternehmer, die in diese Werte investieren, profitieren von breiteren und aufschlussreicheren Perspektiven darüber, was sie schaffen, für wen sie es schaffen und wer Zugang zu einer Beteiligung hat.

Veränderung beginnt mit einer Stimme. Diese Personen nutzen ihre, um den Weg zu einer intelligenteren und stärkeren Branche zu ebnen. Folgen Sie ihnen nicht nur in den sozialen Medien – sehen Sie, worüber sie sprechen, und nehmen Sie an der Unterhaltung teil.