Mitarbeiter: Definition, Typen und Bedeutung

Was ist ein Mitarbeiter?

Ein Mitarbeiter ist eine Person, die gegen eine Vergütung für eine Organisation arbeitet. Mitarbeiter erfüllen verschiedene Aufgaben und Pflichten, die ihnen von ihren Führungskräften oder Vorgesetzten übertragen werden. Es gibt viele verschiedene Arten von Mitarbeitern, jeder mit seinen eigenen Aufgaben.

Ein Angestellter ist eine Person, die für ein Unternehmen arbeitet und dafür eine Vergütung und Sozialleistungen erhält. Ein Schulangestellter ist beispielsweise jemand, der in einer Schule entweder als Lehrer oder in einer anderen Funktion arbeitet. Arbeitgeber haben in der Regel die Kontrolle darüber, wie Mitarbeiter bezahlt, eingesetzt und von ihnen erwartet werden, dass sie arbeiten. Den Mitarbeitern werden in der Regel von ihren Vorgesetzten Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugewiesen.

Definition

Der Begriff Arbeitnehmer (Substantiv) bezeichnet eine Person, die gegen ein Gehalt oder einen Lohn arbeitet. In den Vereinigten Staaten ist ein Bundesangestellter eine Person, die bei der Regierung der Vereinigten Staaten beschäftigt ist. Sozialleistungen sind alle Vergünstigungen, die den Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt gewährt werden. Dazu können Dinge wie Krankenversicherung, Aktienoptionen und bezahlter Urlaub gehören.

Die Förderung der Mitarbeiterproduktivität ist ein Ziel vieler Unternehmen. Hierzu gibt es verschiedene Möglichkeiten, beispielsweise die Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, das Anbieten flexibler Arbeitsregelungen und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.

Arten von Mitarbeitern

Es gibt viele verschiedene Arten von Mitarbeitern, von denen jeder seine eigenen Aufgabenbereiche hat. Zu den häufigsten Arten von Bundesangestellten gehören:

Verwaltungsmitarbeiter

Die Verwaltungsmitarbeiter sind für den laufenden Betrieb des Unternehmens verantwortlich. Sie sorgen dafür, dass das Büro reibungslos läuft, und kümmern sich um eine Vielzahl von Aufgaben, von der Beantwortung von Telefongesprächen und der Planung von Terminen bis hin zur Ablage von Unterlagen und der Verwaltung von Projekten, z. B. Büroleitern, Sekretärinnen und Rezeptionisten.

Mitarbeiter der Buchhaltung und Finanzen

Die Mitarbeiter der Buchhaltung und Finanzen sind für die finanzielle Gesundheit des Unternehmens verantwortlich. Sie verfolgen die Einnahmen und Ausgaben des Unternehmens, erstellen Finanzberichte und stellen sicher, dass das Unternehmen alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhält, z. B. Buchhalter, Controller und Wirtschaftsprüfer.

Mitarbeiter der Personalabteilung

Die Personalmitarbeiter sind für die Verwaltung der Personalressourcen des Unternehmens verantwortlich. Sie beaufsichtigen die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, verwalten die Leistungen an Arbeitnehmer und kümmern sich um Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, z. B. Personalvermittler, Spezialisten für Sozialleistungen und Schulungskoordinatoren.

Marketing- und Vertriebsmitarbeiter

Die Marketing- und Vertriebsmitarbeiter sind für die Werbung und den Verkauf der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens verantwortlich. Sie entwickeln Marketingkampagnen, generieren Leads und schließen Verkäufe ab, z. B. Marktforschungsanalysten, Vertriebsmitarbeiter und Produktmanager.

Betriebsmitarbeiter

Die Betriebsmitarbeiter sind für die Produktion der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens verantwortlich. Sie entwickeln, implementieren und warten Prozesse und Kontrollen, um die Qualität der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens sicherzustellen, z. B. Produktionsmitarbeiter, Qualitätskontrollinspektoren und Lagerleiter.

IT-Mitarbeiter

Die IT-Mitarbeiter sind für die Entwicklung, Wartung und den Support der Computersysteme des Unternehmens verantwortlich. Sie entwickeln und warten auch die Software, die auf den Computersystemen des Unternehmens läuft, z. B. Softwareentwickler, Systemadministratoren und Netzwerktechniker.

Eine weitere Klassifizierung von Mitarbeitern ist Vollzeit versus Teilzeit. Vollzeitbeschäftigte arbeiten in der Regel für feste Arbeitszeiten von 40 Stunden oder mehr pro Woche, während Teilzeitbeschäftigte in der Regel weniger als 40 Stunden arbeiten.

Einige Unternehmen beschäftigen auch temporäre oder saisonale Mitarbeiter. Diese Arbeitskräfte werden eingestellt, um in arbeitsintensiven Zeiten oder bei besonderen Projekten zu helfen, und es wird nicht erwartet, dass sie langfristig für das Unternehmen arbeiten.

Mitarbeiter können als steuerbefreit oder nicht steuerbefreit eingestuft werden. Freigestellte Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, während nicht freigestellte Arbeitnehmer für alle mehr als 40 Stunden pro Woche das 1,5-fache ihres regulären Stundensatzes erhalten müssen.

Wie arbeitet ein Mitarbeiter?

Die spezifischen Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters hängen von seiner Berufsbezeichnung und dem Unternehmen ab, für das er arbeitet. Es gibt jedoch einige allgemeine Erwartungen, die alle Mitarbeiter erfüllen müssen.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie dies tun

• Kommen Sie pünktlich zur Arbeit und erledigen Sie Ihre Schichten wie geplant.
• Befolgen Sie die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens.
• Erfüllen Sie ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten nach besten Kräften.
• Kommunizieren Sie bei Bedarf mit ihren Vorgesetzten und Kollegen.
• Konflikte professionell und konstruktiv lösen.
• Halten Sie alle Sicherheitsvorschriften usw. ein.

Ein Mitarbeiterhandbuch ist ein Dokument, das die Regeln und Richtlinien eines Unternehmens darlegt. Es wird den Mitarbeitern ausgehändigt, wenn sie mit der Arbeit an einem bestimmten Arbeitsplatz beginnen, und ist eine Informationsquelle, auf die sie zurückgreifen können, wenn sie Fragen zu ihren Rechten oder Pflichten haben.

Eine mobile Speisekarte ist eine perfekte Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter immer das finden, was sie brauchen, wenn sie es brauchen. Über das mobile Menü der Mitarbeiter können Sie Abwesenheiten verfolgen, Gehaltsabrechnungsinformationen anzeigen und vieles mehr. Über das mobile Mitarbeitermenü können auch Unternehmensnachrichten, Intranet-Ressourcen und andere wichtige Informationen abgerufen werden.

In den letzten Jahren ist die Zahl der Unternehmen, die asynchrone Arbeitsumgebungen anbieten, gestiegen. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht zu festgelegten Zeiten arbeiten müssen, sondern ihren Zeitplan frei wählen können. Dies kann für Mitarbeiter von Vorteil sein, die andere Verpflichtungen haben, beispielsweise sich um Familienangehörige kümmern oder Kurse besuchen.

Anforderungen an einen Mitarbeiter

Die spezifischen Anforderungen an einen Mitarbeiter hängen von der Aufgabe ab, für die er eingestellt wird. Es gibt jedoch einige allgemeine Qualifikationen, die alle Mitarbeiter erfüllen müssen.

Mitarbeiter müssen

• Sie müssen im gesetzlichen erwerbsfähigen Alter sein (in den meisten Ländern mindestens 18 Jahre).
• Sie verfügen über die erforderliche Ausbildung und/oder Erfahrung für die Stelle, auf die sie sich bewerben.
• Besitzen Sie alle erforderlichen Lizenzen, Zertifizierungen oder Genehmigungen.
• Sie müssen in der Lage sein, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung und/oder einen Drogentest zu bestehen (falls erforderlich).
• Sie haben das gesetzliche Recht, in dem Land zu arbeiten, in dem Sie sich um eine Stelle bewerben.

Mitarbeiter vs. Auftragnehmer

Es ist wichtig zu beachten, dass sich ein Mitarbeiter von einem unabhängigen Auftragnehmer unterscheidet. Ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine Person oder ein Unternehmen, das im Rahmen eines Vertrags Waren oder Dienstleistungen für ein anderes Unternehmen bereitstellt. Sie sind keine Mitarbeiter des Unternehmens und unterliegen nicht denselben Regeln und Vorschriften.

Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die für ein Unternehmen arbeitet und dafür eine Vergütung und Zusatzleistungen erhält. Arbeitgeber haben in der Regel die Kontrolle darüber, wie Mitarbeiter bezahlt, eingesetzt und von ihnen erwartet werden, dass sie arbeiten. Den Mitarbeitern werden in der Regel von ihren Vorgesetzten Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugewiesen.

1099 Mitarbeiter

Ein 1099-Mitarbeiter ist ein unabhängiger Auftragnehmer, der Waren oder Dienstleistungen für ein Unternehmen bereitstellt. Sie sind keine Mitarbeiter des Unternehmens und unterliegen nicht denselben Regeln und Vorschriften.

1099 Mitarbeiter sind in der Regel selbstständig, also ihre eigenen Chefs. Sie legen ihre eigenen Zeitpläne fest und können gleichzeitig für mehrere Unternehmen arbeiten. 1099 Mitarbeiter sind für ihre Steuern selbst verantwortlich und erhalten keine Leistungen von ihren Arbeitgebern.

1099 Mitarbeiter unterliegen nicht den gleichen Arbeitsgesetzen wie reguläre Mitarbeiter. Das bedeutet, dass sie möglicherweise weniger als den Mindestlohn erhalten, keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben und nicht die gleiche Arbeitsplatzsicherheit haben.

Insgesamt haben 1099 Mitarbeiter mehr Freiheiten als reguläre Mitarbeiter, haben aber auch weniger Arbeitsplatzsicherheit und verdienen weniger Geld.

Vor- und Nachteile eines Angestelltendaseins

Es gibt sowohl Vor- als auch Nachteile, ein Angestellter zu sein.

Zu den Vorteilen einer Anstellung gehören unter anderem:

• Einen festen Gehaltsscheck erhalten
• Bezahlte Urlaubstage und Feiertage erhalten
• Anspruch auf Krankenversicherung und andere Leistungen haben
• Erhalt von Arbeitsplatzsicherheit usw

Zu den Nachteilen eines Angestelltenverhältnisses gehören:

• Festgelegte Arbeitszeiten
• Einem Chef antworten
• Weniger Freiheiten haben als ein unabhängiger Auftragnehmer usw

Abschluss

Abschließend lässt sich sagen, dass verfahrensrechtliche Gründe sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung sind. Es ist immer von Vorteil, diese Gründe genau zu verstehen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Auch die Mitarbeiter sollten sich ihrer Rechte und Pflichten bewusst sein, um sich vor jeglicher Ausbeutung schützen zu können.

Haben Sie Fragen zu den Rechten und Pflichten Ihrer Mitarbeiter? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten mit.

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