Beschäftigung: Definition und Bedeutung im Personalwesen

Was ist Beschäftigung?

Bei einem Arbeitsverhältnis handelt es sich um eine Verbindung zwischen zwei Parteien, die häufig auf einem Vertrag basiert, bei dem die Arbeit bezahlt wird und bei dem eine Partei der Arbeitgeber und die andere der Arbeitnehmer ist. Beschäftigung gibt es auch im öffentlichen Sektor und in der Regierung.

Das Arbeitsrecht deckt alle Rechte und Pflichten im Rahmen des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses ab, ob aktuell oder künftig. Es umfasst Arbeitsbedingungen wie Gehalt und Sozialleistungen, Arbeitszufriedenheit und Sicherheit sowie Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz.

Der Hauptzweck eines Arbeitsvertrags besteht darin, die vereinbarten Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festzulegen – wie etwa Arbeitszeiten, Bezahlung und berufliche Verantwortlichkeiten. Sobald jemand ein Stellenangebot annimmt und einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, ist er rechtlich an die darin enthaltenen Geschäftsbedingungen gebunden.

Definition

Unter einem Arbeitsverhältnis versteht man einen Vertrag zwischen zwei Personen, in dem sich eine Person verpflichtet, gegen regelmäßige Bezahlung für die andere Person zu arbeiten. Die Person, die die Stelle anbietet, wird als Arbeitgeber bezeichnet, während die Person, die sie annimmt, als Arbeitnehmer bezeichnet wird.

Bedeutung

Ein Arbeitsverhältnis ist eine Vereinbarung zwischen zwei Personen, bei der sich eine Person bereit erklärt, gegen eine Vergütung für die andere zu arbeiten. Der Hauptzweck eines Arbeitsvertrags besteht darin, die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festzulegen, einschließlich der Pflichten jeder Partei, der Vertragsdauer, der zu zahlenden Vergütung und anderer wichtiger Angelegenheiten. Das Arbeitsrecht ist ein weites Rechtsgebiet, das viele verschiedene Aspekte des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses abdeckt.

Sozialleistungen für Arbeitnehmer der US-Regierung sind Vergütungen und Vergünstigungen, die den Arbeitnehmern von ihren Arbeitgebern zusätzlich zu ihren regulären Löhnen oder Gehältern gewährt werden. Zu den Leistungen können Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freistellung gehören. Einige Unternehmen bieten auch andere Vergünstigungen an, beispielsweise kostenlose oder ermäßigte Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Kinderbetreuung.

Der Mindestlohn ist der niedrigste Stundensatz, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für seine Arbeit zahlen kann. Der bundesstaatliche Mindestlohn beträgt 7,25 US-Dollar pro Stunde, einige Bundesstaaten haben jedoch eigene höhere Mindestlöhne festgelegt. Die offizielle Regierungsorganisation, die für die Durchsetzung des Mindestlohns verantwortlich ist, ist die Wage and Hour Division des US-Arbeitsministeriums.

Es gibt viele offizielle Websites oder Regierungswebsites der US-Regierung, die Informationen und Ressourcen für Arbeitssuchende, Unternehmen und andere Benutzer bereitstellen. Die .gov-Websites sind sichere Websites, die sicher mit der offiziellen Regierungsorganisation verbunden sind. Die Website ist in Englisch und anderen Sprachen verfügbar. Arbeitssuchende finden Beschäftigungsressourcen auf der Beschäftigungsseite der Website USA.gov. Der Standort

Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis

In einem Arbeitsverhältnis begründet der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertrag die Kontrolle des Arbeitgebers über die Arbeitnehmer. Das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis wird durch zahlreiche Landes- und Bundesgesetze definiert, die Arbeitnehmer vor ungerechter Behandlung, Diskriminierung und unsicheren Arbeitsbedingungen schützen.

Das Arbeitsrecht legt auch die Erwartungen und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest.

Die United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt bundesstaatliche Antidiskriminierungsgesetze am Arbeitsplatz durch, die es Arbeitgebern verbieten, Bewerber oder Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft oder Alter (40 Jahre oder älter) zu diskriminieren ), Behinderung oder genetische Informationen.

Wenn sich ein Mitarbeiter über Diskriminierung beschwert, eine Anklage im Zusammenhang mit Diskriminierung erhebt oder sich in irgendeiner Weise an einer Untersuchung oder Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz beteiligt, ist es für das Unternehmen illegal, Vergeltungsmaßnahmen gegen diese Person zu ergreifen.

Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung

Das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis ist die rechtliche und soziale Beziehung zwischen einem Unternehmen und seinen Arbeitnehmern. Es umfasst alle Arten von Unternehmen, wie Unternehmen, Wohltätigkeitsorganisationen, gemeinnützige Organisationen, öffentliche Einrichtungen und Streitkräfte. Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten, die sich aus diesem Verhältnis ergeben.

Der Hauptzweck des Arbeitsrechts besteht darin, Arbeitnehmer vor ungerechter Behandlung, Diskriminierung und unsicheren Arbeitsbedingungen zu schützen. Das Arbeitsrecht legt auch die Erwartungen und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest.

In den Vereinigten Staaten ist das Arbeitsrecht eine Kombination aus Bundes- und Landesgesetzen, Gewohnheitsrecht, Gerichtsentscheidungen, Verwaltungsentscheidungen und Arbeitsverträgen. Die wichtigsten Bundesgesetze, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln, sind der National Labor Relations Act (NLRA), der Fair Labor Standards Act (FLSA) und der Employment Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA).

Lohnarbeit

Die sozioökonomische Verbindung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, bei der der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft im Rahmen eines formellen oder informellen Arbeitsvertrags verkauft, wird als Lohnarbeit bezeichnet. In diesen Verträgen ist festgelegt, dass dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber in der Regel in regelmäßigen Abständen ein bestimmter Lohn ausgezahlt wird.

Der Begriff „Lohnarbeit“ wird verwendet, um Arbeitnehmer, die einen Lohn erhalten, mit solchen zu vergleichen, die auf andere Weise, beispielsweise durch Akkordlohn oder Provision, entlohnt werden. Lohnarbeit umfasst in der Regel einen schriftlichen oder mündlichen Vertrag, in dem die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind, und ist in den meisten Rechtsordnungen gesetzlich festgelegt.

In manchen Fällen, etwa bei Hausarbeit, Arbeit auf dem Bauernhof oder bei Akkordarbeit, die zu Hause erledigt wird, haben Arbeitnehmer möglicherweise überhaupt keinen formellen Vertrag.

Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festlegt. Arbeitsverträge können schriftlich, mündlich oder stillschweigend durch das Verhalten der Parteien geschlossen werden.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist die beste Möglichkeit, Missverständnisse über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden. In einem Arbeitsvertrag sollten die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers klar festgelegt sein.

Ein gut geschriebener Arbeitsvertrag kann dazu beitragen, Streitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten vorzubeugen, und kann im Streitfall als Beweismittel vor Gericht verwendet werden.

Beschäftigung nach Belieben

Bei einer willkürlichen Beschäftigungssituation kann ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber aus beliebigem Grund (also ohne Angabe eines „berechtigten Grundes“) und ohne vorherige Ankündigung entlassen werden, sofern der Grund nicht rechtswidrig ist. Mitarbeiter werden in der Regel auf der Grundlage eines frei wählbaren Vertrags eingestellt.

Im Gegensatz zu einer Beschäftigung auf freiwilliger Basis kann eine Beschäftigung „aus wichtigem Grund“ nur aus einem bestimmten, im Vertrag festgelegten Grund gekündigt werden, beispielsweise wegen schlechter Leistung oder Fehlverhalten. Die Willkür-Doktrin basiert auf dem Grundsatz, dass es beiden Parteien eines Arbeitsvertrags freisteht, den Vertrag jederzeit und aus beliebigem Grund (oder auch ohne Angabe von Gründen) zu kündigen.

In der Praxis bedeutet dies, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im Allgemeinen jederzeit und aus beliebigem Grund entlassen kann, es sei denn, der Arbeitnehmer hat ein vertragliches Recht, nicht entlassen zu werden (z. B. einen Gewerkschaftsvertrag oder einen Arbeitsvertrag). Ebenso kann ein Mitarbeiter jederzeit und aus beliebigem Grund kündigen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der Willkürregel.

Beispielsweise darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung (z. B. weil er sich weigert, eine illegale Handlung zu begehen) oder unter Verstoß gegen einen stillschweigenden Vertrag (z. B. wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer glauben gemacht hat, dass er oder sie dies nur tun wird) entlassen aus wichtigem Grund entlassen werden).

Darüber hinaus haben einige Bundesstaaten Gesetze erlassen, die Arbeitnehmer davor schützen, aus bestimmten Gründen entlassen zu werden, z. B. vor der Inanspruchnahme von Urlaub gemäß dem Family and Medical Leave Act oder der Meldung von Fehlverhalten des Arbeitgebers.

Gleiche Einstellungsmöglichkeit

Equal Employment Opportunity (EEO) ist ein Begriff, der in den Vereinigten Staaten verwendet wird, um Gesetze und Richtlinien zu beschreiben, die Lohnungleichheit oder Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund bestimmter geschützter Merkmale verbieten. Sowohl die Bundesregierung als auch die meisten Landesregierungen verfügen über Gesetze, die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung und Alter verbieten.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Bundesbehörde, die für die Durchsetzung dieser Gesetze zuständig ist. Das EEOC untersucht Diskriminierungsvorwürfe und arbeitet daran, diese durch Mediation und Schlichtung aufzuklären. Wenn die EEOC nicht in der Lage ist, einen Diskriminierungsvorwurf zu klären, kann sie im Namen des Arbeitnehmers eine Klage einreichen.

Zusätzlich zu den Bundesgesetzen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten, gibt es in vielen Bundesstaaten Gesetze, die Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung oder Alter verbieten.

Abschluss

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Beschäftigungssituation sehr sensibel ist und sich schnell ändert. Es ist wichtig, über die neuesten Informationen auf dem Laufenden zu bleiben, um die besten Entscheidungen für Ihre Karriere zu treffen. Darüber hinaus ist es wichtig, die Arbeitskräfte und die verschiedenen Arten von Arbeitnehmern gut zu verstehen, um fundierte Entscheidungen über Ihre Karriere treffen zu können.

Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es sowohl für Fachkräfte als auch für ungelernte Arbeitskräfte. Sie müssen nur wissen, wo Sie suchen müssen, und bereit sein, sich die Mühe zu machen, die richtige Gelegenheit zu finden. Mit der richtigen Einstellung und etwas Glück finden Sie tolle Beschäftigungsmöglichkeiten, die zu Ihren Fähigkeiten und Ihrem gewünschten Lebensstil passen.

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