Google-Walkout: Was damit begann und was es für die Technik bedeutet

Heute um 11:10 Uhr gingen Tausende von Google-Mitarbeitern in fast zwei Dritteln der weltweiten Niederlassungen von Google aus Protest gegen die angebliche Vergangenheit des Unternehmens von Belästigung, Diskriminierung und Unterstützung für Missbrauchstäter.

„Wir haben darauf gewartet, dass die Führung diese Probleme behebt, sind aber zu dem Schluss gekommen: Niemand wird es für uns tun. Wir sind also hier, stehen zusammen, schützen und unterstützen uns gegenseitig. Wir fordern ein Ende der sexuellen Belästigung, Diskriminierung und des systemischen Rassismus, die diese destruktive Kultur befeuern.“

In einem heute Morgen veröffentlichten Beitrag der Organisatoren des heutigen Google-Walkouts erläutern sie die Gründe ihres Protests und listen fünf Forderungen des Unternehmens auf.

Anstifter: Artikel der NY Times von letzter Woche

Während das Unternehmen in der Vergangenheit mit Vorwürfen sexueller Belästigung konfrontiert war, nahm diese Empörung als Reaktion auf einen am 25. September veröffentlichten Artikel der New York Times erneut zu.

Der Artikel zeichnet ein erschütterndes Bild sexueller Übergriffe von Andy Rubin, dem „Vater des Androiden“. Eine Mitarbeiterin sagte, er habe sie 2013 zu Oralsex in einem Hotelzimmer gezwungen.

Während Google 2014 seinen Rücktritt forderte, ließen sie ihn mit einem Ausstiegspaket in Höhe von 90 Millionen US-Dollar gehen, das vier Jahre lang in Raten von 2 Millionen US-Dollar pro Monat ausgezahlt wurde.

Der Artikel enthüllte auch, dass dies kein Einzelfall war: Mehrere andere männliche Führungskräfte wurden nach Vorwürfen der sexuellen Belästigung in Millionenbeträgen in Ausstiegspaketen bezahlt – oder blieben einfach angestellt.

In einer anderen Anschuldigung berichtete eine 24-jährige Frau, dass ein Direktor von Google X, Richard DeVaul, sie während eines Bewerbungsgesprächs für eine Stelle bei Google belästigt habe, einschließlich der Aufforderung, ihr Hemd auszuziehen und eine Rückenmassage anzubieten. Einige Wochen später wurde ihr mitgeteilt, dass sie den Job nicht bekommen habe.

Googler sagen, die Zeit ist um

Verständlicherweise nahmen die Mitarbeiter des Unternehmens, das historisch für seine herausragende Kultur und den guten Einsatz von Technologie bekannt ist, die Nachricht nicht gut auf. Es scheint, dass viele Trost in der Aufdeckung einer Realität fanden, mit der sie bereits vertraut waren:

„Der Artikel bot einen engen Einblick in eine Kultur, die wir als Google-Mitarbeiter gut kennen. Diese Geschichten sind unsere Geschichten. Wir teilen sie in gedämpftem Ton mit vertrauenswürdigen Kollegen, Freunden und Partnern. Es gibt Tausende von uns auf allen Ebenen des Unternehmens. Und wir haben genug.“

Und so verließen heute um 11:10 Uhr Google-Mitarbeiter auf der ganzen Welt ihre Büros. Einige gingen wieder arbeiten, andere nicht. Einige trugen Schilder, andere sprachen zur Menge und alle waren da, um ihre Unterstützung zu zeigen.

Als Google-Mitarbeiter wurde ihr Ausstieg von einer Liste mit fünf klaren Forderungen begleitet, von denen jede im Interesse der Gleichstellung, der Sicherheit, der Transparenz und natürlich der Daten zur Untermauerung der Dinge ist.

Liste der Forderungen

1. Ein Ende der erzwungenen Schiedsgerichtsbarkeit in Fällen von Belästigung und Diskriminierung für alle derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter sowie das Recht für jeden Google-Mitarbeiter, einen Kollegen, Vertreter oder Unterstützer seiner Wahl zu einem Treffen mit der Personalabteilung mitzubringen, insbesondere wenn er eine Belästigung einreicht Anspruch.
2. Eine Verpflichtung, Lohn- und Chancenungleichheit zu beenden , beispielsweise sicherzustellen, dass es farbige Frauen auf allen Ebenen der Organisation gibt, und Verantwortung für die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung. Dies muss von transparenten Daten über das Gender-, Rassen- und ethnische Zugehörigkeitsgefälle begleitet werden, sowohl auf Ebene als auch auf jahrelanger Branchenerfahrung, die allen Mitarbeitern und Auftragnehmern von Google und Alphabet zugänglich sind.
3. Ein öffentlich veröffentlichter Transparenzbericht zu sexueller Belästigung, der Folgendes enthält: die Anzahl der Belästigungsansprüche bei Google im Zeitverlauf und nach Produktbereich; die Arten der eingereichten Ansprüche; wie viele Opfer und Angeklagte haben Google verlassen; alle Exit-Pakete und deren Wert.
4. Ein klarer, einheitlicher und weltweit umfassender Prozess zur sicheren und anonymen Meldung von sexuellem Fehlverhalten .
5. Befördern Sie den Chief Diversity Officer, um direkt dem CEO zu antworten und Empfehlungen direkt an den Verwaltungsrat zu richten.

Was das für die Branche bedeutet

Für alle, die auf #MeToo, #TimesUp und die vielen anderen Märsche, Kampagnen und politischen Debatten über die Gleichstellung der Geschlechter aufmerksam gemacht haben, ist dies alles nicht so überraschend. Wenn überhaupt, ist es nur an der Zeit, dass die Mitarbeiter des Unternehmens ihre Kräfte bündeln und sich an der Beendigung der sexuellen Belästigung beteiligen.

Es wird faszinierend sein zu sehen, wie sich der heutige Arbeitsausfall – und die anhaltenden Forderungen nach Maßnahmen – weiterentwickeln und sich in der gesamten Branche ausbreiten.

Dieses Jahr war insbesondere für die Stimmung der Google-Mitarbeiter gegenüber Unternehmensinitiativen energisch. Sie haben sowohl Project Dragonfly (geplant, in den chinesischen Markt einzusteigen) als auch ihren Vertrag mit dem Pentagon aufgegeben, hauptsächlich aufgrund weit verbreiteter Mitarbeiterproteste – viele Google- Mitarbeiter traten wegen dieser beiden Probleme zurück und gaben an, dass sie nicht wollten, dass die von ihnen entwickelte Technologie für Zensur verwendet wird noch Krieg .

Für mich spricht die Tatsache, dass Googler die ersten waren, die einen solchen Streik gegen sexuelle Übergriffe durchgeführt haben, für das hohe Maß an Sorgfalt, Weisheit und Eigenverantwortung, das sie für ihre Arbeit und ihr Unternehmen empfinden.

Beim Marsch selbst (unser Team war beim Google-Walkout in New York) war die Energie überraschend ruhig, gesammelt und gezielt. Meiner Meinung nach entsprach es dem Handlungsaufruf der Veranstalter:

„Ein Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter. Von dem Moment an, in dem wir bei Google anfangen, wird uns gesagt, dass wir nicht nur Angestellte sind; wir sind besitzer. Jeder, der heute rausgegangen ist, ist ein Besitzer, und die Besitzer sagen: Die Zeit ist abgelaufen.“

In Zukunft werden Unternehmen klug sein, auf die Forderungen der Mitarbeiter nach Sicherheit, Gleichberechtigung und Transparenz zu hören und sie zu respektieren – oder riskieren, sie an Unternehmen zu verlieren, die dies tun.

Auf Branchenebene sind Krisen wie diese potenziell weitere Schritte in Richtung einer Zukunft, in der eine kleine Handvoll Technologiegiganten nicht so viel Dominanz über Information und Wohlbefinden haben.

Zum Weiterlesen

Sehen Sie sich den Beitrag der sieben Google-Mitarbeiter, die den Walkout organisiert haben, zusammen mit ihrer vollständigen Forderungsliste an: „Wir sind die Organisatoren des Google Walkouts. Hier sind unsere Forderungen.“

Dies ist der NYTimes-Artikel von letzter Woche, der einen Großteil dieses Aufruhrs auslöste: „Wie Google Andy Rubin, den ‚Vater von Android‘ geschützt hat.“

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