10 kreative „Wir stellen ein“-Beispiele für Social-Media-Beiträge

In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Einstellungsmarkt sagen 52 % der Vermarkter, dass die Suche nach erfahrenen Talenten in diesem Jahr ihre größte Herausforderung ist.

Die Lösung: Bauen Sie eine starke Rekrutierungsstrategie für soziale Medien auf.

Social Media ist der Ort, an dem Menschen ihre Karriere vorantreiben. Sie wenden sich an soziale Plattformen, um neue Fähigkeiten zu erlernen, sich zu vernetzen, Unternehmen zu recherchieren und nach Jobs zu suchen. Für Marken werfen soziale Medien ein weites Netz und helfen ihnen, eine stärkere Arbeitgebermarke zu schaffen, die Top-Kandidaten anzieht.

In diesem Artikel teilen wir kreative Möglichkeiten, um die qualifiziertesten Kandidaten in den sozialen Medien zu gewinnen. Tauchen wir ein.

10 Möglichkeiten, in den sozialen Medien „Wir stellen ein“ zu sagen (Beispiele posten)

Um eine starke Social-Recruiting-Strategie aufzubauen, ermitteln Sie, wie sich die Bedürfnisse Ihres Teams und die Anforderungen Ihrer idealen Kandidaten überschneiden. Beispielsweise benötigen Sie möglicherweise jemanden mit einem scharfen Auge für Details, während Arbeitssuchende möglicherweise Unternehmen mit einem hybriden Arbeitsmodell bevorzugen.

Betonen Sie in Ihren Social-Media-Beiträgen, was Ihr Unternehmen bietet und welche Auswirkungen diese neue Einstellung auf Ihr Team haben wird. Verwenden Sie diese Text-, Bild- und Videoideen als Bausteine ​​für Ihre sozialen Inhalte.

1. Halten Sie es klar und prägnant

Wenn Sie versuchen, potenzielle Kandidaten anzusprechen, möchten Sie ihnen natürlich alles erzählen, was Ihr Unternehmen großartig macht. Wenn Sie Ihre Posts jedoch mit Informationen vollstopfen, könnten sie sie überfordern.

Halten Sie es stattdessen einfach. Stellen Sie nur einige Ihrer wichtigsten Vorteile heraus und machen Sie deutlich, wonach Sie bei einem Kandidaten suchen.

Zum Beispiel: „Wir suchen einen professionellen Koch mit einer Leidenschaft für Essen, kulinarischer Erfahrung und einer wachstumsorientierten Denkweise. Wir sind stolz darauf, in unserem Restaurant umfassende Vorteile, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten anbieten zu können. Bewerben Sie sich noch heute, indem Sie Ihren Lebenslauf an [email protected] senden.“

Wenn Sie ein Bild oder eine Grafik einfügen, vergewissern Sie sich, dass Sie einstellen, welche Rolle Sie ausfüllen und wie sich die Leute bewerben können.

2. Heben Sie Ihre einzigartigen Stärken hervor

Bringen Sie in Ihren Beiträgen Ihre Stärken zum Vorschein. Fügen Sie Auszeichnungen, Anerkennungen oder Zertifizierungen hinzu, die Ihnen helfen, sich abzuheben und einen bleibenden ersten Eindruck zu hinterlassen.

Profi-Tipp: Führen Sie eine Wettbewerbsanalyse durch, wenn Sie Ihre Social-Recruiting-Strategie planen, um herauszufinden, welche Stärken Sie auszeichnen.

Zum Beispiel: „Wir bei Liceria & Co. sind stolz darauf, als bester Arbeitgeber in unserer Branche anerkannt zu werden. Wir expandieren derzeit und suchen engagierte, positive Menschen, die sich unserer preisgekrönten Kultur anschließen. Bewerben Sie sich noch heute auf unserer Karriereseite.“

Stellen Sie sicher, dass Sie Auszeichnungs- oder Berechtigungslogos in das Bild Ihres Beitrags einfügen, um Ihre Autorität zu unterstreichen.

3. Lassen Sie die Kultur Ihrer Marke erstrahlen

Kultur steht bei Jobsuchenden an erster Stelle. Tatsächlich interessieren sich viele mehr für die Kultur und Mission eines Unternehmens als für hohe Gehälter. Erstellen Sie einen Beitrag oder ein Video, das Ihre Kultur in Aktion festhält. Wenn Ihr Unternehmen eine Telearbeitsrichtlinie hat, zeigen Sie, wie Ihre Teammitglieder von überall aus effektiv arbeiten.

Zum Beispiel: „Wir befähigen unsere Teammitglieder, dort zu arbeiten, wo sie am besten sind. Vertrauen und effektive Kommunikation sind das Herzstück unserer Remote-Kultur. Wenn Sie eine selbstmotivierte, organisierte Person sind, die sich einem flexiblen Team anschließen möchte, besuchen Sie unsere Karriereseite, um mehr über unsere offenen Stellen zu erfahren.“

Wenn Sie visuelle Inhalte einbinden möchten, nutzen Sie Ihr Team für Bilder und Videos seiner Home-Office-Einrichtungen oder machen Sie einen Screenshot eines Videoanrufs im Unternehmen.

4. Nehmen Sie die Leute mit hinter die Kulissen

Interessenten möchten wissen, wie es wirklich ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Nutzen Sie Social, um ihnen einen Blick hinter die Kulissen Ihres Büros oder Ihrer Einrichtung zu gewähren. Beantworten Sie Fragen zu Kleiderordnung, Ausrüstung und sonstiger Logistik. Vergessen Sie nicht, die Vorteile Ihres Unternehmens zu präsentieren.

Zum Beispiel: „Green Aero Tours sucht einen erfahrenen Reiseberater, der die Natur genauso liebt wie wir. In dieser Rolle sind Sie jeden Tag von der Schönheit des Nationalforsts umgeben und helfen Menschen bei der Planung ihrer Outdoor-Exkursionen. Wenn Abenteuer in Ihre DNA eingebrannt sind, bewerben Sie sich noch heute, um unserem Team beizutreten.“

Videos sind der beste Weg, um Menschen das Firmenleben zu zeigen. Denken Sie daran, wenn Sie Beiträge hinter den Kulissen erstellen.

5. Verlassen Sie sich auf die Interessenvertretung der Mitarbeiter

Mitarbeitervertretung ist eine aufgeladene Version der Macht der Mundpropaganda.

Eine Rekrutierungsinitiative der Mitarbeitervertretung bittet Ihre derzeitigen Teammitglieder um Hilfe, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen bekannt zu machen. Bitten Sie Mitarbeiter, einen Link zu Ihrer Karriereseite in ihrem persönlichen Konto zu teilen oder im Profil Ihres Unternehmens aufgeführt zu werden.

Zum Beispiel: „Wir haben unsere Key-Account-Spezialistin Olivia Wilson nach ihren Erfahrungen gefragt, seit sie vor sechs Monaten zum Team kam. Wenn Olivias Erfahrung nach dem klingt, wonach Sie in Ihrer nächsten Rolle suchen, besuchen Sie unsere Karriereseite, um sich noch heute auf eine offene Stelle zu bewerben.“

Stellen Sie in Beiträgen, die auf Mitarbeitervertretung ausgerichtet sind, die Menschen hinter Ihrem Unternehmen vor. Ermutigen Sie sie, nicht nur Links zu teilen, sondern auch ihre positiven Erfahrungen und Bilder von ihnen bei der Arbeit.

6. Zeigen Sie Ihr Team außerhalb der Arbeit

Arbeitssuchende wollen als Menschen gesehen werden, nicht nur als Angestellte. Veranschaulichen Sie, wie Ihr Unternehmen es Menschen ermöglicht, ihr authentisches Selbst zur Arbeit einzubringen. Stellen Sie aktuelle Mitarbeiter vor, die rund um die Uhr Dinge tun – von der Elternschaft über die Freiwilligenarbeit bis hin zur Erkundung einer neuen Stadt.

Zum Beispiel: „Unsere Teammitglieder sind großartige Menschen – sowohl bei der Arbeit als auch in ihrem Privatleben. Hier ist unser Marketing Manager Ryan (er/ihn), der die Schweizer Berge mit dem Fahrrad durchquert. Wenn Sie genauso engagiert sind wie wir, ein ausgeglichenes und abenteuerliches Leben zu führen (rund um die Uhr und außerhalb), bewerben Sie sich noch heute, um unserem Team beizutreten.“

Es ist in Ordnung, wenn Ihre von Mitarbeitern erstellten Bilder und Videos Low-Fi sind. Am wichtigsten ist die Authentizität.

7. Passen Sie Ihre Stelle an Ihren idealen Kandidaten an

Teilen Sie dem Leser sofort mit, nach welchen Fähigkeiten und Erfahrungen Sie suchen. Richten Sie Ihre Botschaft an Ihren idealen Kandidaten aus.

Hinweis: Schränken Sie Ihren Kandidatenpool nicht zu sehr ein. Konzentrieren Sie sich auf die übertragbaren Fähigkeiten und das Potenzial eines Interessenten und nicht nur auf seine Referenzen. Schaffen Sie Platz für unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen.

Zum Beispiel: „Sind Sie ein lebenslanger Lerner, der sich leidenschaftlich für Grafikdesign oder die Erstellung von Inhalten interessiert? Sie streben eine berufliche Veränderung an? DHM Studios sucht Grafikdesigner und Content-Ersteller in Vollzeit für unser Team. Keine Berufserfahrung erforderlich. Erfahren Sie mehr über die verfügbaren Stellen und finden Sie die Bewerbung unter dem Link in unserer Bio.“

8. Gehen Sie über das Allgemeine hinaus

Heben Sie Ihre Rekrutierungsstrategie in einem Meer von Gleichen hervor. Denken Sie über den Tellerrand hinaus, indem Sie über soziale Trends auf dem Laufenden bleiben und Spaß an Ihrer Kampagne haben. Egal, ob Sie Ihr Büro in ein trendiges Videospiel verwandeln, Ihre eigene Version des neuesten Memes erstellen oder sich von einer Binge-würdigen Show inspirieren lassen, seien Sie offen dafür, etwas anderes auszuprobieren.

9. Demonstrieren Sie die Wirkung der Rolle

Die Arbeitssuchenden von heute suchen nach Sinn. Sie wollen für Unternehmen arbeiten, die sich an ihren eigenen persönlichen Werten ausrichten und missionsorientiert arbeiten.

Zum Beispiel: „Unsere Mission bei Protect the Earth ist es, jeden Tag umsetzbare Schritte zur Rettung unseres Planeten zu unternehmen. Wir suchen derzeit nach einem Community Organizer für unser Team. In dieser Rolle entwerfen Sie ein Programm, das das Engagement der Gemeinschaft für neue Nachhaltigkeitspraktiken fördert. Erfahren Sie mehr, indem Sie die Karriereseite unserer Website besuchen.“

Machen Sie in Ihren Beiträgen deutlich, wie die Person, die die Rolle übernimmt, einen Einfluss auf Ihr Unternehmen, Ihre Community und globale Initiativen haben wird. Teilen Sie mit, wie Ihre Mission auf die von Ihnen eingestellte Person zutreffen wird.

10. Machen Sie es einfach anzuwenden

Gestalten Sie ein nahtloses Bewerbungserlebnis für Ihre potenziellen Kandidaten. Fügen Sie Ihrem Beitrag einen klaren CTA hinzu, der sie dazu anleitet, auf den Link zu klicken, Ihre Website zu besuchen, Ihrem Personalberater eine E-Mail zu senden oder einfach nach oben zu wischen (je nach Plattform).

Nachdem Sie Ihre Nachricht gepostet haben, seien Sie darauf vorbereitet, Fragen in Ihren DMs zu beantworten. In vielen Fällen sind Social-Media-Experten die ersten Personen, mit denen Arbeitssuchende auf ihrem Einstellungsweg interagieren. Denken Sie daran, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.

Werden Sie kreativ: Beispiele für Stellenausschreibungen für verschiedene soziale Plattformen

Wenn Sie Ihre Social-Media-Rekrutierungskampagne starten, passen Sie einzelne Posts an die Zielgruppe jeder Plattform an, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Hier sind Möglichkeiten, Ihre Posts für verschiedene Kandidaten auf LinkedIn, Facebook und Instagram zu gestalten.

Beispiel eines LinkedIn-Beitrags „Wir stellen ein“.

LinkedIn ist die Plattform, an die sich Menschen wenden, wenn sie ihr berufliches Netzwerk aufbauen und engagieren möchten, daher ist es eine natürliche Lösung für Stellenausschreibungen.

Zu den besten „Wir stellen ein“-LinkedIn-Beiträge gehören:

• Zitate und Erfahrungsberichte von aktuellen Teammitgliedern
• Verantwortlichkeiten der Rolle
• Professioneller Ton und Auftreten
• Ein Link zur Bewerbung
• Marken- und allgemeine Hashtags

In Spreetails Rekrutierungsvideo zeigen sie ein Teammitglied, das das Publikum durch ihre Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen für eine Rolle führt. Sie teilt Details über ihre täglichen Aufgaben und die Vorteile, für Spreetail zu arbeiten.

Beispiel für eine Facebook-Stellenanzeige

Auf Facebook verbinden sich Menschen mit Freunden und Seiten, denen sie folgen. Mit 2,93 Milliarden aktiven Nutzern pro Monat können Unternehmen ein breites Spektrum von Menschen erreichen – darunter Fachleute, Handwerker, Studenten, Leiharbeiter und mehr. Die entspannte, informelle Kultur ermöglicht es Ihnen, Ihren Beiträgen mehr Spaß und Persönlichkeit zu verleihen.

Facebook gibt Unternehmen mit Business-Accounts die Möglichkeit, offene Stellen mit einem Job-Post oder einem Standard-Post zu bewerben. Welche Option Sie auch wählen, die besten Facebook-Stellenangebote:

• Geben Sie Beispiele für spannende und bemerkenswerte Erfahrungen, die die Mitarbeiter in der Rolle sammeln werden
• Verwenden Sie Marken- und allgemeine Hashtags
• Verwenden Sie einen entspannten, sympathischen Ton
• Fügen Sie einen Link zur Bewerbung hinzu
• Kann auf Praktikumsstellen, Teilzeitstellen und Stundenstellen ausgerichtet werden

Dieser Rekrutierungsposten von Booz Allen Hamilton zeigt einen ehemaligen Praktikanten, der von der Firma schwärmt. In der Kopie des Beitrags betonen sie die außergewöhnliche Robotikerfahrung und Fähigkeiten, die Praktikanten bis zum Ende des Sommers erwerben werden.

Herausragendes Beispiel für eine Stellenausschreibung auf Instagram

Instagram ist als Plattform zum Teilen von Fotos und Videos bekannt. Während Marken, Influencer und Entwickler Wege gefunden haben, erfolgreiche Geschäftsstrategien auf der App aufzubauen, ist sie kein Hub für die Einstellung von Unternehmen wie LinkedIn oder Facebook. Das bedeutet, dass es reif für Gelegenheiten ist, solange Sie Ihre Inhalte auf dieses Netzwerk zuschneiden.

Erfolgreiche Instagram-Stellenanzeigen umfassen:

• Persönlichkeit, Verspieltheit und Humor
• Helle, schöne oder mutige Bilder
• Ein Link zum Bewerben in deiner Biografie oder durch Wischen nach oben (bei Verwendung von Instagram Stories)
• Marken-, Nischen- und allgemeine Hashtags
• Kann auf Praktikumsstellen, Teilzeitstellen und Stundenstellen ausgerichtet werden

In Candy Funhouses Instagram-Post verwenden sie leuchtende Grafiken und ausdrucksstarken Humor, um die Aufmerksamkeit der Menschen zu erregen. Die Position „Chief Candy Officer“ ist fantasievoll und ideal für Instagram, und der Rest der Beschreibung macht Lust, mehr über diese Rolle zu erfahren.

Suche nach „Wir stellen ein“-Bildern für Ihre Social-Media-Beiträge

Sobald Sie bereit sind, mit der Erstellung Ihrer Beiträge zu beginnen, benötigen Sie Grafiken oder Bilder, um den Beitrag zum Leben zu erwecken. Beginnen Sie damit, Fotos Ihrer Mitarbeiter in ihren Arbeitsumgebungen zu sammeln, um Ihre Kultur zu präsentieren. Wenn Sie keine Fotos zur Verfügung haben oder grafische Unterstützung benötigen, nutzen Sie die günstigen Online-Ressourcen.

Hier ist eine Liste von Tools, die Sie verwenden können, um Ihre soziale Rekrutierungsstrategie auf die nächste Stufe zu heben – ohne ein großes Budget zu benötigen oder sich auf externe Teams zu verlassen.

• Pixels: Eine Website mit Gemälden, Fotos, Illustrationen, digitaler Kunst und Mixed Media von unabhängigen Künstlern. Die Unikate sind im Vergleich zu vielen anderen Bildseiten zu einem geringen Preis erhältlich.
• Unsplash: Eine völlig kostenlose Sammlung von Stock-Bildern, die 3D-Renderings, Texturen, Muster und Bilder nach Kategorien enthält.
• Querformat: Ein kostenloses Tool zur Größenanpassung von Bildern in sozialen Medien, mit dem Sie die Größe von Bildern für jede Plattform schnell ändern können.
• Canva: Ein kostenloses, benutzerfreundliches Designtool, das mit Bild- und Grafikvorlagen für soziale Medien geliefert wird. Es enthält kostenlose Foto- und Grafikoptionen. Sie können auf die Premium-Version upgraden, um auf Bonusvorlagen zuzugreifen und Ihre Schriftarten, Farben und andere Markenwerte hochzuladen.

Erstellung erstklassiger Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken

Um es noch einmal zusammenzufassen: Social Media spielt eine wesentliche Rolle in Ihrem Rekrutierungsprozess. Jetzt, da Sie wissen, wie Sie einzigartige Inhalte entwickeln, die die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden auf sich ziehen und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, können Sie mit dem Aufbau Ihrer Social-Media-Einstellungskampagne beginnen.

Verwenden Sie diese Checkliste als Leitfaden:

1. Bestimmen Sie die Bedürfnisse Ihres Teams (Beispiel: Stellen Sie einen Marketing Content Coordinator mit großartigen Schreibfähigkeiten, einer Leidenschaft für das Lernen und einem Eifer für kreatives Denken ein)
2. Führen Sie eine Wettbewerbsanalyse durch, um herauszufinden, was Ihr Unternehmen einzigartig macht (Beispiel: Empfänger der Great Place to Work-Zertifizierung)
3. Erfahren Sie mehr über Ihren idealen Kandidaten, damit Sie bestimmen können, welche Plattformen er am wahrscheinlichsten nutzen wird (Beispiel: Eine Person mit mehr als 25 Jahren Erfahrung sucht wahrscheinlich auf Facebook nach Stellen)
4. Erstellen Sie Ihre soziale Kopie und Bilder
5. Beobachten Sie, wie die Bewerbungen eingehen

Um Ihre Rekrutierungsstrategie weiterzuentwickeln, erfahren Sie mehr darüber, wie Sie eine stärkere Arbeitgebermarke aufbauen können, um großartige Talente anzuziehen und zu halten.