Fortune 100 bezeichnet HubSpot als eines der besten Unternehmen, für das man arbeiten kann : Wie gut ist HubSpot als Unternehmen?

Fortune 100 nennt Hubspot von Great Place to Work and Fortune als eines der besten Unternehmen, für das man 2020 arbeiten kann. Im ganzen Land erhielten Great Place to Work-zertifizierte Organisationen mehr als 650.000 Antworten, die analysiert wurden, um die Liste der 100 besten Unternehmen zusammenzustellen. Basierend auf den gesammelten Antworten freuen wir uns, Ihnen mitteilen zu können, dass 97 % der Mitarbeiter HubSpot als hervorragenden Arbeitsplatz betrachten.

Wie gut ist HubSpot als Unternehmen?

Die 97-prozentige Bewertung der Mitarbeitererfahrung von HubSpot basiert auf arbeitsplatzspezifischen Fragen im Rahmen der Great Place to Work Trust Index-Umfrage, zusammen mit seiner Platzierung unter den 100 besten Unternehmen, für die man arbeiten kann.

Die Teilnehmer wurden nach dem Ausmaß gefragt, in dem sie ihren Vorgesetzten vertrauen, nach dem Respekt, den sie bei der Arbeit erfahren, nach der Fairness der bei der Arbeit getroffenen Entscheidungen und nach ihrem Sinn für Kameradschaft.

Die Arbeitsplatzbefragungen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Einblicke in ihre Leistung zu geben und Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.

Diese Rückmeldungen werden verwendet, um Entscheidungen über die Unternehmenskultur zu leiten und neue Ideen und Initiativen umzusetzen, die ihre Mission, eine integrative, transparente, autonome, flexible und autonome Kultur aufzubauen, am besten unterstützen.

Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter von HubSpot ihr Bestes geben und bei HubSpot weiter wachsen können, wurde im Laufe des Jahres 2019 das Feedback der Mitarbeiter eingearbeitet.

Einige Beispiele sind wie folgt:

Start einer Global Inclusion Index-Umfrage:

2019 starteten sie ihre erste globale Umfrage, um zu messen, wie sie auf ihrem Weg zur Schaffung einer Kultur der Zugehörigkeit vorankommen.

Die vierteljährliche Employee Net Promoter Score (eNPS)-Umfrage von HubSpot beinhaltet den Global Inclusion Index, der es Mitarbeitern ermöglicht, anonym Feedback darüber zu geben, was HubSpot gut macht und wo Verbesserungen erforderlich sind.

Die Umfrage hilft, besser zu verstehen, wo Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit (DI&B) weltweit mehr Energie aufgewendet werden sollte.

Dazu trägt auch der jährliche Diversity Report von HubSpot bei, in dem sie teilen, wie sie Fortschritte bei der Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes gemacht haben und wo sie sich verbessern können. Mit Hilfe dieser Daten können sie sich für die Schaffung einer integrativen Kultur bei HubSpot verantwortlich machen.

Hinzufügen von DI&B Microlearnings auf [email protected] :

Die Unterstützung der Mitarbeiter beim Aufbau von Empathie und beim Lernen über Vielfalt ist entscheidend für die Schaffung eines Gefühls der Zugehörigkeit und Inklusion.

Um Manager und Mitarbeiter über psychologische Sicherheit aufzuklären, Vorurteile in Vorstellungsgesprächen zu reduzieren und unbewusste Vorurteile zu verstehen, hat ihr DI&B-Team in Zusammenarbeit mit ihrem Team für Lernen und Entwicklung (L&D) E-Learning- und individuelle Schulungsprogramme entwickelt.

Um Diversity- und Inklusionsinhalte für jedermann und überall zugänglich zu machen, entwickelten ihre Teams mithilfe ihrer E-Learning-Plattform [email protected] interne DI&B Microlearnings.

Unterzeichnung des 100% Talent Compact:

HubSpot hinterfragt gesellschaftliche Normen, die den Erfolg von Frauen einschränken, sowie ihre eigenen Vergütungsrichtlinien.

Aus diesem Grund unterzeichneten sie im April 2019 den 100% Talent Compact des Bostoner Bürgermeisters Marty Walsh, der ihr Unternehmen dazu verpflichtet, ihre Daten und Praktiken kontinuierlich zu bewerten, um festzustellen, ob ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle besteht, und Maßnahmen zu seiner Verringerung zu ergreifen.

Als eines der über 250 Unternehmen, die sich verpflichtet haben, das Lohngefälle zu beseitigen, sind sie sehr stolz darauf, Teil dieser bahnbrechenden Bemühungen zu sein.

Ungesehene Diversity-Programmierung

Sie haben 2019 Programme für Veteranen und Zugänglichkeit zu ihrem Kulturleitfaden hinzugefügt, um sicherzustellen, dass sie sowohl die sichtbare als auch die unsichtbare Vielfalt bei der Arbeit berücksichtigen.

Sie starteten ihr DI&B-Programm im November, indem sie in der Woche des Veterans Day eine externe Frühstücksveranstaltung veranstalteten, um Veteranen und alliierte Mitarbeiter zu ermutigen, über die Herausforderungen zu sprechen, mit denen Veteranen bei der Arbeit konfrontiert sind.

Im Dezember veranstalteten sie auch ihre erste „Tech Accessibility and Allyship“-Veranstaltung mit Rednern aus der Technologiebranche, die über Barrierefreiheit sprachen und darüber, was Technologieunternehmen tun müssen, um Produkte und Systeme zugänglicher zu machen.

Einschließlich Remote-Arbeit

• Das globale Remote-Team von HubSpot wuchs 2019 zum drittgrößten Büro. Aufgrund der zunehmenden Verfügbarkeit von Technologie wuchs die Remote-Community, die aus mehr als 300 Mitarbeitern besteht, dank der globalen Reichweite schnell. Ihr kultureller Wert der Flexibilität wird gefördert und ausgerichtet, wenn Mitarbeiter zu Zeiten und an Orten arbeiten können, die für sie arbeiten.
• Sie stellten einen Remote Work and Inclusion Program Manager ein, der als Sprachrohr der Community fungiert und viele der Herausforderungen löst, die mit der Remote-Arbeit verbunden sind, einschließlich der technischen Zugänglichkeit und der Schaffung eines bemerkenswerten Arbeitsplatzes.
• Zu diesen Initiativen, die letztes Jahr gestartet wurden, gehören der Remote Crochet Club, der es Remote-Mitarbeitern ermöglicht, über Zoom zusammenzusitzen und eine Stunde lang zu häkeln; wöchentliche Remote Water Coolers, bei denen Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, 30 Minuten lang online gehen können, um über Leben, Arbeit, Elternschaft und was auch immer das Gespräch führt, zu diskutieren; und Remote-Yoga-Sitzungen. Um die Werte, Verhaltensweisen und Arbeitsstile von Remote-Mitarbeitern besser zu verstehen, haben sie ihren allerersten Remote Work Report veröffentlicht.

HubSpot hatte 2019 ein außergewöhnlich erfolgreiches Jahr in Bezug auf Kultur, Vielfalt und Mitarbeitererfahrung. Aufgrund der Offenheit ihrer Mitarbeiter beim Austausch von Feedback freuen sie sich darauf, 2020 und darüber hinaus weiter zu wachsen.

Ihre Mitarbeiter sind ihre größte Stärke und sie sind dankbar, dass sich ihre Mitarbeiter jeden Tag für HubSpot entscheiden, um sich beruflich weiterzuentwickeln, große Probleme zu lösen, Kunden beim Wachstum zu helfen und diese preisgekrönte Kultur zu schaffen.

Über HubSpot

Mit HubSpot können kleine und mittlere Unternehmen auf der ganzen Welt besser wachsen, indem sie Software und Systeme nutzen. Sie fördern Verbindungen und Karrierewachstum innerhalb ihrer Unternehmenskultur.

Laut Glassdoor, Fortune und Entrepreneur, Inc. ist HubSpot der beste Arbeitsplatz. Auch der Boston Globe und das Boston Business Journal führen die Liste an. Mit Niederlassungen in Boston, Cambridge, Irland, Dublin, Irland, Sydney, Australien, Singapur, Tokio, Japan, Berlin, Deutschland, Paris, Frankreich, und Bogota, Kolumbien, wurde HubSpot 2006 in Cambridge, MA, gegründet.

Schnelle Links

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