In sozialen Netzwerken nach vorne scheitern: Der ultimative Wachstums-Hack

Als Jungfrau schiebe ich meinen Perfektionismus oft auf mein Sternzeichen. Seit ich denken kann, bin ich von Natur aus ein wettbewerbsorientierter Mensch – sei es im Unterricht, beim Spielen von Videospielen oder sogar bei der Wahl des Colleges, das ich besuchte.

Dieser Wettbewerbsgeist hat sich auch auf meine Jobsuche übertragen.

Nachdem ich mich auf über 100 Stellen als Social-Media-Mitarbeiter beworben hatte, wurde ich nur zu Vorstellungsgesprächen für drei Unternehmen eingeladen. Davon hat mir nur einer ein Angebot gemacht. Ich konnte nicht verstehen, warum ich nicht mehr Gelegenheiten erhielt, und ich war es sicherlich nicht gewohnt, dieses Maß an Ablehnung zu erfahren.

Die Realität ist, dass wir alle in unserem Leben auf Scheitern stoßen, egal wie sehr wir alle dieses sinkende Gefühl vermeiden wollen. Aber mit jeder Enttäuschung bietet sich die Gelegenheit, aus dem zu lernen, was schief gelaufen ist, und stärker als zuvor zurückzukehren – es braucht nur ein bisschen Reframing, um diesen Silberstreif am Horizont zu finden.

3 Möglichkeiten, Misserfolge in eine Wachstumschance zu verwandeln

Von der Jobverweigerung bis hin zum Abschuss einer Idee erleben Social Marketer alle Arten von Misserfolgen in ihrer Karriere. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, das Beste aus jedem der folgenden drei Szenarien herauszuholen:

Wenn Sie den Job nicht bekommen

Da immer mehr Unternehmen in Social Marketing investieren, wird die Nachfrage nach Social Marketern weiter steigen – was bedeutet, dass der Wettbewerb um diese Rollen nur noch härter wird. Wenn Sie sich auf Hunderte von Jobs beworben haben und nur von einer Handvoll eine Antwort erhalten haben, kann die Jobsuche beginnen, Sie zu belasten.

Wenn Sie die Stelle nicht bekommen, kann dies darauf hindeuten, dass Sie möglicherweise besser für eine andere Position qualifiziert sind oder dass ein kulturelles Missverhältnis besteht. Wenn ein Vorstellungsgespräch nicht nach Ihren Wünschen verläuft, unternehmen Sie diese Schritte, um das Beste aus Ihrer Absage zu machen:

• Identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie Ihre Fähigkeiten erweitern können. Anstatt den Kopf hängen zu lassen, nutzen Sie diese Gelegenheit, um den Personalvermittler zu kontaktieren und um Feedback zu bitten, was Sie zu einem herausragenden Kandidaten machen könnte. Gibt es bestimmte Fähigkeiten, auf deren Entwicklung Sie sich konzentrieren können, wie z. B. die Stärkung Ihrer schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten oder Ihrer Fähigkeit, Verbindungen aufzubauen? Das Feedback eines Interviewers kann Ihnen dabei helfen, das Fachwissen zu ermitteln, das Sie benötigen, um der bestmögliche Kandidat für einen Job in den sozialen Medien zu werden.
• Beurteilen Sie, ob dieser Job das Richtige für Sie ist. Eine Absage ist der perfekte Zeitpunkt, um zu überdenken, ob die Unternehmenskultur zu Ihnen passt. Sicher, Sie wollten den Job vielleicht haben, aber ist dies ein Unternehmen, das sein Social-Media-Team schätzt oder jeden Social-Marketer als „einen weiteren Praktikanten“ behandelt? Dies ist eine großartige Gelegenheit, um zu beurteilen, wonach Sie an einem potenziellen Arbeitsplatz suchen, und um festzustellen, ob ein zukünftiger Arbeitgeber Ihre besten Karriereinteressen und -ziele im Auge hat.
• Drücken Sie bei der Jobsuche auf Pause. Wenn Sie sich regelmäßig auf jede verfügbare Stellenausschreibung bewerben, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um einen Schritt zurückzutreten. Obwohl es gut ist, sich selbst voranzutreiben, wäre es eine bessere Strategie, sich für Stellen bei Unternehmen zu bewerben, die Sie bewundern. Wenn Sie bei den Rollen, die Sie verfolgen, wählerisch vorgehen, haben Sie mehr Zeit, sich auf Ihre Bewerbung zu konzentrieren und sicherzustellen, dass Sie sich bei jedem Vorstellungsgespräch von Ihrer besten Seite zeigen.

Wenn Ihre Idee abgeschossen wird

Angenommen, Sie haben eine Idee für eine neue Kampagne, von der Sie denken, dass sie die Michael Jordan aller Kampagnenideen ist. Der Präsentationstag kommt, Sie stellen Ihre Vision vor, aber das Team entscheidet sich für eine andere Idee.

In dieser Situation kann es schwierig sein, Ablehnung nicht als persönliches Versagen zu interpretieren. Aber das ist auch eine Gelegenheit, Ihre Kollegen direkt zu fragen, was schief gelaufen ist und warum sie in eine andere Richtung gegangen sind. Sobald Sie diese Ablehnung verarbeitet haben, verwandeln Sie diese Erfahrung in eine Wachstumschance:

• Schätzen Sie die Stärke Ihrer Idee ein. Nur weil Ihre Idee nicht ausgewählt wurde, bedeutet das nicht, dass sie eine schlechte Idee war. Es war vielleicht einfach nicht die richtige Idee für ein bestimmtes Ziel, das Ihr Team erreichen wollte. Berücksichtigen Sie bei der Bewertung der Stärke Ihrer Idee den Kontext, in dem sie geteilt wurde, und ob Sie die Hauptziele Ihres Teams angesprochen haben. Timing ist alles, und manchmal wird eine großartige Idee abgelehnt, weil sie ein unmittelbares Problem oder Bedürfnis nicht löst.
• Bitten Sie um Feedback. Wenn Sie sich wohl fühlen, fragen Sie Ihre Kollegen, was Sie hätten anders machen können, um Ihre Pitch-Präsentation so stark wie möglich zu machen. Ich weiß, wie schwer es sein kann, negatives Feedback zu erhalten, aber Sie können nicht wachsen, wenn Sie nicht wissen, was Sie verbessern müssen. Vielleicht möchten Sie auch um Rat fragen, wie Sie Ihre Präsentationsfähigkeiten stärken können, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Idee so formulieren, dass sie Ihr Publikum fesselt.

Wenn ein Projekt nicht nach Plan läuft

Unabhängig davon, ob Ihre Kampagne die von Ihnen gesetzten Ziele nicht erreicht hat oder Sie Ihre Pläne für soziale Netzwerke unerwartet anpassen mussten, gibt es einige Möglichkeiten, wie Ihre ursprüngliche Idee das Ziel verfehlt haben könnte. Anstatt diese Kampagnen als Fehlschläge zu bezeichnen, ist dies eine Gelegenheit zu erfahren, was gut gelaufen ist und wo Sie sich für Ihr nächstes großes Projekt verbessern können.

Beginnen Sie zunächst damit, das Problem zu benennen. Hat Ihre soziale Kampagne Ihre Bekanntheitsziele verfehlt oder hatten Sie Mühe, Ihre Engagement-Benchmarks zu erreichen? Nachdem Sie das Problem diagnostiziert haben, können Sie mit diesen Schritten untersuchen, wo etwas schief gelaufen ist und was Sie beim nächsten Mal anders machen können:

• Tauchen Sie ein in die Daten. Achten Sie bei der Überprüfung der Kampagnenanalysen auf Schwankungen in Ihrer Kampagnenleistung, die darauf hinweisen könnten, wo etwas schief gelaufen ist. Beispiel: Wenn Sie einen Rückgang der Seitenaufrufe bemerkt haben, überlegen Sie, welche anderen Aktivitäten Ihre Kampagne in diesem Zeitraum möglicherweise negativ beeinflusst haben. Wenn du die Veröffentlichungszeit oder ein Branding-Element in einem Tweet geändert hast, wie hat sich diese Anpassung auf deine Interaktionen oder Impressionen ausgewirkt? Ein genauerer Blick auf Ihre Social Media-Metriken und deren Vergleich mit Ihren Zielen kann Ihnen dabei helfen zu verstehen, warum eine Kampagne nicht so erfolgreich war, wie Sie es sich erhofft haben.
• Teilen Sie Ihre Erkenntnisse mit anderen. Nachdem Sie Ihre Leistungsdaten überprüft haben, erstellen Sie eine Zusammenfassung dessen, was funktioniert hat und was verbessert werden könnte. Erstellen Sie dann einen Social-Media-Bericht mit Ihren Erkenntnissen und Beobachtungen, den Sie mit Ihren Teammitgliedern, Managern und sogar Führungskräften teilen können. Das Teilen dieser Daten, selbst wenn eine Kampagne nicht nach Plan verlief, ist eine wertvolle Ressource für Ihr gesamtes Team, um daraus zu lernen, was gut gelaufen ist und wo Strategien oder Budgets in Zukunft angepasst werden können.

Scheitern Sie schnell, um in Ihrer Karriere voranzukommen

Jeder erlebt irgendwann in seiner beruflichen Laufbahn Versagen oder Ablehnung – keiner von uns ist davor gefeit. Entscheidend ist, wie Marketer diese Erfahrung verarbeiten und in eine Lernmöglichkeit verwandeln, die ihrem zukünftigen Wachstum zugute kommt.

Wenn Marketer ihre Wahrnehmung von Misserfolgen neu definieren, werden sie diese Erfahrungen nicht nur schneller überwinden, sondern auch viel stärker als zuvor daraus hervorgehen. Wenn Sie bereit sind, Ihre Social-Media-Karriere auf die nächste Stufe zu heben, laden Sie diese Vorlage für Karrierewachstum herunter, um noch heute einen personalisierten Karriereplan zu erstellen.